Звільнення директора за рішенням засновника. Як звільнити генерального директора за рішенням засновника Рішення єдиного засновника про звільнення директора зразок

Директор – головний виконавчий орган компанії. Без нього функціонування будь-якої організації неможливо.

Функції роботодавця стосовно гендиректора ТОВ покладено загальні збори учасників. Звільнення за власним бажанням генерального директора ТОВ можливе з різних причин і заборонити йому піти з організації ніхто не має права.

Порядок звільнення генерального директора за власним бажанням складається з наступних етапів:

1.Підготовка заяви про звільнення;

2. Повідомлення учасників товариства про звільнення з організації за власним бажанням;

3.Проведення зборів засновників (для вибору нового директора);

4.Видання розпорядження про припинення трудових відносин;

5.Внесення запису про розірвання договору трудову книжку;

6.Видача остаточного розрахунку;

7.Видача трудової книжки та інших документів;

8. Повідомлення податкових органів про звільнення директора підприємства (щоб виключити з ЄДРЮЛу дані колишнього керівника).

Щоб уникнути питань з боку трудової інспекції, необхідно повністю дотриматися порядку розірвання контракту з директором організації.

Заява про розірвання договору

Розглянемо, як відбувається звільнення директора ТОВ за власним бажанням. Оформлення починається із складання заяви про звільнення гендиректора.

На відміну від інших співробітників, директор організації пише заяву за місяць до передбачуваної дати виходу з організації. Вказівка ​​на це є у ст. 280 ТК РФ. Заява адресується загальним зборам учасників організації чи власнику компанії.

Документ повинен містити:

день розірвання договору;

дату складання документа;

Також своє бажання залишити організацію директор має виявити у повідомленні, яке слід передати засновникам компанії.

Повідомлення про звільнення директора

За місяць до відходу з фірми керівник повинен подати повідомлення роботодавцю про бажання звільнитися.

Цей документ надсилається рекомендованим листом або передається особисто. У ньому вказується прохання проведення позачергового засідання учасників чи власників фірми. Документ містить таку інформацію:

місце проведення зборів;

питання, які обговорюватимуться.

Погодження звільнення із засновниками організації

На зборах засновники обговорюють звільнення ген-директора за власним бажанням. Учасники товариства не мають права відмовити керівнику у відході з організації раніше строку, зазначеного у договорі.

Під час зборів засновники погоджують термін звільнення генерального директора за власним бажанням. Це потрібно для того, щоб визначити час для пошуку відповідного кандидата на місце керівника, що звільняється.

Звільнення генерального директора за власним бажанням, зразок наказу

Розпорядження про звільнення керівника за власним бажанням видається від імені засновників компанії на підставі рішення. У документі зазначаються:

найменування фірми та її реквізити;

відомості про звільненого;

причина відходу з організації;

дата припинення договору.

Для оформлення наказу використається уніфікована форма документа № Т-8, утв. ухвалою Держкомстату РФ від 05.01.04 № 1. Також розпорядження можна оформити на фірмовому бланку компанії.

Внесення запису до трудової книжки

Запис про звільнення за власним бажанням у трудову керівника вносить співробітник відділу кадрів. Після цього інформація засвідчується підписом роботодавця та печаткою організації.

У документі необхідно зазначити причину звільнення із зазначенням посилання на законодавство. Також вказується підстава – наказ чи рішення.

Остаточний розрахунок

При звільненні першої особи фірми зобов'язані виплатити:

зарплату за відпрацьований час;

компенсацію за невикористану відпустку;

інші виплати, передбачені трудовим договором.

Також колишній гендиректор передає справи новому керівнику підприємства. Законодавчо порядок передачі керівником паперів, пов'язаних із діяльністю фірми, при його звільненні з організації, не встановлено. Якщо наступник ще не знайдено, справи можуть бути передані на зберігання до архіву або нотаріуса.

Повідомлення податкової служби про звільнення керівника

Відповідно до підп. «л» п. 1 та п. 5 ст. 5 ФЗ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» від 08.08.01 № 129-ФЗ, організація зобов'язана повідомити податкову інформацію про звільнення керівника підприємства та зміну виконавчого органу фірми. До податкової інспекції слід подати заяву, складену формою Р14001. Документ має бути нотаріально засвідчений. Заяву подає новий гендиректор упродовж трьох діб від дня призначення на посаду. Після цього податкова служба вносить інформацію про зміну керівника компанії у ЄДРЮЛ.

Якщо нового керівника не вибрано, заява може бути підписана та подана колишнім гендиректором.

Як звільнитись генеральному директору за власним бажанням, якщо він є єдиним засновником організації?

Розглянемо, як звільнити директора ТОВ за власним бажанням у разі, коли керівник одночасно є єдиним організатором компанії та її власником.

Перша особа компанії має право будь-коли написати заяву про звільнення та прийняти рішення про своє звільнення. Нікого повідомляти про майбутнє звільнення не потрібно. Процедура догляду значно скорочується. Поруч із прийняттям рішення про звільнення єдиний засновник може призначити нового гендиректора фірми.

Відповідальність гендиректора після звільнення

Керівник відповідає за свої рішення навіть у разі звільнення з посади.

Вона може бути як матеріальна (у разі втрати чи пошкодження майна організації), так і кримінальна (у разі, якщо керівник вчинив протиправні дії)

У цьому випадку колишній роботодавець має право подати позов до суду з вимогою щодо притягнення до відповідальності звільненого працівника. Максимальний термін, протягом якого можна залучити керівника, що звільнився, до адміністративного покарання - один рік з моменту встановлення факту порушення. Вказівка ​​на це є у ст. 4.5 КпАП, ст. 6.1 КПК України, ст. 78 КК РФ.

Зміна генерального директора ТОВ

У суспільстві з обмеженою відповідальністю може виникнути потреба у зміні керівника. І треба розуміти, що зміна генерального директора ТОВ — процедура трохи складніша, ніж зміна рядового працівника підприємства. Цей процес передбачає реєстрацію змін до ЄДРЮЛ у ФНП.

Необхідність зміни керівника ТОВ — поширена ситуація, і передбачається, що генеральний директор зможе впоратися з цим завданням, без залучення організацій, що спеціалізуються на наданні подібних послуг.

У нашому сьогоднішньому матеріалі розміщено покрокову інструкцію зміни генерального директора ТОВ у 2017 році.

Особливості зміни гендиректора

У руках генерального директора зосереджені досить широкі повноваження щодо роботи з офіційною документацією, а отже, до процедури зміни керівника ТОВ слід підходити обдумано і серйозно, спираючись на чинне законодавство РФ.

При зміні гендиректора необхідно пам'ятати про такі важливі моменти, як складання актів приймання-передачі друку та матеріальних цінностей, а також установчих документів. Це дозволить уникнути неприємностей та проблем надалі.

Як правило, зміна генерального директора викликана бажанням самого керівника чи засновників ТОВ. За нормами чинного законодавства, засновники повинні повідомити гендиректора про прийняте ними рішення завчасно — мінімум за місяць до дати його звільнення. Керівник, у свою чергу, повинен сповістити засновників про свій запланований догляд за аналогічні терміни.

