*Метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.

2.1. Основні трудові правничий та обов'язки працівника.

Відповідно до ст. 21 Трудового кодексу РФ працівник має право на:

* робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

* надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

* своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

*повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Працівник зобов'язаний:

* дотримуватися трудової дисципліни;

*дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

*Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

*дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

2.2. Основні права та обов'язки роботодавця.

Роботодавець має право:

*укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами;

* заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

*залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, в порядку встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

*приймати локальні нормативні акти;

Роботодавець зобов'язаний:

*надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

*забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

*вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим договором РФ;

*забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

2.2.1.Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

За порушення трудової дисципліни, у тому числі правил та інструкцій з охорони праці, адміністрація підприємства має такі дисциплінарні стягнення:

*зауваження;

*догана;

*звільнення;

Працівника, який з'явився на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння, адміністрація не допускає до роботи у цей день (зміну).

2.2.2.Заохочення працівників.

*Заохочення працівника за успіхи в роботі: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарункам; нагородження почесною грамотою; занесення до Книги пошани, на Дошку пошани.

2.3. Робочий час та час відпочинку, охорона праці жінок та осіб віком до 18 років. Пільги та компенсації. правила внутрішнього трудового розпорядку.

2.3.1.Робочий час та час відпочинку.

*Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

*при 36-годинний робочого тижня- 8:00;

*Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому, святковому дню, зменшується на одну годину.

*Нічний час – час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Перерва не включається до робочий час.

*На час певної роботи організується робота змінами з 8.00 до 20.00 або з 20.00 до 8.00 з тривалістю 165 годин на місяць. Тривалість зміни визначається сумарним часом обліку робочого дня.

*Надурочні роботи, як правило, не допускаються.

*Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік. Робота у вихідні та неробочі, святкові дні, як правило, заборонена.

*Робота у вихідний та неробочий, святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі.

*У цьому випадку неробочий, святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

(Підприємство)

ІНСТРУКЦІЯ

З ПРОВЕДЕННЯ

ВВОДНОГО ІНСТРУКТАЖУ

Москва 200 р.

______________________________

(Підприємство)

«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ»

Голова Генеральний директор

Профспілкового комітету

_________ ______________ __________ ______________

«____» ____________ 200_ р «___» ________ 200__ р.

ПРОГРАМА

ПРОВЕДЕННЯ ВВОДНОГО ІНСТРУКТАЖУ

Загальні відомостіпро підприємство, характерні риси виробництва.

Основні становища законодавства про охорону праці.

Трудовий договір, робочий час та час відпочинку, охорона праці жінок та осіб віком до 18 років. Пільги та компенсації.

Правила внутрішнього розпорядку підприємства, відповідальність за порушення правил.

Організація роботи з охорони праці в установі, Відомчий, державний нагляд та громадський контроль за станом охорони праці.

Загальні правила поведінки працюючих на території установи, у виробничих та допоміжних приміщеннях. Розташування основних підрозділів, служб, допоміжних приміщень.

Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва.

Основні вимоги щодо попередження електротравматизму.

Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.

Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж, що сталися в установі

та інших аналогічних виробництвах через порушення вимог безпеки.

Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків.

Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу за її виникненні.

Перша допомога постраждалим. Дії працюючих у разі нещасного випадку на ділянці, в цеху.

Перелік основних питань програми вступного інструктажускладено на підставі ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Організація навчання безпеки праці.

І Н С Т Р У К Ц І Я N___

з проведення вступного інструктажу

1. ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА.

1.1. Розповісти про підприємство та характерних особливостяхвиробничої діяльності.

На підприємстві наказом директора повинен бути призначений інженер з охорони праці або виконуючий ці обов'язки за сумісництвом або договором, який повинен проводити вступний інструктаж з усіма новоприйнятими на роботу, тимчасовими працівниками, відрядженими, учнями та службовцями, які прибули на виробниче навчання або практику, незалежно від виконуваної роботи, кваліфікації та стажу роботи.

У журналі вступного інструктажу проводяться розписи інструктованого та інструктуючого.

Без інструктажу та його оформлення до роботи допускати забороняється.

1.2. Основи охорони праці РФ введено у дію 1999 року. Федеральним законом № 181 ФЗ та встановлюють гарантії здійснення права трудящих на охорону праці та забезпечують єдиний порядок у регулюванні відносин у галузі ОП між роботодавцями та працівниками на виробництві.

ст.1. Поняття від.

ВІД - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи;

Ст. 4. Основні напрями державної політики у сфері ОП

- забезпечення пріоритету збереження життя та здоров'я працівників;

прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації про охорону праці, а також федеральних цільових, галузевих цільових та територіальних цільових програм покращення умов та охорони праці;

державне управління охороною праці;

державний нагляд та контроль за дотриманням вимог охорони праці;

сприяння громадському контролю за дотриманням прав та законних інтересів працівників у галузі охорони праці;

розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

захист законних інтересів працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на основі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

встановлення компенсацій за важку роботу та роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці, непереборними при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці;

координація діяльності в галузі охорони праці, діяльності в галузі охорони навколишнього природного середовища та інших видів економічної та соціальної діяльності;

поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи з покращення умов та охорони праці;

участь держави у фінансуванні заходів з охорони праці;

підготовка та підвищення кваліфікації фахівців з охорони праці;

організація державної статистичної звітності про умови праці, про виробничий травматизм, професійну захворюваність та їх матеріальні наслідки;

забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи охорони праці;

Ст.8 Право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам ОП

Кожен працівник має право на звернення до органів державної владиРосійської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації та органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;

Ст.9. Гарантії права працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам ОП

Держава гарантує працівникам захист їхнього права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.

Ст. 14. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умовта охорони праці

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини та матеріалів;

застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

умови праці, що відповідають вимогам охорони праці, на кожному робочому місці;

режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації та законодавства суб'єктів Російської Федерації;

придбання за рахунок власних коштівта видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників та перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;

проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи ( посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;

недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів, а також у разі медичних протипоказань;

інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту;

санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;

обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

ознайомлення працівників із вимогами охорони праці.

Ст. 15. Обов'язки працівника області ОТ.

Працівник зобов'язаний:

дотримуватись вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методамта прийомів виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди(Обстеження).

Ст. 17 . Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

1. На роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують засоби відповідно до норм, затверджених у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.

2. Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

1.3. Наказом керівника підприємства призначаються особи, відповідальні за справний стан та безпечну експлуатаціюбудівель, споруд, машин та механізмів та іншого обладнання, відповідальна особа за електрогосподарство.

Усі особи, які працюють на електроустановках, приладах повинні мати групу з електробезпеки згідно з ПЕЕП та ПТБ під час експлуатації електроустановок споживачів. Особи, які не мають групи допуску до обслуговування та ремонту електроустановок, не допускаються.

1.4. Кожен працівник зобов'язаний:

а) дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці;

б) правильно застосовувати колективні та індивідуальні засобизахисту;

в) негайно повідомляти своє безпосередньому керівникупро будь-який нещасний випадок, який стався на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю та здоров'ю людей.

1.5. Категорично забороняється:

n користуватися несправними електроприладами, електрообладнанням та про всі несправності доповідати адміністрації та відповідальним посадовим особам

n Включати (крім аварійних випадків) машини, апарати, механізми та обладнання, робота на яких вам не доручена адміністрацією.

n Торкатися у разі несправності, до електроустаткування, ламп, електропроводів, арматури. загального освітленняі відчиняти двері електрощитової.

n Виконує роботи з порушенням техніки безпеки. Керівникам робіт забороняється давати вказівки та розпорядження, що порушують норми та правила техніки безпеки на робочих місцях, наражати підлеглих осіб на небезпеку.

1.6. Основні правила виробничої санітарії та особистої гігієни:

n Після закінчення роботи у разі забруднення тіла необхідно вимитися в душовій та переодягнутися.

n Під час роботи слід користуватись газованою, кип'яченою, а також звичайною питною водою.

Використання для пиття промислової води забороняється.

n Прийом їжі повинен проводитися в спеціально відведених для цього місцях (їдальнях, буфетах) Перед їжею необхідно ретельно мити руки.

n У холодну пору року користуватися спеціальним одягом.

2. ОСНОВНІ ПРИЧИНИ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ.

2.1. Порушення вимог охорони праці та техніки безпеки нерідко призводить до нещасних випадків.

2.2. Особливо неприпустима поява працюючих на робочому місці у нетверезому стані. Нерідко це призводить до нещасних випадків на виробництві.

2.3. Багато нещасних випадків (поранення, забиття) трапляються внаслідок захаращення робочих місць і невикористання захисних засобів.

Для запобігання такого роду травматизму необхідно завжди підтримувати порядок на робочому місці, постійно користуватися засобами захисту та пристосуваннями.

2.4. До нещасних випадків можуть призвести: несправність лісів і риштовання, їх перевантаження або відсутність на них необхідних огорож (перил, бортових дощок і т.д.), неправильне використання металевих сходів.

2.5. Не можна допускати падіння з висоти будь-яких предметів.

3. ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ, ПРОХОДУ, ПРОЇЗДУ ПО ТЕРИТОРІЇ БУДМАЙДАНЧИКУ, ПІДПРИЄМСТВА АБО ЦЕХУ.

