Основні положення законодавства про працю Російської Федерації

Питання №1 . Трудовий кодекс Російської Федерації та загальні положенняззаконодавства про охорону праці

Законодавство про працю та охорону праці є основою управління охороною праці. Воно містить у собі низку законів, головними у тому числі є Федеральний закон «Про основи охорони праці РФ» і Трудовий кодекс РФ.

Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю. Введений у дію з 1 лютого 2002 замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язані з трудовими відносинами, з указами президента, постановами Уряди РФ та інших. визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян сприятливих умовпраці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин щодо:

· Організації праці та управління працею;

· Працевлаштування у даного роботодавця;

· Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

· Соціальне партнерство, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

· Участю працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках;

· Матеріальної відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці;

· Нагляду та контролю (у тому числі профспілкового контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

· Вирішення трудових спорів;

· Обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Загальні положення законодавства про охорону праці:

· свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно вибирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію та рід діяльності;

· Заборона примусової праці;

Примусова праця - робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), у той час як відповідно до ТК РФ або інших федеральних законів він має право відмовитися від її виконання.

Примусова праця не включає:

Роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок та військової службиабо альтернативній цивільній службі, що її замінює;

Роботу, виконання якої зумовлено запровадженням надзвичайного чи воєнного стану у порядку, встановленому федеральними конституційними законами;

Роботу, що виконується в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини;

Роботу, що виконується внаслідок вироку суду, що набрав законної сили, під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства під час виконання судових вироків

· Заборона дискримінації у сфері праці;

Кожен має рівні змогу реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального та посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, приналежності чи неналежності до громадських об'єднань, і навіть з інших обставин, які пов'язані з діловими якостями працівника.

· Захист від безробіття та сприяння у працевлаштуванні;

· Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, у тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних та неробочих святкових днів, що оплачується щорічної відпустки;

· Рівність прав та можливостей працівників;

· Забезпечення права кожного працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування для неї самої та його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;

· Забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

· Забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки та вступати до них;

· Забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;

· Поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

· Соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

· обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

· встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників та роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням;

· Забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;

· Забезпечення права на вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому ТК РФ та іншими федеральними законами;

· Обов'язок сторін трудового договорудотримуватись умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків щодо працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

· Забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

· Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;

· Забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

Питання №2.Гігієнічні критерії оцінки напруги трудового процесу. Дайте оцінку напруженості трудового процесу персональних користувачів ЕОМ

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) - рівні шкідливих факторівробочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год, але не більше 40 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень, у процесі роботи або в віддалені терміни життя сьогодення та наступного поколінь.

Гігієнічні критерії – це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

Відповідно до Р 2.2.2006-05 праця за ступенем напруженості трудового процесу поділяється на такі класи:

· Оптимальний - напруженість праці легкого ступеня;

· Допустимий - напруженість праці середнього ступеня;

· Шкідливий - напружена праця 1-го і 2-го ступенів.

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:

· Ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту та характеру виконуваної роботи, ступеня її складності;

· Тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів за годину роботи, кількість об'єктів одночасного спостереження;

· Навантаження на зір, що визначається в основному величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів;

· емоційне навантаження, що залежить від ступеня відповідальності та значущості помилки, ступеня ризику для власного життя та безпеки інших людей;

· монотонність праці, яка визначається тривалістю виконання простих або повторюваних операцій;

· Режим роботи, що характеризується тривалістю робочого дня та змінністю роботи.

Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу відповідно до Р 2.2.2006-05 наведена у таблиці 1.

Таблиця 1 - Класифікація умов праці за показникаминапруженості трудового процесу

вуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови або диференційованих сигналів)

осовий апарат (сумарна кількість годин, що намовляється на тиждень)

