Цільовий інструктаж– один із видів інструктажів, які проводяться на робочих місцях певними особами у ситуаціях, регламентованих законодавчо.

Організації повинні чітко представляти, в якому порядку, формах та змісті він проводиться, а також як відбувається документальне оформлення.

Нормативна база

Порядок здійснення цільового інструктажу регламентується такими правовими документами:

• Трудовим Кодексом;
• Постановою Мінпраці РФ №1/29;
• ГОСТом 12.0.230-2007.

Документи можна завантажити тут:

Загальна інформація

Розглянемо, що таке цільовий інструктаж, за яких обставин його проводять, які категорії працівників звільняються з його проходження, та інші питання.

Що це таке?

Цільовий інструктаж – це проведення з працівником/сукупністю працівників заходу, спрямованого на інформування про основи техніки безпеки, охорони праці та принципи певної діяльності.

Цільовий інструктаж відрізняється від інших видів інструктажів. Насамперед, виділяється його цільова спрямованість – його здійснюють, коли необхідне здійснення будь-якої позапланової, позаштатної роботи.

Приклад:

Перед проведенням робіт з прибирання прилеглої території від снігових накопичень, сміття та побутових відходів із працівниками підприємства, які здійснюють торговельну діяльність, має бути проведений цільовий інструктаж, оскільки специфіка основної діяльності не передбачає виконання таких робіт.

Цілі, завдання та причини проведення

Цілі здійснення цільового інструктажу зазвичай виходять із специфіки робіт, заради яких він проводиться.

Основною метою скоєння такого інструктажу в загальному випадку буде інформування та навчання працівників прийомам та методам безпечного проведенняробіт.

Основними завданнями цільового інструктажу є:

• інформування працівників про техніку безпеки;
• навчання працівників безпечним прийомам роботи;
• перевірка отриманих на інструктажі знань та якості їх застосування.

Цей різновид інструктажів проводиться з причин:

• якщо персонал залучається до виконання робіт, які пов'язані з безпосередніми трудовими обов'язками;
• за масових заходів;
• у разі ліквідації наслідків НС;
• у виконанні робіт, потребують наявності наряду-допуску.

Хто проходить?

Проходити цільовий інструктаж зобов'язані всі працівники, які тим чи іншим чином були залучені до виконання відповідних робіт, котрим передбачено проведення цільового інструктажу.

Якщо працівник продовжуватиме виконувати повсякденні робочі обов'язки, проходити цільовий інструктаж не потрібно.

Хто звільняється?

Від цільового інструктажу працівник може відмовитись.

Однак така можливість не відноситься до ситуацій, коли цільовий інструктаж проводиться через ліквідацію наслідків стихійного лиха та інших надзвичайних ситуацій.

Як проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?

Розглянемо порядок проведення, перелік питань, документальне оформлення та періодичність вчинення.

Порядок проведення

Існує такий порядок проведення цільового інструктажу:

• керівник виносить наказ про покладання обов'язків з охорони праці певну особу;
• особа, уповноважена здійснювати цільовий інструктаж, у разі обставин, які передбачають проведення, реалізує комплекс заходів щодо здійснення такого;
• результати проведення інструктажу відображаються у відповідній документації;
• особи, які показали незадовільний результат, до виконання робіт не можуть бути допущені – інструктаж із такими особами проводиться наново.

Приклад цільового інструктажу:

Керівник організації вирішує провести очищення прилеглих територій від сміття, листя та трави у весняний період. При цьому видає відповідну інструкцію щодо проведення цільового інструктажу, в якій містяться положення про підготовчі заходи, порядок дій працівників під час прибирання, правила роботи з інвентарем та інструментами, а також правила безпеки під час завершення робіт.

З типовою інструкцієюкерівника за схожих ситуацій можна ознайомитися тут:

Програма та перелік питань (зразок 2017)

Наведемо зразковий перелік питань цільового інструктажу:

Вимоги до техніки безпеки перед початком проведення робіт	Вимоги до техніки безпеки під час виконання робіт	Вимоги до техніки безпеки після виконання роботи
Основні вимоги до обмундирування (одязі, взутті)	Безпечні прийомита методи роботи	Порядок припинення роботи, вимикання основних вузлів механізмів та агрегатів
Інвентар, необхідний проведення робіт, відповідні правила поводження з інвентарем	Події працівника під час виникнення позаштатної ситуації	Підготовка робочого місця до завершення робіт
Порядок початку роботи, правила поводження з матеріалами та обладнанням	Схема безпечного пересування територією під час проведення позапланових робіт	Зняття обмундирування та завершальні процедури
Принципи роботи обладнання, вузлів машин та агрегатів	Порядок групової роботи, заходи безпеки під час здійснення колективних робіт

Хто та коли проводить?

