Потрібна картка корупційних ризиків у охороні здоров'я. Становище та карта корупційних ризиків. Найменування структурного підрозділу

⁰

«Про затвердження картки корупційних ризиків»

З метою реалізації Федерального закону Російської Федераціївід 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції», керуючись листом Міністерство охорони здоров'я Республіки Дагестан за номером 14-02/10-289 від 12 жовтня 2017 року згідно з дорученням Управління Адміністрації Глави та Уряду Республіки Даге Карти корупційних ризиків» з питань протидії корупції, для підвищення ефективності роботи з мінімізації корупційних ризиків та своєчасного виявлення та нейтралізації різних форм корупційних проявів, наказую:

Затвердити Карту корупційних ризиків ГБУ «Бабаюртівська Центральна районна лікарня» згідно з додатком.
Ознайомити з цим наказом усіх працівників ГБУ «Бабаюртівська Центральна районна лікарня» під розпис.
Забезпечити розміщення Карти корупційних ризиків ГБУ Бабаюртівська Центральна районна лікарня в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет на офіційному сайті установи.
Наказ довести до всіх працівників ГБУ Бабаюртівська Центральна районна лікарня.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Наказ набирає чинності з дня його підписання.

ІНФОРМАЦІЯ

Протидія корупції ГБУРД "Бабаюртівська ЦРЛ"

Шановні пацієнти, Посібники ГБУ РД "Бабаюртівська ЦРЛ" повідомляє Вас про те, що у нашій установі Ви не повинні давати кошти медичним працівникамза надану Вам медичну допомогубез оформлення бухгалтерських документів (договір надання платних медичних послуг, квитанції суворої звітності).

З питань можливих корупційних проявів можна повідомити керівництво ГБУ РД «Бабаюртівська ЦРЛ» такими способами:

За допомогою поштового зв'язку. Надіслати листа за адресою - 368060, село Бабаюрт вулиця Ірчі козака 13 головному лікарю Алієвій Джаміна Абзакаївні або заступнику головного лікаря з лікувальної частини Залібекова Радика Надирбековича.
Через скриньку для звернення громадян, що знаходиться за адресою: село Бабаюрт вулиця Ірчі Казака 13 головному корпусі ЦРЛ фаї 1 поверх.
За телефоном 2-11-90 (головний лікар) або 2-11-90 (секретар).
За особистого звернення до головного лікаря ГБУ РД «Бабаюртівська ЦРЛ» Алієвої Д.А. у години прийому з 14:00 до 16:00 або до заступника головного лікаря з лікувальної частини Залібекова Р Н. у будні з 10:30 до 13:30.
За допомогою електронного звернення на електронну адресу

установи. j або на сайті установи, заповнивши

Приводом для звернення можуть бути:

хабарництво та прийняття співробітниками установи грошових підношень;
подарунки чи інші форми передачі цінностей;
вимагання, підбурювання та/або отримання хабарів;
- використання з метою, не пов'язаних з виконанням посадових обов'язків, коштів матеріально-технічного чи іншого забезпечення державного майна, а також передачі їх іншим особам.

Положення про антикорупцію, в Бабаюртівській ЦРЛ Відповідно до доручення від 24 серпня 2016 року № 01-15/1 -09-58/16 до листа Управління з питань протидії корупції Адміністрації Глави та Уряду Республіки Дагестан від 23 серпня 2016 року. № 01-15/1-06-18/16 та Федеральний законвід 25.12.2008 року № 273 "Про протидію корупції"

від 16.10.2017 №

Карта корупційних ризиків

Корупційні небезпечні повноваження	Найменування структурного підрозділи	Найменування посади (із зазначенням ПІБ)	Типові ситуації	Заходи мінімізації (усунення) корупційного ризику, терміни виконання

Формування та виконання бюджету ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня			нецільове використання бюджетних	Формування ПФХД згідно з заявками з економічним обґрунтуванням, затвердження у М3 РД, ФОМС РД Проведення аналізу виконання ПФХД щокварталу
Формування звітності щодо фінансово-господарської діяльності ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня	Економічний відділ, бухгалтерія	Головний лікар ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Алієва Дж. А. Головний бухгалтер, Метеєв К.М. заступник головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна	спотворення, приховування або подання свідомо неправдивих даних бухгалтерського облікув облікових та звітних документах	Формування звітності за коштами програмного забезпечення Опублікування необхідних звітних форм на сайтах передбачених чинним законодавством РФ у строки, передбачені законодавством РФ, вищих органів

лікарня з економічних питань Амангулова З.М.