Показники напруженості трудового процесу	Класи умов праці
	Оптимальний (Напруженість праці легкого ступеня)	Допустимий (Напруженість праці середнього ступеня)	Шкідливий (Напружена праця)
			1 ступеня	2 ступеня
1. Інтелектуальні навантаження:
	Відсутня необхідність ухвалення рішення	Вирішення простих завдань за інструкцією	Вирішення складних завдань з вибором за відомими алгоритмами (робота із серії інструкцій)	Евристична (творча) діяльність, що потребує вирішення алгоритму, одноосібне керівництво у складних ситуаціях
1.2. Сприйняття сигналів (інформації) та їх оцінка	Сприйняття сигналів, але не потрібна корекція дій	Сприйняття сигналів з наступною корекцією дій та операцій	Сприйняття сигналів з наступним зіставленням фактичних значень параметрів зі своїми номінальними значеннями. Заключна оцінка фактичних значень параметрів	Сприйняття сигналів із наступною комплексною оцінкою пов'язаних параметрів. Комплексна оцінка усієї виробничої діяльності
1.3. Розподіл функцій за ступенем складності завдання	Обробка та виконання завдання	Обробка, виконання завдання та його перевірка	Обробка, перевірка та контроль за виконанням завдання	Контроль та попередня робота з розподілу завдань іншим особам.
1.4. Характер виконуваної роботи	Робота за індивідуальним планом	Робота за встановленим графіком з можливою його корекцією в процесі діяльності	Робота в умовах дефіциту часу	Робота в умовах дефіциту часу та інформації з підвищеною відповідальністю за кінцевий результат
2. Сенсорні навантаження
2.1. Тривалість зосередженого спостереження (% часу зміни)
2.2.Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень в середньому за 1 годину роботи
2.3.Число виробничих об'єктів одночасного спостереження
2.4. Розмір об'єкта розрізнення (за відстані від очей працюючого до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м) у мм при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)	більше 5 мм – 100%	5 – 1,1 мм – понад 50 %; 1 – 0,3 мм – до 50 %; менше 0,3 мм - до 25%	1 – 0,3 мм – понад 50 %; менше 0,3 мм - 26 - 50%	менше 0,3 мм – понад 50 %
2.5. Робота з оптичними приладами (мікроскопи, лупи тощо) за тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)
2.6. Спостереження за екранами відеотерміналів (годин за зміну): при буквенно-цифровому типі відображення інформації: при графічному типі відображення інформації:
Розбірливість слів та сигналів від 100 до 90%. Перешкоди відсутні	Розбірливість слів та сигналів від 90 до 70 %. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 3,5 м.	Розбірливість слів та сигналів від 70 до 50 %. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 2 м.	Розбірливість слів та сигналів менше 50 % Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 1,5 м
3. Емоційні навантаження
З.1.Степень відповідальності за результат своєї діяльності. Значимість помилки	відповідає за виконання окремих елементів завдань. Спричиняє додаткові зусилля в роботі з боку працівника	Несе відповідальність за функціональну якість допоміжних робіт (завдань). Спричиняє додаткові зусилля з боку вищого керівництва (бригадира, майстра тощо)	Несе відповідальність за функціональну якість основної роботи (завдання). Спричиняє виправлення за рахунок додаткових зусиль всього колективу (групи, бригади і т.п.)	Несе відповідальність за функціональну якість кінцевої продукції, роботи, завдання. Спричиняє пошкодження обладнання, зупинку технологічного процесу і може виникнути небезпека для життя
3.2. Ступінь ризику для власного життя	Виключено			Ймовірно
3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб	Виключено			Можлива
3.4. Кількість конфліктних ситуацій, зумовлених професійною діяльністю, за зміну	Відсутня
4. Монотонність навантажень
4.1. Число елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в операціях, що багато разів повторюються
4.2. Тривалість (в сек) виконання простих завдань або повторюваних операцій
4.3. Час активних процесів (в % до тривалості зміни). В решту часу - спостереження за перебігом виробничого процесу	20 і більше
4.4. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного нагляду за ходом техпроцесу в % від часу зміни)
5. Режим роботи
5.1. Фактична тривалість робочого дня				більше 12 год
5.2. Змінність роботи	Однозмінна робота (без нічної зміни)	Двозмінна робота (без нічної зміни)	Тризмінна робота (робота у нічну зміну)	Нерегулярна змінність із роботою у нічний час
5.3. Наявність регламентованих перерв та їх тривалість	Перерви регламентовані, достатньої тривалості: 7% і більше робочого часу	Перерви регламентовані, недостатня тривалість: від 3 до 7% робочого часу	Перерви не регламентовані та недостатньою тривалістю: до 3 % робочого часу	Перерви відсутні

Оцінка напруженості праці заснована на аналізі трудової діяльності, який проводиться з урахуванням всього комплексу факторів, що створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів та перенапруг.

Праця персональних користувачів ЕОМ вимагає емоційної, інтелектуальної напруги, відповідальності, напруги аналізаторів (перш за все зору), характеризується стереотипністю робочих рухів за участю м'язів пальців, кистей, рук або плечового пояса, сталістю робочої пози, тривалістю зосередженого спостереження тощо.

Залежно від конкретних показників напруженості трудового процесу праця персональних користувачів ЕОМ може бути віднесена до будь-якого з перерахованих вище класів умов праці.

Питання № 3. Іонізуюче випромінювання: дія на організм людини, гігієнічний нормування та методи захисту

Іонізуючим називається випромінювання, яке, проходячи через середовище, викликає іонізацію чи збудження молекул середовища. Іонізуюче випромінювання не сприймається органами чуття людини. Тому воно особливо небезпечне, тому що людина не знає, що вона піддається її впливу. Іонізуюче випромінювання інакше називається радіацією.

Радіація - це потік частинок (альфа-, бета-часток, нейтронів) або електромагнітної енергії дуже високих частот (гамма- або рентгенівські промені).

Забруднення виробничого середовища речовинами, джерелами іонізуючого випромінювання, називається радіоактивним забрудненням. Це форма фізичного (енергетичного) забруднення, пов'язаного з перевищенням природного рівня змісту радіоактивних речовину середовищі внаслідок діяльності.

Вплив на організм людини. Іонізуюче випромінювання викликає в організмі ланцюжок оборотних та незворотних змін. Пусковим механізмом дії є процеси іонізації та збудження молекул та атомів у тканинах. Важливу роль формуванні біологічних ефектів грають вільні радикали Н+ і ОН-, які у процесі радіолізу води (в організмі міститься до 70 % води). Вони вступають у хімічні реакції з молекулами білка, ферментів та інших елементів біологічної тканини, залучаючи до реакцій сотні та тисячі молекул, не порушених випромінюванням, що призводить до порушення біохімічних процесів в організмі. Під впливом радіації порушуються обмінні процеси, уповільнюється та припиняється зростання тканин, виникають нові хімічні сполуки, які не властиві організму (токсини). А це в свою чергу впливає на процеси життєдіяльності окремих органів та систем організму: порушуються функції кровотворних органів, збільшується проникність та крихкість судин, відбувається розлад шлунково-кишкового тракту, слабшає імунітет людини, відбувається виснаження організму, переродження нормальних клітин на злоякісні та ін.

Іонізуюче випромінювання викликає поломку хромосом, після чого відбувається з'єднання розірваних кінців у нові поєднання. Це призводить до зміни генного апарату людини. Стійкі зміни хромосом призводять до мутацій, які негативно впливають на потомство.

Перераховані ефекти розвиваються в різні часові рамки: від секунд до багатьох годин, днів, років. Це залежить від отриманої дози та часу дії.

