Хто може бути звільнений від проведення вступного інструктажу з охорони праці. Основні види інструктажу для підприємства та його коротка характеристика. Види інструктажу

Найменування інструктажу

У яких випадках проводиться періодичність

Хто проводить

Де реєструється

1 раз при прийомі на роботу

Фахівець

з охорони праці

реєстрації вступного

інструктажу

Інструктажі на робочому місці:

2.1. Первинний

До початку самостійної

Керівник

підрозділи або

реєстрації вступного

інструктажу

2.2. Повторний

Не рідше 1 разу на 3 місяці

Безпосередній керівник робіт

реєстрації вступного

інструктажу

2.3.Позаплановий

При запровадженні нових або зміні законів, норм, інструкцій з охорони праці;

При зміні технологічних процесів, заміні (модернізації) обладнання, пристроїв, інструментів, що впливають на безпеку праці;

При порушенні працівниками вимог щодо охорони праці, які створили реальну загрозу нещасному випадку, аварії тощо;

На вимогу посадових осіб держ. Органів нагляду та контролю;

При перерві в роботі понад 30 днів при шкідливих та небезпечних умовпраці, чи понад 60 днів – інших робіт;

За рішенням (наказом) роботодавця.

Безпосередній керівник робіт

реєстрації вступного

інструктажу

2.4. Цільовий

При виконанні разових робіт з ліквідації наслідків аварій, робіт з наряду-допуску, розпорядження тощо.

Відповідальний за виконання робіт з наряду-допуску

Для боротьби з виробничим травматизмому цехах, майстернях підприємства необхідно проводити такі види інструктажу на виробництві: вступний, первинний на робочому місці, періодичний та позаплановий.

Фото

Характеристики

Вступний інструктаж

Вступний інструктаж проводиться з усіма новоприйнятими на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за даною професією або посадою, а також з відрядженими працівниками, учнями, студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.

Первинний інструктаж на робочому місці повинен проводитися з усіма новоприйнятими на роботу працівниками, які переводять з одного підрозділу юридичної особив інше, відрядженими, учнями та студентами, а також із працівниками, яким доручається виконання нової для них роботи. Цей видінструктаж проводиться з кожним працівником індивідуально з демонстрацією безпечних прийомівпраці.

Повторний інструктаж проводиться з метою перевірки та підвищення рівня знань працівником правил та інструкцій з охорони праці індивідуально або з групою працівників однієї професії чи бригади за програмою інструктажу на робочому місці.

Своїми руками

Фінансування охорони праці

Фінансування профілактичних заходівз охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, здійснюється державним та місцевим бюджетом, поряд з іншими джерелами фінансування.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману роботу, витрати на охорону праці встановлюють не менше ніж 0,5% суми реалізованої продукції. На підприємствах, які утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються у державному або місцевому бюджетіта становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

Фонди охорони праці: - державний - за Держпромгірнагляду; -галузеві - при міністерствах, інших центральних органах державної влади виконавчої влади, об'єднання державних підприємств, які здійснюють функції управління майном цих підприємств; - регіональні - в республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, районах, за винятком районів у містах; - підприємств – на госпрозрахункових підприємствах незалежно від форм власності.

Управління державним фондом охорони праці здійснюється Держпромгірнаглядом, який:

* акумулює кошти, що надходять з різних джерел, та спрямовує їх на вирішення проблем у найбільш пріоритетних напрямках охорони праці, на забезпеченні реалізації державної політики України у цій галузі;

* складає розрахунки витрат за здійснення конкретних заходів з охорони праці;

* забезпечує фінансування національної програми покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

* здійснює контроль за правильним та ефективним витрачанням коштів, а також за своєчасним та повним надходженням їх до державного фонду охорони праці від підприємств, громадських організацій та громадян у порядку добровільних внесків.

Стаття 271. Порушення вимог законодавства про охорону праці:

1. Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці посадовою особою підприємства, установи, організації або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення завдало шкоди здоров'ю потерпілого, - карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами термін до двох років, або обмеження волі на той же термін.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, - карається виправними роботами терміном до двох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю терміном до двох років або без такого.