Процедура отримання, зберігання та розподілу матеріально-технічних ресурсів, робіт та послуг у ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня

Бухгалтерія, адміністративно-господарська служба, відділення

Головний бухгалтер, Мєтєєв К.М. заступник головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня з АХЧ Аджієв Г.А. головна сестра Махмудова С. А.

Отримання товару, роботи, послуги не в повному обсязі Отримання товару, роботи, послуги не відповідає умовам контракту Розподіл товару, роботи, послуги не за призначенням Підробка фінансових документів (рахунки, товарні накладні, акти виконаних робіт тощо)

Ведення обліку руху матеріально-технічнихПрийняття товару, робіт, послуг суворо при комісійній оцінці якості та обсягу Комісійне списання матеріальних запасів та основних засобів. Списання особливо цінного майна провадиться за погодженням Засновників постійно

Формування доходу ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня від надання платних медичних послуг та іншої діяльності, що приносить дохід

Головний лікар, Бухгалтерія, Економічний відділ

Головний лікар ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Алієва Дж. А. Головний бухгалтер, Метеєв К.М. заступник головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня з економічних питань Амангулова З.М.

Прийняття оплати за медичні послуги Прийняття оплати за медичні послуги без видачі обов'язкових фінансових документів (договору, прибуткового касового чека) Прийняття оплати за надану медичну

Контроль за механізмом оплати медичних послуг

Опублікування Прейскуранта цін на сайті ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня та на інформаційних стендах у відділеннях здачі площ ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня в оренду з дозволу департаменту майна та земельних відносин НЗВ та визначення вартості за 1 кв.м, шляхом залучення ліцензованої організації для проведення оцінки вартості орендної плати постійно

послугу не
відповідну
затверди де іншому
прейскуранту цін

приміщень ГБУ

Бабаюртівська
Центральна
районна
лікарня в
оренду по усній
домовленості
Нарахування
заробітної плати
співробітникам,
відпрацьованим
робочий час,
передбачене
трудовим		Проведення перевірок дотримання
договором Встановлення		співробітниками ГБУ РД Бабаюртівська
окладів не		Центральна районна лікарня
відповідних		розпорядку робочого часу
спеціальності з		Проведення внутрішнього контролю первинних
диплому Встановлення та		документів Щомісячний контроль складання
		первинних документів для нарахування
компенсаційних		заробітної плати
		Ведення нарахування та виплати заробітної
стимулюючих		плати за коштами інформаційних
виплат без		програм
обґрунтування		Виплата заробітної плати на картки - рахунки
		співробітників
заробітної плати		постійно
готівкою
грошовими
коштами
Порушення
термінів виплати
заробітної плати

	Здійснення державних закупівель у ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня	Головний лікар, бухгалтерія, Економічний відділ ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня	Головний лікар ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Алієва Дж. А. Головний бухгалтер, Метеєв К.М. заступник головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня з економічних питань Амангулова З.М.
	Процедура прийняття та звільнення працівників ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня	Головний лікар, Відділ кадрів,	Головний лікар ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Алієва Дж. А. відділ кадрів Курахмаєва Г.

Формування Початкової Максимальної Ціни Контракту, погодження з головним розпорядником бюджетних коштів, з міжвідомчою робочою групою (комісія)

Проведення внутрішнього контролю Впровадження порядку вирішення конфлікту інтересів Регулярний контроль за виконанням внутрішнього трудового розпорядку робочого дня постійно

Підготовка
недостовірних
документів для
присвоєння
працівникам
державних
та відомчих
		Рішення про призначення або подання документів
Підготовка		Рішення про призначення або подання документів
недостовірних		на отримання співробітниками нагород,
документів для		компенсаційних виплат, муніципального
призначення		житла виноситься комісією ГБУ РД
компенсаційних		Бабаюртівська Центральна районна
виплат (за оренду		лікарня
		за потреби
одноразові
виплати лікарям,
отримання
муніципального

