Які інструктажі проводять на початок виробничої діяльності. Коли проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці
Згідно нормативним документаміснують чотири основні види інструктажів: вступний, первинний (первинний на робочому місці), повторний та цільовий. Нижче розглянемо особливості кожного їх.
Вступний інструктаж
Водний інструктаж, як правило, здійснюється за затвердженою роботодавцем програмою з фіксуванням результатів у журналі.
Такий інструктаж зазвичай проводять:
- з кожним із працівників, включаючи керівника, яких приймають чи переводять на нове місце роботи;
- з учнями та проходять практику;
- із працівниками, відрядженими в організацію іншими роботодавцями;
- з іншими особами, що беруть участь у виробничій діяльності організації.
Первинний інструктаж
Проводити первинний інструктаж на робочому місці має право лише безпосередній керівник, який до початку самостійної діяльності працівника пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці.
На робочому місці первинний інструктаж проводиться:
- з усіма новоприйнятими працівниками, які виконують обов'язки на умовах:
- ув'язненого на невизначений термін трудового договору;
- роботи вдома;
- укладеного строкового трудового договору (у тому числі і на період виконання сезонних робіт або терміном до двох місяців);
- сумісництва;
- з перекладеними з іншого структурного підрозділупрацівниками;
- з працівниками, яким доручено виконання нової їм роботи;
- з особами, діяльність яких не пов'язана з організацією трудових відносин:
- відряджені працівники сторонніх організацій;
- учні освітніх установ, що проходять виробничу практику;
- працівники сторонніх організацій, що виконують роботи на виділеній ділянці;
- інші особи, що у виробничої діяльності.
Працівники, що звільняються від первинного інструктажу.
Від первинного інструктажу на робочому місці звільняються працівники, робота яких не пов'язана з обслуговуванням, експлуатацією, випробуванням, ремонтом та налагодженням обладнання, застосуванням та зберіганням сировини та матеріалів, а також не пов'язана з використанням електрифікованого чи іншого інструменту.
Зрозуміло, оформляти проведення первинного інструктажу робочому місці краще всім працівників. Але, якщо в організації є працівники, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці, то перелік їхніх посад має бути затверджений заздалегідь.
Програма первинного інструктажу, затверджена роботодавцем, включає:
- ознайомлення працівників із наявними шкідливими або небезпечними виробничими факторами;
- вивчення вимог охорони праці, які містяться в інструкціях з охорони праці, локальних нормативні актиорганізації, експлуатаційної та технічної документації, а також застосування безпечних прийомівта методів виконання робіт.
Як правило, проводить інструктаж і перевіряє знання працівника та сама людина. Перевірка проходить усно, факт проведення інструктажу та перевірки знань реєструється у журналі чи наряді-допуску на проведення робіт.
Факт проведення інструктажу підтверджується власноручним підписом працівника та особи, яка проводила його, та вказується дата його проведення.
Позаплановий інструктаж
Для оформлення позапланового інструктажу видається наказ чи розпорядження, у якому мають бути вказані працівники, з якими він проводитиметься, причина проведення такого інструктажу, його програма та відповідальні особи.
Позаплановий інструктаж проводиться безпосередньо керівником робіт у таких випадках:
- у разі внесення змін або введення в дію нових нормативних правових актів або інструкцій з охорони праці;
- при модернізації чи заміні обладнання, інструменту чи пристроїв;
- за зміни технологічних процесів;
- на вимогу посадових осіб органів державного контролюта нагляду;
- у разі порушення працівниками вимог охорони праці;
- при перерві у роботі (за рішенням роботодавця; понад 30 календарних днів для робіт у шкідливих умовах праці; понад два місяці).
Цільовий інструктаж з охорони праці, як правило, оформляється наказом про проведення робіт з оформленням наряду-допуску для осіб, які беруть участь у роботі.
Цільовий інструктаж з охорони праці здійснюється за:
- виконанні разових робіт;
- ліквідації стихійних лих та наслідків аварій;
- виконання робіт, на які оформлюються дозвіл, наряд-допуск або інші спеціальні документи;
- проведення масових заходів у організації.