3.1. На території підприємств, будмайданчика, цеху дозволяється ходити тільки проходами або ходовими доріжками, переходами, призначеними для пішохідного руху, уникаючи ходіння по слизьких місцях, покритих льодом, залитим мастильними матеріалами і т.д.

3.2. Під час виконання робіт забороняється безцільно ходити по цеху, підходити до працюючого технологічного обладнання.

3.3. При пересуванні працівників територією цеху, підприємства дозволяється перелазити через огородження або вставати на складовані матеріали чи конструкції.

3.4. У разі потреби слід проходити по цеху за встановленими переходами, користуватися перехідними містками.

3.5. Проходячи територією цеху слід бути уважними, остерігатися наступати на металеву стружку металу та ін.

3.6. Проходити повз цехові ворота слід з обережністю, переконавшись в тому, що з воріт не виїжджає автомашина, електричний візок або інший інший транспорт.

При вході або виході з приміщення цехів слід відчиняти або зачиняти вихідні двері спокійно, без ривків, побоюючись заподіяти можливі травми. При зачиненні дверей та воріт триматися руками за дверний притвор забороняється.

3.7. Стояти або проходити поблизу вантажопідіймальних кранів, що працюють, особливо при транспортуванні вантажів забороняється.

3.8. Переходити або перебігати через залізничні колії та дороги перед залізничними складами, автомашинами та ін. видами транспорту забороняється.

3.9. Необхідно дотримуватись особливої ​​обережності на перехрестях доріг, оберігаючи себе від раптового наїзду автомобільного, залізничного або інших видів транспорту.

3.10. Забороняється переходити залізничні колії в не встановлених місцях.

3.11. Не дозволяється ходити, стояти або виконувати будь-яку роботу поблизу залізничних колій під час проїзду складу.

3.12. При пересуванні територією підприємства слід бути уважним і прислухатися до сигналів автомашин, паровозів, г/п кранів та інших видів транспорту, особливо в негоду та у вечірній час.

3.13. Перебуваючи на території підприємства, цеху, будівельного майданчика, кожному працюючому слід звертати увагу на вказівки попереджувальних написів, дорожніх знаків, планів з техніки безпеки та неухильно їх виконувати.

3.14. У разі необхідності пересування територією у місцях, де немає тротуару, призначеного для пішохідного руху, необхідно дотримуватись лівої узбіччя дороги.

3.15. Безрейковий транспорт, що стоїть на дорозі, слід обходити тільки ззаду, залізничний транспорт - спереду.

3.16. При пересуванні територією підприємства або цеху необхідно остерігатися наступати на кришки люків і різні укриття ям або канав, щоб уникнути падіння в них.

4. БЕЗПЕЧНІ ПРИЙОМИ РОБОТ.

4.1. Кожен працівник повинен виконувати лише ту роботу, яка входить до кола його обов'язків або йому доручена. Не допускається проводити будь-які роботи, які не входять до кола обов'язків працівника, навіть у порядку допомоги іншим працівникам без дозволу виробника робіт.

4.2. На особливо небезпечні та особливо шкідливі роботи робітник зобов'язаний видавати виконавцю наряд-допуск.

4.3. При верхолазних робітах (до них відносяться всі роботи, що виконуються на висоті понад 5 м. від поверхні ґрунту, перекриття або робочого настилу) основним засобом, що оберігає від падіння з висоти, є запобіжний пояс.

До самостійних верхолазних робіт допускаються особи не молодші 18 років, які пройшли медичний огляд, визнані придатними та мають стаж верхолазних робіт не менше 1 року та тарифний розряд не нижче 3.

Працюючи на висоті верхолаз повинен скористатися запобіжним поясом, місце його закріплення вказує виробник робіт. Через 6 місяців усі запобіжні пояси повинні піддаватися випробуванню на міцність.

4.4. Перебувати на об'єкті без каски під час проведення робіт категорично забороняється.

4.5. Підйом і переміщення (разове) тяжкості при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) допустимо:

n для чоловіків до – 30 кг.

n для жінок до – 10 кг.

Підйом і переміщення (разове) тяжкості постійно протягом робочої зміни допустимо:

n для чоловіків до 15 кг;

4.6. Забороняється під час роботи механізмів (машин, верстатів та ін.) відкривати огородження, заходити або проникати в їхню зону, стояти поблизу частин механізмів, що обертаються або рухаються.

4.7. Щоб уникнути нещасних випадків хлопатися на машини, верстати та ін. механізми або сидіти на них забороняється.

4.8. При роботі на приставних сходах не допускається підніматися вище сходинки, що знаходиться на відстані менше 1 м від верхнього кінця сходів.

Щоб уникнути падіння, не допускається відхиляти корпус тіла за габарити сходів. Приставні сходи без робочих майданчиків допускається застосовувати тільки для переходу між окремими ярусами будівлі, що будується, і для виконання робіт, що не вимагають від виконавця упору в його конструкції.

Сходи повинні бути обладнані не ковзними опорами і ставитися в робоче положення під кутом 70-75 градусів до горизонтальної площини.

При роботі з приставними сходами на висоті понад 1.3 м. слід застосовувати запобіжний пояс, прикріплений до конструкції споруди або до сходів за умови кріплення її до конструкції.

Місця встановлення приставних сходів на ділянках рухутранспортних засобів чи людей належить на час виконання робіт огороджувати чи охороняти.

Навісні металеві сходи висотою понад 5 м повинні бути обладнані пристроями для закріплення запобіжного поясу (канатами з уловлювачами та ін.) або бути огороджені металевими дугами з вертикальними зв'язками та надійно прикріплені до конструкції або обладнання.

4.9. Не дозволяється перебувати у місцях можливого падіння предметів (під лісами, зледенілими козирками дахів, робочими місцями на висоті тощо)

4.10. Щоб уникнути травм, при будь-якій спільної роботислід узгоджувати дії кожної операції серед працюючих.

4.11. Працювати з механізованим інструментом із приставних сходів забороняється.

4.12. Під час роботи з механізованим інструментом необхідно користуватися захисними окулярами або щитком.

5. ІНСТРУМЕНТ. ВИМОГИ,

Ті, що ПРЕД'ЯВЛЯЮТЬСЯ ДО НЬОГО.

5.1. До роботи з механізованим інструментом допускаються особи, навчені, проінструктовані та які мають відповідне посвідчення на право користування ним.

5.2. Ручний інструмент: молотки і кувалди повинні мати поверхню бойка злегка опуклу, гладку, не збиту, без задирок, вм'ятин або тріщин і щільно заклиниватись на дерев'яній ручці м'яким, сталевим, закликаним клином.

Молотки та кувалди із слабо насадженими ручками необхідно замінити.

5.3. Ударний інструмент (зубила, пробійники тощо) не повинні мати зношених або збитих потилиць із задирками, вм'ятин, вибоїн, тріщин. Не допускається пережарювання.

Бічні грані ручки не повинні мати гострих ребер.

5.5. Будь-який інструмент повинен використовуватися лише для цілей.

6. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ЕЛЕКТРО-БЕЗПЕКИ.

6.1. При виконанні монтажних робіт велике значеннямає дотримання правил електробезпеки. Багато травм, нещасні випадки пояснюються незнанням основних вимог електробезпеки.

6.2. Електричний струм силою 0,1 А смертельно небезпечний людини. Для попередження електротравм усі електроустановки та електроінструмент напругою вище 36 В повинні бути заземлені.

6.3. У разі виявлення несправностей у електрообладнанні: спалахи в електропристроях, іскріння, пошкодження ізоляції проводів і кабелю, не захищених відкриттів провідних частин тощо слід негайно припинити роботу, відключити обладнання від мережі та повідомити електромонтера.

6.4. Щоб уникнути поразки електричним струмомзабороняється торкатися електропроводів, рубильників, корпусів електромоторів та інших видів електрообладнання, що знаходиться під напругою (або яке може опинитися під напругою).

6.5. Будь-які ремонти електрообладнання, хоча б і найдрібніші, повинні проводитися тільки електромонтером.

6.6. Забороняється вішати одяг і будь-які предмети на дроти, ізолятори, вимикачі, рубильники тощо.

6.7. Для тимчасового освітлення застосовувати переносні ручні електролампи не понад 36 В, і під час роботи всередині металевих ємностей тільки 12 В.

6.8. Не дозволяється користуватись при роботах тимчасовою електропроводкою, електронагрівальними приладами без погодження з пожежною охороною.

6.9. Щоб уникнути поразки струмом не допускається проходити ближче 8-10 м. до обірваного дроту - лежачому землі. Про помічену аварію слід негайно повідомити адміністрацію підприємства, де проводяться будівельно-монтажні роботи.

6.10. Забороняється піднімати обірвані проводи, що впали, ставати на них ногами і торкатися до висить кінців обірваних проводів т.к. вони можуть бути під напругою.

6.11. Про всі випадки навіть незначних ударів струмом при зіткненні з різними предметами (металоконструкціями, верстатами, машинами тощо) необхідно негайно повідомити виробнику робіт.

6.12. При роботі з електроінструментом не допускається зіткнення проводів із металевими предметами, гарячими вологими та покритими олією поверхнями.

6.13. Захисні засоби (гумові діелектричні рукавички, гумові килимки та ін.) необхідно перед використанням оглянути. Забороняється застосовувати захисні засоби, що мають ушкодження, проколи, тріщини тощо.