Цільовий інструктаж з охорони праці реалізується безпосереднім керівником робіт (бригадиром, виконробом, начальником цеху). Іншими словами, відповідальною особою за проведення стає працівник, який уповноважений на проведення інструктажів на відповідних місцях.

Те саме обличчя контролюватиме хід виконання завдань і здійснювати фінальну приймання результатів виконаної роботи.

Інструктаж потрібно проводити до запланованої роботи, що передбачає обов'язковий інструктаж співробітників.

Конкретні терміни законом не регламентуються – передбачається, що інструктаж має відбуватися заздалегідь – виявлення якості засвоєного матеріалу в працівників і, за необхідності, проведення повторного.

Документальне оформлення

Проведення має бути зафіксоване у певних видах документації. В якій саме розглянемо далі.

Де фіксується?

Загальний порядок фіксації інструктажу передбачає відображення результатів у наступній документації:

• журналі;
• наряді-допуску (або у прирівняній до нього документації, наприклад, у дозволі на роботу);
• особисті картки (за наявності таких в організації).

Якщо на підприємстві використовуються особисті картки співробітників, у них має бути відображено факт здійснення цільового інструктажу із зазначенням:

• назв інструкцій, які були використані у рамках навчання;
• результату проходження інструктажу відповідним працівником

Наказ (зразок)

Перед проведенням інструктажу керівник організації має видати наказ про покладання обов'язків з охорони праці певну особу.

Зазвичай такою особою є головний інженер чи відповідний працівник, який виконує подібні функції.

Після винесення наказу особу, на яку було покладено обов'язки, а також керівник організації підписують документ.

Форма та заповнення журналу (зразок)

Після проведення цільового інструктажу необхідно коректно заповнити спеціальний журнал.

За заповнення відповідальна особа, яка проводила інструктаж.

Зберігання документа проводиться у відділі кадрів, або у службі з охорони праці.

Перед використанням журналу потрібно:

• прошити;
• пронумерувати;
• завірити журнал підписом керівника чи іншого уповноваженого цього дію співробітника.

У бланку журналу мають бути порожні графи, які призначаються для внесення даних про осіб, які пройшли цільовий інструктаж:

• ПІБ що інструктується;
• посада;
• дата народження;
• назва підрозділу, в якому працюватиме інструктований;
• дата проведення інструктажу;
• ПІБ та посада інструктуючого;
• підписи інструктора та інструктованого.

Завантажити журнал реєстрації інструктажу можна тут:

Приклад заповнення журналу наведено нижче:

Терміни та періодичність

Оскільки цільовий інструктаж проводиться внаслідок виникнення необхідності здійснення певного виду позаштатних робіт, періодичність його проведення регламентується виникненням відповідної необхідності у проведенні цільових робіт.

Якщо ж роботи, які передбачають проведення цільового інструктажу, не проводяться, у здійсненні цього виду інструктажу потреби немає.

Інструктаж повинен проводитися заздалегідь, з можливістю повторного інструктажу при незадовільних результатах деяких співробітників, а також, зрозуміло, до початку відповідних робіт.

Цільовий інструктаж – це захід, необхідний для безпечного та комфортного проведення позапланових заходів.

Проводиться керівником робіт (бригадиром, виконробом) під контролем відповідальної за охорону праці особи. Результати проведеного інструктажу відображаються у відповідній документації (журнал, особисті картки, наряди-допуски та ін.).

Ситуація, коли проводиться позаплановий інструктажз охорони праціє відхиленням від стандартних параметрів трудової діяльності. У цих випадках роботодавець змушений вживати додаткових заходів для профілактики безпеки виробничого процесу або усунення позаштатних ситуацій у період трудових відносин.

Наказ про позаплановий інструктаж

Обов'язок керівництва юридичної особиз інструктажу персоналу щодо вимог щодо охорони праці регламентована абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Ця загальна норма набула розвитку в Порядку навчання з охорони праці ..., затвердженому постановою Мінпраці та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29 (далі - Порядок навчання).

Документальною підставою для проведення таких заходів у сфері профілактики безпеки праці буде наказ керівника — у цьому випадку це розпорядження про позаплановий інструктаж з охорони праці.

Видання наказу підлягає реєстрації за правилами діловодства, встановленими внутрішніми документами підприємства. Інакше роботодавець не матиме змоги звітувати перед контролюючими органами про своєчасне проведення інструктажу. Особливо критично це у ситуації, коли проведення позапланового інструктажу зумовлене відповідним рішенням органу нагляду у сфері охорони трудової діяльності.

Для призначення позачергового інструктажу у наказі мають бути такі відомості:

• підстави призначення такого виду заходу;
• час та місце проведення інструктажу;
• перелік працівників, які підлягають інструктажу;
• вказівку на особу, що забезпечує контроль за виконанням наказу.

