Ce vigіdnіshe otrimuvati: salariu chi divіdendi? Dividende vs salariu: care este viziunea? Cine are dreptul de a impune o schemă de dividende

Sugestie:

Atunci când se ia o decizie, este necesară plata unui dividend sau plata unui salariu mare, este necesar să se asigure astfel de fapte. (S-a dovedit că compania trecea la un sistem de subvenții pentru jocuri de noroc).

La granițele muncitorilor, este necesar să câștigați un salariu (partea 3 a articolului 133 și partea 11 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), chiar dacă dividendele sunt plătite nu de dragul șefului, ci pentru mințile cântătoare.

Deci, ei nu plătesc mai des de o dată pe trimestru dintr-un excedent net, ceea ce este suficient după plata tuturor impozitelor.

În plus, plata dividendelor se poate face doar dacă capitalul statutar este peste plăți, societatea are semne de faliment, iar activul net poate transfera suma CC și fondul de rezervă după plata dividendelor. (Pentru AT, până la suma de KK și fondului de rezervă i se acordă și suma transferului valorii acțiunilor preferențiale peste valoarea nominală a acestora).

Deci, este necesar să se protejeze, că, vihodyachi z legislație demnă, dividendele companiei yak s, astfel încât din salariile gușii, este necesar să se reducă PDFO de la o expansiune de 13%. Cu acest dividend nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare. (Subclauza 1, clauza 1, articolul 420 din Codul Fiscal al Federației Ruse, clauza 1, articolul 5, clauza 1, articolul 20.1 lege federala din 24.07.1998 N 125-FZ).

Totuși, în acest caz, cu economii vizibile la primele de asigurare, creșterea nu este mai mică de 30% (fără a se fixa cota la asigurarea împotriva evenimentelor nefericite și a bolilor profesionale), societatea nu poate câștiga până la suprataxe prin metoda de calcul a venitului. impozit din autoplata muncii contributii de asigurare.

De exemplu, deoarece compania a plătit kerіvnik-ului un salariu de 50 de mii de ruble. freca. timp de o luna, nu va plati contributii de asigurare din suma de 180 mii. krb. (50 de mii de ruble * 12 luni * 30%) și modificați impozitul pe excedent cu 156 mii de ruble. freca. (600 mii ruble + 180 mii ruble) * 20%.

Cu tot respectul, dacă uneori, chiar și cuantumul câștigului, plătește creșterea bazei de frontieră, creșterea tarifului primelor de asigurare la depozitul OPS este de 10%, iar contribuțiile la VNIM din subvenția plăților către muncitorii, pentru a transfera baza de frontieră, nu se îmbolnăvesc. Otzhe, economiile la depozite vor fi mai mari.

Spre respectul dumneavoastră: pentru anul 2018, a fost stabilită următoarea valoare-prag a bazei pentru acumularea primelor de asigurare (clauzele 1, 2 din Decretul Ordinului Federației Ruse din 15 noiembrie 2017 N 1378):

• conform VNIM - 815.000 de ruble. sac de creștere de la 1 septembrie 2018
• conform OPS - 1.021.000 de ruble. sac de creștere de la 1 septembrie 2018

În plus, varto vrakhovuvat, că atunci când plătesc dividende companiei, o astfel de nevoie de a plăti, plătitorul de impozite, de regulă, este posibil să se atingă două obiective simultan, care sunt incluse reciproc. Mai întâi, modificați suprataxa, astfel încât să plătiți mai puțin tribut pentru suprataxa. Într-un mod diferit, plătiți mai multe dividende, deoarece plătesc pentru un surplus. Și este imposibil, evident, să fii în siguranță.

Într-un astfel de rang, este clar să faci visnovok, care este viziunea companiei - salariul chi dividendi, nu este posibil. O companie de piele, depusă cu sume de plăți, suprataxe, sisteme de subvenții și tipuri de activități (organizațiile pot plăti taxe), poate lăuda decizia de a analiza independent situația.

Să ne dăm seama cum să te plătești în mod competent pentru tine, astfel încât să nu ai putere de la departamentele pe care le reprezintă greșit.