6.14. Якщо хтось потрапив під напругу, необхідно негайно звільнити потерпілого від дії струму одним із способів: відключити напругу, перерубати дроти гострою частиною інструменту з дерев'яною сухою ручкою (сокира, лопата тощо) відкинути дроти сухою палицею (не можна торкатися голими руками тіла потерпілого, поки воно знаходиться під напругою).

При втрати дихання потерпілому до приходу лікаря необхідно робити штучне дихання.

7. ПРАВИЛА ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ.

7.1. На території будівельного майданчика, підприємства, цеху, курити, запалювати сірники або допускати інший вид відкритого джерела вогню у не дозволених місцях забороняється.

Куріння та застосування відкритого вогню допускається лише на спеціально відведених для цього місцях.

7.2. У цехах, на території, у складських приміщеннях, будівельних майданчиках забороняється :

а) використовувати пожежний інвентар не за призначенням;

Б) розводити вогнища поблизу будівель, заборів і складів пального тощо.;

В) користуватися тимчасовою та технічно несправною електропроводкою та електрообладнанням;

Г) встановлювати тимчасові печі, електронагрівальні прилади без відома енергонагляду;

7.3. Підходи до пожежних щитів, вогнегасників та ємностей з водою мають бути вільними;

7.4. При загорянні електропроводів необхідно в першу чергу вимкнути рубильник, знеструмити лінію та викликати пожежну охорону ;

Не можна гасити електропроводи, що знаходяться під напругою водою або піною вогнегасником. Це може призвести до електротравм, т.к. вода є добрим провідником електричного струму. Електропроводи можна гасити вуглекислотними вогнегасниками та сухим піском.

7.5. На підприємстві є наказ (інструкція) у якому встановлено відповідний їх пожежній небезпеці протипожежний режим, у тому числі:

Визначено та обладнано місця для куріння;

Визначено місця та допустиму кількість одночасно перебуваютьу приміщенні сировини, напівфабрикатів та готової продукції;

Встановлено порядок збирання горючих відходів та пилу, зберігання промасленого спецодягу;

Визначено порядок знеструмлення електрообладнання у разі пожежі та після закінчення робочого дня;

Регламентовано: порядок проведення тимчасових вогневих та інших пожежонебезпечних робіт; порядок огляду та закриття приміщень після закінчення роботи; дії працівників при виявленні пожежі;

Визначено порядок та строки проходження протипожежного інструктажута занять з пожежо-технічного мінімуму, а також призначені відповідальні за їх проведення.

Розповісти про це з прив'язкою конкретних об'єктів, відповідних місць та документів.

Для залучення працівників підприємств до роботи із запобігання та боротьби з пожежами на об'єктах можуть створюватися пожежно-технічні комісії та добровільні пожежні дружини.

Усі працівники підприємства повинні допускатися до роботи лише після проходження протипожежного інструктажу.

Відповідальних за пожежну безпеку окремих територій, будівель, споруд, приміщень, цехів, дільниць тощо. визначає керівник підприємства.

7.6.В разі виникнення пожежі на об'єкті всі працівники зобов'язані:

Викликати пожежну охорону за тел. 01;

Вимкнути чи зупинити обладнання;

Застосувати всі наявні засоби пожежогасіння (вогнегасники, водяні стовбури, цебра, пісок, багри, сокири тощо);

Вжити заходів щодо евакуації людей та горючих речовин та матеріальних цінностей.

8. РОЗСЛІДУВАННЯ І ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ.

8.1. Розслідуванню та обліку підлягають усі нещасні випадки на виробництві, які викликали у працівника втрату працездатності не менше одного дня або необхідність його переведення на іншу роботу на один день та більше відповідно до медичного висновку.

Не підлягають обліку випадки природної смерті, самогубства та травми, отримані постраждалим при скоєнні ним злочинів.

8.2. Про кожен нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом або роботою, постраждалий або очевидець нещасного випадку негайно повинні сповістити відповідного керівника підрозділу (дільниці). Керівник підрозділу повинен організувати першу медичну допомогу потерпілому, за необхідності направити мед. установу, повідомити керівника підприємства та інженера з охорони праці про те, що трапилося, зберегти для розслідування обстановку на робочому місці та стан обладнання таким, яким воно було в момент події.

8.3. Керівник підприємства організує розслідування та діє відповідно до «Положення з розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві», затвердженого Постановою Уряду РФ від 11 березня 1999 року № 279.

8.4. Перша медична допомога потерпілим від електричного струму та за інших нещасних випадків - комплекс заходів, спрямованих на відновлення або збереження життя та здоров'я потерпілого, що здійснюються не медичними працівниками(взаємодопомога) або самим постраждалим (самопоміч). Основними умовами успіху під час надання першої медичної допомогипостраждалим від електричного струму та при інших нещасних випадках є спокій, винахідливість, швидкість дій, знання та вміння того, хто подає допомогу або надає самодопомогу. Ці якості виховуються і можуть бути вироблені в процесі спеціальної підготовки, яка повинна проводитися поряд з професійним навчанням, оскільки знання цих правил надання першої допомоги недостатньо.

8.5. Той, хто надає допомогу, повинен знати:

Основні ознаки порушення життєво важливих функцій організму;

Загальні принципи надання першої допомоги та її прийоми стосовно характеру отриманого постраждалим ушкодження;

Основні способи перенесення та евакуації постраждалих.

8.6. Той, хто надає допомогу, повинен уміти:

Визначити, якої допомоги, насамперед, потерпілий потребує;

Забезпечити вільну прохідність верхніх дихальних шляхів;

Масаж серця;

Тимчасово зупинити кровотечу шляхом накладання джгута, пов'язки, що давить, пальцевого притискання судини;

накладати пов'язку при ушкодженнях (пораненні, опіках, відмороженні або забитому місці);

визначити доцільність вивезення потерпілого машиною швидкої допомоги або попутним транспортом;

Користуватись аптечкою першої допомоги;

Вміло використовувати підручні засоби при перенесенні, завантаженні та транспортуванні постраждалих.

Склав:

інженер з охорони праці: ____________ __________

Вступний інструктаж є частиною системи навчання з охорони праці. Вступний інструктаж проводять за програмою, розробленою службою охорони праці організації (відповідальним працівником) відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 «Міждержавний стандарт, система стандартів безпеки праці, організація навчання безпеки праці».
На основі розробляється інструкція щодо проведення вступного інструктажу.

В інструкції у розгорнутому вигляді містяться питання, внесені до програми. Кількість питань для проведення вступного інструктажу, які відображатимуть специфіку діяльності підприємства, залежить від кваліфікації та досвіду спеціаліста охорони праці.
При вступному інструктажі працівнику, що знову надходить, даються знання для свідомого ставлення до виконання правил та інструкцій з охорони праці, пожежної та електробезпеки та інші.
Важливим є розділ загальні відомості про підприємство, організацію, в якому необхідно дати:

• назва підприємства;
• юридичну адресу, коли підприємство утворено;
• перерахувати структурні підрозділи;
• характерні риси виробництва;
• перерахувати основні види діяльності тощо.

У розділах інструкції:

• основні положення трудового права; трудовий договір;
• робочий час; час відпочинку;
• охорона праці жінок;
• охорона праці молоді;
• пільги та гарантії;
• відповідальність порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та інших застосовуються положення Трудового кодексу РФ. Але з урахуванням змін трудового законодавства ці поділи вимагають постійних доповнень.

У розділах: загальні правилаповедінки працівників біля організації; розташування виробничих та допоміжних приміщеннях; основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для виробництва; питання організації безпечних умов праці; обставини та причини нещасних випадків необхідно розкривати з урахуванням особливостей конкретної організації.

В інструкції важливо розкрити загальні питанняорганізації безпеки трудового процесу працівників:

• відомчий, державний та громадський контроль;
• засоби колективного захисту;
• основні вимоги щодо попередження електротравматизму;
• основні вимоги до промислової безпеки;
• пожежна безпека, способи та засоби попередження пожеж;
• перша допомога постраждалим.

В розділі " Практичні матеріали» дана зразкова «Інструкція з проведення вступного інструктажу», яку можна взяти за основу та з урахуванням особливостей підприємства внести доповнення.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Генеральний директор ТОВ «Дядя Льоня»

_____________________ І.І.Іванов

«12» лютого 2015 року

ІНСТРУКЦІЯ

З ПРОВЕДЕННЯ ВВОДНОГО ІНСТРУКТАЖУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ

ТОВ «ДЯДЯ Льоня»

ЛОКАЛЬНИЙ НОРМАТИВНИЙ АКТ № 05/ВІД

СУСПІЛЬСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ДЯДЯ ЛЕНЯ»

прийнято відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 «Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення"

НОВА РЕДАКЦІЯ

місто Москва 2015 рік

Вступ. Мета, завдання та порядок проведення вступного інструктажу
Загальні відомості про Товариство
Основні положення законодавства РФ про охорону праці: права та обов'язки працівника; обов'язки роботодавця; висновок трудового договору; неповнолітні у трудових правовідносинах, переведення на іншу роботу; припинення трудового договору; працю жінок; працю працівників віком до 18 років; режим робочого часу
Правила внутрішнього трудового розпорядку, відповідальність за порушення правил охорони праці
Права та обов'язки у сфері охорони праці: Права та обов'язки роботодавця у сфері праці; права та обов'язки працівника у сфері охорони праці має право;
громадський контроль за дотриманням прав та законних інтересів працівників у галузі охорони загальні правила поведінки працівників у приміщеннях Товариства; основні вимоги санітарії та особистої гігієни; небезпечні та шкідливі виробничі фактори; методи та засоби попередження нещасних випадків та профзахворювань;
санітарно-побутове забезпечення працівників; основні вимоги санітарії та особистої гігієни; засоби індивідуального захисту; нещасні випадки з виробництва; електробезпека, основні вимоги щодо попередження електротравматизму; характеристика приміщень за рівнем ураження людини електричним струмом; заходи захисту людини від ураження електричним струмом; захисні засоби та пристрої; пожежна безпека; правила користування первинними засобами гасіння пожеж; надання першої медичної допомоги; перелік станів, за яких надається перша допомога;

перелік заходів щодо надання першої допомоги;

перша допомога при ураженні електричним струмом; правила проведення штучного дихання; правила проведення зовнішнього непрямого масажу серця;дії працівників у разі нещасного випадку

Використані законодавчі та нормативні акти

ВСТУПКожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації та не нижче встановленого

федеральним законом

мінімального обсягу оплати праці, і навіть декларація про захист від безробіття (ч.3 ст.37 Конституція РФ).