Охорона праці – це система, що забезпечує безпечні та вигідні умови праці працівникові будь-якої сфери діяльності. Законодавством передбачено, що роботодавці періодично мають проводити перевірку для своїх працівників на знання засад охорони праці. Інструментом, який виступає як така перевірка, є інструктажі з охорони праці. Інструктажі відрізняються за характером та часом проведення. Ця стаття присвячена цільовому інструктажу з охорони праці. Ознайомитися з тим, як має проходити стажування на робочому місці по ТК РФ.
У цільовому інструктажі з охорони праці під час роботи на електроустановках мають бути зазначені:
- територія, на якій виконуються роботи, а також її межі;
- вимоги щодо безпеки проведення робіт;
- рівень наведеної напруги;
- інформація про все обладнання, що знаходиться в безпосередній близькості від об'єкта, що ремонтується (необхідно підкреслити, що навіть якщо в даний момент це обладнання не знаходиться під напругою, наближатися до нього категорично заборонено).
- доступний виклад вимог щодо виконання робіт, а також інструкції з використання транспорту, механізмів та інших, необхідних залежно від ситуації, пристроїв.
Іншими словами, цільовий інструктаж з охорони праці – це перелік правил, розроблених залежно від ситуації, і спрямованих на те, щоб співробітник зміг виконати завдання, не наражаючи своє життя на небезпеку.
Коли проводиться?
Цільовий інструктаж з охорони праці проводиться у такому ряді випадків, як:
- Проведення робіт, які спочатку не пов'язані з основною посадою особи, яка виконує дані роботи. До таких випадків відносять суботники, роботи з вантажами тощо.
- Необхідність виконання робіт підвищеної небезпеки, допуску яких необхідний наряд чи спеціальне розпорядження начальства. Без проходження цільового інструктажу з ВІД, робітник не допускається до виконання робіт.
- Участь у запобіганні наслідкам різноманітних природних лих, аварій та інших позаштатних ситуацій подібного роду.
- Участь у будь-яких екскурсійних заходах, які зазвичай є позаплановими.
Непоодинокі випадки, коли необхідно проведення позапланового інструктажу по ТО. Наприклад:
- заміна матеріалів або техніки, що використовувалися під час виробництва товару;
- диверсифікація робочого процесу;
- зміни у нормах та законах;
- тривала перерва у роботі за фахом;
- серйозне порушення, зроблене працівником підприємства;
- аналіз серйозних порушень, що призвели до трагедій на інших аналогічних підприємствах.
Хто проводить?
Зазвичай, цільовий інструктаж з ОП проводить людина, відповідальна за проведення робіт. При позаплановому інструктажі керівника можуть призначити залежно від ситуації. Майстри, викладачі, виконроби та інші особи, які пройшли навчання, можуть проводити первинні, цільові та позапланові інструктажі. Проходження посадовцем спеціального навчання з ОП має бути головною умовою при призначенні його на посаду інструктора. Читайте рекомендації яку шафу для спецодягу вибрати.
Як проводиться?
Проведення цільового інструктажу залежить від переваг інструктора. Також можливе самостійне вивчення працівником тексту інструктажу. Після цього особи, які прослухали інструктаж, повинні пройти усну перевірку. Під кінець слід зробити запис про те, що інструктаж був проведений, і співробітники, які його прослухали, відповіли на усні питання. 
Програма цільового інструктажу виглядає приблизно так:
- Введення у загальний курсвідносини – опис ситуації, розповідь характер робіт та особливості місця, у якому вони проводяться.
- Інформація про пристрої, необхідні для проведення робіт. Особливу увагу слід приділити безпеці виконання робіт та попередження небезпечних ситуацій.
- Інструкція з підготовки місця експлуатації робіт.
- Посібник з поведінки працівника у випадках, якщо небезпечна ситуація все-таки сталася.
- Опис захисних засобів та інструкція щодо їх використання.
- Пам'ятка про аварії та трагедії, що сталися на підприємствах, подібних за видами діяльності.