Читайте також: Як вирахувати 13 відсотків від зарплати

Засновники мають право як погодитися з рішенням гендиректора піти зі своєї посади, так і відхилити його.

У разі згоди проводять загальні збори засновників, у ході яких складається протокол, і приймається рішення про зміну генерального директора товариства з обмеженою відповідальністю. Керівник у триденний термін зобов'язаний подати дані до ФНР для внесення змін.

Якщо учасники не згодні з відходом керівника, він повинен поштою надіслати лист організації з повідомленням. Після цього гендиректор може підписати наказ про звільнення. Реєстрацію зміни керівника проводять на підставі повідомлення.

Зміна керівника ТОВ: коли це потрібно?

Необхідність змінити гендиректора ТОВ може виникнути у таких ситуаціях:

1. Продаж ТОВ іншому власнику.
2. Терміни трудового договору з гендиректором закінчилися.
3. Гендиректор не виконує своїх обов'язків належним чином.
4. Особисті обставини чинного керівника.

Незалежно від того, що спричинило зміну гендиректора, алгоритм цього процесу буде однаковим.

Порядок дій при зміні гендиректора

Зміна генерального директора ТОВ у 2017 році, по суті, зводиться до реєстрації змін до ЄДРЮЛу. Процедура зміни керівника складається з наступних кроків:

• пошуку кандидата на посаду гендиректора;
• підготовки необхідних документів;
• подання документів у ФНП;
• отримання документів у податковій інспекції;
• зміни даних у банку.

У наступних пунктах розглянемо вищезгадані кроки докладніше. Оплачувати держмито не потрібно.

Покрокова інструкція зміни генерального директора ТОВ у 2017 році

Зміна гендиректора ТОВ відбувається за п'ять кроків. Читайте нижче подробиці кожної дії.

Крок №1: Пошук кандидата на посаду

При зміні гендиректора насамперед потрібно знайти кандидата на цю посаду. Не слід забувати, що від того, кому буде довірено управління ТОВ, залежить прибутковість та успіх бізнесу.

Кандидатуру на посаду керівника можна пошукати як усередині товариства (серед співробітників), так і, а його межами (на сайтах або в друкованих виданнях). На сьогоднішній день існує безліч фірм з підбору персоналу, які пропонують подібні послуги роботодавцям.

Після того, як кандидатуру на посаду керівника обрано, необхідно оформити його на роботу та скласти Рішення (Протокол) про зміну керівника ТОВ.

Якщо ТОВ складається з одного засновника, то за зміни гендиректора оформлюють Рішення. За наявності кількох засновників – рішення приймають загальними зборами та оформлюють Протокол.

Незалежно від того, що було оформлено, чи Рішення Протокол, у документі повинні відображатися такі важливі моменти:

1. Закінчення повноважень чинного директора.
2. Обрання директора ТОВ.
3. Дані щодо проведення реєстрації зміни гендиректора.
4. Місце та дата складання документа.
5. Підпис засновника ТОВ.

Зверніть увагу, що Протокол або Рішення оформлюють у двох примірниках. Один екземпляр подають до ФНП, а другий зберігається в ТОВ.

Крок 2: Підготовка документів

Протягом трьох днів після оформлення Рішення про зміну гендиректора потрібно повідомити про це ФНП. Для цього знадобиться:

• Рішення про зміну генерального директора ТОВ;
• Заповнена форма P14001 про державну реєстрацію змін до ЄДРЮЛ (з нотаріально засвідченим підписом заявника).

Неправильно заповнена форма P14001 може стати причиною відмови ФНП реєструвати внесені зміни. При заповненні документа бажано не залишати порожні поля, ставлячи прочерки.

Нотаріусу надають такі документи:

• свіжа Виписка з ЄДРЮЛ;
• Статут товариства;
• Свідоцтво ОГРН;
• Протокол або Рішення про зміну директора.

Нотаріус самостійно скріплює листи Р14001.

Крок 3: Подання документів до ФНП

У ФНП необхідно подати заяву Р14001 за місцем реєстрації ТОВ. Крім того, до податкової інспекції надають витяг з ЄДРЮЛ (не старше 5 днів).

Дуже важливо встигнути подати документи до ФНП у триденний термін з моменту прийняття Рішення (або з дати, зазначеної в Протоколі). Штраф за невчасне подання документів становить 5 000 рублів.

Документи до податкової особисто може подати як старий, так і новий директор ТОВ. Також можна попросити подати документи представника (за підготовленою довіреністю), надіслати їх поштою рекомендованим листом (з описом вкладення) або надіслати за допомогою спеціалізованих програм в електронному вигляді (поставивши цифровий підпис).

Інспектор повинен видати розписку, в якій буде зазначено такі дані:

• найменування організації;
• ім'я заявника;
• список наданих документів.

Крок 4: Отримання документів із ФНП

Документи із внесеними змінами мають бути готові через шість робочих днів. Дуже бажано забрати їх у встановлений термін. Дата отримання вказана у розписці. Якщо немає можливості самостійно забрати документи, вони будуть надіслані поштою.

У ФНР мають видати:

1. Свідоцтво про державну реєстрацію внесених змін.
2. Виписку з ЄДРЮЛ (з даними нового генерального директора ТОВ).

Після отримання документів обов'язково перевірити їх на наявність помилок. Якщо помилку було виявлено, про це потрібно повідомити начальника відділу (який видає документи). Помилки виправляють протягом 7 робочих днів.

Крок 5: Зміна даних гендиректора у банку

Завершальним етапом процесу реєстрації зміни гендиректора ТОВ є повідомлення банку нового керівника. Найпростіше самостійно звернутися до відділення банку, де відкрито розрахунковий рахунок ТОВ, та написати відповідну заяву. Крім того, необхідно, щоб працівник банку вніс зміни до картки із зразками підписів. Тому знадобиться друк ТОВ.

З документів для банку знадобиться:

• свіжа виписка з ЄДРЮЛ;
• свідоцтво про внесення змін до ЄДРЮЛ;
• рішення чи протокол про призначення нового директора;
• наказ щодо його вступу на посаду.

Після завірення підпису нового гендиректора ТОВ банком, процедуру зміни керівника буде успішно завершено. Новий директор зможе управляти рахунком товариства.

Процедура оформлення зміни директора ТОВ

Управлінням діяльністю ТОВ займається генеральний директор – його призначення та звільнення у компетенції ради засновників. Процедура зміни керівництва має досить велику кількість нюансів, про які попередньо варто знати, щоб уникнути проблем.

Зміна директора ТОВ починається з прийняття радою засновників цього рішення (стаття 33 Федерального закону №14-ФЗ), причому це може статися будь-якої миті, навіть до закінчення терміну трудового договору з ним. Про позачергові або чергові збори необхідно повідомляти всіх учасників за 30 днів.