матеріальної

співробітникам)
Отримання
винагороди
за: отримання

непрацездатне
ти, отримання
допуску до
виконання тих чи інших робіт, ТТЛ ТТЛ ГТТЛ ТТТ1Л		Впровадження інформаційних систем для обслуговування пацієнтів (Електронна
отримання		реєстратура, електронні амбулаторні
довідки про		карти і т.д.) постійно
непридатності до
військової служби,
індивідуальний

пацієнту,
підтвердження
або приховування
тих чи інших
медичних

факторів,
виписку потрібного
рецепту або
направлення на
обстеження,
спотворення
істинною
причини смерті
Отримання
винагороди
за надання
медичних
послуг, що входять до
список
держгарантій
Отримання
винагороди
за надання		інформаційних стендах та на офіційному
медичних		сайті в мережі Інтернет
		постійно
відповідного
про затвердженого
прейскуранта цін

Бабаюртівська
Центральна
районна
лікарня

Аналіз адміністративного регламенту органу з виконання державної функції

Головний лікар, заступники головного лікаря, головний лікар

Бухгалтер, Відділ кадрів, Головна медсестра, Завідувачі відділень,

ГБУ РД Бабаюртівська Центральна районна лікарня

Головний лікар ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Алієва Дж. А. Заступник Головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Залібеков Р.М. Заступник Головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Кагерманова Дж. Заступник Головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Амангулова З.М. Заступник Головного лікаря ГБУ РД Бабаюртівська Центральна Районна Лікарня Аджієв Г.А.

Головний бухгалтер, Мєтєєв К.М. відділ кадрів Курахмаєва Г. головна сестра Махмудова С.А.

Виявлення
елементів
адміністративних
процедур
(«критичних

надання
державних
послуг, під час
яких найбільш
ймовірно
виникнення
корупції, а також		Надання звітів про виконану роботу,
структурних		встановлення відеоспостереження.
підрозділів та їх		щокварталу
посадових осіб,
безпосередньо
здійснюють
реалізацію
корупційно-

повноважень ГБУ
РД Бабаюртівська
Центральна
районна
лікарня

1. Загальні положення

1.1. Оцінка корупційних ризиків є найважливішим елементом антикорупційної політики КДБУЗ «Дитяча міська клінічна лікарня № 7, м. Барнаул», що дозволяє забезпечити відповідність реалізованих антикорупційних заходів специфіці діяльності Установи та раціонально використовувати ресурси, що спрямовуються на проведення роботи з профілактики корупції.

1.2. Метою оцінки корупційних ризиків є визначення конкретних процесів та видів діяльності Установи, при реалізації яких найвища ймовірність вчинення працівниками Установи корупційних правопорушень, як з метою отримання особистої вигоди, так і з метою отримання вигоди Установою.

1.3. Це Положення розроблено з урахуванням Методичних рекомендаційз розробки та вживання організаціями заходів щодо запобігання та протидії корупції, розроблених Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації, Статуту Установи та інших локальних актів Установи.

2. Порядок оцінки корупційних ризиків

2.1. Оцінка корупційних ризиків у діяльності Установи проводиться на регулярній основі щорічно.

На підставі оцінки корупційних ризиків складається перелік корупційно-небезпечних функцій та розробляється комплекс заходів щодо усунення або мінімізації корупційних ризиків.

2.2. Оцінку корупційних ризиків у діяльності Установи здійснює посадова особа, відповідальна за профілактику корупційних правопорушень – юрисконсульт.

2.3. Етапи проведення оцінки корупційних ризиків:

1. Провести аналіз діяльності Установи, виділивши:

Окремі процеси;

Складові елементи процесів (підпроцеси).

2. Виділити «критичні точки» (елементи (підпроцеси), при реалізації яких найімовірніше виникнення корупційних

правопорушень).

3. Скласти для підпроцесів, реалізація яких пов'язана з корупційним ризиком, опис можливих корупційних правопорушень, що включає:

Характеристику вигоди чи перевагу, яку може бути отримано працівником Установи або Установою під час скоєння корупційного правопорушення;

Посади в Установі, які є «ключовими» для вчинення корупційного правопорушення (потенційно-корупціогенні посади);

Можливі форми здійснення корупційних платежів ( грошова винагорода, послуги, переваги і т.д.).

4. Розробити на підставі проведеного аналізу карту корупційних ризиків Установи (зведений опис «критичних точок» та можливих корупційних правопорушень).

5. Сформувати перелік посад, пов'язаних із високим корупційним ризиком.