- Простежити за тим, щоб співробітники ознайомилися з текстом цільового інструктажу і провести усний іспитна тему засвоєння матеріалу.
Журнал інструктажу
Результати проведення цільового інструктажу фіксуються у Журналі цільового інструктажу з охорони праці. Журнал має бути прошитий, пронумерований, підписаний відповідальним за охорону праці та скріплений печаткою організації.
Результати проведення цільового інструктажу фіксуються у таких графах:
- Дата народження працівника.
- П.І.Б. співробітника, який пройшов інструктаж. Слід вказувати повністю
- Пост, який займає співробітник, який пройшов інструктаж.
- Цілі проведення інструктажу.
- Структурний підрозділ.
- Підпис відповідального за інструктаж особи.
- Підпис працівника, який пройшов інструктаж.
Відео
Дивіться на відео вступний інструктаж з охорони праці:
З урахуванням небезпеки робіт цільовий інструктаж необхідний для кожного працівника. Тому до складання програми цільового інструктажу варто підходити з усією відповідальністю. Цільовий інструктаж можна проводити як масово, так і з кожним працівником окремо.
Проведення інструктажу з безпеки є найважливішим пунктом серед усіх заходів повсякденного забезпечення охорони праці співробітників. Для роботодавця грамотне дотримання вимог щодо організації інструктажу є ключовим аргументом у разі отримання травм працівниками на виробництві. Крім того, це дозволяє уникнути заходів адміністративного та навіть кримінального переслідування (у випадках загибелі чи інших тяжких наслідків для здоров'я).
З яких питань проводиться інструктаж на роботі?
Загальний перелік питань для складання програми інструктажів міститься у Додатку № 3 та 5 ДСТУ ССБТ «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення".
- Коротка інформація про організацію-роботодавця та її характерні риси.
- Ключові визначення та положення норм законодавства з охорони праці, такі як: трудовий договір, робочий час, компенсації працівникам та ін.
- Розпорядок роботи для підприємства, розподіл відповідальності над його порушення.
- Організація відомчого контролю над станом справ у сфері охорони праці для підприємства.
- Характеристика основних потенційно небезпечних об'єктів та речовин, що є на виробництві, захист від нещасних випадків на виробництві.
- Правила особистої гігієни та санітарії на підприємстві.
- Положення щодо порядку розслідування нещасних випадків на виробництві, причини їх виникнення з прикладами та обставинами конкретних подій.
- Правила пожежної безпекина об'єктах підприємства.
- Дії з надання першої допомоги постраждалим з виробництва, дії працівників у разі нещасних випадків.
Більш детальний перелік питань ви можете дізнатися, вивчивши вимоги ГОСТ або звернувшись до наших фахівців за детальною консультацією.
З методичного погляду інструктування є частиною процесу зростання професіоналізму співробітника. Особливо це проявляється для працівників із малим трудовим стажем, адже саме на цю групу трудящих за статистикою припадає найбільша кількість інцидентів із отриманням травм.
Це не означає, що фокус уваги роботодавця повинен спрямовуватися лише на цю групу, адже наступними у статистиці нещасних випадків є працівники з трудовим стажем, що перевищує 15 років. Подібний факт обумовлений зниженням концентрації уваги працівників на дотриманні правил охорони праці під час роботи через надмірну самовпевненість.
Види інструктажу з охорони праці
Трудове законодавство передбачає таку класифікацію інструктажу щодо заходів безпеки:
- Вступний.
- Первинний.
- Повторний.
- Цільовий.
- Позаплановий.
Кожен із перерахованих вище інструктажів переслідує частково різні цілі навчання, тому слід зупинитися на кожному з них докладніше.
Вступний інструктаж
Цей вид інструктажу проводиться з усіма особами, що приступають до виконання посадових обов'язків. Це може бути як працівники, і учні, які прибули для проходження практики. У його проведенні немає ніяких відмінностей між співробітниками за рівнем їх освіти чи трудового досвіду.