Дана інструкція з проведення вступного інструктажу з охорони праці працівників (далі – ІНСТРУКЦІЯ) розроблена відповідно до ГОСТ 12.0.004 – 90 «Організація навчання безпеки праці», Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації № 1 та Постановою Міністерства освіти Російської Федерації № 29 від 13 лютого 2003 року «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», а також з урахуванням затвердженої в установленому порядку Програмою вступного інструктажу та всіх особливостей діяльності Товариства з обмеженою відповідальністю «Дядя Льоня» (далі – Товариство чи роботодавець). В ІНСТРУКЦІЇ викладено основні нормативні вимоги охорони праці та трудового законодавства, знання яких є обов'язковими для працюючих.

з усіма учнями освітніх установ, які у Товаристві виробничу практику.

Мета вступного інструктажу полягає в тому, щоб роз'яснити працівникам, що надходять, їх завдання з дотримання виробничої та трудової дисципліни, ознайомити їх з основними положеннями законодавства про охорону праці, характером роботи в Товаристві, загальними умовами та вимогами безпеки праці при виконанні робіт, а також показати працівникам правильні прийоми роботи.

Вступний інструктаж у Товаристві проводить особа, на яку наказом Генерального директора покладено ці обов'язки, та спеціальне навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці, що пройшло в установленому порядку.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів РФ з урахуванням специфіки діяльності Товариства та затвердженої в установленому порядку роботодавцем.

Про проведення вступного інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого, а також у документі про прийом на роботу. Поряд із журналом може бути використана особиста карта проходження навчання.

Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.

Особи, які показали незадовільні знання, самостійної роботине допускаються і мають знову пройти інструктаж.

З особами, знання яких виявилися незадовільними, слід провести повторний інструктаж з обов'язковою перевіркою знань комісією.

I. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО СУСПІЛЬСТВО

Суспільство займається турагентською та туроператорською діяльністю. Трудова діяльність працівників Товариства пов'язана з виконанням обов'язків офісного працівника, касира, водія, прибирача виробничих приміщень, а також з експлуатацією персональних комп'ютерів, копіювально-розмножувальної, контрольно-касової техніки та інших офісних електричних приладів, а також легковий автомобіль.

Свою діяльність Товариство здійснює відповідно до Статуту, у питаннях охорони праці керується Трудовим Кодексом РФ, Федеральним законом «Про основи охорони праці в РФ» №197-ФЗ від 29 грудня 2001 року, Законом Москви «Про охорону праці в Москві» № 7 від 14 березня 2001 року, та іншими чинними нормативно-правовими документами.

Забезпечення дотримання у Товаристві вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням покладається на Генерального директора, керівника служби охорони праці, керівників структурних та відокремлених підрозділів, які несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення вимог охорони праці та техніки безпеки працівниками Товариства.

У Товаристві наказом Генерального директора призначається особа, відповідальна за навчання працівників Товариства з охорони праці та перевірку знань працівниками вимог охорони праці, а також здійснення іншої діяльності, пов'язаної з проведенням заходів з охорони праці в Товаристві. Ця особа повинна у порядку пройти навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

II. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ

Законодавство Російської Федерації про охорону праці ґрунтується на Конституції РФ та включає:

Трудовий кодекс РФ; Федеральні закони та нормативно- правові акти; закони та нормативно-правові акти суб'єктів РФ.

Дія законодавства про охорону праці поширюється на:

на роботодавця;

на працівників, які перебувають з роботодавцями у трудових відносинах;

на осіб, які беруть участь у спільній виробничій та іншій господарській діяльності, заснованій на їхній особистій трудовій участі;

на студентів та учнів, які проходять виробничу практику у Товаристві.

КОЖЕН ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО:

укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу

для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці, включаючи реалізацію прав, наданих законодавством щодо спеціальної оцінки умов праці;

підготовку та додаткову професійну освіту в порядку, встановленому Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим Кодексом РФ, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

КОЖНИЙ РОБОТНИК ЗОБОВ'ЯЗАН:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

дотримуватись трудової дисципліни;

виконувати встановлені норми праці;

дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції;

забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами, які регламентують Товариство охорони праці;

своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.

Відповідно до трудового договору Працівник зобов'язується:

особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію;

дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Трудовий договір укладається у письмовій формі.

Прийом працювати оформляється наказом генерального директора Товариства. Наказ оголошується працівнику під розписку.

Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору, незалежно від цього, чи був прийом працювати належним чином оформлений.

Працівнику, запрошеному працювати у порядку переведення з іншої організації, за погодженням між керівниками організацій, може бути відмовлено у укладанні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку (крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше, або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва);

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документ військового обліку (для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу);

документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

Особи, які отримали Загальна освітаабо які отримують загальну освіту і досягли віку п'ятнадцяти років, можуть укладати трудовий договір для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.

Неповнолітнівтрудовихправовідносинахприрівнюються у правах до повнолітнім, а області охорони праці, робочого дня, відпусток та інших умов праці користуються пільгами, встановленими Трудовим кодексом РФ та інші актами трудового законодавства.

Працівники, які зайняті на важких роботах; на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах); на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні, при вступі на роботу, та періодичні (особи віком до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності їх до роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань.

При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається. Умова про випробування має бути зазначена у наказі про прийняття на роботу. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців (для керівного складу – шість місяців). У період випробування на працівників поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів.

Трудові договори укладаються на невизначений термін або певний термін трохи більше 5 років (терміновий трудовий договір). Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

Переклад на іншу роботудопускається лише за згодою сторін трудового договору, крім випадків, передбачених статтями 72.1, 72.2, 73, 74, 75 Трудового кодексу РФ.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУздійснюється за такими підставами:

угода сторін;

закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються, і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;

розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості організації чи її реорганізацією;

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору;

відмова працівника від переведення в іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутності у роботодавця відповідної роботи;

відмова працівника від переведення на роботу разом з роботодавцем (переміщення роботодавця до іншої місцевості);

обставини, які залежать від волі сторін;

порушення встановлених Трудовим кодексом РФ чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи.

Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

ПРАЦЯ ЖІНОК

Обмежується застосування праці жінок:

на тяжких роботах;

на підземних роботах (за винятком нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування).

Забороняється застосування праці жінок:

на роботах, пов'язаних з підйомом, переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

у нічний час (за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід).

Забороняється:

направлення у службові відрядження;

залучення до понаднормової роботи;

залучення до роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.

Залучення до вищевказаних робіт жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданого встановленим порядком. Жінки повиннібути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися відзалучення до зазначених видів робіт.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від числа днів, використаних до пологів, і становить 140 днів.

На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідусем, іншими родичами або опікуном, що фактично здійснює догляд за дитиною.

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини.

ПРАЦЯ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ до 18 РОКІВ

Забороняється застосування праці працівників віком до 18 років:

на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

на підземних роботах;

на роботах, виконання яких може завдати шкоди їхньому здоров'ю та моральному розвитку.

Забороняється направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, залучення до роботи у нічний час, залучення до роботи у вихідні та святкові дні (за винятком працівників творчих колективів та спортсменів) працівників віком до 18 років.

Забороняється перенесення та пересування працівниками віком до 18 років тяжкості, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Особи віком до 18 років приймаються працювати лише після попереднього медогляду (обстеження) і підлягають щорічно обов'язковому медогляду (обстеження) до віку 18 років.

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працівників віком до 18 років - 31 календарний день у зручний для них час.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.

РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ

Режим робочого дня передбачає:

тривалість робочого тижня;

роботу із ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників;

тривалість щоденної роботи (зміни) у тому числі неповного робочого дня;

час початку та закінчення роботи;

час перерв у роботі;

кількість змін на добу;

чергування робітників і неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших правових актів, що містять норми трудового права, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця - трудовим договором.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Види часу відпочинку:

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний (міжзмінний) відпочинок;

вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок);

неробочі святкові дні;

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування не більше 2 годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час.

III. ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДУ

Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт роботодавця, що регламентує відповідно до Трудового кодексу та інших законів порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у Товаристві.

Правила внутрішнього трудового розпорядку Товариства затверджуються наказом Генерального директора.