Стаття 272. Порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою:

1. Порушення правил безпеки при виконанні робіт з підвищеною небезпекою на виробництві або будь-якому підприємстві особою, яка зобов'язана їх дотримуватися, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей або настання інших тяжких наслідків або завдало шкоди здоров'ю потерпілого, карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян чи виправними роботами терміном до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, - карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до восьми років, позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Інструкція

Види відповідальності порушення правил охорони праці.

Однією з основних функцій державного та громадського контролю є підвищення відповідальності за охорону праці не лише підприємств, а й усіх працюючих. Законодавством встановлено дисциплінарну, адміністративну, матеріальну та кримінальну відповідальність (ст.44) . До дисциплінарної відповідальності належать зауваження, догана, звільнення. Дисциплінарна відповідальність накладається на всіх: робітників, службовців, ІТП при порушенні ними вимог охорони праці, які могли б призвести до травмування чи аварії.

Дисципліновані стягнення можуть накладатися посадовцем чи вищим органом по лінії підпорядкованості, але в керівних працівників і з ініціативи профспілкових органів. Якщо керівний працівник порушує законодавство про працю, не виконує зобов'язання за колективним договором, то на вимогу профспілкового органу (не нижче районного), адміністрація зобов'язана усунути його з посади, або звільнити. Дисциплінарна відповідальність не може бути накладена не пізніше шести місяців з дня порушення. Після закінчення року дисциплінарна відповідальність автоматично знімається. Адміністративна відповідальність. Відповідно до ст.43 за порушення законодавства з охорони праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду з охорони праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягуються до адміністративної відповідальності (виплати штрафу в порядку, встановленому законом). Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної платиюридичних та фізичних осіб. Невиплата юридичними та фізичними особами штрафу тягне за собою нарахування пені у розмірі двох відсотків за кожний прострочений день. Штраф накладається у місячний термін з дня порушення, стягнення штрафу до каси провадиться за місцем роботи.

Рішення про притягнення до адміністративної відповідальності може бути оскаржене до суду у місячний строк (заява подається до районного (міського) народного суду). Грошові коштивід застосування штрафних санкцій до юридичних або фізичним особамперераховуються до державного бюджету України. До адміністративної відповідальності належать і протиправні дії чи бездіяльність, перешкода у виконанні функціональних обов'язківпосадовим особам державного нагляду та представників профспілкових органів (у тому числі ухилення від участі адміністрації у переговорах щодо виконання колективного договору та внесення до нього змін).

До матеріальної відповідальності належить відшкодування матеріальних збитків підприємству за допущені порушення охорони праці, які спричинили заподіяння шкоди. Робочі та службовці зобов'язані відшкодувати збитки незалежно від притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Законодавством передбачаються два види матеріальної відповідальності: обмежена та повна.

Основним видом є обмежена відповідальність у межах однієї місячної тарифної ставки (окладу) працівника. Керівники підприємств та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної шкоди, але не вище за середньомісячний заробіток. Збитки стягуються за наявності письмової згоди працівника щодо розпорядження адміністрації підприємства, утримання провадиться частинами з його заробітної плати. Розпорядженням про утримання видається не пізніше як за два тижні від дня виявлення шкоди.

За відсутності письмової згоди працівника відшкодування збитків провадиться за рішенням районного народного суду. З керівників підприємств та їх заступників збитки відшкодовуються на підставі рішення суду за позовом вищого органу або заявою прокурора. Адміністрація зобов'язана звернутися до суду з питання відшкодування матеріальних збитків протягом місяця з дня виявлення, якщо матеріальна відповідальність знаходиться в межах однієї третини окладу, а за більшої матеріальної відповідальності - протягом року. За наявності у діях працівника ознак злого наміру може бути накладено повну матеріальну відповідальність або притягнення до кримінальної відповідальності (за рішенням суду).

Працівник звільняється від кримінальної та матеріальної відповідальності, якщо шкода, що завдається, викликана необхідністю самооборони або крайньої необхідності з уникнення аварійності та інших негативних наслідків (ліквідація загрози життю навколишнім). Кримінальна відповідальність настає при порушенні техніки безпеки, санітарних, протипожежних правил та норм, що призвели до аварії, травматизму та інших негативних наслідків та визначається ст. Кримінального кодексу України

Міра покарання залежить від ступеня порушення та може передбачати звільнення, штраф до 15 мінімальних розмірів заробітної плати, виправні роботи або позбавлення волі від 1 до 7 років.