Проведення даного інструктажу покладається на інженера з охорони праці, а у разі його відсутності на виробництві – на особу, яка виконує обов'язки цього працівника. Матеріали, що викладаються на вступних інструктажах, висвітлюють основні напрямки та характерні особливостіохорони праці з урахуванням конкретних умов виробництва
Первинний інструктаж
Цей вид інструктажу проводиться на робочому місці його співробітника безпосереднім керівником. Його метою є ознайомлення працівника з конкретними особливостями охорони праці робочого місця, на якому він виконуватиме свої обов'язки, а також потенційно небезпечним факторами, що зумовлюють специфіку посади.
Цільова група інструктованих складається з осіб знову прийнятих на роботу, а також співробітників, що перейшли з інших структурних підрозділів або вперше приступають до певного виду робіт та обов'язків. Також до первинного інструктажу залучаються особи, які прибули для виконання обов'язків у відрядженні, а також студенти, які проходять виробничу практику. Особи, які входять у дані категорії, але не потребують проведення первинного інструктажу, включаються до переліку, що затверджується керівником підприємства, після погодження зі службою з охорони праці та профспілковими комітетами.
Більш детальну інформацію про критерії визначення потреби у проведенні первинного інструктажу ви можете дізнатись у наших фахівців.
Ключовою відмінністю первинного інструктажу від вступного є наявність контролю знань у частині, що стосується особливостей робочого місця. Після проходження первинного інструктажу, працівник, який приступає до виконання своїх посадових інструкційпід час виробничого процесу, проходить стажування з освоєння безпечних прийомів та методів праці.
Тривалість даного стажування коливається від двох до чотирнадцяти робочих змін залежно від посади та попереднього професійного рівня працівника. Особи, які керують процесом стажувань, призначаються наказом на підприємстві. Студенти, які проходять практику на підприємстві, на весь час роботи закріплюються за фахівцями виробництва.
Повторний інструктаж
Даний вид інструктажу проводиться для підтримки у працівників, що інструктуються, прийнятного рівня знань з охорони праці та дотримання заходів безпеки на робочих місцях. Усі особи, які проходили первинний інструктаж, підлягають повторному інструктажу. Періодичність його здійснення встановлюється керівником підприємств (старшим ділянки чи цеху) та становить не менше одного разу на два квартали.
Повторний інструктаж може проводитись індивідуально на робочому місці або з групою працівників, які займають аналогічні посади. За наявності дозволу від органів, які відповідають за перевірку порядку охорони праці на підприємствах, для деяких осіб інтервал проходження повторного інструктажуможе бути збільшено до 1 року.
Цільовий інструктаж
Цей вид інструктажу проводиться у специфічних випадках безпосередньо керівником співробітника. Як правило, заходи безпеки, що викладаються на цих інструктажах, мають непряме відношення до безпосередніх обов'язків працівника підприємства. Подібний інструктаж є обов'язковим при роботах, на виконання яких виписаний наряд-допуск або особливий дозвіл, а також при залученні працівників у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій природного, техногенного чи іншого характеру.
Однак інструктування працівників у такий спосіб проводиться і за більш ординарних обставин, наприклад, при здійсненні нерегулярних робіт за межами робочого місця. Зокрема, до них відносять розвантаження та прибирання прилеглої території підприємства. Як і в усіх попередніх випадках, позначка журналу є необхідною.
Позаплановий інструктаж
Такий вид інструктажу проводяться на підприємстві в певних ситуаціях:
- Прийняття до використання оновленої або зміненої документації, що регламентує, що стосується безпосередньо трудового процесу.
- Надходження нових засобів виробництва, які впливають алгоритми існуючих трудових процедур.
- Порушення працівником вимог щодо охорони праці на виробництві.
- Наявність у працівника перерви у трудовій діяльності, що перевищує 30 і 60 днів для небезпечних виробництв та інших видів праці відповідно.
Тематика матеріалів, що доводяться на позапланових інструктажах, залежить від того, з якої з вищезгаданих причин організується цей захід.
Проведення позапланового інструктажу зі співробітником не впливає на його загальну періодичність здійснення і не буде зараховано як таке.