Cum să plătești sobi, cum să vie IP

Subdirectorii individuali-pochatkivtsiv vina pentru plata salariului lor. Totul este simplu aici.

Legislația nu transferă plata salariului unui antreprenor individual. Ministerul Finanțelor ne explică că nu este posibil să stabilim un contract de muncă pe cont propriu, este necesară prezența a două părți - un muncitor și un furnizor de robot. Іndivіdualny pripriєmets - tse persoana fizica, care este angajat în procesul de contractare, astfel încât părțile la contract sunt jignite de una și aceeași specială, ceea ce nu este permis de Codul Muncii (Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vlasnik IP nu își poate plăti propriul salariu. Puteți pur și simplu să luați banii de la casierie sau să îi transferați pe un card bancar. Golovne zalișat dorește o parte din surplus pentru dezvoltarea afacerii

Plutaninul poate fi uneori plătit de bănci și alte organizații, de exemplu, de dragul securității unei înfățișări speciale, asigurați IP la taxele legale. În astfel de cazuri, se poate câștiga o explicație pentru Ministerul de Finanțe, precum și normele din Codul Muncii și Codul civil.

Cum poate stăpânul afacerilor să strângă bănuți pentru nevoile guvernului? Activitatea principală a antreprenoriatului individual nu este delimitată legal, astfel încât puteți câștiga profituri antreprenoriale în scopuri speciale (Art. 128 și Art. 209 al Comitetului Central al Ucrainei).

Cum să luați bani pentru nevoi speciale

Puteți lua bani prin pregătirea numerarului sau prin transfer de la un rozrahunka rahunka pe un card bancar.

Dacă luați bănuți din numerar, puteți învinge grațierile ordinului de numerar. Tse înseamnă că este posibil să se lucreze înregistrări cu registrul de numerar și să se întocmească un ordin criminalistic. Dacă doriți să păstrați o evidență a unor astfel de operațiuni, atunci puteți scrie în coloana „Pidstava” „Vydacha koshtіv pe nevoile speciale ale unei întreprinderi individuale”.

Când transferați bănuți de la un rozrahunka rahunka pe un card bancar, este posibil să indicați „Transfer de bani buni pentru nevoi speciale ale unei întreprinderi individuale”. Este necesar să spun când iau bani de la bancă pentru un carnet de cecuri.

Când luați bănuți

Un solicitant individual poate lua un ban pentru nevoi speciale la oră, nu există taxe zilnice.

Banuți Skilki pe care îi poți lua

Legea nu limitează suma de bănuți din afaceri, poți lua 100%. Din punct de vedere legal, nu există venituri între o companie penny și un IP special penny.

Începătorii își rătăcesc uneori veniturile și veniturile și își pătează mustața, pe care o pun pe seama lor. Nu repeta astfel de grațieri, câștigă în scopuri speciale doar surplusuri, deci bănuți, așa cum ai pierdut după ce ai plătit toate taxele.

Dacă vrei ca afacerea ta să se dezvolte, trebuie să câștigi niște bani pentru investiții.

Ce taxe trebuie plătite

Nu este necesar să plătiți PDFO, cum ar fi contribuțiile la fondurile de pensii și asigurări. Asta nu înseamnă că IP-ul viitorului va fi privat de pensie - legea stabilește plăți fixe către fondul de pensii. De exemplu, contribuțiile de asigurare IP pentru tine în 2018 roci se adună:

• 26545 de ruble de persoană la asigurarea de pensie;
• 5840 de ruble pentru asigurarea medicală.

Dacă venitul IP pentru 2018 urmează să fie transferat cu 300 de mii de ruble, atunci contribuțiile suplimentare la pensie, ca și înainte, vor fi de 1% din suma transferului.

Rozmir vіdrakhuvan shhorіchno vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє і і ​​​​domestvo (art. 430 NK RF).

Cum să plătești sobi, cum ai TOV

Pe vіdminu vіd ІP, TOV nu sunt identificate ca special fizic. Principala organizație a fost fondată în memoria străzii lui Vlasnik, așa că directorul nu poate cheltui bani din afacerea specialității. Vitrata pielii poate fi amorsată și documentată.