Для боротьби з виробничим травматизмом в цехах, майстер-підприємства необхідно проводити наступні види інструктажуна виробництві ( підприємстві): вступний, первинний на робочому місці, періодичний і позаплановий - це основні види інструктажів. Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які знову прийняті на роботу. Адміністрація не має права допускати до будь-яких робіт знову прибулих, якщо вони не пройшли вступний інструктаж.

Вступний інструктаж проводиться інженером з техніки безпеки, при цьому розглядаються такі питання: охорона праці в СРСР і основні положення радянського законодавства про працю; правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства; вимоги техніки безпеки, що пред'являються до спецодягу, головних уборів, спецвзуття; правила електробезпеки, включаючи питання звільнення постраждалого від струмовідних частин та надання першої допомоги; основні вимоги санітарії та особистої гігієни, а також порядок користування побутовими приміщеннями та місцями загального користування; значення вентиляції та правила користування вентиляційними установками; правила поведінки працюючих при аваріях, нещасних випадках; правила надання долікарської допомогипри нещасних випадках. Первинний інструктаж на робочому місці проходить кожен прийнятий на роботу або перекладається з однієї роботи на іншу. Крім інструктажу вони навчаються безпечним прийомом праці.

Первинний інструктаж проводиться майстром чи керівником ділянки. В інструктаж включаються такі питання: ознайомлення з конструкцією та роботою обладнання, яке має бути обслуговувати або ремонтувати; ознайомлення із правилами техніки безпеки; ознайомлення з правильним та безпечним змістом робочого місця та інструменту; ознайомлення із безпечними прийомами роботи. Після первинного інструктажу необхідно організувати навчання безпечним прийомам праці протягом кількох змін (до 8 змін). Періодичний інструктаж проводиться з усіма працюючими незалежно від їх кваліфікації та стажу роботи щоквартально. Інструктаж проводиться майстром дільниці за участю начальника цеху, при цьому положення інструкції ілюструються конкретними прикладами з практики.

Метою інструктажу є засвоєння працюючими правильних та безпечних прийомів роботи. Позаплановий інструктаж проводиться у разі зміни технологічного процесу або заміни обладнання, коли змінюються умови безпеки праці (при обслуговуванні машин чи їх ремонту). Проведення позапланового інструктажу оформляється, так само як і перераховані вище, відповідним записом у журналі. Для забезпечення охорони праці у виробничих цехах мають бути створені найкращі умовидля роботи та ремонту технологічного обладнання. На кожного працюючого має припадати не менше 4,5 м2 виробничої площі і не менше 15 м3 обсягу приміщення.

Підлоги приміщень (цехів, ділянок) мають бути міцними, неслизькими, без ямок та порогів. Обладнання встановлюється таким чином, щоб, створювалися сприятливі та безпечні умовироботи, простота та зручність управління. При розстановці обладнання враховують такі фактори: габаритні розміри обладнання та його конструкцію; положення сітки колон та розміри приміщення; смугу транспорту; зони технологічного обслуговування машин; робочі проходи та розриви між машинами, колонами та стінами; евакуаційні проходи.

Правильне розміщення обладнання, у тому числі ремонтного, дозволяє раціонально організувати робоче місце, забезпечити безпеку праці. На робочому місці інструменти слід розташовувати так, щоб можна було без зайвих рухів ними користуватися (мінімальний рух рук). Світлові сигнальні прилади встановлюються на рівні очей оператора.

Сьогодні ми розповіли про п'ять видів інструктажівїх зміст та поняття. Бережіть своє здоров'я!

Порядок проведення інструктажу на робочому місці

загальні положення

1.1. Це Положення встановлює порядок проведення інструктажів, навчання, стажування та перевірки знань з охорони праці на федеральному залізничному транспорті: - робітників (учнів), фахівців та керівників; - студентів та учнів, які прибули на підприємства, установи та організації для проходження виробничого навчаннячи практики; - осіб, які залучаються до невідкладних робіт з ліквідації наслідків катастроф, аварій, снігових заметів, паводків та інших стихійних лих. Положення розроблено на основі ГОСТ 12.0.004 "ССБТ. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення", а також нормативних актів МПС Росії.