Порядок проведення інструктажу щодо заходів безпеки
Відповідно до законодавства Російської Федерації, а саме порядком навчання охорони праці та перевірки знань (Постанова Міністерства праці та Міністерства освіти від 13 січня 2003 р. № 1/29) загальні параметри навчання та його тривалість визначається керівником у тих ситуаціях, коли на підприємстві є комісія з перевірки охорони праці.
Відповідальність за порушення вимог безпеки
Форма відповідальності, що настає при порушенні заходів безпеки багато в чому залежить від тяжкості наслідків. Це відноситься як до посадових осіб підприємства, що допустили недогляди в організації інструктажів, так і до працівника, який не враховував норми охорони праці у своїй діяльності. У разі розкриття порушення, що не спричинило наслідків, до посадових осіб підприємства або працівників можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення у порядку визначеному Трудовим Кодексомабо спеціалізованими статутами для сфер діяльності, пов'язаних із підвищеним ризиком (область використання ядерної енергії та інші).
У разі заподіяння шкоди майну підприємства внаслідок порушення вимог безпеки працівником він може бути притягнутий до матеріальної відповідальності відповідно до статті 238 ТК РФ.
Щодо роботодавця, найбільш поширеною формою відповідальності є адміністративна. Кодекс про адміністративні правопорушення визначає неналежне виконання обов'язків посадовцем (у разі з організації охорони праці) як адміністративне правопорушення.
Більш детальну інформацію про види застосовуваних адміністративних покарань ви можете запросити у наших фахівців.
За характером та часом проведення інструктажі поділяють:
1. Вступний
Кому проводиться вступний інструктаж?
Вступний інструктаж з охорони праці проводиться з усіма особами, що приймаються на роботу, а також відрядженими в організацію працівниками та працівниками сторонніх організацій, що виконують роботи на виділеній ділянці, які навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять в організації виробничу практику, та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності. організації.
Як і коли проводити вступний інструктаж?
Вступний інструктаж проводять перед початком виконання робіт у кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників (плакатів, макетів, моделей, відеофільмів тощо).
Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем (або уповноваженою ним особою).
Хто проводить вступний інструктаж?
- вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки, який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку
Якими документами підтверджується проведення вступного інструктажу з охорони праці?
Проведення вступного інструктажу підтверджується записом у журналі реєстрації вступного з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого,
2. Первинний на робочому місці;
Кому проводиться первинний інструктаж на робочому місці?
Первинний інструктаж на робочому місці до початку виробничої діяльності проводять:
- з працівниками організації, переведеними з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання нової їм роботи;
- з відрядженими працівниками сторонніх організацій, які навчаються освітніх установ, які проходять виробничу практику (практичні заняття), та інших осіб, що у виробничої діяльності організації.
- з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території чинного підприємства;
(Примітка. Працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого або іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів, можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу на робочому місці. Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці, затверджується роботодавцем).
Як і коли проводити?
Первинний інструктаж робочому місці проводять.
Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.
Проведення первинного інструктажу на робочому місці включає ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методівта прийомів виконання робіт.
Первинний інструктаж на робочому місці проводять із кожним працівником або учням індивідуально з практичним показом безпечних прийомів та методів праці. Первинний інструктаж можливий із групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, та в межах загального робочого місця.
Первинний інструктаж на робочому місці завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.
Хто проводить первинний інструктаж на робочому місці?
Первинний інструктаж на робочому місці проводить безпосередній керівник робіт або керівник структурного підрозділу (майстер, виконроб, начальник відділу, завідувач складу, механік, директор тощо), який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку
Які документи підтверджують проведення первинного інструктажу на робочому місці?
Проведення первинного на робочому місці підтверджується записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого,
3. Стажування
Кому стажується на робочому місці?