6. Розробити комплекс заходів щодо усунення або мінімізації корупційних ризиків. Такі заходи розробляються кожної «критичної точки». Залежно від специфіки конкретного процесу такі заходи включають:

Проведення навчальних заходів для працівників Установи з питань протидії корупції;

Погодження з органом виконавчої державної владигалузі, що здійснює функції засновника, рішень з окремих питань перед їх прийняттям;

Впровадження систем електронної взаємодії з громадянами та організаціями;

Здійснення внутрішнього контролю за виконанням працівниками Установи своїх обов'язків (перевірочні заходи на підставі інформації про прояви корупції, що надійшла).

3. Карта корупційних ризиків

Зони підвищеного корупційного ризику (корупційно-небезпечні функції та повноваження), які вважаються найбільш схильними до виникнення корупційних правопорушень;

Перелік посад Установи, пов'язаних із певною зоною підвищеного корупційного ризику (з реалізацією корупційно-небезпечних функцій та повноважень);

Типові ситуації, що характеризують вигоди чи переваги, які можна отримати окремими працівниками під час скоєння корупційного правопорушення;

Заходи щодо усунення або мінімізації корупційно-небезпечних функцій.

3.2. Карта розробляється посадовою особою, відповідальною за профілактику корупційних правопорушень у Установі відповідно до форми, зазначеної у додатку до цього Положення, та затверджується керівником Установи.

3.3. Зміни картка підлягає:

За результатами щорічного проведення оцінки корупційних ризиків в Установі;

У разі внесення змін до посадові інструкціїпрацівників Установи, посади яких зазначені у Карті або установчі документи Установи;

У разі виявлення фактів корупції у Установі.

3.4. Карта корупційних ризиків КДБУЗ «Дитяча міська клінічна лікарня №7, м. Барнаул» є додатком №1 до цього

Положення.

КАРТА КОРУПЦІЙНИХ РИЗИКІВ КДБУЗ «Дитяча міська клінічна лікарня № 7, м. Барнаул»