1.2. Це Положення поширюється на підприємства, установи та організації федерального залізничного транспорту (далі - підприємства), департаменти та управління МПС Росії (далі - структурні підрозділи МПС Росії). Положення не поширюється на порядок навчання та перевірки знань з охорони праці студентів та учнів у процесі їх навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах МПС Росії. Порядок навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці персоналу, який обслуговує об'єкти, підконтрольні органам державного та відомчого нагляду, здійснюється відповідно до нормативних актів державного нагляду. На підприємствах мають бути розроблені та затверджені локальні нормативні акти, які враховують місцеві особливості навчання та перевірки знань з охорони праці.

1.3. При прийомі (перекладі) на постійну, тимчасову або сезонну роботу залежно від професії (посади), кваліфікації та виду майбутньої трудової діяльності на підприємстві з працівниками повинні проводитися: - вступний інструктаж з охорони праці (далі - вступний інструктаж) (крім осіб, які перекладаються) з однієї роботи на іншу всередині підприємства); - первинний інструктаж з охорони праці (далі – первинний інструктаж) на робочому місці; - навчання з охорони праці при підготовці робітників, перепідготовці та навчанні другим професіям; - стажування; - первинна перевірказнань з охорони праці; - дублювання (з оперативними керівниками, оперативним та оперативно-ремонтним персоналом у господарстві електрифікації та електропостачання).

1.4. У процесі роботи залежно від професії (посади), кваліфікації та виду трудової діяльності на підприємстві з працівниками повинні проводитись: - повторний інструктаж з охорони праці (далі - повторний інструктаж); - Позаплановий інструктаж з охорони праці (далі - Позаплановий інструктаж); - цільовий інструктаж з охорони праці (далі – цільовий інструктаж); - Навчання з охорони праці; - періодична та позачергова перевірка знань вимог охорони праці.

1.5. Про проведення всіх видів інструктажів та стажування мають бути зроблені записи у відповідних журналах реєстрації інструктажів з охорони праці, з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого. Форми журналів реєстрації вступного інструктажута інструктажу на робочому місці наведено у додатках 1 та 2 до цього Положення. Сторінки журналів реєстрації інструктажів з охорони праці мають бути прошиті та пронумеровані. Наприкінці журналу має бути зазначена прописом кількість пронумерованих сторінок, засвідчених підписом та печаткою підприємства. Записи про проведення інструктажів та стажування у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці слід вести у хронологічному порядку. Допускається для реєстрації кожного виду інструктажу та стажування у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці виділяти окремі сторінки. Перелік осіб, відповідальних за ведення та зберігання журналів реєстрації інструктажів з охорони праці у підрозділах підприємства, встановлюється наказом на підприємстві.

1.6. Робітники, керівники підрозділів та спеціалісти підприємств*, керівники підрозділів та спеціалісти служб (дирекцій), відділів управління залізниці, відділів відділень (філій) залізниці, які не підлягають випробуванням у знанні Правил технічної експлуатації залізниць Російської Федерації(далі - ПТЕ), а також студенти та учні, які прибули на підприємство для проходження виробничого навчання та практики, повинні проходити перевірку знань з охорони праці в комісіях підприємства, служби (дирекції), відділення (філії) залізниці. До складу комісії з перевірки знань з охорони праці (далі - комісія) входять: - головний інженер, інший керівник підприємства чи керівник структурного підрозділупідприємства, головний інженер чи заступник керівника служби (дирекції), відділу управління залізниці, відділу відділення (філії) залізниці (голова); - Інженер з охорони праці або інший спеціаліст, на якого покладено обов'язки з охорони праці; - Представник виборного профспілкового органу. До складу комісії можуть включатись головний механік, головний енергетик, головний технолог, керівники структурних підрозділів та інші спеціалісти підприємства, служби (дирекції), відділу. На підприємствах, з чисельністю працюючих понад дві тисячі осіб або які мають структурні підрозділи, віддалені на відстань понад 3 км від підприємства, допускається створювати комісії з перевірки знань на виробничих дільницях, цехах та інших великих структурних підрозділах підприємства До складу комісій з перевірки знань з охорони праці працівників залізничних станцій та інших структурних підрозділів, що підпорядковуються безпосередньо службам (дирекціям), відділенням (філіям) залізниць, включаються відповідно керівники та спеціалісти служб (дирекцій), відділень (філій) залізниць. У роботі комісій також беруть участь керівники зазначених залізничних станцій та інших структурних підрозділів підприємств. На підприємствах, які не входять до складу господарства електропостачання, перевірка знань персоналу, якому надається право дистанційного перемикання роз'єднувачів контактної мережі та повітряної лініїелектропередачі, що проводиться в комісії, склад якої має бути погоджений з керівником дистанції електропостачання. Списки персоналу підприємств мають бути затверджені начальником відділення (філії) залізниці, а за відсутності відділення (філії) – начальником відповідної служби (дирекції) залізниці. Склад та порядок роботи комісій встановлює керівник підприємства, служби (дирекції), відділення (філії) залізниці.