Покрокова інструкція зміни директора ТОВ

Щоб у 2017 році оформити зміну директора ТОВ, необхідно дотриматись наступного порядку:

1. Організувати збори засновників, де на порядку денному розглядатиметься відповідне питання. Якщо засновник ТОВ один, він складає рішення про зміну директора. якщо їх кілька – оформляється протокол зборів. де зроблено всі необхідні записи. У документах повинні бути прописані терміни припинення повноважень колишнього директора та вступу на посаду нового, дані про обох керівників: П.І.Б. посаду, паспортні дані (для колишнього директора необов'язково).
2. Видати 2 накази. про звільнення колишнього директора за його підписом, про прийняття нового директора за його підписом.
3. Замовити виписку з ЄДРЮЛ та скласти на її підставі та за даними нового єдиного виконавчого органу заяву. Форму заяви Р14001 уніфіковано та створено для внесення до Державного реєстру змін щодо компанії. Її потрібно заповнити правильно, без жодної помилки.
4. З пакетом документів (вже заповнена заява. протокол загальних зборів засновників за їх рішенням, паспорт та наказ про призначення нового директора, статут ТОВ, свіжа виписка з ЄДРЮЛ, реєстраційні документи юридичної особи) дійти нотаріуса. У нього відбувається засвідчення справжності вмісту заяви з відповідною позначкою у 6 розділі Листа Р.
5. Реєстрація в ІФНС правильно заповненої та завіреної заяви. Крім самої заяви із собою треба взяти протокол зборів засновників (рішення учасника). Держмито при зміні директора ТОВ не сплачується. Термін звернення із заявою до податкової – трохи більше 3 днів із проведення загальних зборів засновників (пункт 5 статті 5 Федерального закону №129-ФЗ). За невчасне звернення стягується штраф 5000 руб.
6. Через 5 днів необхідно повернутися до ІФНС за випискою з ЄДРЮЛ. При собі мати розписку та паспорт.

Читайте також: Робота у вихідні та святкові дні трудовий кодекс

Після всіх проведених процедур колишньому директору надсилається інформаційний лист про зміни, що набрали чинності, з посиланням на протокол засновників та його доданою копією. Оскільки фактично передаються всі справи та необхідні документи від колишнього директора, який ніс за них відповідальність, до нового, складається акт приймання-передачі справ. Його приклад можете побачити тут.

Після всіх проведених процедур колишньому директору надсилається інформаційний лист про зміни, що набули чинності.

Зміна директора ТОВ відбувається на підставі ухваленого засновниками рішення. Протокол їх зборів, наказ про призначення нового генерального директора, заяву за формою Р14001 та інші документи необхідно підготувати в найкоротший термін з моменту оголошення цього рішення – це допоможе уникнути штрафних стягнень за несвоєчасність.

Як звільнити директора: покрокова інструкція

Генеральний директор - це основна фігура в організації, тому помилки в документах, пов'язаних з його звільненням, спричинять серйозні ризики. Простий поетапний алгоритм звільнення директора допоможе їх уникнути.

Оформлення звільнення генерального директора має низку нюансів, не враховуючи які можна припустити серйозні порушення у сфері трудового та цивільного права. Як і звичайний співробітник, керівник може звільнитися за власним бажанням. Можливе також звільнення генерального директора за рішенням засновника організації.

Звільнення генерального директора за власним бажанням

Крок перший.Скласти заяву про звільнення за власним бажанням, а також повідомити засновників.

Керівник повинен повідомити засновників про звільнення не менше ніж за один місяць. Якщо за власним бажанням відбувається звільнення генерального директора ТОВ, необхідно оформлення повідомлення про загальні позачергові збори учасників. На ньому буде ухвалено рішення про припинення повноважень керівника та обрання нового. У разі, якщо звільнення генерального директора ТОВ відбудеться без призначення нового претендента, загальні збори визначить тимчасового виконувача його обов'язків.

У АТ сповістити слід рада директорів, яка збере позачергові збори акціонерів або за наявності відповідної компетенції ухвалить рішення про припинення повноважень одноосібного виконавчого органу. Надіслати повідомлення можна особисто одержувачам під розписку, надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення або телеграмою.

Крок другий.Провести позачергові загальні збори акціонерів (учасників), скласти протокол. На підставі протоколу розривається договір із чинним керівником та призначається новий керівник.

Крок третій.Організувати передачу справ, зробити запис у трудовій книжці. Керівник повинен здійснити передачу за актом печатки товариства та його документації. У трудову книжку слід внести запис із зазначенням п.3 частини першої статті 77 ТК РФ. У графі 4 вказуються номер та дата протоколу.

Крок четвертий.Внести відомості до ЄДРЮЛ. Протягом 3 робочих днів з дня обрання одноосібного виконавчого органу товариства необхідно внести відповідні відомості до ЄДРЛУ. Для цього треба направити до ІФНС заяву за формою Р14001, затвердженою наказом ФНП No ММВ-7-6/ [email protected]від 25.01.2012 року. До моменту зміни даних в ЄДРЮЛ чинним керівником залишається колишній директор, тому це важливий пункт, який не можна ігнорувати або відкладати на потім.

Приклад заповнення аркуша "К" з даними старого та нового керівника форми Р14001:

Звільнення генерального директора за рішенням засновників

Випадки, коли припинення повноважень генерального директора відбувається за його бажанням, називають звільненням з ініціативи засновника. Алгоритм дій той самий, що й під час догляду за власним бажанням, виключається лише перший етап. У Трудовому кодексі перераховані спеціальні (ст. 81 ТК РФ) та додаткові (ст. 278 ТК РФ) підстави для розірвання договору за рішенням засновників. Використання цих підстав розірвання трудового договору пов'язані з дотриманням певних вимог. При розірванні договору за прийняття необґрунтованого рішення або грубе порушення обов'язків керівником треба дотримуватись процедури

Зміна директора у ТОВ – покрокова інструкція 2017 року

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про зміну директора в ТОВ та дамо покрокову інструкцію щодо даної процедури.

1. Причини зміни директора ТОВ;
2. Як правильно заповнити заяву форми Р14001;
3. Процедура здачі документів до Податкової служби;
4. Порядок сповіщення банків.

Причини зміни директора у ТОВ

Засновники підприємства мають право самі визначати стратегію розвитку свого бізнесу. Одним із важливих моментів для досягнення поставленої мети є вибір керівника підприємства. Учасники підприємства можуть звільняти з посади директора та призначати нового.

До причин зміни керівництва відносять:

• Наявність бажання самого директора;
• Закінчення трудового договору;
• Встановлено факт перевищення службових повноважень;
• Виявлено порушення закону. Наприклад, фальсифікація документів, крадіжки та інше;
• Відсутність зростання прибутку ТОВ;
• Наявність більш привабливої ​​кандидатури з чималим досвідом та потенціалом.

Зміна керівника має проводитись відповідно до встановленого порядку.

Зміна директора за наявності кількох засновників

До складу ТОВ можуть входити до 50-ти засновників. Рішення змінити директора підприємства має супроводжуватись оформленням протоколу.

Складається такий документ на загальних зборах. У ньому слід зазначити набагато більше інформації про учасників, кандидатуру, та обов'язково вказати їх паспортні дані. Належне оформлення протоколу полегшить роботу нотаріальної контори під час опрацювання документації.

Окрім протоколу, на загальних зборах ТОВ оформлюються накази про зміну керівника. Наказ про звільнення з посади попереднього директора та Наказ про призначення на керівну посаду нової кандидатури.