№ п/п	Корупційно-небезпечні повноваження	Найменування посади	Типові ситуації	Ступінь ризику	Заходи щодо мінімізації (усунення) корупційного ризику
	Організація діяльності установи	Головний лікар, заступники головного лікаря, керівники структурних підрозділів	використання своїх; службових повноважень при вирішенні особистих питань пов'язаних з задоволенням матеріальних потреб посадової особи або її родичів чи особистої; зацікавленості	Середня	1) Інформаційна відкритість установи. 2) Дотримання тверджень (антикорупційної політики установи. 3) Роз'яснення працівникам про заходи відповідальності за вчинення
	Підготовка проектів локальних актів, нормативних організаційно-розпорядчих документів та індивідуально-правозастосовних документів Установи	Головний лікар, заступники головного лікаря, керівники структурних підрозділів, юрисконсульт.	Наявність корупційних фактів у локальних правових актах, що регламентують акти установи	Середня	1) Залучення до розробки проектів локальних актів колективу Установи, профспілки, створення робочих груп. 2) Підготовка локальних проектів нормативних актів, організаційно- розпорядчих документів та індивідуально правозастосовних документів Установи в точному відповідно до норм чинного законодавства про протидію
	Прийом працювати співробітників.	Керівники структурних підрозділів, начальник відділу кадрів, спеціаліст з кадрів.	Надання не передбачених законом переваг.	Низька	1) Проведення співбесіди прийому працювати. 2) Роз'яснювальна робота; відповідальними особами про заходи; відповідальності за вчинення корупційних порушень
	Робота зі службовою інформацією	Головний лікар, заступники головного лікаря, керівники структурних підрозділів, лікарських та середній медичний персонал установи, посади службовців установи, начальник відділу медичної статистики.	Використання особистих чи групових інтересах інформації, отриманої під час виконання службових обов'язків, якщо така інформація не підлягає офіційному поширенню. Спроба несанкціонованого доступу до інформаційних ресурсів.	Середня	1) Дотримання затвердженої антикорупційної політики установи. 2) Ознайомлення з нормативними документами, які регламентують питання запобігання та протидії корупції в установі 3) Роз'яснення працівникам щодо заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.
	Оформлення документів звітності	Головний лікар, заступники головного лікаря, керівники структурних персоналу підрозділів, лікарський персонал, старші медичні сестри, начальник відділу медичної статистики, програмісти, посади службовців, які відповідальні за оформлення документації.	Спотворення, приховування або надання неправдивих відомостей у звітних документах.	Середня	1) Система візування документів відповідальними особами. 2) Організація внутрішнього контролю над виконанням посадовими особами своїх обов'язків, заснованого на механізмі перевірочних заходів. 3) Роз'яснення відповідальним особам щодо: заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.
	Операції з наркотичними, психотропними речовинами, що сильно діють.	Завідувачка аптечного відділення-старший провізор, головна медична сестра, керівники структурних підрозділів, які надають медичну допомогу.	Висновок із легального обороту	Середня	1) Контроль керівництва установи за підбором та розстановкою медичного персоналу, який відповідає за роботу з зазначеними коштами. 2) Забезпечення безпеки кімнати зберігання наркотиків. 3) Проведення зборів з заступником головного лікаря з медичної частини зі звітністю про використання зазначених речовин, а також обґрунтуванням подальшої їх закупівлі.
	Розрахунок заробітної плати	Головний бухгалтер, працівники бухгалтерії, керівники структурних підрозділів, посадові особи відповідальні заповнення табеля робочого дня.	Оплата робочого дня над повному обсязі. Оплата робочого часу у повному обсязі у разі, коли працівник фактично був відсутній на робочому місці	Середня	1) Використання коштів на оплату праці у суворій відповідності до Положення про оплаті праці та колективним договором. 2) Роз'яснення відповідальним особам про заходи відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Надання платних медичних послуг	Працівники установи відповідальні за укладання договорів щодо надання платних медичних послуг, а також працівники установи, які надають платні медичні послуги.	Неоформлення договорів надання платних медичних послуг.	Середня	1) Призначення відповідальної особи за реалізацію платних медичних послуг. 2) Систематична перевірка оформлення юридичних документів надання платних медичних послуг. 3) Роз'яснення відповідальним особам щодо заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.
	Розміщення замовлень, укладання державних контрактів та інших договорів на постачання товарів, надання послуг, виконання робіт, що укладаються для потреб установи	Заступник головного лікаря з економічних питань, головний бухгалтер, заступник керівника з господарських питань, керівник контрактної служби, контрактний керуючий, економіст, юрисконсульт, посадові особи, відповідальні за складання технічного завдання процедури закупівлі, призначені наказом головного лікаря установи.	Підготовка проектів державних контрактів та договорів на виконання вже фактично виконаних робіт, наданих послуг. При укладанні договору та/або договору на надання послуг, виконання робіт є інформація про те, що дані роботи або послуги вже фактично надані. При вирішенні питання про приймання товару, надані послуги та/або виконані роботи від представника постачальника/виконавця надходить пропозиція «закрити очі» на виявлені порушення. Необґрунтоване затягування чи прискорення процесу здійснення закупівель. Укладання договору без дотримання настановної процедури. Неприйнятні критерії допуску та відбору постачальника.	Середня	1) Проведення антикорупційної експертизи проектів контрактів, договорів, технічних завдань. 2) Регулярне роз'яснення працівникам обов'язків негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення 3) Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Зберігання та розподіл матеріально-технічних ресурсів та ведення відповідної бази	Заступник керівника господарських питань, головна медична сестра, старша медична сестра, завідувачі відділень та відділів, завідувач складу, завідувач аптечного відділення-старший провізор, працівники бухгалтерії, матеріально відповідальні посадові особи.	При прийманні товарів, послуг, робіт за їх фактичної відсутності пропонується матеріально відповідальній особі кошти чи подарунок. Виділення за винагороду матеріально-технічних засобів, які покладені та є в наявності одержувачу за винагороду. Умисне дострокове списання матеріальних засобів та видаткових матеріалів з реєстраційного обліку.	Низька	1)Регулярне роз'яснення працівникам обов'язки негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення 2)Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.
	Функції з обігу та використання лікарських засобів.	Заступник головного лікаря з медичної частини, завідувачі відділень, завідувачка аптечного відділення-старший провізор, провізори, фармацевти, старші медичні сестри.	Видача лікарських засобів, не передбачених призначеним курсом лікування та рецептом, за грошову винагороду або подарунок	Низька	1) Регулярне роз'яснення працівникам обов'язки негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення 2) Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Отримання і розподіл доходів від дозволеної діяльності установи, що приносить дохід.	Заступники головного лікаря, головний бухгалтер	Отримання доходів від організацій, підприємців та фізичних осібза винагороду чи подарунки. Розподіл доходів за винагороду, отримання подарунку.	Середня	1) Контроль за отриманням та розподілом доходів від дозволеної діяльності, що приносить дохід. 2)Регулярне роз'яснення працівникам обов'язки негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення 3)Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.
	Володіння, використання та розпорядження нерухомим майном установи.	Заступники головного лікаря, головний бухгалтер, заступник керівника господарських питань, юрисконсульт.	Виділення майна в оренду без дозволу власника та засновника за винагороду чи отримання подарунку	Низька	1) Контроль за використанням майна. 2)Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за скоєння корупційних правопорушень.