1.7. Керівники та головні фахівці підприємств (головні енергетики, головні механіки та інші головні фахівці), які не підлягають випробуванням у знанні ПТЕ, залежно від підпорядкованості повинні проходити перевірку знань з охорони праці у вищих комісіях: - підприємств, підпорядкованих безпосередньо структурному підрозділу МПС Росії - комісії у своїй структурному підрозділі; - підприємств у складі залізниці – у комісії при управлінні залізниці чи відповідній службі (дирекції), відділі; - підприємств у складі відділення (філії) залізниці - у комісії відділення (філії) чи відділу відділення залізниці. До складу зазначених комісій включаються: - Заступник керівника структурного підрозділу МПС Росії, головний інженер або заступник начальника служби (дирекції) залізниці, відділення (філії) залізниці, на яких покладено обов'язки з охорони праці (голова); - начальник (спеціаліст) служби (відділу, сектору, групи) охорони праці чи інженер з охорони праці; - Представник відповідного виборного профспілкового органу; - Головні (провідні) та інші фахівці структурного підрозділу МПС Росії, служби (дирекції) залізниці, відділення (філії) залізниці, що формує комісію. За необхідності у роботі комісії можуть брати участь представники органів державного та відомчого нагляду, федеральної інспекції праці, Російської профспілки залізничників та транспортних будівельників. Склад та порядок роботи комісій встановлюють керівники структурних підрозділів МПС Росії, служб (дирекцій), відділень (філій) залізниць. Перевірка знань з охорони праці керівників та головних спеціалістів підприємств може також проводитися при навчанні їх у галузевих навчальних організаціях, визначених Управлінням охорони праці МПС Росії за погодженням з Мінпрацею Росії як галузевих базових навчальних центрів МПС Росії (далі - навчальні центри МПС Росії).

1.8. Перевірка знань з охорони праці у працівників, які підлягають випробуванням у знанні ПТЕ, Правил експлуатації електроустановок споживачів (далі - ПЕЕП), затверджених Держенергонаглядом Росії 31.03.92, правил безпечної експлуатаціїоб'єктів, підконтрольних регіональним інспекціям котлонагляду МПС Росії та іншим органам державного та відомчого нагляду, має проводитися одночасно з перевіркою знань зазначених правил. При позачерговій перевірцізнань з охорони праці або розбіжності строків перевірки знань з охорони праці з термінами перевірки знань, встановленими відповідними правилами, працівники проходять перевірку знань у комісіях, зазначених у пунктах 1.6 та 1.7 цього Положення.

1.9. Перевірку знань з охорони праці комісії мають проводити у складі щонайменше трьох осіб.

1.10. При отриманні працівниками незадовільної оцінки під час перевірки знань з охорони праці призначається термін повторної перевірки знань. Цей термін не повинен перевищувати одного місяця. До повторної перевірки знань з охорони праці, якщо інше не регламентовано відповідними правилами, робітники не повинні допускати самостійної роботидо якої пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці.

1.11. Результати перевірки знань з охорони праці мають бути зафіксовані у протоколі засідання комісії з перевірки знань з охорони праці, форма якого наведена у додатку 3 до цього Положення, або у протоколах іншої форми, встановленої відповідними правилами, затвердженими органами державного та відомчого нагляду. Керівникам, спеціалістам та працівникам, пов'язаним з роботами, до яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, які успішно пройшли перевірку знань з охорони праці, повинні видаватися посвідчення за формою, наведеною у додатку 4 до цього Положення, за підписом голови комісії, засвідченої печаткою або посвідчення іншої форми, встановлені відповідними правилами, затвердженими органами державного та відомчого нагляду.