• Протокол позачергових загальних зборів учасників ТОВ про дострокове припинення повноважень генерального директора

Зміна керівника ТОВ з одним засновником

Якщо до складу ТОВ входить лише один засновник, цей факт набагато спрощує процедуру зміна директора. Нинішній керівник одноосібно приймає рішення та сам складає необхідну документацію.

У наказі прописуються всі паспортні дані директора, що залишає компанію, дата закінчення виконання повноважень, і дата прийому на посаду нового керівника. У документі також важливо проставити дату складання. Саме з цього числа відраховуватиметься триденний термін подання документації до служби ФНП.

• Завантажити Рішення єдиного учасника ТОВ про дострокове припинення повноважень генерального директора та обрання нового директора

має низку відмінностей від процедури звільнення рядового співробітника. Причина у тому, що такий співробітник є головним виконавчим органом компанії, якого вона може продовжувати свою діяльність. Про особливості даної процедури та розповімо в нашій статті.

Як звільнити директора ТОВ за власним бажанням

Порядок звільнення директора ТОВ за власним бажаннямвключає кілька етапів:

Дотримання вимог законодавства на кожному етапі здатне захистити організацію від можливих претензій з боку колишнього керівника та трудової інспекції, а також забезпечити її подальше повноцінне функціонування.

Складаємо заяву на звільнення генерального директора

Заява на звільнення засновника від директора- Документ, який підтверджує волевиявлення працівника, який бажає піти з посади. Складають його за 1 місяць до передбачуваної дати виходу з роботи (ст. 280 ТК РФ). Написання заяви не є обов'язковим етапом. Достатнім доказом волевиявлення гендиректора є повідомлення, передане засновникам компанії.

Законодавство не встановлює чітких вимог до документу. Якщо для складання вирішено скористатися будь-яким зразком заяви на звільнення генерального директора ТОВ, слід пам'ятати, що документ повинен утримувати дані працівника та роботодавця, дату майбутнього звільнення, дату складання документа та підпис заявника. У цьому необхідно пам'ятати, що з керівника компанії роботодавцем є загальні збори учасників фірми.

Передати заяву на звільнення директора за власним бажаннямможна особисто або за допомогою послуги пошти або кур'єрської служби. У будь-якому випадку датою повідомлення вважається день отримання документа роботодавцем. Головне, зафіксувати факт отримання заяви адресатом, наприклад, отримати відмітку про вручення листа.

Повідомлення від генерального директора про звільнення

Після прийняття рішення про звільнення з посади директору слід призначити дату позачергових зборів учасників компанії та направити їм інформацію про час та місце його проведення. Правила повідомлення перелічені у ст. 36 закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 № 14-ФЗ:

1. Повідомлення має бути надіслано щонайменше за місяць до майбутніх зборів.
2. Необхідно сповістити кожного учасника ТОВ індивідуально.
3. Повідомлення може бути надіслано рекомендованим листом або в інший спосіб, передбачений статутом фірми.
4. Повідомлення має містити інформацію про час і місце проведення зборів, а також перелік питань, які плануються до обговорення.

Враховуючи вищевикладені правила, можна сказати, що оптимальний варіант - направлення заяви на звільнення за власним бажанням генерального директора ТОВучасникам організації разом із повідомленням про позачергові збори учасників.

Порядок погодження звільнення із засновниками організації

На зборах засновники обговорюють та вирішують питання про майбутній відхід керівника фірми. Оскільки ст. 37 основного закону держави забороняє примусову працю, учасники ТОВ немає права відмовити керівнику організації у достроковому звільненні з повноважень.

Чи не знаєте своїх прав?

Відмова брати участь у зборах та ухилення від вручення повідомлення не є поважними причинами для продовження трудової діяльності гендиректора всупереч його бажанню. У разі такої поведінки роботодавця керівник організації може звернутися до суду. Позовна заява, вручена роботодавцю, є достатнім підтвердженням бажання директора залишити посаду. Як практичний приклад можна навести апеляційну ухвалу Пермського крайового суду від 05.08.2013 № 33-7154.

У процесі позачергових зборів засновники узгодять дату майбутнього звільнення гендиректора за власним бажанням, а також можуть домовитися з ним про більш тривалий термін відпрацювання, необхідний для пошуку нової кандидатури на місце керівника. Якщо угоди між роботодавцем та працівником не досягнуто, останній має право звільнитися без згоди засновників. Головне при цьому — дотриматися процедури, як того вимагає законодавство.

Наказ про звільнення генерального директора за власним бажанням, зразок наказу

Видати та підписати наказ про звільнення керівник організації може самостійно після проведених зборів. У ньому вказуються:

• найменування фірми та її реквізити;
• інформація про звільнену особу;
• причини звільнення;
• дата звільнення гендиректора з посади.

Використовується у своїй, зазвичай, уніфікована форма документа № Т-8, затверджена постановою Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм документів…» від 05.01.2004 № 1. Проте застосування саме цього шаблона перестав бути обов'язковим, роботодавець за бажання вправі самостійно розробити форму документа. Актуальний зразок наказу про звільнення керівника організації можна завантажити на нашому сайті.

Внесення запису в трудову книжку та розрахунок із ген. директором

Запис у трудову керівник організації може зробити самостійно або довірити це уповноваженій особі організації. Також він має право завірити її своїм підписом та печаткою організації (за наявності такої). Головне, дотримуватися у своїй вимоги інструкції із заповнення трудових книжок, утв. постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69:

1. Заповнити усі графи документа.
2. Використовувати під час заповнення арабські цифри.
3. Не допускати скорочень та виправлень у записах.
4. Грамотно сформулювати причину звільнення.
5. Додати посилання на законодавчу норму, яка стала підставою для припинення трудових відносин.
6. Вказати реквізити наказу про розірвання договору між звільненим та роботодавцем.

При звільнення генерального директора за власним бажаннямвін може розраховувати на виплати та компенсації, покладені за законом: зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку тощо. Крім того, колишній генеральний директор передає справи новому керівнику організації. У разі тимчасової відсутності правонаступника екс-керівник може:

• продовжити самостійне зберігання печатки та документів організації;
• довірити зберігання спеціальної архівної організації;
• передати документи та друк на зберігання нотаріуса.

Право зберігання документів нотаріусам надає ст. 97 «Основ законодавства РФ про нотаріат» від 11.02.1993 № 4462-1. При передачі необхідно пам'ятати, що документи приймаються та зберігаються від імені організації. Це дає право новому керівнику компанії у будь-який час забрати документи та друк.

Чи передбачає порядок звільнення генерального директора організації за власним бажанням повідомлення податкової служби?

Відповідь це питання містять подп. «л» п. 1 та п. 5 ст. 5 закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» від 08.08.2001 № 129-ФЗ, які вимагають передавати до податкового органу інформацію про звільнення директора юрособи (у тому числі за власним бажанням) та зміну виконавчого органу фірми. Для цього необхідно подати до податкової інспекції заяву, складену за формою Р14001, попередньо запевнивши її у нотаріуса. Заява подає новопризначений керівник фірми протягом 3 діб з дня призначення на посаду, після чого податковий орган вносить інформацію про нового керівника ЄДРЮЛ.