Стажування на робочому місці проводиться після проходження первинного інструктажу на робочому місці:
- з усіма новоприйнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного терміном до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також вдома (надомники) з використанням матеріалів інструментів та механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за власний рахунок;
- з працівниками організації, переведеними в установленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання нової їм роботи;
(Примітка. Керівництво цеху, ділянки, відділу тощо за погодженням зі службою (спеціалістом) охорони праці та уповноваженим представницьким органом працівників (за його наявності) може звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років, що переходить з одного цеху в інший, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.
Як і коли проводити?
Усі робітники після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2 - 14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядженням) керівника організації.
Стажування на робочому місці працівник відбувається один раз після первинного інструктажу під керівництвом осіб, призначених наказом з організації.
При перекладі працівника в іншу роботу (посаду, професію тощо.) він має знову пройти стажування повному обсязі.
Робітники допускаються до самостійної роботипісля стажування, перевірки теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи.
Хто проводить стажування на робочому місці?
Стажування на робочому місці проводить особа, призначена наказом з організації. Як правило, призначають найдосвідченішого працівника, або безпосереднього керівника робіт,
Які документи підтверджують проведення стажування на робочому місці?
Проведення стажування на робочому місці підтверджується записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з обов'язковим підписом особи, яка проводить стажування та особи, яка проходить стажування на робочому місці, кількості змін стажування, дати початку та закінчення стажування, а також дати допуску до самостійної роботи.
4. Повторний;
Кому проводиться повторний інструктаж з охорони праці?
Повторний інструктаж проводять:
- із працівниками організації, яким проводився первинний інструктаж на робочому місці, у т.ч. що виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на строк до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також вдома (надомники) з використанням матеріалів інструментів та механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок;
Як і коли проводити повторний інструктаж з охорони праці?
Повторний інструктаж проводять не рідше одного разу на шість місяців (періодичність повторного інструктажу для деяких професій та посад може бути скорочена) за програмами, розробленими для проведення первинного інструктажу на робочому місці.
Проведення повторного інструктажу з охорони праці включає ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів та прийомів виконання робіт .
Повторний інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання та в межах загального робочого місця за програмою первинного інструктажу на робочому місці у повному обсязі.
Повторний інструктаж завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.
Хто проводить повторний інструктаж з охорони праці?
Повторний інструктаж з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт або керівник структурного підрозділу (майстер, виконроб, начальник відділу, завідувач складу, механік, директор тощо), який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку
Які документи підтверджують проведення повторного інструктажу з охорони праці?
Проведення повторного інструктажу з охорони праці підтверджується записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого,
5. Позаплановий;
Позаплановий інструктаж проводиться:
- із працівниками організації, яким проводився первинний інструктаж на робочому місці, у т.ч. виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на строк до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також вдома (надомники) з використанням матеріалів інструментів та механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок;
- з відрядженими працівниками сторонніх організацій, що навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять виробничу практику (практичні заняття), та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.
- з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території чинного підприємства.
Позаплановий інструктаж з охорони праці проводиться з певних причин.
Причини проведення позапланового інструктажу:
- при введенні в дію нових чи зміні законодавчих та інших нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці, і навіть інструкцій з охорони праці;
- при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації обладнання, пристроїв, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
- у разі порушення працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія тощо);
- на вимогу посадових осіб органів державного нагляду та контролю;
- при перервах у роботі (для робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами- понад 30 календарних днів, а інших робіт - понад два місяці);
- за рішенням роботодавця (або уповноваженої ним особи).
Позаплановий інструктаж проводять індивідуально чи з групою працівників однієї професії. Обсяг та зміст інструктажу визначають у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення. Рекомендується проводити позаплановий інструктажза програмою первинного інструктажу на робочому місці у повному обсязі.
Позаплановий інструктаж завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.
Позаплановий інструктаж з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт або керівник структурного підрозділу (майстер, виконроб, начальник відділу, завідувач складу, механік, директор тощо), який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку
Проведення позапланового інструктажу з охорони праці підтверджується записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого. При реєстрації позапланового інструктажу вказують причину його проведення.
6. Цільовий
Кому проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці?