Іонізуюча радіація при впливі на організм людини може викликати два види ефектів, які клінічною медициною відносяться до хвороб: детерміновані порогові ефекти (променева хвороба, променевий опік, променева катаракта, променева безплідність, аномалії у розвитку плода та ін.) та стохастичні (імовірнісні) ефекти (злоякісні пухлини, лейкози, спадкові хвороби).

Гострі ураження розвиваються при одноразовому рівномірному гамма-опроміненні всього тіла та поглиненій дозі вище 50 бер. При дозі 25-50 Бер можуть спостерігатися тимчасові зміни крові, які швидко нормалізуються. В інтервалі дози 50-100 бер виникає відчуття втоми, менш ніж у 10% опромінених може спостерігатися блювання, помірні зміни крові. При дозі 100-200 бер спостерігається легка форма гострої променевої хвороби, яка проявляється тривалою лімфопенією, у 30-50% випадків – блювання у першу добу після опромінення. Смертельні наслідки не реєструються.

Променева хвороба середньої тяжкості виникає за дози 200-400 бер. Майже у всіх хворих у першу добу спостерігається нудота, блювання, різко знижується вміст лейкоцитів у крові, з'являються підшкірні крововиливи, у 20% випадків можливий смертельний результат, смерть настає через 2-6 тижнів після опромінення. При дозі 400-600 бер розвивається важка форма променевої хвороби, що веде в 50% випадків смерті протягом першого місяця. При дозах, що перевищують 600 бер, розвивається вкрай тяжка форма променевої хвороби, яка майже в 100% випадків закінчується смертю через крововилив або інфекційні захворювання.

Гостра променева хвороба може виникнути у працівників або населення при аваріях на об'єктах ЯТЦ, інших об'єктах, що використовують іонізуючі випромінювання, а також при атомних вибухах.

Наведені дані відносяться до випадків, коли відсутнє лікування. В даний час є ряд протипроменевих засобів, які при комплексному лікуванні дозволяють виключити смерть при дозах близько 1000 бер.

Хронічна променева хвороба може розвинутись при безперервному або повторюваному опроміненні в дозах, суттєво нижчих за ті, що викликають гостру форму. Найбільш характерними ознаками хронічної променевої хвороби є зміни в крові, ряд симптомів з боку. нервової системи, локальні ураження шкіри, ураження кришталика, пневмосклероз, зниження імунореактивності організму

Ступінь впливу радіації залежить від того, чи є опромінення зовнішнім або внутрішнім (при попаданні радіоактивного ізотопу всередину організму). Внутрішнє опромінення можливе при вдиханні, заковтуванні радіоізотопів та проникненні їх в організм через шкіру. Деякі речовини поглинаються та накопичуються в конкретних органах, що призводить до високих локальних доз радіації. Кальцій, радій, стронцій та ін накопичуються в кістках, ізотопи йоду викликають пошкодження щитовидної залози, рідкісноземельні елементи – переважно пухлини печінки. Поступово розподіляються ізотопи цезію, рубідії, викликаючи пригнічення кровотворення, атрофію насінників, пухлини м'яких тканин. При внутрішньому опроміненні найбільш небезпечні альфа-випромінюючі ізотопи полонію і плутонію, радію, радону, тому що альфа-частка має через свою велику масу дуже високу іонізуючу здатність, хоча її проникаюча здатність не велика.

Здатність викликати віддалені наслідки - лейкози, злоякісні новоутворення, раннє старіння - одна з підступних властивостей іонізуючого випромінювання

Гігієнічне нормування іонізуючого випромінювання здійснюється за СанПіН 2.6.1.2523-09 «Норми радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)». Основні дозові межі встановлюються для наступних категорій опромінюваних осіб:

· персонал - особи, які працюють із джерелами радіації (група А) або перебувають за умовами роботи у сфері їх впливу (група Б);

· Все населення, включаючи осіб з персоналу, поза сферою та умовами їх виробничої діяльності.

У таблиці 2 наведено основні дозові межі опромінення.

Таблиця 2 – Основні дозові межі опромінення

* Дози опромінення персоналу групи Б не повинні перевищувати значення для персоналу групи А.

** Належить до дози на глибині 300 мг/см2

*** Належить до середнього значення в покривному шарі товщиною 5 мг/см2. На долонях товщина покривного шару – 40 мг-см2.

Основні межі доз опромінення не включають дози від природного і медичного опромінення, а також дози внаслідок радіаційних аварій. На ці види опромінення встановлюються особливі обмеження. Ефективна доза для персоналу не повинна перевищувати за період трудової діяльності (50 років) – 1000 мЗв, а для населення за період життя (70 років) – 7 мЗв. Для низки категорій персоналу встановлюються додаткові обмеження. Наприклад, для жінок віком до 45 років еквівалентна доза, що припадає на нижню частину живота, не повинна перевищувати 1 мЗв на місяць. При встановленні вагітності жінок із персоналу роботодавці зобов'язані переводити їх на іншу роботу, не пов'язану з випромінюванням. Для учнів віком до 21 року, які проходять навчання з джерелами іонізуючого випромінювання, приймаються дозові межі, встановлені для осіб із населення. У таблиці 3 наведено значення допустимого радіоактивного забруднення робочих поверхонь, шкіри, спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захиступерсоналу.

Таблиця 3 - Допустимі рівні загального радіоактивного забруднення робочих поверхонь, частинок/(см2*хв).

Об'єкт забруднення	Альфа-активні нукліди	Бета-активні нукліди
	окремі
Неушкоджена шкіра, рушники, спецбілизна, внутрішня поверхня лицьових частин засобів індивідуального захисту
Основний спецодяг, внутрішня поверхня додаткових засобів індивідуального захисту, зовнішня поверхня спецвзуття
Зовнішня поверхня додаткових засобів індивідуального захисту, що знімається у саншлюзах
Поверхні приміщень постійного перебування персоналу та обладнання, що в них знаходиться
Поверхні приміщень періодичного перебування персоналу та обладнання, що в них знаходиться

Джерела іонізуючого випромінювання. Окрім опромінення від природних джерел радіації, які були і є завжди та скрізь, у ХХ столітті з'явилися й додаткові джерела випромінювання, пов'язані з діяльністю людини.