Причини позапланового інструктажу з охорони праці

У п. 2.1.6 Порядку навчання міститься вичерпний перелік підстав, з яких ініціюється позачерговий інструктаж. Так, причинами проведення позапланового інструктажу з охорони праці можуть бути:

• прийняття нових або зміна існуючих правових норм у зазначеній сфері, а також внутрішні документи підприємства;
• зміна технології, модернізація або оновлення обладнання, що впливає на безпеку трудової діяльності;
• порушення працівниками вимог безпеки під час виконання трудових обов'язків, якщо вони викликали загрозу настання негативних наслідків;
• розпорядження контрольних та наглядових установ;
• перерви у роботі, пов'язаній із шкідливими чи небезпечними чинниками, тривалістю понад 30 днів, а інших видів діяльності — понад 2 місяців;
• рішення керівництва.

Конкретна причина позапланового інструктажу з охорони праці має бути зафіксована у розпорядчому документі керівництва про його проведення, оскільки від цього факту залежить перелік та обсяг інформації, що підлягає вивченню працівниками.

Порядок проведення позапланового інструктажу

Порядок проведення інструктажів

Загальний порядок проведення позапланового інструктажу з охорони працірегламентується розділом ІІ Порядку навчання. Крім цього, на підприємстві може застосовуватися власна програма навчання персоналу до вимог безпечним умовамтрудової діяльності

Конкретний перелік заходів із позапланового інструктажу залежить від причин його проведення. Як правило, він включає:

• ознайомлення працівників із новими обов'язковими критеріями охорони праці, викладеними у внутрішніх актах компанії;
• ознайомлення з небезпечними та шкідливими факторамивиробництва;
• вивчення інструкцій у цій сфері регулювання;
• ознайомлення з документацією на об'єкти та щодо процесу виробництва;
• роз'яснення варіантів практичного застосуванняметодів безпеки у робочій діяльності.

Залежно від причини призначення такої категорії інструктажу обсяг документації, що вивчається, може змінюватися. Після закінчення навчання та перевірки отриманих знань до журналу обліку вносяться відомості про виконаний захід, які засвідчуються підписами співробітників-слухачів та інструктора.

Хто проводить позачерговий інструктаж на підприємстві

У наказі немає потреби вказувати співробітника, який проводитиме позачерговий інструктаж, оскільки Порядок навчання прямо вказує на те, хто саме може і повинен виконувати функції інструктора у цьому випадку.

Так, згідно з п. 2.1.3 Порядку, позачерговий інструктаж із працівниками має проводити їх безпосередній керівник. Ця норма також показує, що інструктор має пройти регламентовану програму навчання з охорони праці та витримати перевірку знань.

Правила проходження такого навчання регламентовані главою 2.3 Порядку навчання та передбачають, що цей комплекс заходів проводиться за затвердженими програмами самим підприємством або навчальними організаціями. Для проведення навчання такі організації повинні мати ліцензію на право здійснення цього виду діяльності.

У процесі проведення позачергового інструктажу з працівниками інструктор повинен дотримуватися плану заходу, сформованого з урахуванням підстави (причини) проведення.

Зокрема, якщо причиною інструктажу виступає нещасний випадок на виробництві, інструктуючий зобов'язаний викласти обставини події, її причини та наслідки (або розкрити загрози їх настання).

Позачергова перевірка знань вимог законодавства щодо охорони праці

Усі співробітники зобов'язані проходити перевірку теоретичних знань у галузі охорони праці, періодичність якої встановлюється внутрішніми документами юридичної особи (для керівного складу та спеціалістів періодичність становить не рідше одного разу на 3 роки).

У деяких випадках, передбачених п. 3.3. Порядку навчання, має проводитися позачергова перевірказнань вимог охорони праці:

• зміна нормативних актів у сфері забезпечення безпеки праці;
• введення в експлуатацію нового виробничого обладнання, а також інші зміни технології виробництва;
• зміна трудової функції або робочого місця працівника, якщо при цьому потрібні додаткові знання;
• вимога уповноважених федеральних, регіональних та місцевих установ та органів влади у галузі охорони праці;
• аварія чи нещасний випадок на виробництві, а також систематичні порушення персоналом вимог щодо охорони праці;
• перерва у трудовій діяльності понад 1 рік.

Таким чином, позачергова перевірка знань проводиться у тих самих випадках, що й позаплановий інструктаж.

Перевірка теоретичних знань здійснюється у комісійному порядку. Склад комісії може відрізнятись залежно від місця її проведення. Так, на підприємстві до комісії включаються керівники та фахівці, які мають безпосереднє відношення до структурних одиниць, у яких працюють працівники, що перевіряються. Крім них обов'язково беруть участь фахівці з охорони праці з числа працівників організації.

У комісії освітніх закладів обов'язково включаються керівники та викладачі установи, а за окремим погодженням — посадові особи контрольних, наглядових та владних органів.