КАЗЕННИЙ ЗАКЛАД

Ханти – Мансійського автономного округу – Югри

«Нижньовартівський протитуберкульозний диспансер»

__________________________________________________

НАКАЗ

«Про оцінку корупційних ризиків»

від 17.11.2015№ 302/1

м. Нижньовартовськ

З метою забезпечення належного виконання п.2.5.4. Плану протидії корупції у Ханти-Мансійському автономному окрузі – Югрі на 2014-2015 роки, затвердженому розпорядженням Губернатора Ханти-Мансійського автономного округу – Югри №45-рг від 30.01.2014р. (У ред. від 08.05.2014р.)

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі списки:

а) Перелік функцій КУ «Нижньовартівський протитуберкульозний диспансер» (далі – установа) при реалізації яких найімовірніше виникнення корупції (далі – корупційно-небезпечні функції (Додаток №1));

б) Перелік посад установи, заміщення яких пов'язане з корупційними ризиками(Додаток №2);

в) Карту корупційних ризиків (Додаток №3).

2. Начальнику договірного відділу, В.Г. Чорноусенко:

а) не рідше за один раз на рік здійснювати уточнення (коригування) переліку посад установи, заміщення яких пов'язане з корупційними ризиками;

б) здійснювати моніторинг виконання посадових обов'язків, діяльність яких пов'язана з корупційними ризиками, та, при необхідності, готувати пропозиції для внесення змін до корупційно-небезпечних функцій.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В.о. головного лікаря Л.М. В'язєнцева

Додаток №1

ПЕРЕЛІК ФУНКЦІЙ УСТАНОВИ, ПРИ РЕАЛІЗАЦІЇ ЯКИХ

НАЙБІЛЬШ ймовірно ВИНИКНЕННЯ КОРУПЦІЇ

1. Функції щодо надання медичних послуг громадянам, у тому числі:

Спеціалізована, зокрема високотехнологічна медична допомога;

медична експертиза;

Діяльність, пов'язана з обігом наркотичних засобів, психотропних речовинта їх прекурсорів;

Послуги зі здавання в оренду житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри, що знаходяться в оперативному управлінні установи;

По роботі зі зверненнями громадян та організацій.

2. Функції, пов'язані з розміщенням замовлень на поставку товарів, робіт, послуг потреб установи.

3. Функції щодо зберігання та розподілу матеріально-технічних ресурсів.

4. Функції з обігу та використання лікарських засобів.

5. Отримання і розподіл доходів від дозволеної діяльності установи, що приносить дохід.

6. Володіння, використання та розпорядження майном установи.

Додаток №2

до наказу №302/1 від 17.11.2015р.

ПЕРЕЛІК

ПОСАД УСТАНОВИ, ЗАМІЩЕННЯ ЯКИХ

ПОВ'ЯЗАНО З КОРУПЦІЙНИМИ РИЗИКАМИ

1. Заступники головного лікаря.

2. Головний бухгалтер.

3. Заступник головного бухгалтера.

4. Головна медична сестра.

5. Старша медична сестра.

6. Завідувач диспансерного відділення.

7. Завідувач терапевтичного відділення, лікар-фтизіатр (всіх підрозділів стаціонару).

8. Завідувач рентгенологічного відділення, лікар-рентгенолог.

9. Завідувач туберкульозного легенево-хірургічного відділення, лікар-хірург торакальний.

10. Завідувач лабораторії лікар – клінічної лабораторної діагностики.

11. Завідувач лабораторії лікар-бактеріолог.