Насамперед - це використання рентгенівського випромінювання та гамма-випромінювання в медицині при діагностиці та лікуванні хворих. Доза залежить від часу та органу обстеження і може змінюватися в широких межах - від кількох бер (при зніманні зуба) до десятків бер (при обстеженні шлунково-кишкового тракту та легенів). При лікуванні злоякісних пухлинпроменевою терапією дози можуть досягати 1000 бер і більше. Флюрографічні знімки дають мінімальну дозу. Середня доза, яку отримують люди від медичних досліджень, становить 0, 15 бер на рік.

У другій половині ХХ століття люди стали активно використовувати радіацію у мирних цілях. Різні радіоізотопи використовують у наукових дослідженнях, при діагностиці технічних об'єктів, контрольно-вимірювальній апаратурі і т. д. Ядерні енергетичні установки використовують на атомних електричних станціях (АЕС), криголамах, кораблях, підводних човнах. Для отримання та переробки ядерного пального створено цілий комплекс підприємств, об'єднаних у ядерно-паливний цикл (ЯТЦ).

При нормальній роботі АЕС викиди в навколишнє середовище малі і мають невеликий вплив на населення, що проживає поблизу.

Найбільшу небезпеку з погляду радіаційної безпеки становлять заводи з переробки відпрацьованого ядерного пального, яке має дуже високу активність.

Дуже складною є проблема боротьби з радіоактивними відходами, які є значущими джерелами радіоактивного забруднення біосфери.

Складні та дорогі системи захисту на підприємствах ЯТЦ дають змогу забезпечити захист людини та довкіллядо дуже малих величин, істотно менших від існуючого техногенного фону.

Методи захисту. Для захисту від іонізуючих випромінювань застосовують такі методи та засоби:

· Зниження активності (кількості) радіоізотопу, з яким працює людина;

· Зменшення часу перебування в полі іонізуючого випромінювання;

· Збільшення відстані (видалення) від джерела випромінювання;

· екранування іонізуючого випромінювання: між джерелом випромінювання і об'єктом (людиною), що захищається, встановлюють захист (екрани), вибір матеріалу захисного екрану визначається видом і енергією випромінювання.

Альфа-частинки важкі, тому, хоч і мають високу іонізуючу здатність, швидко втрачають свою енергію. Для захисту від них достатньо 10 см шару повітря. При близькому розташуванні від альфа-джерела застосовують екрани з органічного скла. Розпад альфа-нукліду може супроводжуватися бета- та гамма-випромінюванням, у цьому випадку має встановлюватися захист від цих видів випромінювань.

Для захисту від бета-випромінювання використовують матеріали з малою атомною масою (алюміній, плексиглас, карболіт), які дають найменше гальмівне гамма-випромінювання, що супроводжує поглинання бета-частин. Для комплексного захисту від бета- та гальмівного гамма-випромінювання застосовують комбіновані дво- та багатошарові екрани, у яких з боку джерела випромінювання встановлюють екран із матеріалу з малою атомною масою, а за ним – з великою атомною масою (свинець, сталь тощо) .).

Для захисту від гамма- та рентгенівського випромінювань, що володіють дуже високою проникною здатністю, застосовують матеріали з великою атомною масою та щільністю (свинець, вольфрам та ін.), а також сталь, залізо, бетон, чавун, цегла. Чим менша атомна маса речовини екрану і що менша щільність захисного матеріалу, тим необхідної кратності ослаблення потрібна велика товщина екрана.

Кращими для захисту від нейтронного випромінювання є водневмісні речовини (що мають у своїй хімічній формулі атоми водню). Застосовують воду, парафін, поліетилен, і навіть бір, берилій, кадмій, графіт. Т. до. нейтронні випромінювання супроводжуються гамма-випромінюваннями, необхідно застосовувати багатошарові екрани різних матеріалів: свинець-поліетилен, сталь-вода і т. д. Для одночасного поглинання нейтронного та гамма-випромінювань застосовують водні розчини гідроксидів важких металів (Fe2(OH)3).

Конструкції захисних пристроївможуть виконуватися у вигляді захисних боксів, сейфів для зберігання радіоактивних препаратів, пересувних та стаціонарних екранів. При виділенні радіоактивного пилу та газів бокси забезпечуються витяжною вентиляцією.

Приміщення, призначені для роботи з радіоактивними препаратами, мають бути окремими, ізольованими від інших приміщень та спеціально обладнаними. Стіни, стелі та двері роблять гладкими, що не мають пір і тріщин. Всі кути приміщення закруглюють для полегшення збирання радіоактивного пилу. Стіни покривають масляною фарбою на висоту 2 м, а при надходженні в повітряне середовище приміщення радіоактивних аерозолів або пари стіни та стелі покривають масляною фарбою повністю. Приміщення обладнують гарною припливно-витяжною вентиляцією, проводять щоденне вологе прибирання.

· Застосування засобів індивідуального захисту. Для захисту від внутрішнього опромінення при попаданні радіоізотопів всередину організму з повітрям, що вдихається, застосовують респіратори (для захисту від радіоактивного пилу), протигази (для захисту від радіоактивних газів). Як основний спецодяг застосовують халати, комбінезони, напівкомбінезони та шапочки з незабарвленої бавовняної тканини.