Особі, звільненій з посади гендиректора, необхідно переконатися в тому, що дані видалені з ЄДРЮЛ. Несумлінний підхід до цього питання може завдати неприємностей у майбутньому: проблеми при працевлаштуванні керівником в іншу організацію, небезпека матеріальної відповідальності за боргами компанії у разі її банкрутства тощо. Якщо новий керівник компанії не призначений, заява може бути підписана та подана колишнім генеральним директором .

Особливості процедури звільнення генерального директора – пенсіонера за власним бажанням

Процес звільнення за власним бажанням особи, який досяг пенсійного віку, має одну особливість: такий співробітник має право не відпрацьовувати термін, передбачений законодавством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким чином, керівник організації, який є пенсіонером по старості, не зобов'язаний витримувати термін звільнення.

Проте дотриматися формальної процедури звільнення (повідомити засновників, скликати позачергові збори учасників компанії та прийняти рішення про звільнення керівника-пенсіонера) все ж таки необхідно. У записи у трудовій книжці слід зазначити, що причиною припинення трудових відносин став вихід на пенсію.

Процедура звільнення за власним бажанням генерального директора – єдиного засновника фірми

У разі коли керівник одночасно є єдиним організатором компанії та її власником, процедура звільнення генерального директора за власним бажаннямзначно спрощується. Відповідно до ч. 2 ст. 273 ТК РФ, норми регулювання праці керівника такого працівника не поширюються.

У цій ситуації керівник організації може у будь-який час самостійно написати відповідну заяву та ухвалити рішення про своє звільнення. Тобто тривалість процесу істотно скорочується, тому що немає необхідності повідомляти себе про майбутнє звільнення, вичікувати 1 місяць і організовувати збори учасників. Поруч із прийняттям рішення про звільнення єдиний засновник може призначити главу фірми.

Відповідальність генерального директора після звільнення

Робота керівника пов'язана із прийняттям складних рішень. Відповідальність за свої дії та рішення – як матеріальну, так і кримінальну – за наявності підстав для її наступу він нестиме навіть у разі звільнення з посади.

Так, матеріальна відповідальність керівника виникає у таких випадках:

• при втраті майна;
• ушкодження власності організації;
• непередбачені витрати підприємства;
• недопущення фірмою вигоди з вини керівника.

Як правило, ці обставини виявляються після проведення ревізії у фірмі. Роботодавець звільненого керівника організації може подати позовну заяву до суду з вимогою відшкодувати збитки, заподіяні діями гендиректора. У разі задоволення позовних вимог стягнення може бути направлене на майно колишнього працівника.

Підставою для притягнення до кримінальної відповідальності протиправні дії керівника можуть стати за таких умов:

1. У його діях (бездіяльності) є склад злочину.
2. Вина керівника підтверджено документально.
3. Термін давності не минув.

На закінчення залишилося сказати, що оптимальним рішенням будуть мирні переговори та взаємовигідні домовленості між керівником підприємства та засновниками, тому що вони дозволяють уникнути судових розглядів та швидко звільнити генерального директора за власним бажанням.

Керівник ТОВ – це одноосібний виконавчий орган, який управляє поточною діяльністю товариства. Називатися посада керівника може по-різному, але найзвичніше її найменування – «генеральний директор» або просто «директор». Директор діє від імені організації без довіреності, проте має повної свободою, т.к. підзвітний засновникам товариства.

З одного боку, директор є роботодавцем для працівників своєї організації, з іншого - найманим працівником, від дій або бездіяльності якого багато в чому залежить економічний успіх компанії, що його найняла. Особливості трудових відносин із керівником регулює спеціальний розділ 43 Трудового Кодексу.

Чи можна звільнити директора? Хто уповноважений на це? Як провести процедуру звільнення директора? Давайте розумітися.

Підстави звільнення директора

Перерахуємо підстави звільнення директора. Деякі з них будуть такими ж, як при звільненні інших працівників, але існує й низка спеціальних норм щодо керівника, які прописані в окремих статтях Трудового кодексу.

Власникам організації треба мати на увазі, що звільнений за статтею 81 ТК РФ керівник має право вимагати в суді визнати таке звільнення незаконним. У цьому випадку відповідач повинен обґрунтовано довести, що шкода здоров'ю працівників або збитки для майна організації завдано саме невиправданими діями чи бездіяльністю директора.

Відмінність додаткових підстав звільнення від звільнення за статтею 81 ТК РФ у цьому, що такі дії директора необов'язково призведуть до шкоди майна організації чи заподіяння шкоди здоров'я працівників. Але це, по суті, невідповідність керівника посади, тому учасники ТОВ вправі вказувати тут будь-які умови, які прямо не суперечать закону.

Так, у питанні звільнення директора за рішенням учасників всі судові інстанції повинні керуватися роз'ясненнями постанови Пленуму ЗС РФ від 02.06.15 № 21. Пункт 9 цього документа показує, що розірвати трудовий договір із керівником власники організації вправі, не пояснюючи своїх мотивів. При цьому не важливо, чи був договір із директором терміновим чи безстроковим. Звільнити директора без пояснення причин можна будь-коли.

Пленум ЗС РФ вказав у п. 32 Постанови від 17.03.2004 № 2, що під зміною власника майна організації треба розуміти, зокрема, перехід права власності при приватизації державного або муніципального майна, а не зміну учасників. Також не є зміною власника чи зміною його підпорядкованості (підвідомчості). Таким чином, звільнення директора комерційного підприємства з цієї підстави є великою рідкістю, проте знати про таку норму необхідно, щоб помилково не вказати зміну власника причиною розірвання трудового договору.