Результати перевірки знань фіксуються у протокольній формі, а працівникам, що її пройшли, видається посвідчення. У разі негативного результату перевірки працівник має пройти її повторно протягом місяця.

Отже, позаплановий інструктаж з охорони праці проводиться у законодавчо визначених випадках, перелік яких вичерпний та доповненню не підлягає. Відомості про проведене навчання підлягають обов'язкової фіксації у спеціальному журналі.

Прочитавши статтю, Ви дізнаєтеся, як і коли проводиться позаплановий інструктаж, яку інформацію потрібно включати до наказу про позаплановий інструктаж з охорони праці, а також розберетеся в нюансах цього різновиду інструктування.

Позаплановий інструктаж з охорони праці проводиться тоді, коли в компанії або за її межами відбувається щось, про що працівникам терміново потрібно дізнатися. Іноді його називають додатковим різновидом інструктування, але це не так. Позаплановий інструктаж з охорони праці – абсолютно самодостатній різновид інструктування трудящих, призначений для спеціальних випадків.

Коли проводиться позаплановий інструктаж із охорони праці?

Позапланове інструктування проводиться тоді, як у ньому виникає потреба. Його особливістю є те, що наперед запланувати його практично неможливо. Основними причинами проведення позапланового інструктажу з охорони праці можуть бути:

1. Введення у дію нових нормативних актів державного масштабу.

2. Виявлені порушення під час внутрішніх перевірок підприємства – комісією з ОП, інженером з ОП, керівником робіт.

3. Виявлені порушення під час перевірок органами нагляду та контролю – інспектором праці, держенергонаглядом, службою метрології та ін.

4. Зміна умов праці: нововведення у технологічних процесах, нове обладнання, зупинка підрозділу на ремонт, зміна інструменту та ін.

5. Зміни в організації праці: прибуття практикантів, що планується, організація екскурсій, допуск на територію підприємства трудящих сторонніх організацій, Зміна режиму праці.

6. Нештатна ситуація в організації, її підрозділі або на підприємстві з аналогічними виробничими процесами: травмування, підтвердження профзахворювання, аварія, пожежа, вибух тощо;

7. Вимога чи рекомендація вищих організацій, органів нагляду у кожній із сфер діяльності підприємства (енергетика, пожежна безпека і т.д.).

8. Затвердження нових інструкцій, порядку роботи, правил та інших документів, які у масштабах підприємства.

9. Проведення позапланового інструктажу з охорони праці також є обов'язковим для трудящих, які не працювали за конкретним видом робіт:

Підвищена небезпека– 30 днів та більше;
що не належать до небезпечних – 60 днів і більше.

Такі перерви можуть виникнути через тривалу відпустку, лікарняну, простої підприємства, відрядження, виконання державних або громадських обов'язків, з інших причин. Заздалегідь передбачити наступ вищезгаданих подій та запланувати відповідне інструктування неможливо, тому воно і називається позаплановим.

Як провести позаплановий інструктаж з охорони праці?

Організувати проведення позапланового інструктажу з охорони праці є досить просто. Для цього потрібно:

Мати документ, який однозначно визначає необхідність проведення позапланового інструктування. Це можуть бути повідомлення про нещасний випадок, аварію, пожежу та їх наслідки, нова редакція закону або нормативного акту, наказ контролюючого органу чи вищої організації тощо. На цей документ треба буде посилатися у наказі про позаплановий інструктаж з охорони праці;

Підготувати наказпро позаплановий інструктаж з охорони праці, у якому буде зазначено причину організації інструктування, інструктор, місце проведення інструктажу, особи, які зобов'язані його пройти, строки проведення;

Підготувати та затвердити програмуінструктування. Вона може бути загальною для всіх інструктованих або окремою для трудящих різних посад та професій. Перед затвердженням програму позапланового інструктування погоджують служба ОП та профком;

Організувати інструктування:роз'яснити трудящим нову інформацію, перевірити знання, внести запис у журнал.

Законодавство вимагає, щоб особа, яка інструктує працівників, попередньо пройшла навчання вимогам правил або інструкцій, положення яких роз'яснює. Тому перед тим, як провести позаплановий інструктаж з охорони праці на цю тематику, необхідно організувати навчання новим або зміненим нормативним актамсамих інструкторів.

Після закінчення інструктування його результати вносяться до журналу інструктажів у такому ж порядку, як і після первинного, повторного та цільового інструктувань. Якщо організації ведуться особисті картки навчання з ОП, то них теж. Перевірка знань виконується у зручній для інструктуючої особи формі. Найчастіше це усне опитування, хоча можна використовувати тестування, автоматизовану перевірку знань. Якщо програма була включена демонстрація безпечних прийомів робіт, слід перевірити ступінь сформованості цих навичок у трудящих.