При небезпеці значного забруднення приміщення радіоактивними ізотопами поверх бавовняного одягу надягають плівкову (нарукавники, штани, фартух, халат, костюм), що покриває все тіло або місця можливого найбільшого забруднення. Як матеріали для плівкового одягу застосовують пластики, гуму та інші матеріали, які легко очищаються від радіоактивних забруднень. У конструкції плівкового одягу передбачається примусове подання повітря під костюм і нарукавники. Працюючи з радіоактивними ізотопами високої активності використовують рукавички з просвинцованной гуми. При високих рівняхрадіоактивного забруднення застосовують пневмокостюми із пластичних матеріалів з примусовою подачею чистого повітря під костюм. Для захисту очей застосовують окуляри закритого типу зі склом, що містять фосфат вольфраму або свинець. При роботі з альфа- та бета-препаратами для захисту обличчя та очей використовують захисні окуляри з оргскла. На ноги надягають плівкові туфлі або бахіли та чохли, що знімаються при виході із забрудненої зони.

Питання № 4. Визначення економічної ефективності заходів щодо підвищення рівня пожежної безпекисності промислових підприємств

Ефективність протипожежного заходу визначається на основі зіставлення приток та відтоків грошових коштів, пов'язаних з реалізацією прийнятого рішення щодо забезпечення пожежної безпеки.

Припливом коштів є отримання коштів з допомогою запобігання матеріальних втрат від пожежі, рассчитываемых кА очікувані матеріальні втрати від пожежі під час виконання протипожежного заходи (проектований варіант) і порівняння їх із очікуваними матеріальними втратами за її відсутності (базовий вариант).

Відпливом коштів є витрати, пов'язані з виконанням протипожежного заходу.

При розрахунку економічної ефективності користуються даними про основні технічні параметринового та базового виробів (технічних рішень); терміни служби; про поточні експлуатаційні витрати; про додаткові капітальні вкладення; про собівартість та ціну нового та базового виробів (технічних рішень).

Система показників, необхідних для всебічної оцінки прогресивності та ефективності впроваджуваних технічних рішень, включає чотири групи:

· Показники, що характеризують технічні переваги (маса, габарити, динамічні характеристики тощо);

· Показники, що визначають результати експлуатації (довговічність, надійність і точність спрацьовування тощо);

· соціально-економічні показники, що характеризують рівень механізації та автоматизації, простоту та безпеку в експлуатації, зручність ремонту та технічне обслуговування;

· Узагальнюючі показники порівняльної економічної ефективності (коефіцієнт порівняльної ефективності капітальних вкладень, термін окупності додаткових капітальних вкладень, мінімум наведених витрат, річний економічний ефект).

Ефективність заходів, спрямованих на запобігання поширенню пожежі, допускається оцінювати техніко-економічними розрахунками, що ґрунтуються на вимогах щодо обмеження прямої та непрямої шкоди від пожеж.

До складу техніко-економічних обґрунтувань повинні входити такі основні етапи робіт: оцінка пожежної небезпекиоб'єкта за ймовірністю виникнення пожежі та можливої ​​тривалості пожежі з урахуванням величини пожежного навантаження; побудова розрахункових сценаріїв пожежі; розрахунок ймовірнісних річних втрат; оцінка ефективності засобів протипожежного захисту та вибір рішення, виходячи із співвідношення витрат на протипожежний захистта прогнозованої величини шкоди.

Критерієм економічної ефективності протипожежного заходу (сукупності заходів) є одержуваний від його реалізації інтегральний економічний ефект, що враховує матеріальні втрати від пожеж, а також капітальні вкладення та витрати на виконання заходу. Якщо економічний ефект від використання протипожежного заходу є позитивним, то рішення є ефективним, і може розглядатися питання про його прийняття. Якщо за вирішенні буде отримано негативне значення ефекту, то інвестор зазнає збитків, т. е. проект неефективний.

Інтегральний економічний ефект, І для постійної номи дисконту визначається за формулою:

І = (Пt - Ot) / (1 + НД) t

де Пt - запобігання втратам грошових коштів при пожежі протягом інтервалу планування в результаті використання протипожежних заходівна t-му кроцірозрахунку;

Ot - відплив грошових коштів на виконання протипожежних заходів на тому ж кроці;

НД - постійна норма дисконту, що дорівнює прийнятній для інвестора нормі доходу на капітал;

Т - горизонт розрахунку (тривалість розрахункового періоду), він дорівнює номеру кроку розрахунку, у якому проводиться закінчення розрахунку;

І = (Пt - Ot) - ефект, що досягається на t-му кроці;

t - рік здійснення витрат

Або інтегральний економічний ефект визначається за такою формулою:

І = (/М(П1) - М(П2)/ - /Р2 - Р1/)*1/(1+НД)t - (К2 - К1)

де М(П1), М(П2) - розрахункові річні матеріальні втрати в базовому та запланованому варіантах, руб/рік;

К1, К2 - капітальні вкладення на здійснення протипожежних заходів у базовому та запланованому варіантах t-му році, руб/рік;

Р2, Р1 - експлуатаційні витрати в базовому та запланованому варіантах у t-му році, руб/рік.

Як розрахунковий період Т приймається або термін служби будівлі, або інший, коротший обґрунтований період.

Завдання №1.

У виробничому приміщенні обсягом 4000 м3 виділяється 100 кВт надлишкового тепла. Розрахункова температура припливного повітря 15 оС, а віддаленого відповідає оптимальною за ГОСТ 12.1.005-88 для теплого періоду року. Середні витрати енергії одним працюючим 130 Вт. Щільність повітря прийняти 1,25 кг/м3. Визначте необхідну кратність повітрообміну для видалення теплонадлишків. Кратність повітрообміну показує скільки разів на годину повітря в приміщенні має повністю замінюватися на нове.