Cum poate același kerivnikov să colecteze venituri, care pot fi cheltuite pentru nevoi speciale? Vorbim de căi legale, dar sunt două - plata dividendelor către fondatorul TOV și salariul de șase mii pentru un contract de muncă.

1. Dividende ale participanților TOV

Dividendele pot fi plătite dintr-un venit net - venitul companiei după plata impozitelor (articolul 28 din Legea federală nr. Luați dividende dintr-o parte din profit, așa cum este stabilit de lege, puteți folosi membrii parteneriatului, ca parte a capitalului statutar. Evident, din moment ce există un singur coproprietar, atunci 100% din venitul net poate fi plătit sub formă de dividend.

Cum să plângi dividende

Pentru a plăti dividende, Asociația poate lăuda oficial decizia privind distribuirea profitului său net între participanții la parteneriat. La decizie, desemnați ce participant cât de des să se întindă, în câteva zile după colectarea companiei, să plătească, ca transfer de bani.

Dacă termenul de plată nu este cuprins în hotărârea din Statut, atunci este necesar ca legea să devină 60 de zile din momentul semnării hotărârii. Transpirați, până la decizie se vor plăti dividendele.

Când poți plăti dividende

Dividendele se ramburseaza co-fondatorilor in totalitate pana la Decizia de plata. Dacă termenul de plată nu este cuprins în hotărârea din Statut, atunci este necesar ca legea să devină 60 de zile din momentul semnării hotărârii.

Participanții la parteneriat pot lua o astfel de decizie nu mai des de o dată pe trimestru, ci mai des o dată pe râu. Luați o decizie mai des la un moment dat pe râu - chiar și legal, altfel puteți elimina problema. Dividendi poate fi luat din surplus, iar surplusul pe care îl cunoașteți mai puțin ca soarta. Yakshcho rozpodіlite care vіddaste bănuți mai devreme, rizikuєte ia zayvogo și îl pierde din depozit.

Dividendi varto ar trebui plătit de dragul sorții, dacă s-a oferit sprijin financiar și s-au asigurat veniturile fluviului

Dacă da, poți lua un dividend, nu doar pentru un râu, care s-a terminat cu bine. Ca o companie de surplus, un surplus de rokiv și dividende nu au fost încă luate - puteți lua un surplus curat pentru toate roki din trecut.

Skіlki koshtuє viplachuvati yak divіdendi

Dividendele pot fi plătite numai din venitul net al companiei. Principalul factor care înconjoară extinderea dividendelor.

Impozite la plata dividendelor

Un punct important este că dividendele nu sunt baza pentru acumularea plăților de asigurare, ci pentru salarii. Aceasta înseamnă că dividendele pot fi un obiect de economie pentru companie.

2. Salariul directorului-fondator

Din salariul managerului TOV este mai pliat, la indicații, se rătăcesc Ministerul Finanțelor, Ministerul Sănătății și Rostrud. ÎN sorti diferite Departamentele au emis fișe explicative cu haine absolut diferite: în unele s-a afirmat că directorul nu poate fi plătit și a recuperat un salariu, în altele - că gușa nu era.

Codul Muncii vă cere să stabiliți acorduri între noi în calitate de colegi de muncă, fără a include direct co-fondatorii companiei. Artă. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că muncile în albastru sunt puse pe seama rezultatului decontării. Într-un astfel de rang, ca manager al funcției de director al oricărui alt angajat, este necesar să închei un contract de muncă și să plătești un salariu.

La discreția directorului acordului, vor exista semnări ale unei persoane fizice speciale din partea lucrătorului și a robotului, dar nu este înfricoșător: ești în numele unei persoane juridice, o persoană fizică nu este observată și devine o companie. De aceea un astfel de acord nu supraechitează art. 20 din Codul civil al Federației Ruse, atunci autorităților li se cere să facă acest lucru.