1. За власним бажанням керівника. Звільнення директора за власним бажанням регулює стаття 280 ТК РФ. На відміну від звичайного працівника, подати заяву на звільнення керівник повинен не пізніше ніж за місяць до розірвання трудового договору. Чи можна звільнити директора раніше? Хоча глава 43 ТК РФ прямо таку можливість не передбачає, судова практика підтверджує, що тут можна застосовувати загальні норми статті 80 Трудового кодексу. Отже, якщо між сторонами існує домовленість, термін звільнення директора ТОВ за власним бажанням може бути скорочений.
2. У зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Строк повноважень директора вказується у статуті та рішенні про його призначення. Після закінчення терміну дії трудового договору вважається припиненим. Не пізніше трьох днів до закінчення терміну учасники повинні письмово повідомити директора про цей факт (ст. 79 ТК РФ). Якщо робота керівника влаштовує власників, то з ним може бути укладений новий терміновий договір.
3. По згоді сторін. Згідно зі статтею 78 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін. Такий варіант ще називають «м'яким звільненням», коли власники організації не хочуть продовжувати роботу з директором, але при цьому прагнуть залишитися з ним у добрих стосунках. Не можна не визнати, що керівник і після звільнення може зберігати ділові зв'язки з партнерами та конкурентами організації, мати доступ до комерційної таємниці чи компрометуючої інформації. Розмір відступних чи «золотого парашута» за лояльність колишнього директора може досягати суми річного окладу чи кількох мільйонів рублів.
4. З ініціативи учасників товариства на підставах ст. 81 ТК РФ. У процесі поточного управління компанією можливі ситуації, коли директор приймає необґрунтовані рішення або виконує свої посадові обов'язки. Якщо це завдало шкоди здоров'ю працівників або спричинило шкоду для майна організації, то керівник може бути звільнений за статтею 81 Трудового кодексу (пункти 9 та 10). Таке звільнення є мірою дисциплінарного стягнення, та її ініціаторами є учасники ТОВ.
5. За додатковими підставами, передбаченими трудовим договором. Пункт 3 статті 278 ТК РФ не дає тлумачення з приводу того, якими можуть бути ці додаткові підстави. Водночас для керівників державних організацій такі підстави прямо зазначені у відомчих нормативних актах. Це можливо невиконання поставлених економічних показників; відмова виконувати рішення власника організації; укладання угод із порушенням положень статуту. Для приватних організацій ці умови може бути аналогічні.
6. З ініціативи учасників організації, але без зазначення причини. Специфічна особливість розірвання трудового договору з директором - його звільнення за рішенням учасників ТОВ без пояснення причин. Хоча стаття 278 ТК РФ прямо не вказує на те, що звільнити директора можна так, але існують ще й підзаконні акти, які підтверджують таку можливість.
7. За зміни власника майна організації. Якщо в організації змінюється власник, він має право розірвати трудові договори з керівником, його заступниками та головним бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Іноді під зміною власника розуміють зміну складу учасників ТОВ, але це негаразд. Власником майна, створеного з допомогою вкладів засновників ТОВ, і навіть виробленого чи придбаного у процесі діяльності, є саме суспільство, а чи не його учасники (ст. 66 ДК РФ).
8. Усунення з посади керівника організації-банкрута. Відповідно до статті 69 закону «Про банкрутство» № 127-ФЗ, керівник організації-боржника усувається з посади, а керівництво діяльністю компанії переходить до тимчасового керуючого.
9. Звільнення директора під час ліквідації організації. Про ліквідацію товариства директор повинен бути письмово повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Повноваження директора припиняються після призначення ліквідатора, причому обов'язки ліквідатора може виконувати сам колишній директор, але вже в рамках цивільно-правового договору.

Як звільнити директора – засновника? Якщо із засновником укладено трудовий договір, то жодних особливостей у процедурі його звільнення немає. Після зняття із себе повноважень директора він залишається у складі учасників. У разі, коли директор є єдиним засновником, йому доведеться підписувати наказ про звільнення директора двічі - від імені директора та від імені засновника. Треба сказати, що Роструд та Мінфін у принципі не допускають можливості укласти, проте суди часто займають протилежну позицію.

Передача справ під час звільнення директора

Керівник відповідає за збереження майна та документів, що з діяльністю організації. При звільненні директор повинен здати справи, що на практиці означає передати за актом нового керівника або виконувача обов'язків директора:

• установчі та реєстраційні документи ТОВ;
• протоколи загальних зборів та рішення учасників;
• бухгалтерські та банківські документи;
• документи, що підтверджують право власності організації на нерухомість, транспорт та інше майно;
• кадрові документи;
• ліцензії, погодження та дозволи, оформлені на суспільство;
• договори з контрагентами та інші важливі документи;
• друк та штампи організації, ключі від сейфа.

Хоча обумовленої законом процедури передачі не встановлено, але керівник несе повну матеріальну відповідальність відповідно до статті 277 ТК РФ. Виходячи з цього, перед звільненням варто провести інвентаризацію майна організації.

Така передача справ у інтересах колишнього директора, т.к. відповідальність за заподіяні організації збитки можуть пред'явити і після звільнення. Якщо ж директор відмовляється від передачі справ за актом, то власник організації має створити комісію, яка проводить опис справ та майна та підтверджує факт відмови директора від підпису. Далі, якщо дії директора справді завдали шкоди організації, питання стягнення збитків вирішуються у суді.

Компенсація директору під час звільнення

Закон обговорює лише дві особливі ситуації, коли власники організації зобов'язані виплатити директорові компенсацію при звільненні:

• зміна власника майна організації;
• звільнення директора за рішенням засновників без пояснення причин (п. 2 статті 278 ТК РФ).

В обох випадках розмір компенсації не може бути меншим за три місячні оклади. Якщо ж директора було звільнено через ліквідацію ТОВ, то, як і інші працівники, він має право на отримання компенсації за статтею 178 ТК РФ (один місячний оклад, а також колишній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців).

Виплата грошової компенсації при звільненні за згодою сторін, хоч і відбувається на практиці, але не є обов'язковою. Немає обов'язку виплачувати компенсацію директору та за його звільнення за власним бажанням, однак трудовий договір все одно може передбачати певну вихідну допомогу.

У разі, коли директора звільнено за статтею 81 ТК РФ, ні про яку компенсацію не йдеться, навпаки, колишньому керівнику може бути пред'явлений позов про відшкодування шкоди.

Що ж до розміру компенсації при звільненні директора, вона обмежена лише керівників державних та муніципальних організацій та тих, у яких частка держвласності перевищує 50%. Для директорів таких організацій сума компенсації не може перевищувати три місячні оклади.

Порядок звільнення директора

Отже, які дії треба зробити, якщо стало зрозуміло, що звільнення директора з будь-якої з розглянутих вище підстав неминуче?

1. Підготувати протокол загальних зборів учасників або рішення єдиного учасника щодо розірвання трудового договору з директором. У документі треба зазначити, чому відбувається звільнення директора. Як підстава може бути зазначено заяву директора про звільнення за власним бажанням; угоду сторін; рішення учасників щодо розірвання трудового договору з директором; Доповідна записка про скоєння директором дій за статтею 81 ТК РФ.
2. Видати наказ про припинення трудового договору та зареєструвати його у журналі.
3. Прийняти від керівника справи та майно організації за актом.
4. Здійснити виплату останньої зарплати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, інших обумовлених виплат на підставі записки-розрахунку.
5. Внести до особистої картки директора за формою № Т-2 запис про звільнення. Із записом у картці керівника треба ознайомити під розпис.
6. Внести у трудову книжку запис про звільнення та видати її на руки директору.
7. Повідомити банку про припинення повноважень директора.
8. Протягом трьох робочих днів з моменту передачі повноважень директора новому керівнику повідомити свою ІНФС про зміну реєстраційних відомостей за формою 14001.

Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника відрізняється від припинення трудових відносин як з іншими найманими працівниками, так і з вищою посадовою особою, але іншим способом. Його особливості та правила встановлені законом та обов'язкові для дотримання всіма роботодавцями незалежно від збігу або розбіжності керівної посади з засновницьким складом.

Підстави та способи звільнення

Ключова роль у веденні підприємницької діяльності юридичної особи відведено її засновнику. Він виконує найважливіші функції і має особливі права:

• контролює фінансовий облік та звітність;
• отримує прибуток;
• може вийти із засновницького складу;
• на розсуд розпоряджається своєю часткою у капіталі підприємства;
• приймає до штатної чисельності та звільняє персонал, включаючи вище керівництво.

Звільнити керівника підприємства засновник має право з різних підстав:

1. Якщо внаслідок його дій завдано компанії майнові або фінансові збитки.
2. За розголошення інформації про фірму, що є комерційною таємницею.
3. При переведенні на іншу компанію на умовах сумісництва.
4. Якщо він грубо порушив свої трудові обов'язки.
5. Що стосується банкрутства фірми.
6. Якщо змінюються власники підприємства.