Кожен працівник має бути ознайомлений із правилами внутрішнього трудового розпорядку під розпис.

Відповідальність за порушення правил охорони праці

За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати такі види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення.

Якщо після двох днів зазначене пояснення працівником не подано, то складається відповідний акт.

IV. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

РОБОТОДАВЕЦЬ У СФЕРІ ПРАЦІ МАЄ ПРАВО:

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку та дотримання нормативних вимогз охорони та забезпечення безпеки праці;

заохочувати працівників за дотримання норм охорони праці;

залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за недотримання нормативних вимог щодо охорони та забезпечення безпеки праці в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти, які регламентують охорону праці Товаристві;

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

РОБОТОДАВЕЦЬ У СФЕРІ ПРАЦІОБОВ'ЯЗАН:

нести відповідальність за забезпечення безпечних умов праці та дотримання норм охорони праці;

забезпечити застосування сертифікованих засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

організувати режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

навчити працівників безпечним методам та прийомам виконання робіт, надання першої допомоги постраждалим на виробництві;

організувати навчання та перепідготовку працівників безпечним методам роботи, вимогам та нормам охорони праці.

організувати проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочих місцях та перевірки знань вимог охорони праці;

не допускати на роботу осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначене навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;

контролювати стан умов праці в робочих місцях, і навіть правильність застосування працівниками засобів індивідуального захисту;

організувати проведення спеціальної оцінки умов праці;

проводити за рахунок власних коштів обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, позачергові медичні огляди (обстеження) на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;

не допускати працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а за потреби – обов'язкових психіатричних оглядів працівників, а також у разі медичних протипоказань;

інформувати працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту;

надавати органам державного управління охороною праці, органам державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

вживати заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

вести розслідування та облік у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими правовими актами, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

організувати санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, до медичної організації у разі потреби надання їм невідкладної медичної допомоги.

дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов трудових договорів у тому числі, у сфері охорони праці;

забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків з урахуванням вимог безпеки та охорони праці;

знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю та охороною праці;

здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків;

РОБОТНИК У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ МАЄ ПРАВО:

на робоче місце, що відповідає санітарно-гігієнічним нормам та правилам, що відповідає вимогам безпеки та охорони праці;

використовувати при виконанні трудової функції обладнання та пристрої, що мають сертифікати безпеки;

на забезпечення засобами індивідуального захисту відповідно до вимог техніки безпеки;

страхування з допомогою роботодавця від нещасних випадків з виробництва у фондах соціального страхування;

знайомитись з матеріалами розслідування нещасного випадку, отримати на руки Акт розслідування та вимагати його перегляду, у разі незгоди з висновком комісії з розслідування;

навчання за рахунок роботодавця безпечним методам та прийомам роботи;

на відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки життя та здоров'я працівника внаслідок порушень вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки.

Працівник у сфері охорони праці зобов'язаний:

при вступі на роботу пройти вступний інструктаж, інструктаж та стажування на робочому місці з реєстрацією в журналах;

пройти навчання з техніки безпеки та надання долікарської допомогипостраждалим;

проходити інструктаж на робочому місці, з реєстрацією перевірки знань у журналі інструктажу на робочому місці, не рідше ніж 1 раз на 6 місяців.

дотримуватись вимог охорони праці, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з техніки безпеки;

виконувати встановлені вимоги безпеки, які регламентуються інструкціями з техніки безпеки на кожному робочому місці;

ознайомитися з інструкціями з техніки безпеки, розробленими з урахуванням небезпечних факторів, що виникають у процесі роботи та здатних, за певних обставин, спричинити нещасний випадок.

Суспільний контроль за дотриманням прав та законних інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюється професійними спілками та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами з питань охорони праці, які мають право створювати з цією метою власні інспекції та обирати уповноважених осіб з охорони праці.

В організаціях з ініціативи роботодавця або з ініціативи працівників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представник роботодавця та представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Комітет (комісія) з охорони праці організує спільні дії роботодавця та працівників щодо збору пропозицій до розділу колективного договору про охорону праці та забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також проведення перевірок умов та охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати вказаних перевірок.

Органи державного управління охороною праці, органи державного нагляду та контролю проводять перевірку відповідності діяльності Товариства вимогам охорони праці в порядку, встановленому законодавством України.

Особи, винні у порушенні вимог охорони праці, невиконанні зобов'язань з охорони праці, діях, що перешкоджають діяльності представників органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.

V. ОСНОВНІ УМОВИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ

Забезпечення дотримання у Товаристві вимог безпеки праці покладається на Генерального директора, керівника служби охорони праці, керівників структурних та відокремлених підрозділів, які несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення вимог охорони праці та техніки безпеки працівниками Товариства.

ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ ПРАЦІВНИКІВ У ПРИМІЩЕННЯХ СУСПІЛЬСТВА

Усі працівники Товариства приходять на роботу та йдуть з неї відповідно до режиму роботи та відпочинку, встановленого у Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Допуск у неробочий час на територію Товариства можливий лише після погодження з керівництвом Товариства.

При знаходженні у приміщеннях та на території Товариства працівник зобов'язаний:

дотримуватись правил охорони праці та особистої гігієни;

суворо дотримуватися інструкцій з охорони праці, пожежної безпекита правила внутрішнього трудового розпорядку;

виконувати лише ту роботу, яка доручена, та за умови, що безпечні прийомиїї виконання відоме;

у сумнівних випадках звертатись до керівника за роз'ясненнями;

перед початком нової роботиодержати від керівника роз'яснення про безпечний спосіб її виконання;

у разі спільної роботи з іншими працівниками виконувати розпорядження старшого працівника, призначеного на цей період;

помітивши порушення інструкцій іншим працівником, попередити його необхідність дотримання вимог правил охорони праці;

правильно застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту;

про всі зауваження, несправності та порушення повідомити керівника та приступати до роботи тільки після усунення порушень.

Працівник зобов'язаний про кожний нещасний випадок, ознаки професійного захворювання, а також про ситуації, які створюють загрозу життю та здоров'ю негайно повідомляти свого безпосереднього керівника.

Не дозволяється виходити на роботу в травмонебезпечному взутті та одязі, що стискує свободу руху.

Забороняється вживання спиртних напоїв, і навіть розпочинати роботу може у стані алкогольного, наркотичного сп'яніння.

Курити дозволяється у спеціально обладнаних місцях.

Про захворювання або травмування як на роботі, так і в неробочий час необхідно повідомити свого безпосереднього керівника та звернутися до лікувального закладу.

У разі нещасного випадку слід надати допомогу потерпілому відповідно до інструкції з надання першої медичної допомоги та викликати лікаря за телефоном 03. до аварії.

При виявленні несправності обладнання, пристроїв, інструментів, засобів захисту та пожежогасіння необхідно повідомити про це безпосереднього керівника.

Не дозволяється використовувати у роботі несправне обладнання та інструменти.

Працівник, виконуючи трудові обов'язки, повинен дотримуватися таких вимог:

ходити тільки дозволеними проходами, користуватися тільки справним ліфтом;

не сідати і не спиратися на випадкові предмети та огородження;

не підніматися і не спускатися бігом сходовими переходами;

не торкатися електричної проводки, проводів та кабелів;

не усувати несправності в освітлювальній та силовій мережі, а також у приладах, підключених до електричної мережі;

не перебувати в зоні дії вантажних та вантажних машин;

не вставати та не сідати на підвіконня у приміщеннях Товариства;

звертати увагу на знаки безпеки, сигнали та виконувати їх вимоги, пам'ятати, що забороняючий знак безпеки з написом «не включати - працюють люди!». має право зняти лише той працівник, який його встановив;

при виході з будівлі переконатися у відсутності небезпечних факторів: машини, що проїжджає, виробництва зварювальних робіт, будівельного сміття, ям і падаючих предметів з даху будівлі, а при ожеледиці в зимовий час вжити запобіжних заходів від падіння.

ОСНОВНІ ВИМОГИСАНІТАРІЇ ТА ОСОБИСТОЇ ГІГІЄНИ

Для забезпечення санітарно-побутових зручностей працюючих мають бути обладнані шафи для зберігання одягу та особистих речей, умивальники, приміщення для особистої гігієни.

НЕБЕЗПЕЧНІ ТА ШКІДЛИВІ ВИРОБНИЧІЧИННИКИ

На людину в процесі її трудової діяльності можуть впливати небезпечні (що викликають травми) та шкідливі (що викликають захворювання) виробничі фактори. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори (ГОСТ 12.0.003-74) поділяються на чотири групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Основними небезпечними та шкідливими виробничими факторами на робочих місцях у Товаристві можуть бути ураження електричним струмом, недотримання правил користування ПЕОМ та недостатня природна та штучна освітленість на робочому місці.

У Товаристві за необхідності затверджується перелік робіт та професій, до яких висуваються додаткові вимоги безпеки.

У приміщеннях Товариства немає зон, які стосуються постійно діючим чи потенційно небезпечним виробничим чинникам.