Кратність повітрообміну, n визначається за формулою:

де n - кратність повітрообміну, год-1

L - витрати повітря, м3\ч

V - об'єм приміщення, м3

Витрата повітря, L визначається за формулою:

L = 3,6 * Q / (з * ?? * (t2 - t1))

де Q - кількість надлишкового тепла, що виділяється, кВт

с - питома теплоємність повітря = 1 кДж/(кг*К)

Щільність повітря, кг/м3

t1 - розрахункова температура припливного повітря, оС

t2 - розрахункова температура повітря, що видаляється, оС

Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 в даному виробничому приміщенні категорія роботи характеризується як легка і відноситься до групи 1а, тому що середні витрати енергії одним працюючим менше 139 Вт і дорівнюють 130 Вт.

Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 оптимальна середня температура повітря, що видаляється, для теплого періоду року для легкої категорії робіт групи 1а становить 24 оС.

Виходячи з вищенаведених даних визначаємо витрату повітря, L:

L = 3,6 * 100 / (1 * 1,25 * (24 - 15)) = 360 / 11,25 = 32 м3 \ с = 115 200 м3 \ год

Визначаємо кратність повітрообміну, n:

n = 115200/4000 = 28,8 год-1

Отже, у цьому виробничому приміщенні повітря має повністю замінюватися на новий 28,8 разів на годину.

Завдання №2.

У цеху встановлені п'ять агрегатів із рівнями звукового тиску L1, L2, L3, L4, L5 рівними 95, 80, 86, 78, 92 дБ відповідно, що працюють протягом восьми годин. Переважна частота у діапазоні шуму 1000 Гц. Визначте сумарний рівень шуму та порівняйте його з допустимим за ГОСТ 12.1.003-83.

Шум - це сукупність аперіодичних звуків різної інтенсивності та частоти. Це всякий несприятливо сприйманий звук.

Загальний шум від кількох джерел відповідає сумі шумів від кожного джерела окремо.

Спосіб 1. Якщо джерел шуму більше двох (як у нашому випадку), то джерела розглядаються парами, починаючи з тихих.

Якщо різниця рівнів шуму перевищує 10 дБ, то сумарний рівень шуму дорівнює величині більшого двох шумів.

Якщо різниця рівнів шуму трохи більше 10 дБ, потрібно скористатися наведеною нижче таблицею. Додавши знайдений показник додавання до більшого рівня шуму, отримаємо загальний рівень шуму від двох джерел.

За нашими даними: L1 = 95 дБ, L2 = 80 дБ, L3 = 86 дБ, L4 = 78 дБ, L5 = 92 дБ

Спочатку робимо підрахунок для двох найслабших джерел L4 та L2:

80 – 78 = 2 дБ,

показник-добавка з таблиці дорівнює 21 дБ; т. е. сумарний шум цих двох джерел дорівнює: 80 + 21 = 821 дБ.

Далі беремо наступне джерело наростаючою (L3) і визначаємо сумарний шум трьох джерел: 86 - 82,1 = 3,9 дБ, округляємо до 4 дБ, показник-добавка дорівнює 1,5 дБ; а сумарний рівень шуму дорівнює: 86+1,5=87,5 дБ.

Аналогічно беремо наступне джерело L5 та визначаємо сумарний шум чотирьох джерел: 92 - 87,5 = 4,5 дБ, округляємо до 5 дБ, показник-добавка дорівнює 1,2 дБ; а сумарний рівень шуму дорівнює: 92 + 12 = 932 дБ.

Отже, загальний рівень шуму від п'яти джерел дорівнює 95+2,1=97,1 дБ.

Спосіб 2. Сумарний рівень шуму п'яти джерел визначається за такою формулою:

L = 10lg (100,1 L1 + 100,1 L2 + 100,1 L3 + 100,1 L4 + 100,1 L5)

L = 10lg (109,5 + 108 + 108,6 + 107,8 + 109,2) = 97,25 дБ.

Відповідно до ГОСТ 12.1.003-83 цей цех належить до групи «Підприємства, установи та організації». Максимально допустимий рівень шуму цієї групи при частоті в спектрі шуму дорівнює 1000 Гц становить 75 дБ. Отже, у цьому цеху спостерігається перевищення максимально допустимого рівняшуму більш ніж 22 дБ.

Список використаної літератури

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (ТК РФ) з урахуванням Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ.

2. Р 2.2.2006-05 від 29 липня 2005. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці.

3. Санітарні правила та нормативи СанПіН 2.6.1.2523-09 «Норми радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)».

4. Методика та приклади техніко-економічного обґрунтування протипожежних заходів до СНіП 21-01-97. МДС 21-3.2001. Москва 2001.

5. ГОСТ 12.1.003-83 Система стандартів безпеки праці. Шум. Загальні вимогибезпеки.

6. ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартів безпеки праці. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітряної робочої зони.

7. Безпека життєдіяльності: Навч. для вузів/С.В. Бєлов, А.В. Ільницька, А.Ф. Козьяков та ін; За заг. ред. С.В. Бєлова. 7-е вид., стер.-М.: Вищ. шк., 2007. – 616 с.: іл.

8. Девісілов В.А. Охорона праці: Підручник для студентів закладів середньої професійної освіти. – М.: ФОРУМ: ІНФРА – М, 2003. – 400 с.: іл. – (Серія «Професійна освіта»).

9. Пожежна безпека. Вибухобезпека. справ. вид. / О.М. Баратов, Є.М. Іванов, А.Я. Корольченко та ін. - М: Хімія, 1987. 272 ​​с.

10. Сегеда Д.Г., Дашевський В.І. Охорона праці в харчової промисловості. - М: Легка і харчова пром-сть, 1983. -344 с.

В результаті вивчення цього розділу Ви знатимете: основні положення законодавства Російської Федерації про працю та про охорону праці; основні напрями державної політики у галузі охорони праці; обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці; обов'язки працівників у галузі охорони праці; ким здійснюється управління охороною праці; забезпечення прав працівника охорону працю; гарантії права працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці; як фінансуються заходи щодо поліпшення умов та охорони праці.