Звільнення керівника компанії можливе також через закінчення контракту чи власне бажання.

Якщо трудовий договір розривається за незалежними від директора ТОВ обставин і його провини, йому компенсується середньомісячна вести у триразовому размере. Оподаткуванню вона підлягає (ст. 217 НК РФ).

Найчастіше засновник є виконавчим органом компанії і може себе звільнити. У такому разі звільнення можна двома способами:

1. Розірвати договір з власної ініціативи.
2. Ухвалити рішення установчого органу, пославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Перший варіант передбачає написання заяви, видання відповідного наказу та внесення до трудової книжки запису із зазначенням статті, за якою сталося припинення трудової взаємодії. За зразки наказу про звільнення генерального директора ТОВ та заяви можна використати будь-які практичні приклади на спеціалізованих сайтах з урахуванням індивідуальної ситуації на підприємстві. Такий спосіб найбільш переважний, оскільки при використанні другого варіанту, що передбачає розірвання договору з ініціативи роботодавця, необхідне здійснення компенсаційної виплати.

Відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ припинення трудової взаємодії з вищим керівником може бути здійснено без зазначення причин за рішенням, прийнятим спеціальним органом компанії або її власником (представником). Таке припинення трудового контракту не належить до заходів юридичної відповідальності та має супроводжуватися підвищеною компенсаційною виплатою. Її розмір встановлюється сторонами в основному договорі, а спірної ситуації – судом (ухвала Конституційного суду РФ № 3-П від 2005 року).

Звільнення генерального директора за рішенням засновника без зазначення причин розірвання договору зобов'язує роботодавця до виплати йому компенсації не меншою, ніж у разі припинення роботи через зміну власника фірми (ст. 181 ТК).

Таким чином, в основному процес звільнення директора ТОВ не особливо відрізняється від звільнення з посад рядових співробітників. Однак у ньому є деякі нюанси.

Особливості звільнення

По ТК РФ за наявності у фірмі кількох засновників розірвання трудового договору з генеральним директором проводиться у вирішенні їх загальних зборів. Допускається також проведення ради директорів. Проте така можливість має бути прописана у статуті підприємства.

У державних та муніципальних організаціях право на звільнення вищого керівника мають їхні власники. Але проведення загальних зборів є важливим і в таких випадках. Воно є обов'язковою умовою припинення трудових відносин із вищим керівництвом. А якщо ні, то звільнення може бути визнано судом незаконним.

Процедура

За наявності фірми єдиного засновника процедура звільнення генерального директора включає такі етапи:

1. Ухвалення рішення та складання акта про розірвання трудового контракту радою директором або аналогічною структурою.
2. Оформлення розпорядження про звільнення виходячи з складеного акта із зазначенням причин припинення трудових відносин.
3. Ознайомлення керівника, що звільняється, з наказом.
4. Добуток розрахунку та видача трудової книжки в останній робочий день.
5. У триденний термін повідомлення колишнім генеральним директором ІФНС про подію шляхом подання заяви на зміну даних в ЄДРЮЛ.
6. Повідомлення кредитно-фінансової організації, що обслуговує фірму.

За кілька днів до безпосереднього розірвання договору з генеральним директором необхідно розпочати приймання-передачу справ. Порядок її здійснення, як правило, прописано у статуті компанії.

На генерального директора оформляється безліч документації на виконання спеціальних повноважень. Наприклад, довіреності на здійснення певних функцій, ЕЦП – щодо банківських операцій та ін. При звільненні з посади, всі довірені цінності він має передати новому керівництву чи іншій компетентній особі.

Передача майна та документів здійснюється на основі інвентаризації (п. 22 Методичних вказівок Мінфіну, утв. наказом № 119н від 2001 року). Процедури із документацією можна закріпити спеціальним актом.

У разі звільнення керівника фірми за рішенням засновника йому виплачується:

• триразова середня зарплата;
• компенсація за невикористаний час відпустки.

Дані виплати провадяться, якщо звільнення керівника організації відбулося не з його вини.

За відсутності генерального директора, що звільняється, на роботі в останній день, вони здійснюються за його письмовою заявою наступного дня після його подання. У разі неможливості отримання документації директором особисто, слід надіслати на його адресу повідомлення, в якому відображається необхідність їх отримання. Зробити це необхідно рекомендованим листом з описом вкладень. Так буде підтверджено виконання фірмою своїх зобов'язань і не виникне проблем із перевіркою трудової інспекції.

Додатково генеральному директору під час звільнення потрібно заповнити обхідний лист. Однак якщо він цього не зробить, документи все одно мають бути видані.

Статтею 81 ТК РФ на звільнення директора за рішенням засновника навіть за вчинення ним порушення встановлено заборону під час:

• його хвороби;
• перебування його у відпустці.

Винятковою є ситуація з ліквідацією фірми, коли генерального директора необхідно повідомити про звільнення за 60 днів до припинення діяльності підприємства.

Оформлення

У будь-якому разі факт припинення трудових відносин роботодавця з вищою посадовою особою фірми має бути заснований на рішенні, яке ухвалив та підписав установчий орган. За цим документом кадрова служба оформляє звільнення та робить відповідні записи у трудовій книжці. Щоб звільнитися з власної ініціативи, глава компанії має подати заяву про припинення трудового договору з ім'ям засновника.

Багатьом актуальним стає питання, хто підписує наказ про звільнення генерального директора. Документ складається відділом кадрів на основі рішення чи протоколу про звільнення. Підписує його сам керівник, який згідно із законодавством зобов'язаний звільнити сам себе.

Для оформлення наказу про звільнення директора зручний зразок, що відображає його структуру та зміст. Держкомстатом у 2004 році розроблено уніфікований бланк документа – форма Т-8, що застосовується на сьогодні. У ньому має бути обов'язково відображено підставу розірвання договору, дата оформлення та підпис самого керівника.

Таким чином, вища посадова особа фірми може бути звільнена з різних підстав. У разі припинення трудової взаємодії без роз'яснення причин (за ст. 278 ТК), необхідна виплата йому додаткової компенсації. Звільнення здійснюється наказом керівника, який підписав його самого себе.

Як звільнити засновника з посади директора?

Відповідно до положень статей 33, 40 закону «Про товариства…» від 08.02.1998 № 14-ФЗ призначення на посаду та звільнення голови ТОВ перебуває у компетенції зборів учасників фірми. Керувати суспільством може як стороння особа, так і один із його учасників. Трудовий договір з управляючим фірмою від імені підписує учасник, головуючий зборах, який у разі і представляє роботодавця.

Юридичний статус директора фірми в силу статті 274 ТК РФ визначається крім нормативних актів трудовим контрактом - отже, щодо його діяльності застосовуються норми ТК РФ, як і стосовно будь-якого іншого співробітника. Однак цьому важливо враховувати особливості, перелічені главі 43 ТК РФ.