Цільовий інструктаж проводять з усіма особами, які мають виконуватися: разових робіт:
- не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством, відділом, дільницею тощо);
- ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф;
- виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл та інші документи;
- проведення екскурсії на підприємстві;
- організації масових заходів.
Як і коли проводити позаплановий інструктаж з охорони праці?
Цільовий інструктаж проводиться на початок виконання робіт.
Цільовий інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників, яким належить виконання робіт. Обсяг та зміст інструктажу визначають у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.
Цільовий інструктаж завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.
Хто проводить позаплановий інструктаж з охорони праці?
Цільовий інструктаж з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт або керівник структурного підрозділу (майстер, виконроб, начальник відділу, завідувач складу, механік, директор тощо), який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку
Якими документами підтверджується проведення позапланового інструктажу з охорони праці?
Проведення позапланового інструктажу з охорони праці підтверджується записом до Цільового інструктажу з працівниками, які проводять роботи з наряду-допуску, дозволу тощо, фіксується у наряді-допуску або іншій документації, що дозволяє виконання робіт, з обов'язковим підписом інструктованого та інструктиру
Інструктажі робітників підприємств і оргцій проводяться у відповідності з ГОСТ 12.0.004-90
По хар-ру і часу проведення вони поділяються на вступний, первинний на раб.месте, повторний, неплановий і цільовий.
Вступний інструктажйого проводять із усіма знову прийнятими працювати незалежно від освіти, стажу роботи з данн.профессии чи долж-ти з тимчасовими раб-ми, відрядженими, уч-ся і студентами прибули па виробниче навчаннячи практику. Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці. Програма вступного інструктажу розробляється службою охорони праці з урахуванням нормних вимог безпеки і специфіки підприємства. Про проведення інструктажу робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктуючого та інструктованого. Журнали реєстрації інструктажів д.б. прошнуровані, пронумеровані, скріплені печаткою та підписом керівника.
Первинний інструктаж на роб.проводиться на початок произв-ной деят-ти безпосереднім керівником робіт у соот-вии з інструкціями розробленими для отд-х професій і работ. Його проводять:
- З усіма новоприйнятими на пред-ті і переведеними з одного підрозділу до іншого
- З раб-ками випол-ми їм нову роботу, командирів-ми та час-ми раб-ми
- З раб-ми викон-ми БМР на території діючого-пред-тія
- Зі студентами та уч-ся прибули на произв-ное навчання
Первинний інструктаж проводиться з кожним робітником індивідуально з практичним показом безпечних прийомів і методів праці. Інструктаж засвідчується перевіркою знань усним опитуванням, після чого робітники проходять стажування на роб.місці протягом перших 12-14 змін під керівництвом кваліфікаційного робітника. Після цього осущ-ся допуск робітника до самостійної роботи що робиться запис у журналі реєстрацій інструктажів.
Повторний інструктажйого проводять із усіма раб-ми пред-тия за искл. тих, хто за узгодженням з профспілковим комітетом звільнений від первинного інструктажу. Інструктаж проводиться не рідше 1 разу на півроку. Його мета нагадати раб-м пред-тия правила та інструкції з безпечного виконанняробіт.
Позаплановий інструктажцей інструктаж проводиться:
- При введенні в дію нових або переробних стандартів, правил та інструкцій з охорони праці
- При зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання вихідної сировини і матеріалів і зміні ін. факторів що впливають на безпеку праці
- При порушенні робітниками треб-ний безпеки праці кот-е можуть призвести або призвели до трамви, аварії, пожежі і т.п. надзвичайних ситуацій.
- На вимогу органів нагляду
- При перервах у роботі для робіт з підвищеною небезпекоюбільш ніж на 30 днів, а для решти 60 днів. Обсяг і змістом інструктажу опред-ся в кожн. конкретному випадку в зав-ти причин і причин викликали необх-ть його проведення.
Цільовий інструктажйого проводять при виконанні разових робіт не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю. Наприклад, навантаження, вивантаження, прибирання території, ліквідація наслідків аварій, стихійних лих і катастроф, а також при виробництві робіт на кіт. оформ-ся наряд-допуск.