Cum se calculează creșterea salariului

Creșterea salariilor poate fi așa, dar nu mai puțin decât salariul minim – suma de bani depinde de regiune.

Ar trebui să stabiliți un salariu mic pentru director, dacă doriți să cheltuiți bani pe acoperirea asigurării, și să plătiți cea mai mare parte a veniturilor directorului ca dividend.

Jur că salariul directorului la nivelul minim poate fi suspectat din impozit. Podatkova poate face apel la comisia de salarii și poate impune o amendă, ca urmare a lipsei de amorsare a salariilor mici.

Creșterea salariului la nivelul salariului minim este o suspiciune pentru impozit. Luați media pentru piață pentru plantarea dvs

Dacă nu doriți să aplicați pentru alimente plătitoare de impozite, ar fi bine să plătiți salariul mediu la localități similare din regiunea dvs. Suma poate fi folosită pentru ajutor, fie că este un site pentru o glumă sau o postare de posturi vacante.

Ce să alegi pentru TOV

3 dot zoru Înapoierea taxei, compania ar trebui să plătească dividende fondatorului, dar nu un salariu. Puteți economisi la plata primelor de asigurare.

Dar nu vă faceți griji că vă îmbogățiți cu dividende. În calitate de șef al TOV, funcții victorioase ale muncitorului, legea gușii stabilește Contractul de muncă și plătește salariul, de parcă ar fi fost vreun alt muncitor.

Practica s-a extins – stabilește salariul directorului-adjunct la nivelul mediei, cu care plătești dividende cu generozitate. Deci, principalul poate lua sume importante, iar firma poate schimba tributul.

Visnovki:

Ca urmare, ordinea de plată ar trebui să fie depusă în forma juridică a afacerii:

IP

• Puteți pur și simplu să luați cu dvs. toate profiturile (nu trebuie să sunați pentru preț), dar nu uitați să renunțați la bani pentru dezvoltarea afacerii.
• Plătește o dată râul contribuțiilor de asigurări, ca să nu fii epuizat fără pensie.

TOV

• Îți poți plăti salariul sau dividendele (ele nu plătesc tribut, îl poți economisi).
• Cea mai bună opțiune este să vă setați propriul salariu ca director-adjunct la nivelul mediei de pe piață și, de exemplu, să plătiți dividende.

Schema de dividende este un fond universal pentru planificarea impozitelor și taxelor pe salarii. Salariile deputaților sunt plătite dividende. Ca urmare, contribuțiile de asigurare nu sunt plătite și rata PDFO este redusă. Cu toate acestea, grațierea la detaliile și implementarea schemelor aduc adesea mai multe probleme, mai puține probleme.

Schema de dividende pentru imposibilitatea organizațiilor necomerciale zastosovuvat. Am un mare respect pentru cei care, în practică, deseori confundă înțelegerea „organizației necomerciale” care este suverană. O parte cu adevărat semnificativă organizatii comercialeє suveran. І, navpaki, o mulțime de firme fondate pe capital privat, є necomerciale. Comerțul cu amănuntul între organizații comerciale și necomerciale se bazează pe faptul că este un venit comercial și necomercial, iar necomercial atinge alte obiective suspect de maro.

O organizație necomercială nu poate distribui dividende către propriile sale prin cei care nu obțin profit printr-o metodă. Adevărat, datorită legislației, o serie de organizații necomerciale se pot angaja în activități de afaceri.

De exemplu, zgіdno z p. 2. Art. 10 din Legea federală „Cu privire la organizațiile necomerciale”, o organizație autonomă necomercială poate avea dreptul de a înființa o activitate comercială care să-și servească scopurilor.

Prote rozpodіl pributku vіd ї diyalnostі - vysokorizikovannyh zahіd.

Cine are dreptul de a impune o schemă de dividende

Mai mult decât atât, este timpul organe tributare a fost respinsă posibilitatea de a plăti dividende plătite cofondatorilor - persoane fizice ale TOV, la cota PDFO la cota de 9%. În dreapta, Legea federală „Cu privire la parteneriatele cu parteneriate subnaționale” din 08.02.1998 nr. 14-FZ nu înțelege conceptul de „dividendi”. Conform Legii federale din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la parteneriatele pe acțiuni”, putem vorbi despre „cheltuirea unui profit între participanți”.