1.12. Порядок передачі інженеру з охорони праці відомостей про проходження інструктажів, навчання, перевірки знань та стажування з відділу кадрів та підрозділів підприємства встановлюється у наказі чи іншому локальному нормативному актіпідприємства та мають бути занесені до особистої картки проходження інструктажів, навчання, стажування, перевірки знань з охорони праці та допуску до роботи (далі - особиста картка), форму якої наведено у додатку 6 до цього Положення.

1.13. На підприємствах для проведення занять з охорони праці мають бути кабінети охорони праці, які можуть бути поєднані з кабінетами технічного навчання, обладнані технічними засобами навчання та перевірки знань Для практичного навчання безпечним прийомам роботи слід використовувати тренажери, контрольно-навчальні машини, комп'ютери з програмами, навчальні полігони.

1.14. Працівників комплексних бригад, а також осіб, які поєднують професії, навчають, інструктують, перевіряють знання з охорони праці в повному обсязі, як за основною, так і за професією, що поєднується (роботі).

1.15. Організація проведення інструктажів, навчання, стажування, перевірки знань з охорони праці та допуск до роботи в цілому по підприємству покладається на роботодавця або особу їм уповноважену (далі - керівник підприємства), а в підрозділах підприємства - на керівників підрозділів. Контроль за навчанням з охорони праці у підрозділах підприємства повинен здійснювати інженер з охорони праці або інший спеціаліст підприємства, на якого покладено обов'язки з охорони праці наказом на підприємстві.

Види інструктажу.

Усі працівники прийому працювати й у процесі роботи проходять для підприємства інструктаж (навчання). Допуск на роботу осіб, які не пройшли навчання, інструктажі, перевірку знань з охорони праці, заборонено. Відповідальність за організацію, навчання перевірку знань для підприємства покладається керівника, а структурних підрозділах (дільниця, цех тощо.) - керівників цих підрозділів. Контроль навчання та періодичність перевірки знань здійснює служба охорони праці або працівники, на яких покладено ці обов'язки керівником підприємства.

За характером та часом проведення інструктажі поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. Працівники допускаються до самостійної роботи після вступного інструктажу, первинного інструктажу на робочому місці, стажування. Вступний інструктаж проводиться:

а) з усіма працівниками, які знову прийняті на роботу (постійну, тимчасову) незалежно від їх утворення, стажу роботи за цією спеціальністю;

б) із відрядженими працівниками, які беруть участь у виробничому процесі; з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства;

в) зі студентами, вихованцями, учнями, які прибули на виробництво для проходження практики, трудового та професійного навчання; Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або особа, призначена наказом по підприємству, чи в кабінеті охорони праці спеціально обладнаному приміщенні.

Програма інструктажу розробляється службою охорони праці з урахуванням специфік виробництва. Про проходження інструктажу робиться запис у журналі вступного інструктажу та документі про прийом осіб працювати. Первинний інструктаж проводиться на робочому місці перед початком роботи:

а) із знову прийнятими на підприємства працівниками;

б) із працівниками, які переводяться з одного цеху (дільниці, будівництва) до іншого;

в) із працівником, який виконуватиме нову для нього роботу;

г) із відрядженими працівниками, які беруть участь у виробничому процесі;

д) зі студентами чи учнями, які прибули на виробничу практику.

Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці, погоджується зі службою охорони праці та затверджується керівником підприємства або відповідного структурного підрозділу Керівник підприємства зобов'язаний видати працівникові примірник інструкції з охорони праці відповідно до його спеціальності або помістити його на робочому місці.