Позапланове інструктування проводиться кожному за трудящегося окремо чи групи осіб однакових (суміжних) професій, які мають навчатися за одним і тим самим програмам. Залежно від особливостей конкретної програми інструктування можна проводити на робочих місцях або спеціально обладнаних приміщеннях (лекційних, актових залах і т.д.).

Трудящі, які не пройшли позапланове інструктування у встановлений наказом строк або показали незадовільну якість знань, до виконання робіт не допускаються. Щоб отримати допуск до роботи, їм слід пройти інструктування вперше (якщо не було) або повторно (якщо не пройшли перевірку знань). За недопущеними на роботу трудящими, які ухиляються від інструктування, заробіток цей час не зберігається.

Позаплановий інструктаж з охорони праці: особливості, відповідальні особи та терміни

Головна особливість позапланового інструктування – відсутність заздалегідь розробленої та затвердженої програми. Тому для того, щоб максимально підготуватися до цього виду інструктажу, варто скласти порядок розробки та затвердження програми для типових випадків (зміна вимог нормативної документації, нещасний випадок, виявлення незадовільних знань з ОП та ін.).

Коли проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці у зв'язку зі змінами або введенням в дію нових правил, кодексів, ДСТ та іншої нормативної документації державного значення, провести його повністю або частково можна запросити державного інспектора, співробітників навчального центру, інших фахівців, які вже пройшли навчання даним нормативним актам. Щоб виключити накладки, таку можливість слід заздалегідь обговорити з інспектором, який займається конкретною організацією.

Відповідальність за організацію позапланового інструктування, як та інших видів навчання з ОП, несуть роботодавець та особи, яким він доручив виконання цього завдання. Найчастіше це безпосередні керівники робіт.

Терміни проведення позапланового інструктування залежить від його причини. Якщо це зміна технологічного процесу, застосування нового обладнання тощо, то інструктування має бути проведено до початку робіт у нових умовах. За необхідності довести до відома працівників інформацію про порушення вимог ОП на аналогічних підприємствах, нещасних випадках та ін. Термін проведення інструктування встановлює керівництво організації.

Позапланове інструктування: відповіді на запитання

З працівником однієї з підрядних організацій, які працюють на нашій території, трапився нещасний випадок. Отриману за підсумками розслідування інформацію слід донести до заводчан аналогічних професій. Через 2 тижні настає термін повторного інструктування. Чи потрібно організовувати проведення позапланового інструктажу з охорони праці, чи можна включити додаткову інформацію у програму повторного?

Повторне інструктування проводиться за програмами первинного, а позапланове – у зв'язку з якоюсь подією, тому краще провести позапланове інструктування з обставин та причин нещасного випадку окремо. Надалі інформацію з цієї нагоди можна внести до програм первинного та повторного інструктування. Варто звернути увагу і на встановлені для ознайомлення персоналу з цією інформацією терміни: якщо вони підтискають, то швидше видати наказ про позаплановий інструктаж з охорони праці та провести його, ніж перезатвердити програми повторних інструктажів і тільки після цього організувати інструктування.

Як провести позаплановий інструктаж з охорони праці працівнику, який працює віддалено?

Позапланове інструктування для трудящих, які працюють віддалено, проводиться у тому порядку, як і інші інструктажі. Наприклад, це може бути передача програми інструктування у форматі .doc або .pdf, Skype-конференція. Підпис про проведення інструктування виходить у тому порядку, як і решта звітної документації. Порядок такого інструктування має бути прописаний заздалегідь.

Чи може програма позапланового інструктажу з охорони праці дублювати програму первинної?

Якщо причиною організації позапланового інструктування є незнання трудящими вимог, викладених у програмі первинного інструктування, може.

Чи можна замість позапланового інструктування провести цільове?

Законодавство з ОП розмежовує моменти, коли проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці, а коли – цільовий. Цільове інструктування призначене для разових робіт, тоді як позапланове – для тривалих періодів роботи. Тому ці види інструктажів є взаємозамінними.

До нас влаштовується новий співробітник, йому потрібно прочитати первинний інструктаж. У цей же час ми проводимо позапланове інструктування з нового обладнання, яке тимчасово використовуватиметься в цеху. Чи можна поєднати ці два інструктування для цього працівника в одне первинне?