Având în vedere acest lucru, Codul Subsidiar nu permite PDFO să înțeleagă „venitul răspândit”, ci să vorbească despre dividende în sine. Mai târziu, cele mai multe dintre tributuri au fost timide, nu chiar mai pline de satisfacții pentru contribuabilul tributelor de visnovok, care, din suprataxa plătită participantului - persoana fizică a TOV, ar fi putut fi tăiat tributul nu la salariu. rată.

Totuși, în același timp, nu există nicio îndoială că, chiar și cu un profit, distribuit între persoane fizice de către participanții la parteneriatul cu un parteneriat franjal, mai puțin de 9% pot plăti PDFO.

Schema de dividende poate să nu ofere economii de impozite

Schema de dividende Zastosuvannya zavzhdi vygіdne razі, yakshcho vikoristovuєtsya în cadrul unei persoane juridice pentru un sistem simplu de subvenții cu o rată de 6% sau UTII. Și de la dacă plătiți dividende în companie, dacă treceți la sistemul de impozitare principal, sau dacă sunteți iertat la o rată de 15% - nu exclus, navpaki, plătiți impozite în caz de zastosuvannya.

În dreapta, prin faptul că nu vă puteți asigura la ghișeu cu metoda de calcul a indemnizației pentru venit (impozit unic) pentru plata muncii lucrătorilor și a contribuțiilor de asigurare în sine. Dacă aveți previziuni mai mult sau mai puțin fiabile despre câți bani, vitrate, rozumіnnya rozmіru FOP pe vіdpovіdniy rіk - puteți efectua rozrahunki și zozumіti, în măsura în care puteți zastosuvannya tsієї schema.

În plus, varto vrakhovuvati, că la plata dividendelor în temeiul admiterii, care trebuie plătită, plătitorul de impozite, de regulă, poate fi atins simultan două obiective, care sunt incluse reciproc. Mai întâi, modificați suprataxa, astfel încât să plătiți mai puțin tribut pentru suprataxa. Într-un mod diferit, plătiți mai multe dividende, deoarece plătesc pentru un surplus. Și este imposibil, evident, să fii în siguranță.

Prin urmare, schema de dividende, cu o privire asupra economiilor fiscale, este cel mai probabil să fie transformată în așa fel încât să câștige ca mecanism de refinanțare a cheltuielilor. Pentru care va fi zastosovuetsya deja în cadrul nu unul, ci două sisteme juridice, dintre care unul, de exemplu, este pe sistemul principal de impozitare, și în caz contrar obov'yazkovo zastosovu STS cu o cotă de impozitare de 6%.

Nu uitați să trimiteți contabilitatea dvs

Desigur, organizațiile pe sistemul global de subvenții contabilitateîntr-un vipadku asemănător. Și de la, de exemplu, s-a chemat organizația pe sistemul simplu de subvenții, conform obligației. Cu toate acestea, dacă o companie-sprout urmează să răspândească distribuția de dividende, atunci contabilul va trebui să renoveze aspectul contabil și să renunțe la soliditatea contabilă. Aceeași organizație stosuєtsya, yakі perebuvayut pe ENVS.

Poziția organelor tributare pentru îngrijirea necesară stilul contabil acea clădire a ratei pentru distribuirea dividendelor a fost modificată în mod repetat (div., de exemplu, Lista Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 15.12.2005 Nr. 03-11-04/2/154, din 11.03. .2004 Nr. 04 /19, din 10 ianuarie 2006 Nr. 03-11-05/2, din 21 iunie 2005 Nr. 03-11-05/1, din 15 decembrie 2005 Nr. 03-11-04 /2/154, Fișa Serviciului Fiscal Federal pentru Moscova din 11 noiembrie 2004 Nr. 21-09/72969).