МЕТОДИ ТА ЗАСОБИ ПОПЕРЕДЖЕННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ І ПРОФЗАХВОРЮВАНЬ

Кошти колективного захисту залежно від призначення поділяються на класи:

засоби захисту від підвищеного рівня різних видів випромінювань; нормалізації повітряного середовища; нормалізації освітлення приміщень та робочих місць; захисту від підвищеного рівня вібрації; захисту від підвищеного ультра- та інфразвуку; захисту від електричного струму та підвищеного рівня статичної електрики; захисту від дії механічних факторів; захисту від хімічних факторів; захисту від біологічних факторів; захисту від падіння з висоти; захисту від знижених та підвищених температур, температурних перепадів повітря та обладнання.

Засоби захисту працівників повинні забезпечувати запобігання чи зменшення дії небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Кошти колективного захисту працівників конструктивно повинні бути з'єднані з виробничим обладнанням або елементами управління таким чином, щоб, у разі потреби, виникла примусова дія засобу захисту.

Засоби захисту поділяють на пристрої: огороджувальні; запобіжні; гальмівні; автоматичного контролю та сигналізації; дистанційного керування; знаки безпеки.

Плакати та знаки безпеки виготовляються відповідно до вимог ГОСТ 12.4.026-2001 «Кольори сигнальні, знаки безпеки та розмітка сигнальна. Призначення та правила застосування. Загальні технічні вимоги та характеристики. Методи випробувань».

За характером застосування плакати можуть бути постійними чи переносними.

Плакати та знаки безпеки застосовують:

для заборони дій (забороняють плакати);

для попередження про небезпеку (попереджувальні плакати та знаки);

для вирішення певних дій лише при виконанні конкретних вимог безпеки праці (що наказують плакати);

для вказівки місцезнаходження різних об'єктів, пристроїв (вказівні плакати).

Крім зазначених вище, застосовуються також знаки пожежної безпеки, евакуаційні знаки та знаки медичного та санітарного призначення.

Як сигнальні елементи для попередження про небезпеку повинні застосовуватися: звукові; світлові; колірні сигналізатори, які встановлюються в зоні видимості та чутності обслуговуючого персоналу та їх сигнали повинні бути помітні у виробничій обстановці.

Сигнальні лампочки та інші світлосигнальні пристрої повинні мати знаки та написи, що вказують на значення сигналів.

Частини виробничого обладнання, які становлять небезпеку для працівників і які з технічних причин не можуть бути огороджені, повинні бути пофарбовані в сигнальні кольори за ГОСТ 12.4.026-2001 «Кольори сигнальні, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Призначення та правила застосування. Загальні технічні вимоги та характеристики. Методи випробувань».

Для світлової сигналізації застосовуються такі кольори:

червоний для забороняючих та аварійних сигналів, для попередження про перевантаження, неправильні дії, небезпеку, стан, що вимагає негайного втручання;

жовтий для привернення уваги (попередження про досягнення граничних значень, про перехід на автоматичну роботу);

зелений для сигналізації безпеки (нормального режиму роботи обладнання, дозволу на початок дії тощо);

синій застосовується у спеціальних випадках, коли не можуть бути застосовані червоні, жовті або зелені кольори.

Значення значення, область застосування сигнальних кольорів і відповідні їм контрастні кольори, наведені в таблиці №1.

Таблиця №1

СИГНАЛЬНИЙКОЛІР	СУМОВЕ ЗНАЧЕННЯ	ГАЛУЗЬ ЗАСТОСУВАННЯ	КОНТРАСТНИЙКОЛІР
	Безпосередня небезпека	Заборона небезпечної поведінки чи дії
		Позначення безпосередньої небезпеки
	Аварійна чи небезпечна ситуація	Повідомлення про аварійне відключення або аварійний стан обладнання (технологічного процесу)
	Пожежна техніка, засоби протипожежного захисту, їх елементи	Позначення та визначення місць знаходження пожежної техніки, засобів протипожежного захисту, їх елементів
	Можлива небезпека	Позначення можливої ​​небезпеки, небезпечної ситуації
		Попередження, застереження про можливу небезпеку
	Безпека, безпечні умови	Повідомлення про нормальну роботу обладнання, нормальний стан технологічного процесу
	порятунок	Позначення шляхів евакуації, аптечок, кабінетів, засобів надання першої медичної допомоги
	Припис, щоб уникнути небезпеки	Вимога обов'язкових дій з метою забезпечення безпеки
	Вказівка	Дозвіл певних дій

САНІТАРНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Роботодавець забезпечує працівників санітарно-побутовими приміщеннями. Для забезпечення санітарно-побутових зручностей працівників Товариства обладнано шафи для зберігання одягу та особистих речей, туалети, умивальники, приміщення для особистої гігієни. Відведено місця для розміщення пристроїв питного водопостачання та для куріння.

ОСНОВНІ ВИМОГИСАНІТАРІЇ ТА ОСОБИСТОЇ ГІГІЄНИ

У приміщеннях повинно бути завжди чисто, прибрано, на підлозі не повинно знаходитися ніяких сторонніх предметів, вентиляційні решітки повинні регулярно чиститися і промиватися від пилу, що накопичується, і жирових пар. Забороняється захаращувати проходи.

Кожен працівник Товариства повинен дотримуватися норм особистої гігієни: мити руки перед роботою і після неї. Працівники повинні стежити за охайністю зовнішнього вигляду, чистотою одягу.

Приймати їжу слід у спеціально обладнаному приміщенні. Їда на робочому місці забороняється.

Відповідальність за дотримання правил особистої гігієни та утримання робочого місця у належному стані несе кожен працівник

На кожному робочому місці мають бути створені необхідні санітарно-гігієнічні умови праці відповідно до нормативів, що регламентують необхідні для здоров'я та сприятливої ​​праці площу та обсяг виробничих приміщень, освітлення та опалення, температуру, вологість, тиск повітря, шум та вібрацію, вміст пилу в повітрі .

Висвітлення виробничих приміщень може бути природним та штучним.

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) - засоби, які використовуються працівником для запобігання або зменшення впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення. У зв'язку з умовами праці Товариство засоби індивідуального захисту не використовуються.

НЕЩАСНІ ВИПАДКИ НА ВИРОБНИЦТВІ

Основними причинами нещасних випадків у Товаристві можуть бути:

організаційні;

технічні;

санітарно-гігієнічні.

Організаційні причини нещасних випадків:

невідповідність технологічного процесу правилам та нормам з охорони праці;

відсутність заходів, які забезпечують безпечні та здорові умови праці;

відсутність належного керівництва та технагляду за дотриманням працівниками норм технічної експлуатації, техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку та санітарних правил при виконанні робіт;

низька трудова дисципліна;

недоліки в організації робочого місця та незадовільний його зміст.

Технічні причини нещасних випадків:

конструктивні недоліки обладнання, огорож приладів, апаратів;

відсутність чи недостатність засобів механізації;

відсутність огороджувальних пристроїв;

порушення правил електробезпеки;

несправний стан технологічного обладнання, огорож та пристроїв;

відсутність сигналізації (блокування тощо).

Санітарно-гігієнічні причини нещасних випадків:

нераціональне висвітлення;

недотримання нормативних вимог до мікроклімату;

підвищені рівні шуму; вібрації на робочих місцях.

ПОРЯДОК РОЗСЛІДУВАННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Розслідування нещасних випадків на виробництві провадиться відповідно до Трудового кодексу РФ, Постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 року № 73 «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих та організаціях».

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, внаслідок яких постраждалими було отримано:

тілесні ушкодження (травми), у тому числі завдані іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами; пошкодження травматичного характеру, отримані внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій; інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом небезпечних факторів,

що спричинили: необхідність перекладу працівника на іншу роботу; тимчасову чи стійку втрату працездатності; смерть,

якщо вони сталися: протягом робочого часу біля Товариства чи поза території організації; під час, необхідне для упорядкування знарядь виробництва, одягу тощо; перед початком або після закінчення роботи; при виконанні робіт у понаднормовий час, вихідні та святкові дні.

Для розслідування нещасного випадку роботодавець негайно утворює комісію у складі не менше трьох осіб.

Розслідування нещасного випадку, внаслідок якого один або кілька потерпілих отримали легкі ушкодження здоров'я, проводиться комісією протягом трьох днів.

Розслідування нещасного випадку, внаслідок якого один або кілька потерпілих отримали тяжкі ушкодження здоров'я або нещасного випадку (у тому числі групового) зі смертельним наслідком, проводиться комісією протягом 15 днів.

У кожному випадку розслідування:

члени комісії особисто обстежують місце події;

члени комісії виявляють та опитують очевидців нещасного випадку, що стався, посадових та інших осіб;

комісія встановлює відповідальних осіб за допущені порушення, які стали причинами нещасного випадку;

комісія отримує необхідну інформацію від роботодавця;

комісія отримує, наскільки можна, пояснення від потерпілого;

комісія складає акт форми Н-1 у двох примірниках.

Один екземпляр акта Н-1 роботодавець зобов'язаний у 3-денний термін після затвердження акта видати потерпілому або його довіреній особі. Другий екземпляр акта разом із матеріалами розслідування нещасного випадку на виробництві зберігається протягом 45 років в організації.

Нещасні випадки, про які не було повідомлено своєчасно керівнику Товариства або в яких непрацездатність настала не одразу, розслідуються комісією за заявою постраждалого протягом місяця з дня надходження заяви.

Кожен працівник або уповноважений ним представник має право на особисту участь у розслідуванні нещасного випадку на виробництві, що стався із працівником.

ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА. ОСНОВНІ ВИМОГИ З ПОПЕРЕДЖЕННЯ ЕЛЕКТРОТРАВМАТИЗМУ

Імовірність електротравм у Товаристві обумовлена ​​такими факторами:

протяжністю та розгалуженістю електричних мереж;

можливістю контакту з нетоковедущими частинами електроустановок;

великою кількістю обладнання, що проводить електрострум;

наявністю працівників без спеціальної підготовки на об'єктах, пов'язаних із експлуатацією електроустановок.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИМІЩЕНЬ ЩОДО СТУПЕНЯ УРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ ЕЛЕКТРИЧНИМ СТРУМОМ: всі приміщення, що використовуються Товариством, характеризуються як приміщення без підвищеної небезпеки(сухі, безпилові приміщення з ізолюючими підлогами з нормальною температурою повітря, в яких відсутні ознаки, властиві приміщенням з підвищеною небезпекою та особливо небезпечним);

ЗАХОДИ ЗАХИСТУ ЛЮДИНИ ВІД УРАЖЕННЯ ЕЛЕКТРИЧНИМ СТРУМОМ

Перед початком робіт кожен працівник має:

пройти інструктаж на робочому місці;

пройти навчання безпечним методам ведення робіт та стажування на робочому місці;

отримати І групу з електробезпеки;

уважно ознайомитися зі схемою оповіщення та схемою дій персоналу у надзвичайних ситуаціях;

негайно сповіщати свого керівника про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей.

За зміни технологічного процесу працівники повинні пройти позаплановий інструктаж з охорони праці.

Працівник повинен виконувати вимоги електробезпеки поблизуелектрообладнанняі щоб уникнути ураження електричним струмом повинен дотримуватися таких правил:

не знімати заборонної таблиці на електрообладнанні;

не відчиняти дверцята розподільних щитів;

не складувати і не переміщати у вертикальному положенні довгомірні матеріали (прутки, труби тощо) вище 2,0 м;

не торкатися арматури загального освітлення, електричних проводів, неізольованих і не огороджених струмоведучих частин електричних пристроїв, апаратів і приладів (розеток, патронів, перемикачів, рубильників, запобіжників та ін.);

 у разі виявлення порушення ізоляції електропроводок, відкритих струмопровідних частин електрообладнання або порушення заземлення обладнання негайно повідомити про це адміністрацію;

не наступати на переносні електричні дроти, що лежать на підлозі;

не знімати огорожі та захисні кожухи з струмопровідних частин обладнання, апаратів та приладів; не відчиняти двері електророзподільних шаф (щитів), не класти в них жодних предметів (наприклад, ключів від приміщень);

не проводити самостійно ремонт електрообладнання, апаратів, приладів, світильників, заміну електроламп та електрозахисту (плавких запобіжників), чищення електросвітильників;

при перерві в подачі електроенергії та виході з робочого місця, хоч і на короткий час, обов'язково вимикати електрообладнання, на якому виконувалася доручена робота.

Дозволяється застосовувати лише справне електроустаткування, укомплектоване всіма деталями, передбаченими конструкцією.

Електроустаткування слід використовувати тільки за прямим призначенням.

Працівнику при користуванні електрообладнанням забороняється:

користуватися електронагрівальним приладом із відкритою спіраллю;

вішати одяг на вимикачі та розетки;

загороджувати настільну лампу горючими матеріалами;

залишати увімкненим електрообладнання при перерві в роботі та після закінчення робочого процесу.

При роботі на персональних комп'ютерах та копіювально-розмножувальній техніці необхідно виконувати вимоги інструкції з охорони праці при роботі на цих типах електрообладнання, а також посадові інструкції, що регламентують дозволену тривалість роботи на персональних комп'ютерах та копіювально-розмножувальній техніці протягом робочого дня.

Для забезпечення безпеки обслуговування електроустаткуванняу Товаристві застосовуються такі основні технічні заходи від ураження електричним струмом:

належна ізоляція (в окремих випадках посилена чи подвійна) та контроль її стану;

недоступність струмопровідних частин із розташуванням їх на безпечній висоті або із застосуванням захисних огорож, оболонок, бар'єрів;

заземлення або занулення корпусів електроустаткування та елементів електроустановок, які можуть у процесі експлуатації опинитися під напругою;

вирівнювання чи зрівнювання потенціалів;

пристрій надійного та швидкодіючого автоматичного захисного відключення;

зниження напруги до 50 V та нижче;

захисний поділ мереж за допомогою розділових трансформаторів;

блокування та попереджувальна сигналізація;

захисні засоби та пристрої;

ізолюючі (непровідні) приміщення, зони, майданчики.

ЗАХИСНІ ЗАСОБИ ТА ЗАСТОСУВАННЯ

Під час проведення робіт в електроустановках напругою до 1000 V працівники товариства повинні використовувати електрозахисні засоби двох видів:

Основні(ізолюючий електрозахисний засіб, ізоляція якого довго витримує робочу напругу електроустановки і дозволяє працювати на струмопровідних частинах, що знаходяться під напругою):

діелектричні рукавички;

ізолюючі штанги;

ізолюючі та електровимірювальні кліщі;

слюсарно-монтажний інструмент з ізолюючими ручками;

покажчики напруги.

Додаткові(ізолюючий електрозахисний засіб, який сам по собі не може при даній напрузі забезпечити захист від ураження електричним струмом, але доповнює основний засіб захисту, а також служить для захисту від напруги дотику та напруги кроку):

діелектричні калоші;

діелектричні килимки;

ізолюючі підставки та накладки;

переносні заземлення;

плакати та знаки безпеки.

ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА

Кожен працівник повинен знати і суворо виконувати правила пожежної безпеки, а у разі виникнення пожежі вжити всіх залежних від нього заходів до порятунку людей, гасіння пожежі та евакуації майна.

Особи, які знову надходять на роботу, повинні пройти інструктаж про дотримання заходів пожежної безпеки, способи виклику пожежної допомоги.

Усі працівники повинні знати засоби зв'язку, номери телефонів, способи виклику пожежної охорони у разі пожежі, а також шляхи евакуації з приміщень.

Працівники повинні вміти користуватися вогнегасниками, які є в Товаристві.

Доступ до первинних засобів пожежогасіння та електрощитів має бути вільним.

Керівництво зобов'язане вимагати від усіх працівників та відвідувачів дотримання правил пожежної безпеки. Необхідно стежити за правильною експлуатацією електроустаткування, електроприладів та електроосвітлення.

Територія та приміщення Товариства повинні своєчасно очищатися від горючих відходів, сміття тощо, які слід збирати на спеціально виділеному майданчику до контейнерів, а потім вивозити.

Курити допускається у спеціально обладнаних для цього місцях.

Коридори, сходові клітини, шляхи евакуації та евакуаційні виходи необхідно тримати вільними. Замки на дверях евакуаційних виходів повинні вільно відкриватися зсередини без ключа.

Зберігання лакофарбових матеріалів здійснюється лише у складському приміщенні.

Встановлення кип'ятильників, водонагрівачів та титанів допускається лише у спеціально пристосованих для цього приміщеннях.

Виконання робіт усередині будівлі із застосуванням горючих матеріалів та речовин одночасно з іншими роботами, пов'язаними із застосуванням відкритого вогню (зварювання тощо), не допускається.

Місце проведення вогневих робіт слід забезпечувати первинними засобами пожежогасіння (вогнегасник, ящик з піском та лопатою, цебро з водою) та очищати від горючих речовин та матеріалів.

Правилами пожежної безпеки працівникам забороняється:

захаращувати шляхи евакуації (проходи, коридори, виходи);

курити, використовувати та розводити відкритий вогонь у приміщеннях Товариства;

зберігати та застосовувати вибухопожежні речовини та матеріали;

користуватися пошкодженими електророзетками, рубильниками, електрообладнанням та електроприладами;

використовувати електронагрівальні прилади (електрообігрівачі, електрочайники, електроплити) кустарного виробництва;

залишати без нагляду включені в електромережу електроприлади;

допускати заповнення приміщень людьми понад встановлену норму.

Якщо виникла пожежа, необхідно:

негайно викликати пожежну охорону за телефоном 112 (вказавши адресу об'єкта, місце виникнення пожежі, своє прізвище);

повідомити керівництво, персонал та відвідувачів про пожежу;

вжити заходів до евакуації людей, гасіння пожежі, збереження матеріальних цінностей.

знеструмити всі прилади та апарати, відключити вентиляцію, винести з приміщення всі ємності з вогненебезпечними речовинами;

вжити заходів щодо евакуації людей;

припинити усі роботи, крім ліквідації пожежі;

при евакуації із задимлених приміщень убезпечити органи дихання (закрити вологим рушником або хусткою рота та носа) і пригнувшись нижче до підлоги залишити задимлене приміщення;

зустріти пожежні підрозділи, що прибули, і проводити їх до місця пожежі, попередити про особливості гасіння пожежі в даному приміщенні.

Правила користування первинними засобами гасіння пожеж:

Повітряно-пінні вогнегасникиу приміщеннях Товариства застосовувати ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ!

Приміщення Товариства обладнані ВУГЛЕКИСЛОТНИМИ Вогнегасниками, які придатні для гасіння легкозаймистих рідин, горючих частин електромашин та приладів під напругою.

Порядок приведення в дію вуглекислотних вогнегасників:

зірвати пломбу, висмикнути чеку та привести розтруб у горизонтальне положення;

Направити розтруб на вогонь і, натиснувши на важіль, приступити до гасіння.