1. Конституція Російської Федерації. Прийнято 12 грудня 1993 2. Федеральний закон від 30 грудня 2001 р ФЗ (у редакції Федерального закону РФ від 30 червня 2006 90- ФЗ). Трудовий кодекс Російської Федерації. 3. Федеральний закон РФ від р. 45-ФЗ. Про внесення змін до Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення та інші законодавчі акти Російської Федерації, а також про визнання такими, що втратили чинність, деяких положень законодавчих актів Російської Федерації. 4. Указ Президента РФ від 9 березня 2004 р. Про систему та структуру федеральних органів виконавчої влади. 5. Постанова Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації. 6. Постанова Мінпраці України та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 1/29. Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій.

Основні напрями державної політики у галузі охорони праці; державні нормативні вимогиохорони праці; обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці; обов'язки працівника у галузі охорони праці; державне управління охороною праці; заходи щодо забезпечення охорони праці; основні функції органів державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та про охорону праці; організації, які мають здійснювати громадський контроль за охороною праці; принципи управління охороною праці у організації; забезпечення прав працівника охорону праці; право та гарантії працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці; фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці.

Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників прийняття та реалізація федеральних законів державне управління охороною праці державний нагляд та контроль державна експертиза умов праці встановлення порядку проведення атестації робочих місць сприяння громадському контролю поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду участь держави у фінансуванні заходів з охорони праці підготовка фахівців з охорони праці статистична звітність єдина інформаційна система охорони праці міжнародне співробітництво проведення ефективної податкової політики засоби індивідуального та колективного захисту

Органів державної владиРосійської Федерації; органів державної влади суб'єктів Російської Федерації; органів місцевого самоврядування; роботодавців та об'єднань роботодавців; професійних спілок та їх об'єднань та інших уповноважених працівниками представницьких органів.

РОБОТОДАВЕЦЬ зобов'язаний забезпечити (ст. 212 ТК РФ): безпека працівників застосування засобів індивідуального та колективного захисту умови праці на кожному робочому місці режими праці та відпочинку придбання та видачу засобів індивідуального захисту навчання безпечним методамта прийомів виконання робіт та надання першої допомоги недопущення до роботи осіб, які не пройшли навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань організація контролю проведення атестації робочих місць за умовами праці організовувати проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів та обов'язкових психіатричних оглядів працівників

Недопущення працівників без проходження обов'язкових медичних оглядів інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях надання інформації та документів вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуаційрозслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань санітарно - побутове та лікувально - профілактичне обслуговування працівників допуск посадових осіб

Роботодавець зобов'язаний виплачувати у повному розмірі та в строк належної працівникам заробітну плату(Ст. 22 ТК РФ). Роботодавець забезпечує особам, що надходять на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 225 ТК РФ): навчання безпечним прийомамта методам виконання робіт, зі стажуванням на робочому місці та складання іспитів, а також проведення періодичного навчання з охорони праці та перевірки знань. Держава забезпечує професійну підготовку фахівців з охорони праці освітніх установахсередньої професійної та вищої професійної освіти Усі працівники, у тому числі керівники організацій, а також керівники - індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання трудових відносин

РОБОТНИК зобов'язаний (ст. 214 ТК РФ): 1. дотримуватися вимог охорони праці; 2. правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; 3. проходити навчання, інструктаж, стажування, перевірку знань; 4. негайно сповіщати вищого керівника про кожен нещасний випадок; 5. проходити попередні, періодичні і позачергові медичні огляди;

Указ Президента Російської Федерації від р. 314 «Про систему та структуру федеральних органів виконавчої влади» започаткував адміністративну реформу. Державне управлінняохороною праці здійснюється Урядом Російської Федерації безпосередньо або за його дорученням: федеральним органом виконавчої інших федеральними органами виконавчої (ст. 216 ТК РФ). МОЗ соцрозвитку Росії здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я, соціального розвитку, праці.

Кожен працівник має право: 1. робоче місце 2. обов'язкове соціальне страхування 3. отримання достовірної інформації про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я 4. відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я 5. забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту 6. навчання 7. професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця 8. запит про проведення перевірки 9. звернення з питань охорони праці 10. особиста участь у розслідуванні нещасного випадку, що стався з ним, на виробництві або професійного захворювання 11. позачерговий медичний огляд 12. компенсації якщо він зайнятий на важких роботах та роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Відповідно до статті 220 Трудового кодексуРосійської Федерації: тимчасово призупинення робіт у зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) та середній заробіток. у разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.

Роботодавець для окремих категорій працівників зобов'язаний дотримуватись обмежень: на залучення їх до виконання важких робіт, робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; до виконання робіт у нічний час; до понаднормових робіт; здійснювати переведення працівника, який потребує стану здоров'я у наданні їм легшої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку, з відповідною оплатою; встановлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час; створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації та ін (ст. 224 ТК РФ).

Здійснюється з допомогою коштів: федерального бюджету; бюджетів суб'єктів РФ; місцевих бюджетів; позабюджетних джерел Фінансування заходів щодо поліпшення умов та охорони праці роботодавцями (за винятком державних унітарних підприємств та федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0,2 відсотка суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) (ст. 226 ТК РФ).

Поняття охорони праці

Конституція Російської Федерації як одного з основних прав громадян закріпила право на охорону здоров'я (ст. 410). Природним похідним із цього є право працівника на здоров'я і безпечні умовипраці, які також як окремий принцип і у формі суб'єктивного права закріплені в ст. 37 Конституції.

Прийняті у серпні 1993 р. Основи законодавства Російської Федерації про охорону праці спрямовані на забезпечення умов праці, що відповідають вимогам збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та у зв'язку з нею. Вони містять низку важливих положень, що забезпечують працюючі гарантії прав на охорону праці.