Виробничий процес підприємства починається з правильного та якісного проведення інструктажу. Основним нормативним документомщодо організації та проведення інструктажу є ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Організація навчання з безпеки руди. Загальні положення".
Особливий вид навчання – інструктаж – підрозділяється на п'ять підвидів: вступний інструктаж; первинний інструктаж на робочому місці; повторний інструктаж; позаплановий інструктаж; цільовий інструктаж.
Ціль вступного інструктажу- Надати необхідні знання з охорони праці. Нижче наведено приблизний перелік основних питань вступного інструктажу:
1. Загальні відомостіпро підприємство, організацію, характерні особливостівиробництва.
2. Основні положення законодавства про охорону праці.
2.1. Трудовий договір, робочий часта час відпочинку, охорона праці жінок та осіб молодших 18 років. Пільги та компенсації.
2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, організації, відповідальність порушення правил.
2.3. Організація роботи з охорони праці для підприємства. Відомчий, державний нагляд та громадський контроль за станом охорони праці.
3. Загальні правилаповедінки працюючих біля підприємства, у виробничих і допоміжних приміщеннях. Розташування основних цехів, служб, допоміжних приміщень.
4. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для цього виробництва. Методи та засоби попередження нещасних випадків та професійних захворювань: засоби колективного захисту, плакати, знаки безпеки, сигналізації. Основні вимоги щодо попередження електротравматизму.
5. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
6. Кошти індивідуального захисту(ЗІЗ). Порядок та норми їх видачі, терміни носіння.
7. Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж, що сталися на підприємстві та інших аналогічних виробництвах через порушення вимог безпеки.
8. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків, професійних захворювань.
9. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу за її виникненні.
10. Перша допомога постраждалим. Дії працюючих у разі нещасного випадку на ділянці, в цеху.
Вступний інструктаж проводиться інженером з охорони праці або особою, на яку наказом з організації покладено ці обов'язки, для всіх новоприйнятих на роботу без винятку, у тому числі з тимчасовими працівниками, відрядженими, учнями, студентами, які прибули на виробничу практику.
Вступний інструктаж проводиться за програмою, розробленою службою охорони праці (інженером з охорони праці). Програма затверджується роботодавцем.
Результати проведення фіксують у спеціальному прошнурованому, пронумерованому, скріпленому печаткою та підписом керівника журналі з обов'язковим підписом інструктуючого та інструктованого. Форму журналу вступного інструктажу наведено у додатку 7.
Первинний інструктаж на робочому місці проводиться на початок виробничої діяльностізнову прийнятих працювати, під час переходу з одного підрозділу до іншого; з працівниками, які виконують нову їм роботу; відрядженими, тимчасовими працівниками, зі студентами та учнями, які проходять виробничу практику. Від інструктажу звільняють працівників, які не пов'язані з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням інструменту, приладів, зберіганням та використанням сировини та матеріалів.

Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці, затверджується керівником або іншими уповноваженими працівниками представницьких органів та службою охорони праці (інженером з охорони праці).
Первинний інструктаж на робочому місці проводить керівник підрозділу або особа, призначена наказом, з кожним працівником індивідуально з показом безпечних прийомів та методів праці. Інструктаж проводиться за спеціальними інструкціями, розробленими для окремих професій або видів робіт з урахуванням вимог нормативних правових актів з охорони праці (наведено приблизний перелік питань інструктажу на робочому місці).
Зразковий перелікосновних питань інструктажу на робочому місці:
1. Загальні відомості про технологічний процес та обладнання на даному робочому місці, виробничій ділянці, у цеху. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виникають при даному технологічному процесі.
2. Безпечна організаціята утримання робочого місця.
3. Небезпечні зони машини, механізму, приладу. Засоби безпеки обладнання (запобіжні, гальмівні пристрої та огородження, системи блокування та сигналізації, знаки безпеки). Вимоги щодо попередження електротравматизму.
4. Порядок підготовки до роботи (перевірка справності обладнання, пускових приладів, інструменту та пристроїв, блокувань, заземлення та інших засобів захисту).
5. Безпечні прийоми та методи роботи, дії у разі виникнення небезпечної ситуації.
6. Засоби індивідуального захисту на даному робочому місці та правила користування ними.
7. Схема безпечного пересування працюючих біля цеху, ділянки.
8. Внутрішньоцехові транспортні та вантажопідйомні засоби та механізми. Вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажів.
9. Характерні причини аварії, вибухів, пожеж, випадків виробничих травм.
10. Заходи запобігання аваріям, вибухам, пожежам. Обов'язки та дії під час аварії, вибуху, пожежі. Способи застосування на ділянці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.
11. Ознайомлення працівника з вимогами інструкцій з охорони праці.
Про проведення інструктажу на робочому місці проводиться запис до журналу реєстрації інструктажу на робочому місці. Форму журналу реєстрації інструктажу на робочому місці наведено у додатку 8.
Повторний інструктажпроводиться з усіма працівниками, за винятком тих, хто звільнений від первинного інструктажу на робочому місці, не рідше одного разу на півріччя у повному обсязі.
Термін проведення повторного інструктажу деяких категорій працівників може бути встановлений більш тривалий час - до року. Перелік таких категорій працівників має бути оформлений документально. Якщо правилами передбачено інший термін повторного інструктажу (один раз на квартал), його проводять у терміни, встановлені правилами.
Позаплановий інструктаж проводиться: - при введенні в дію нових або перероблених нормативних правових актів з охорони праці; зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, пристроїв та інструменту, сировини та матеріалів, інших факторів, що впливають на безпеку праці; порушення працівниками вимог безпеки праці, які могли призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння; на вимогу органів нагляду; при перервах у роботі - до робіт, яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, понад 30 календарних днів, інших робіт - 60 днів.
Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників однієї професії в обсязі та за змістом, які залежать від причин та обставин, що спричинили необхідність його проведення. Проведення позапланового інструктажу фіксується у журналі інструктажу на робочому місці із зазначенням причин його проведення.
Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за спеціальністю (навантаження; вивантаження; прибирання; ліквідація наслідків аварій, стихійних лих та катастроф; виконання робіт, на які оформлюються наряд-допуск, дозвіл та інші документи). Цільовий інструктаж із працівниками, які виконують роботи з наряду-допуску, дозволу тощо, фіксують у наряді-допуску або іншій документації, що дозволяє виконання таких робіт.