Приводи для звільнення

Загальний перелік підстав для звільнення директора ТОВ перераховано у статті 77 ТК РФ. Однак крім ініціативи самого директора (стаття 80 ТК РФ), роботодавця (стаття 81 ТК РФ) або угоди сторін (стаття 78 ТК РФ) у відношенні директора компанії можуть бути застосовані спеціальні:

• закінчення терміну дії договору, оскільки з директором, згідно зі статтею 59 ТК РФ, може бути укладено як безстроковий, і терміновий договір;
• прийняття учасниками ТОВ рішення про звільнення директора згідно зі статтею 278 ТК РФ.

Важливо підкреслити, що звільнення на підставі, передбаченому статтею 278 ТК РФ, може бути і невмотивованим. Більше того, як зазначено в пункті 9 постанови Пленуму ЗС РФ «Про деякі…» від 02.06.2015 № 21, звільнення в даному випадку не є мірою юридичної відповідальності — відповідно, за цією підставою може бути припинено як терміновий, так і безстроковий договір. Проте компанія у своїй має виплатити компенсацію директору у вигляді щонайменше середнього заробітку за 3 місяці, відповідно до вимог статті 279 ТК РФ.

Крім того, ухвалюючи таке рішення, всі учасники мають проголосувати одноголосно. Якщо учасник, що є директором, голосує проти такого рішення, процедура його прийняття повинна суворо відповідати статуту ТОВ та нормам ФЗ № 14. Ця вимога об'єктивна через те, що в силу статті 43 ФЗ № 14 директор — учасник ТОВ має право оскаржити в суді не лише власне звільнення, а й саме рішення загальних зборів учасників, чого директор, який не входить до учасників компанії, зробити не може.

Процедура звільнення

Процедура звільнення директора передбачає кілька етапів:

1. Прийняття рішення про припинення повноважень директора учасниками товариства, яке провадиться незалежно від підстави звільнення, оскільки тільки таким чином може бути ініційовано звільнення директора (стаття 33 ФЗ № 14). Також необхідність прийняття такого рішення відображено у листі Роструда від 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Крім того, у рішенні мають бути точно визначені останній день роботи директора, порядок та строки передачі справ новому керівнику.
2. Видання наказу про звільнення. При цьому підпис під таким наказом має поставити або сам директор, або інший уповноважений на це співробітник (докладніше це питання розкрито у відповідній статті). Зі змістом наказу звільнений, з статті 84.1 ТК РФ, може бути повідомлено під підпис.
3. Внесення записи про припинення договору трудову книжку, відповідно до статті 84.1 ТК РФ. Лист Роструда № 1143-ТЗ стосовно цій ситуації встановлює, що й керівник звільняється з статті 278 ТК РФ, то заповнення трудової книжки здійснюється уповноваженою особою (їм може кадровий працівник чи особа, яка укладала з директором трудового договору). Що ж до підстави, то їм у цій ситуації виступає рішення учасників ТОВ, оформлене за підсумками їх загальних зборів.
4. Здійснення розрахунку та видача трудової книжки в останній день роботи директора.

Кого слід повідомити про звільнення директора?

Відповідно до пункту 2 статті 40 ФЗ № 14, директор має право підпису та подання організації без пред'явлення довіреності. У зв'язку з цим про його зміну слід повідомити, згідно зі статтею 5 закону «Про державну…» від 08.08.2001 № 129-ФЗ, податкову інспекцію (для внесення змін до ЄДРЮЛу). Термін подання повідомлення складає 3 дні з моменту призначення нового директора. Сама заява про внесення коректив подається за формою № Р14001 (затверджена наказом ФНР РФ «Про затвердження…» від 25.01.2012 № ММB-7-6/ [email protected]).

Крім податкової інспекції про зміну директора необхідно повідомити банки, які обслуговують рахунки організації, а також контрагентів, якщо це потрібно для виконання чинних угод або підписання нових.

Звільнення директора - засновника ТОВ за власним бажанням та при ліквідації компанії

При відході директора зі свого поста за власним бажанням слід пам'ятати у тому, що це необхідно повідомити інших учасників заздалегідь. Відповідно до статті 280 ТК РФ це потрібно зробити письмово за місяць до передбачуваної дати звільнення. Крім того, у листі Роструда № 1143-ТЗ зазначено, що попереджати про звільнення директору слід того учасника, хто від імені товариства був підписантом трудового договору з ним.

Чи не знаєте своїх прав?

Проте місячний термін, як свідчить стаття 80 ТК РФ, може бути скорочено за згодою сторін трудового договору. Відповідно, питання про звільнення до закінчення цього терміну повноважно вирішувати лише загальні збори учасників компанії.

Звільнення під час ліквідації

У разі ліквідації ТОВ про майбутнє звільнення необхідно повідомити директора, як і всіх інших співробітників, за 2 місяці до зазначеної події, відповідно до вимог статті 180 ТК РФ. Повідомлення надсилаються письмово.

Також важливо пам'ятати, що при звільненні у разі припинення діяльності ТОВ директору, згідно зі статтею 178 ТК РФ, належить компенсація у розмірі його місячного окладу (вихідна допомога). Також за ним зберігається протягом 2 місяців після звільнення середнього заробітку до моменту працевлаштування (вихідна допомога підлягає включенню у суму середнього заробітку за вказаний період).

Звільнення під час банкрутства

Ще однією підставою для припинення трудового договору з директором, згідно зі статтею 278 ТК РФ, є його усунення з посади при банкрутстві підприємства. Відповідно до статті 126 закону «Про неспроможність…» від 26.10.2002 № 127-ФЗ, повноваження директора у разі припиняються рішенням арбітражного суду з його винесення. При цьому повідомляти директора про звільнення не потрібно, вихідна допомога не виплачується, оскільки йдеться про звільнення з посади. Після прийняття судом такого рішення директору необхідно протягом 3 днів передати всю документацію, печатку та матеріальні цінності організації конкурсному керувальному.

Звільнення гендиректора – єдиного засновника товариства

При звільненні генерального директора - єдиного засновника ТОВ слід пам'ятати, що положення глави 43 ТК РФ, згідно зі статтею 273, у цьому випадку не застосовуються. Чи підпадають взагалі ці відносини під регулювання трудового законодавства?

Відповідно до позиції Роструда (лист від 06.03.2013 № 177-6-1), у разі норми ТК РФ непридатні, оскільки укладання трудового договору єдиного засновника із собою суперечить сенсу трудових відносин, оскільки вони передбачаються двосторонніми. У цій ситуації одна зі сторін відсутня, тому укладання трудового договору неможливе. Це означає, що говорити про звільнення директора – єдиного засновника просто некоректно.

У свою чергу, якщо єдиний засновник має намір тільки покинути посаду директора, йому необхідно лише прийняти відповідне рішення, спираючись на правомочності, надані йому статтею 39 ФЗ № 14. оскільки положення статті 43 ФЗ № 14, що застосовуються у таких випадках, на єдиного засновника не поширюються.

Звільнення директора – єдиного засновника ТОВ при ліквідації шляхом банкрутства здійснюватиметься на основі судового рішення, згідно зі статтею 126 ФЗ №127.

Отже, вирішуючи, як звільнити директора ТОВ, якщо він єдиний засновник, слід пам'ятати, що звільнення його з посади у разі необхідно спиратися на загальні норми про звільнення, передбачені ТК РФ. Однак при цьому важливо врахувати низку особливостей, пов'язаних із особливим статусом такого працівника.