Після первинного інструктажу робітник протягом перших 2-15 змін має пройти стажування під керівництвом досвідчених, кваліфікованих спеціалістів, які призначаються наказом (розпорядженням) по цеху, ділянці, підприємству. Повторний інструктаж проводиться з усіма працівниками раз на півріччя та на роботах із підвищеною небезпекою один раз на квартал. Інструктаж проводиться за програмою первинного інструктажу. Позаплановий інструктаж проводиться:

а) у разі введення в дію нових, перероблених нормативних актів, при внесенні до них змін, доповнень;

б) при зміні технологічного процесу, заміні та модернізації обладнання, приладів, інструменту, сировини, матеріалів тощо;

в) у разі порушення нормативних актів;

г) на вимогу фахівців Держнаглядохоронпраці або вищого відомства, органів виконавчої влади при порушенні працівниками безпечних прийомів праці, нормативних актів або порушень вимог охорони праці;

буд) під час перерви у роботі понад 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою та 60 днів - для інших робіт. Обсяг та зміст інструктажу визначається у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться:

а) під час виконання разових робіт за фахом (навантаження, розвантаження тощо. буд.);

б) під час проведення робіт, куди оформляються наряд-допуск чи дозвіл;

в) у разі ліквідації аварії, стихійних лих;

г) під час проведення екскурсій, масових заходів. Цільовий інструктаж оформляється нарядом-допуском або іншою документацією, яка дозволяє проведення робіт.

Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводить керівник робіт (майстер, начальник цеху, дільниці, викладач і т.д.). Перевірка проводиться шляхом усного опитування або із застосуванням технічних засобів. Про проведення первинного, повторного чи позапланового інструктажу, про допуск до роботи робиться запис у журналі, з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого.

Журнали мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою. Законодавство України передбачає форми журналів, зміст інструктажів, зразкові перелікипитань вступного та первинного інструктажів, зразкові переліки опитувань вступного та первинного інструктажів, план та програму підготовки посадових осіб та фахівців з питань охорони праці, перелік робіт з підвищеною небезпекою.

При прийомі працювати на будь-яке підприємство, незалежно від цього, займається воно виготовленням чогось небезпечного чи це навчальний заклад, кожен працівник повинен прослухати інструктаж з охорони праці.

Їх буває кілька, проводити їх має навчена та відповідальна за це людина, результати фіксуються документально. Допоможемо вам розібратися, які вони бувають, про що вони повинні розповісти трудящим, як їх оформляти.

Якщо розумітися на питанні, що таке інструктаж, навіщо він потрібнийСлід зазначити, що це навчання для тих, хто тільки прийшов працювати, і тих, хто вже давно тут працює.

Вважається що особливої ​​уваги вимагають нові фахівці. Мета даного інформування для них – це передача максимуму інформації щодо того, що відбувається на підприємстві, як у процесі праці уникнути травм, пошкоджень, неприємностей, які можуть виникнути через недосвідченість.

Також люди з великим стажем повинні регулярно слухати поправкиТак як часом вони дуже впевнені у своїх знаннях, що призводить до травм, порушення техніки безпеки.

Основна мета будь-якого інструктування – навчання працівників правилам праці, основним позиціям, як уникнути нещасного випадку у тому чи іншому етапі діяльності.

Крім того, інструкція – це один із основних способів перевірити знання. Після того, як пройде заняття, і всю інформацію буде передано, проводять іспит, під час якого визначається рівень знань. Якщо випробування не пройдено, тоді є підстави для подальшого курсу, або для усунення на деякий час від роботи.

Які види передбачені, основні положення та відмінності

Проведення інструктування з виробництва проводиться неодноразово. За характером та часом проведення поділяють такі типи інструктажів з охорони праці:

Розглянемо коротко, які бувають види інструктажів з питань охорони праці та техніки безпеки на робочому місці для підприємства.

вступний. Перша інструкція, яку повинні прослухати всі, хто знову приходить. Навіть якщо трудящий має великий стаж у минулому, на даному підприємстві він вперше, тому цього не уникнути. Також його прослуховують практиканти, відрядження, тимчасові люди.

Основна мета – ознайомлення з правилами для підприємства, у майстернях освітньої установина полігонах. Проводиться ознайомлення з пільгами та компенсаціями, з головними положеннями за законодавством, першою допомогою, засобами, що запобігають пожежі, правилами дій у надзвичайних ситуаціях.

Первинний. Коли особу прийняли на виробництво, до початку діяльності він повинен прослухати цей тип введення. Також його прослуховують ті, кого переводять на інші роботи, або передбачається, що вони робитимуть щось нове для себе. Але від цього можуть бути звільнені деякі співробітники, які не мають справи з:

• Випробуваннями;
• Ремонтне обладнання;
• Використання інструментів;
• Застосування сировини або матеріалів для виробництва.