Питання відповідь

Які види інструктажу з охорони праці бувають і порядок проведення?

Інструктаж з безпеки праці

За характером та часом проведення інструктажі поділяють на:

1) вступний;

2) первинний на робочому місці;

3) повторний;

4) позаплановий;

5) цільовий.

1. Вступний інструктаж

1.1. Вступний інструктаж з безпеки праці проводять з усіма новоприйнятими на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи за даною професією або посадою, з тимчасовими працівниками, відрядженими, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику, а також з учнями у навчальних закладах перед початком лабораторних та практичних робіту навчальних лабораторіях, майстернях, дільницях, полігонах.

1.2. Вступний інструктаж на підприємстві проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству або рішенням правління (голови) колгоспу, кооперативу покладено ці обов'язки, а з учнями у навчальних закладах – викладач чи майстер виробничого навчання. На великих підприємствах до проведення окремих розділів вступного інструктажу можуть бути залучені відповідні спеціалісти.

1.3. Вступний інструктаж проводять у кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників (плакатів, натурних експонатів, макетів, моделей, кінофільмів, діафільмів, відеофільмів тощо).

1.4. Вступний інструктаж проводять за програмою, розробленою відділом (бюро, інженером) охорони праці з урахуванням вимог стандартів ССБТ, правил, норм та інструкцій з охорони праці, а також усіх особливостей виробництва, затвердженої керівником (головним інженером) підприємства, навчального закладуза погодженням із профспілковим комітетом. Тривалість інструктажу встановлюється відповідно до затвердженої програми. Приблизний перелік питань для складання програми вступного інструктажу наведено у Додатку 1.

1.5. Про проведення вступного інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого, а також у документі про прийом на роботу (форма Т-1). Проведення вступного інструктажу з учнями реєструють у журналі обліку навчальної роботи, з учнями, які займаються позашкільними установами, - у робочому журналі керівника гуртка, секції тощо.

2. Первинний інструктаж на робочому місці

2.1. Первинний інструктаж на робочому місці до початку виробничої діяльності проводять: з усіма новоприйнятими на підприємство (колгосп, кооператив), що переводяться з одного підрозділу до іншого; з працівниками, які виконують нову їм роботу, відрядженими, тимчасовими працівниками; з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території чинного підприємства; зі студентами та учнями, які прибули на виробниче навчання або практику перед виконанням нових видів робіт, а також перед вивченням кожної нової теми під час проведення практичних занять у навчальних лабораторіях, класах, майстернях, дільницях, під час проведення позашкільних занять у гуртках, секціях. Примітка. Особи, які не пов'язані з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів, первинний інструктаж на робочому місці не проходять. Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці, затверджує керівник підприємства (організації) за погодженням із профспілковим комітетом та відділом (бюро, інженером) охорони праці.

2.2. Первинний інструктаж на робочому місці проводять за програмами, розробленими та затвердженими керівниками виробничих та структурних підрозділівпідприємства, навчального закладу для окремих професій або видів робіт з урахуванням вимог стандартів ССБТ, відповідних правил, норм та інструкцій з охорони праці, виробничих інструкцій та іншого технічної документації. Програми узгоджують із відділом (бюро, інженером) охорони праці та профспілковим комітетом підрозділу, підприємства. Приблизний перелік основних питань первинного інструктажу на робочому місці наведено в Додатку 2.

2.3. Первинний інструктаж на робочому місці проводять із кожним працівником або учням індивідуально з практичним показом безпечних прийомів та методів праці. Первинний інструктаж можливий із групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, та в межах загального робочого місця.

2.4. Усі робітники, у тому числі випускники профтехучилищ, навчально – виробничих (курсових) комбінатів, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2 – 14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом ( розпорядженням, рішенням) по цеху (дільниці, кооперативу тощо). Примітка. Керівництво цеху, дільниці, кооперативу тощо. за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці та профспілковим комітетом може звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років, що переходить з одного цеху до іншого, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше , не змінюється.