12. Завідувач організаційно-методичного відділу-лікар-методист.

13. В.о. начальник відділу кадрів.

14. Фахівець відділу кадрів.

15. Начальник договірного відділу.

16. Юрисконсульт.

17. Завідувач складом (продуктовим).

18. Завідувач складу (господарський).

19. Завідувач господарства.

20. Завідувач виробництва (шеф-кухар).

21. Начальник господарського відділу.

22. Фахівець громадянської оборони.

23. Економіст.

24. Начальник відділу програмного забезпечення.

25. Начальник гаража.

Додаток №3

до наказу №302/1 від 17.11.2015р.

КАРТА КОРУПЦІЙНИХ РИЗИКІВ УСТАНОВИ

№ п/п	Корупційно-небезпечні повноваження	Найменування структурного підрозділу	Найменування посади	Типові ситуації	Ступінь ризику	Заходи щодо мінімізації (усунення) корупційного ризику
	Надання медичних послуг громадянам	Усі відділення установи	Заступники головного лікаря з лікувальної роботи, з ГМР, усі завідувачі відділеннями	Надання медичних послуг неналежної якості, робота з листами та зверненнями громадян пропонується за винагороду не відображати інформаційного порушення
	Розміщення замовлень, укладання державних контрактів та інших договорів на постачання товарів, надання послуг, виконання робіт, що укладаються для потреб установи		Заступники головного лікаря, головний бухгалтер, начальник господарського відділу, начальник договірного відділу, економіст, юрисконсульт	Підготовка проектів державних контрактів та договорів на виконання вже фактично виконаних робіт, наданих послуг. При укладанні договору та/або договору на надання послуг, виконання робіт є інформація про те, що дані роботи або послуги вже фактично надані. При вирішенні питання про приймання товару, надані послуги та/або виконані роботи від представника постачальника/виконавця надходить пропозиція «закрити очі» на виявлені порушення		Проведення антикорупційної експертизи проектів контрактів, договорів, технічних завдань. Регулярне роз'яснення працівникам обов'язків негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Зберігання та розподіл матеріально-технічних ресурсів	Адміністративно-господарський апарат, всі відділення та відділи установи	Заступник головного лікаря з господарських питань, головна медична сестра, старша медична сестра, завідувачі відділень та відділів	При прийманні товарів, послуг, робіт за їх фактичної відсутності пропонується матеріально відповідальній особі кошти чи подарунок. Виділення за винагороду матеріально-технічних засобів, що покладені та є в наявності одержувачу за винагороду		Регулярне роз'яснення працівникам обов'язків негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Функції з обігу та використання лікарських засобів.	Аптечний склад, аптечний пункт, денний стаціонар, стаціонар цілодобового перебування	Заступник головного лікаря з лікувальної роботи, завідувачі відділень, провізор, фармацевт	Видача лікарських засобів, не передбачених призначеним курсом лікування та рецептом, за грошову винагороду або подарунок		Регулярне роз'яснення працівникам обов'язків негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Отримання і розподіл доходів від дозволеної діяльності установи, що приносить дохід.	Адміністративно-господарський апарат	Заступники головного лікаря, головний бухгалтер	Отримання доходів від організацій, підприємців та фізичних осіб за винагороду чи подарунки. Розподіл доходів за винагороду, отримання подарунку.		Контроль за отриманням та розподілом доходів від дозволеної діяльності, що приносить дохід. Регулярне роз'яснення працівникам обов'язків негайно повідомляти представника роботодавця про відміну його до скоєння корупційного правопорушення Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.
	Володіння, використання та розпорядження майном установи.	Адміністративно-господарський апарат	Заступники головного лікаря, головний бухгалтер, начальник господарського відділу	Виділення майна у найм без дозволу власника за винагороду чи отримання подарунка		Контроль використання майна. Роз'яснення працівникам заходів відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.

Читайте також

Автоматичні вимикачі

Які знаки зодіаку підходять один одному у коханні - гороскоп сумісності

2022-03-17 20:17:20 Немає коментарів

Блискавкозахист

Як склалася доля переможниць шоу "Холостяк"

2022-03-17 20:17:20 Немає коментарів

Інструмент електрика

Весілля не дочекалися: як живуть фіналістки всіх сезонів «Холостяка Максим Черняєв та марія дрігола

2022-03-17 20:17:20 Немає коментарів