Цей перелік має бути затверджений начальником провадження, і він схвалюється профспілкою. Після цього обов'язкове стажування з керівником, який має більший стаж та може контролювати весь процес.

Повторний. Він має практично ті ж цілі, що і первинний. Проводиться за тією самою програмою. Від нього звільняються співробітники, звільнені від первинного. Проводять його раз на 6 місяців або рідше. Начальник має право сам встановлювати терміни проведення.

Позаплановий. Одна назва говорить сама за себе. Їх проводять у непередбачених ситуаціях. Наприклад:

• Коли вводять нові засоби чи матеріали у виробництво;
• При зміні обладнання;
• Коли хтось порушить техніку безпеки;
• Коли вимагатимуть органи нагляду.

Залежно від цього, чому проводиться, визначається програма і обсяг.

Цільовий. Для цього виду відводиться певний термін, і проводиться він тільки для конкретно поставленої мети, наприклад:

• Виконання одноразової роботи, які зовсім відрізняються від основних обов'язків;
• Ліквідація наслідків аварії;
• При виконанні робіт, на які видається додаткова документація, наряди тощо.

Хто може проводити

Якщо немає посади інженера з охорони праці, тоді ознайомити з правилами та особливостями може начальник підприємства(наприклад, це стосується навчальних закладівчи спортивних комплексів).

Ці люди відповідальні як за проведення, а й у подальше виконання вказівок працівником. Вони ж фіксують та реєструють усі дані у відповідному журналі.

Інструктуються ті, хто лише приходить на підприємство(вступний, первинний інструктажі), працівники, які мають великий стаж, щоб освіжити їх знання, щоб уникнути трагедій. Також короткий інструктажз охорони праці повинні проходити і ті, хто працює тимчасово, або люди, яких перекидають на інші об'єкти, ставлять до інших верстатів або обладнання.

Тобто будь-яка новий обов'язокмає бути попередньо освітлена. Подаються всі правила, вимоги та застереження. Також у ній розповідають про обов'язки працівника, описують його дії у тих чи інших ситуаціях.

Порядок оформлення, основна програма, правила та інструкція з проведення

Будь-яке навчання та інструктажі з охорони праці мають бути засвідчені документально. Теж стосується інструкцій. Звичайно, коли проводиться заняття, ведеться журнал відвідуваності, якщо це не одноразовий курс. По закінченню даного типуробиться відмітка в журналі про те, що працівник його пройшов та має певні знання.

Залежно від виробництва, працівнику може бути видано направлення на роботу. Якщо в ньому не буде позначки про проходження інструктажу, тоді начальник виробництва не має права на допуск до роботи такої людини.

Програму, за якою проводиться інструктування, диктує законодавство щодо того чи іншого провадження. Наприкінці має бути проведене опитування, тестування чи іспит, який доведе знання працівника та забезпечить йому допуск.

Проводяться інструктажі будь-якого рівня зазвичай за такими правилами:

• У групі чи індивідуально (водний зазвичай індивідуальний, оскільки рідко виробляють прийом кількох людина одночасно, тоді як первинний та інші – це найчастіше вже групові заняття).
• Навчання проводиться як бесіда.
• Тривалість розмови не менше півтори години.
• Обов'язковою є демонстрація обладнання, матеріалів.
• Можливе використання наочних відео чи фото матеріалів, які демонструють нещасні випадки, пов'язані з недотриманням техніки безпеки.

Інструктування - це важливий етап на виробництві. Кожен із них має свої цілі, яких потрібно досягти під час навчання. Правильно складені інструкції – це гарантія безпечної роботина будь-якому підприємстві.

Читайте також

Електробезпека

Що таке лізинг простими словами?

Що таке лізинг простими словами?

2022-10-18 15:15:52 Немає коментарів

Блискавкозахист

Сонник: до чого сниться ножа До чого сняться ножі на столі

Сонник: до чого сниться ножа До чого сняться ножі на столі

2022-10-18 15:15:52 Немає коментарів

Узо

Шалена, чудова Луїза

Шалена, чудова Луїза

2022-10-18 15:15:52 Немає коментарів