2.5. Робітники допускаються до самостійної роботипісля стажування, перевірки теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи.

3. Повторний інструктаж

3.1. Повторний інструктаж проходять усі робітники, за винятком осіб, зазначених у примітці до п. 2.1, незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру виконуваної роботи не рідше ніж один раз на півріччя. Підприємствами, організаціями за погодженням із профспілковими комітетами та відповідними місцевими органами державного нагляду для деяких категорій працівників може бути встановлений триваліший (до 1 року) термін проведення повторного інструктажу.

3.2. Повторний інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання, та в межах загального робочого місця за програмою первинного інструктажу на робочому місці у повному обсязі.

4. Позаплановий інструктаж

4.1. Позаплановий інструктаж проводять:

1) при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці та змін до них;

2) при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, пристроїв та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

3) при порушенні працюючими та учнями вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;

4) на вимогу органів нагляду;

5) при перервах у роботі - до робіт, яких пред'являють додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, - більш як 30 календарних днів, а інших робіт - 60 днів.

4.2. Позаплановий інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників однієї професії. Обсяг та зміст інструктажу визначають у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.

5. Цільовий інструктаж

5.1. Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством, цехом тощо); ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф; виконання робіт, на які оформляється вбрання - допуск, дозвіл та інші документи; проведення екскурсії на підприємстві, організації масових заходів з учнями (екскурсії, походи, спортивні змаганнята ін.).

6. Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий проводить безпосередній керівник робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач).

7. Інструктажі на робочому місці завершуються перевіркою знань усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних способів роботи. Знання перевіряє працівник, який проводив інструктаж. 8. Про проведення первинного інструктажу на робочому місці, повторного, позапланового, стажування та допуску до роботи працівник, який проводив інструктаж, робить запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого. Під час реєстрації позапланового інструктажу вказують причину його проведення. Цільовий інструктаж із працівниками, які проводять роботи за нарядом - допуском, дозволом тощо, фіксується у наряді - допуску або іншій документації, що дозволяє виконувати роботи. X X

Додаток 1

ПРИКЛАДНИЙ ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ ПИТАНЬ ВВОДНОГО ІНСТРУКТАЖУ

1. Загальні відомості про підприємство, організацію, характерні особливості виробництва.

2. Основні положення законодавства про охорону праці.

2.1. Трудовий договір, робочий час та час відпочинку, охорона праці жінок та осіб молодших 18 років. Пільги та компенсації.
2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, організації, відповідальність порушення правил.
2.3. Організація роботи з охорони праці для підприємства. Відомчий, державний нагляд та громадський контроль за станом охорони праці.

3. Загальні правила поведінки працюючих на території підприємства, у виробничих та допоміжних приміщеннях. Розташування основних цехів, служб, допоміжних приміщень.

4. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва. Методи та засоби попередження нещасних випадків та професійних захворювань: засоби колективного захисту, плакати, знаки безпеки, сигналізація. Основні вимоги щодо попередження електротравматизму.

5. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.

6. Кошти індивідуального захисту. Порядок та норми видачі ЗІЗ, терміни носіння.

7. Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж, що сталися на підприємстві та інших аналогічних виробництвах через порушення вимог безпеки.

8. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань.

9. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу за її виникненні.

10. Перша допомога постраждалим. Дії працюючих у разі нещасного випадку на ділянці, в цеху.

Додаток 2

ПРИКЛАДНИЙ ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ ПИТАНЬ ПЕРВИННОГО ІНСТРУКТАЖУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

1. Загальні відомості про технологічний процес та обладнання на даному робочому місці, виробничу ділянку, в цеху. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виникають при даному технологічному процесі.

2. Безпечна організація та утримання робочого місця.

3. Небезпечні зони машини, механізму, приладу. Засоби безпеки обладнання (запобіжні, гальмівні пристрої та огородження, системи блокування та сигналізації, знаки безпеки). Вимоги щодо попередження електротравматизму.

4. Порядок підготовки до роботи (перевірка справності обладнання, пускових приладів, інструменту та пристроїв, блокувань, заземлення та інших засобів захисту).

5. Безпечні прийоми та методи роботи; дії у разі небезпечної ситуації.

6. Засоби індивідуального захисту на даному робочому місці та правила користування ними.

7. Схема безпечного пересування працюючих біля цеху, ділянки.

8. Внутрішньоцехові транспортні та вантажопідйомні засоби та механізми. Вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажів.

9. Характерні причини аварій, вибухів, пожеж, випадків виробничих травм.

10. Заходи запобігання аваріям, вибухам, пожежам. Обов'язок та дії при аварії, вибуху, пожежі. Способи застосування наявних на ділянці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.