Щоб уникнути обмороження, не можна торкатися металевої частини розтруба оголеними частинами тіла.

У приміщеннях товариства можуть бути застосовані ПОРОШКОВІ Вогнегасники, які призначені для гасіння нафтопродуктів, електроустановок, що знаходяться під напругою до 1000V, цінних матеріалів та загорянь на автомобільному транспорті.

Для приведення в дію порошкового вогнегасника необхідно натиснути на пусковий важіль і спрямувати струмінь порошку на осередок горіння через насадку.

НАДАННЯ ПЕРШОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ

Відповідно до частин 1 і 4 статті 31 Федерального закону від 21 листопада 2011 року № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» перша допомога до надання медичної допомоги надається громадянам при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах та захворюваннях , які загрожують їх життю та здоров'ю. Перша допомога надається особами, які зобов'язані надавати першу допомогу відповідно до федерального закону або зі спеціальним правилом і мають відповідну підготовку, у тому числі співробітниками органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітниками, військовослужбовцями та працівниками Державної протипожежної служби, рятувальниками аварійно-рятувальних формувань та аварійно- рятувальних служб. Водії транспортних засобів та інші особи мають право надавати першу допомогу за наявності відповідної підготовки та (або) навичок.

Вважається оптимальним терміном надання першої медичної допомоги протягом 30 хвилин після травми.

Працівник зобов'язаний знати про місце знаходження та зміст аптечки першої допомоги.

Перелік станів, за яких надається перша допомога:

Відсутність свідомості.

Зупинка дихання та кровообігу.

Зовнішні кровотечі.

Сторонні тіла верхніх дихальних шляхів.

Травми різних областей тіла.

Опіки, ефекти дії високих температур, теплового випромінювання.

Відмороження та інші ефекти впливу низьких температур.

Отруєння.

Перелік заходів щодо надання першої допомоги:

1. Заходи щодо оцінки обстановки та забезпечення безпечних умов для надання першої допомоги:

1) визначення загрозливих факторів для власного життя та здоров'я;

2) визначення загрозливих факторів для життя та здоров'я потерпілого;

3) усунення загрозливих факторів для життя та здоров'я;

4) припинення дії факторів, що пошкоджують, на постраждалого;

5) оцінка кількості постраждалих;

6) вилучення потерпілого з транспортного засобу чи інших важкодоступних місць;

7) переміщення потерпілого.

2. Виклик швидкої медичної допомоги, інших спеціальних служб, співробітники яких зобов'язані надавати першу допомогу відповідно до федерального закону або зі спеціальним правилом.

3. Визначення наявності свідомості в постраждалого.

4. Заходи щодо відновлення прохідності дихальних шляхів та визначення ознак життя у постраждалого:

1) закидання голови з підйомом підборіддя;

2) висування нижньої щелепи;

3) визначення наявності дихання за допомогою слуху, зору та дотику;

4) визначення наявності кровообігу, перевірка пульсу на магістральних артеріях.

5. Заходи щодо проведення серцево-легеневої реанімації до появи ознак життя:

1) тиск руками на грудину потерпілого;

2) штучне дихання «Ріт до рота»;

3) штучне дихання "Ріт до носа";

4) штучне дихання з використанням устрою для штучного дихання*.

6. Заходи щодо підтримки прохідності дихальних шляхів:

1) надання стійкого бічного становища;

2) закидання голови з підйомом підборіддя;

3) висування нижньої щелепи.

7. Заходи щодо оглядового огляду постраждалого та тимчасової зупинки зовнішньої кровотечі:

1) оглядовий огляд потерпілого наявність кровотеч;

2) пальцеве притискання артерії;

3) накладення джгута;

4) максимальне згинання кінцівки у суглобі;

5) прямий тиск на рану;

6) накладення пов'язки, що давить.

8.Заходи щодо детального огляду потерпілого з метою виявлення ознак травм, отруєнь та інших станів, що загрожують його життю та здоров'ю, та з надання першої допомоги у разі виявлення зазначених станів:

1) проведення огляду голови;

2) проведення огляду шиї;

3) проведення огляду грудей;

4) проведення огляду спини;

5) проведення огляду живота та тазу;

6) проведення огляду кінцівок;

7) накладення пов'язок при травмах різних областей тіла, у тому числі оклюзійної (герметизуючої) при пораненні грудної клітки;

8) проведення іммобілізації (за допомогою підручних засобів, аутоіммобілізація, з використанням виробів медичного призначення*);

9) фіксація шийного відділухребта (вручну, підручними засобами з використанням виробів медичного призначення*);

10) припинення впливу небезпечних хімічних речовин на постраждалого (промивання шлунка шляхом прийому води та викликання блювання, видалення з пошкодженої поверхні та промивання пошкодженої поверхні проточною водою);

11) місцеве охолодження при травмах, термічних опіках та інших впливах високих температур чи теплового випромінювання;

12) термоізоляція при відмороженні та інших ефектах впливу низьких температур.

* - Відповідно до затверджених вимог до комплектації медичних виробів аптечок (укладок, наборів, комплектів) для надання першої допомоги - див. наказ МОЗ Росії від 7 листопада 2012 року № 586н.

9. Надання постраждалому оптимального становища тіла.

10. Контроль стану потерпілого (свідомість, дихання, кровообіг) та надання психологічної підтримки.

11. Передача потерпілого бригаді швидкої медичної допомоги, іншим спеціальним службам, співробітники яких зобов'язані надавати першу допомогу відповідно до федерального закону або зі спеціальним правилом.

Перша допомога при ураженні електричним струмом:

вжити заходів особистої безпеки (застосовуючи засоби захисту від ураження електрострумом);

звільнити постраждалого від дії електроструму;

надати постраждалому першу медичну допомогу;

викликати швидку допомогу".

У всіх випадках ураження електричним струмом виклик лікаряє обов'язковимнезалежно від стану постраждалого!

Не слід відмовлятися від подальшого надання допомоги постраждалому за відсутності дихання, пульсу!

Вирішувати питання щодо доцільності подальших реанімаційних заходів має право лише лікар!

Правила проведення штучного дихання

Штучне дихання слід проводити лише у випадку, якщо потерпілий не дихає або дихає дуже погано.

Починати штучне дихання потрібно негайно після звільнення потерпілого від дії електричного струму і виконувати безперервно до досягнення позитивного результату або до прибуття швидкої допомоги.

Слід укласти потерпілого на спину, розкрити його рота, видалити з рота сторонні предмети і слиз, стежити, щоб язик не закривав дихальні шляхи.

Необхідно відкинути голову потерпілого назад.

Стати навколішки над головою постраждалого.

Зробити глибокий вдих.

З силою видихнути повітря до рота (ніс) потерпілого.

У процесі проведення штучного дихання той, хто надає допомогу, повинен стежити за тим, щоб повітря, що вдихається, потрапляло в легені, а не в живіт потерпілого і не виходило через ніс (рот).

Правила проведення зовнішнього непрямого масажу серця

Укласти спиною на тверду поверхню.

Зняти предмети одягу, що стискають дихання.

Завдати удару кулаком по грудині.

Верхній край долоні правої руки покласти на нижню третину грудей.

Поверх правою покласти ліву руку та натискати на грудну клітку потерпілого.

Проводити зовнішній масаж серця до появи постраждалого пульсу.

ДІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ВИНИКНЕННІ НЕЩАСНОГО

Необхідно:

надати потерпілому першу допомогу;

повідомити безпосереднього керівника;

викликати «Швидку допомогу» або доставити потерпілого до лікувального закладу.

Постаратися зберегти без зміни місце події (якщо це не загрожує життю оточуючих). У зоні аварії не втрачати особистого самовладання. Не наражати себе на зайву небезпеку. Негайно повідомити про подію керівництву Товариства.

ВИКОРИСТАНІ ЗАКОНОДАВЧІ ТА НОРМАТИВНІ АКТИ

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 року № 197-ФЗ

Федеральний закон від 21 листопада 2011 року № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації»

Постанова Мінпраці РФ, Міносвіти РФ від 13.01.2003 року № 1/29 "Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій"

Наказ МНС РФ від 12.12.2007 року №645 «Про затвердження Норм пожежної безпеки «Навчання заходам пожежної безпеки працівників організацій»

ПОТ РМ-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Міжгалузеві Правила з охорони праці (Правила безпеки) під час експлуатації електроустановок

ГОСТ 12.0.004-90 «Організація навчання з охорони праці. Загальні положення"

ГОСТ 12.4.026-2001 «Кольори сигнальні, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Призначення та правила застосування. Загальні технічні вимоги та характеристики. Методи випробувань»

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 4 травня 2012 року № 477н «Про затвердження переліку станів, за яких надається перша допомога, та переліку заходів щодо надання першої допомоги»

Розробив

Керівник служби охорони праці

ТОВ «Дядя Льоня» ___________

12 лютого 2015 року

ПОГОДЖЕНО

Начальник юридичного відділу

ТОВ «Дядя Льоня» ___________

12 лютого 2015 року

Дядько Льоня

Актуально до 12 лютого 2015 року

ТОВ Інструкція

Відділу ТОВ « Дядько Льоня» __________ ДОДАТОК №1 до Інструкції по охороні праціМенеджера пороботі з туристами Листок ознайомлення з Інструкцією по охороні праціМенеджера пороботі...