Покладаючи на підприємство (установу) відповідний обов'язок, законодавець визначає охорону праці як систему забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає соціально-економічні, організаційно-технічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (ст. 1).

Виражені у правової формі і насамперед закріплені у трудовому законодавстві, всі ці норми утворюють найважливіший правовий інститут особливої ​​частини трудового права, хоча, звичайно, не можна при цьому не враховувати, що під охороною праці в широкому розумінні слід розуміти все трудове право, оскільки всі його норми спрямовані на захист інтересів усіх працюючих.

У вузькому значенні слова під охороною праці розуміється правовий інститут трудового права, який би норми, безпосередньо створені задля забезпечення умов праці, безпечних життя і здоров'я працівників. Він включає наступні групи норм (подинститути):

Правила з техніки безпеки та виробничої санітарії;

Спеціальні норми охорони праці осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних виробничих умовах;

Норми з охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю;

Норми, що регулюють діяльність органів державного нагляду та громадського контролю, а також встановлюють відповідальність за порушення законодавства про охорону праці;

Норми, що регулюють планування та організацію роботи з охорони праці.

Ці норми, об'єднані однією метою, можуть прийматися як у локальному рівні, і у централізованому порядку. Так, перші чотири групи повинні прийматися в централізованому порядку, щоб встановити єдині стандарти шкідливості, тяжкості та інших несприятливих умов у суспільстві та можливості їх усунення та нейтралізації, як і норми, що регулюють діяльність органів нагляду - єдиних органів у рамках держави. Проте третя встановлює у централізованому порядку лише мінімум гарантій, які можуть бути підвищені у локальних актах за умови фінансових можливостей підприємств.

Норми ж, що регулюють планування та організацію роботи з охорони праці здебільшого мають локальний характер, містяться у колективних договорах та угодах.

Особливого характеру мають норми, встановлюють відповідальність порушення правил охорони праці. На відміну від інших, що становлять інститут охорони праці, вони також входять і в інститути інших галузей права: санкції, передбачені за відповідні правопорушення, утримуватися не тільки в трудовому, а й в адміністративному та кримінальному галузях права.

Системи стандартів безпеки праці (державні, галузеві, стандарти підприємства);

Санітарні правила, норми та гігієнічні нормативи;

Правила пристрою та безпечної експлуатації(пожежної, ядерної, радіаційної, лазерної, біологічної, технічної, вибухо- та електронебезпеки);

Правила з охорони праці та інструкції з охорони праці.

Основи законодавства РФ про охорону праці вперше в нашому законодавстві розкрили зміст суб'єктивного права працівника на охорону праці, показавши, що воно містить цілу низку правомочностей, наприклад:

на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів; на отримання достовірної інформації від роботодавця або державних та громадських органів щодо стану умов та охорони праці; на навчання безпечним методам та прийомам праці за рахунок коштів роботодавця; на відмову без будь-яких необгрунтованих наслідків йому від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки його життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки та інших. (ст. 4 Основ).

У ст. 10 Основ закріплені та обов'язки працівника в галузі охорони праці. Працівник зобов'язаний:

а) дотримуватися норм, правил та інструкцій з охорони праці;

б) правильно застосовувати колективні та індивідуальні засобизахисту;

в) негайно повідомляти свого безпосередньому керівникупро будь-який нещасний випадок, що стався на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю та здоров'ю людей.

Проте Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням ними трудових обов'язків, від 24 грудня 1992 р., тобто. прийняті раніше Основ, пов'язують відповідальність роботодавця з його виною, і лише у разі заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпекийого відповідальність може настати і без вини - якщо не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили чи наміру потерпілого (ст. 3 Правил). Отже, порушення своїх обов'язків працівником який завжди звільняє роботодавця від ответственности.

З метою організації співробітництва з охорони праці роботодавців та працівників підприємств чисельністю понад десять осіб Основи законодавства РФ передбачили створення спільного комітету (комісії) охорони праці, до якого на паритетній основі входять представники роботодавців, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.

Правила з техніки безпеки та виробничої санітарії. Спеціальні норми про охорону праці осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних умовах.

Усі виробничі приміщення, обладнання, технологічні процеси мають відповідати вимогам забезпечення здорових та безпечних умов праці.

Вимоги до виробничого обладнання, а також його розміщення та організації робочих місць, а також вимоги безпеки, що пред'являються до організації виробничих процесів та спрямовані на попередження виробничого травматизму, закріплюються у правилах з техніки безпеки Перелік стандартів (санітарних норм) рівнів концентрації та інших параметрів, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, властивих виробничим процесам, містить норми виробничої санітарії, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

Вимоги, що містяться в правилах і що стосуються техніки безпеки та виробничої санітарії, повинні виконуватися під час будівництва підприємств, починаючи з стадії проектування, при конструюванні та виготовленні обладнання, верстатів, машин.

Жодне підприємство, цех, ділянка, виробництво не можуть бути прийняті та введені в експлуатацію, якщо на них не забезпечені здорові та безпечні умови праці (ч. 1 ст. 141 КЗпП). Жоден зразок нової машини, механізму та іншого виробничого обладнання не може бути переданий у серійне виробництво, якщо він не відповідає вимогам охорони праці. Нові або реконструйовані виробничі об'єктита засоби виробництва не можуть бути прийняті в експлуатацію, якщо вони не мають сертифікату безпеки (ст. 11 Основ законодавства РФ про охорону праці).

Щоб вимог охорони праці дотримувалися працівниками, на адміністрацію покладено проведення інструктажу. За характером та часом проведення інструктаж працівників поділяється на: вступний, який проводитиметься з вступниками на роботу; повторний (періодично у встановлений термін); позаплановий (поточний) - за зміни технологічного процесу чи устаткування, при порушеннях правил охорони праці.