Prote a câștigat imediat fără ambiguitate. Dacă doriți să împărțiți venitul, trebuie să confirmați formularul de contabilitate și să sunați la inspectorul fiscal (div. Lista Departamentului de politică fiscală și tarifară a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse, din 13 aprilie 2009 nr. 07-). 05-08 / 156).

Documente de instalare

Vіdpovіdno până la paragraful 3 al art. 28 din Legea federală „Cu privire la parteneriatele cu venituri intermediare”, termenul și procedura de plată a unei părți din venitul divizat al parteneriatului sunt determinate de statut sau de rezoluția taxelor generale ale participanților la TOV cu privire la distribuirea venituri dintre ei.

În cazul în care există un singur participant în parteneriat, atunci posibilitatea de a plăti dividende, liniile din acel ordin de plată a obov'yazkovo pot fi scrise în statut.

În ceea ce privește fondatorii kilka, termenul și procedura de aranjare a surplusului poate să nu fie obligatorii, dar poate fi scris în actele constitutive. Tse mozhe buti este numit la decizia adunărilor deschise ale participanților.

Vignatok є vipadok, dacă dividendele sunt distribuite între participanții la parteneriat în mod disproporționat față de acțiunile din capitalul statutar. Într-o astfel de situație, o astfel de procedură pentru rozpodіl pributka obov'yazkovo poate fi prescrisă în documentele constitutive (articolul 28 din Legea federală „Cu privire la parteneriatele cu obmezhenoyu vodpovidalnistyu”).

Dacă nu respectați normele corporative, riscurile vor fi recunoașterea dividendelor plătite prin salarii și donarea primelor de asigurare și PDFO la cota de 13%.

Nu poți înlocui întregul salariu cu dividende!

Chiar mai des, atunci când o schemă de dividende stagnează, o astfel de grațiere este luptată - singurul fondator al statului, vinul este unic. organ vikonavichy otrimu numai distribuiri de profit (dividendi). Salariul lui Youmu nu este plătit de lege.

Cu siguranță, un astfel de traseu poate oferi economii maxime. Cu toate acestea, aceste poziții superechit ale departamentelor oficiale. Vіdpovidno până la ea, societatea poate plăti salariul kerіvnik - unicul fondator al organizației.

În acest rang, distribuțiile de profit (dividendi) nu pot fi singurele dorințe de bănuți, ca un trezorier pentru faptele sale. Este posibil să fie nevoie să instalați un salariu minim.

În acest caz, ca loc principal de muncă al unui astfel de director general, și transferând, că acesta lucrează în ultima zi lucrătoare, salariul nu se datorează unei sume minime de plată pentru muncă, stabilită prin lege (div. Listă). al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, din 08.06.2, Nr. 08.06.2).

Perekonaytes, scho rozpodіlyaєte și vypaychuєte divіdendi în acel moment, dacă aveți dreptul de a robit.

Plătește dividende în timpul tău. În caz contrar, impozitele pot fi calificate și drept salariu și donate din sumele plătite de impozite suplimentare.

Deci, conform Legii „Cu privire la parteneriatele cu aprovizionare în comandită” și a Legii federale „Cu privire la parteneriatele pe acțiuni” (articolul 43), instanța nu are dreptul de a lua o decizie cu privire la distribuirea veniturilor sale între participanți. a parteneriatului:

• până la rambursarea întregului capital statutar al societății;
• înainte de achitarea cotei finale a cotei cotei cotei cotei participantului la parteneriat în parteneriate, transferată prin legislație (a se vedea despre TOV), sau până la răscumpărarea tuturor acțiunilor, dacă este posibil să cumpere răscumpărarea acestora înainte de legislație (pentru societățile pe acțiuni).

Căderi fierbinți

În plus, în legile zagalnі vpadki reabilitate, dacă suspenstvo nu poate avea dreptul de a lua o decizie cu privire la distribuirea veniturilor dvs. (plătiți dividende) între participanți și plângeți yogo, deoarece decizia este deja lăudată. Zokrema:

• întrucât la momentul adoptării unei astfel de hotărâri, sau la momentul plății, parteneriatului i se dau semne de imposibilitate (faliment) sau că semnele sunt destinate să apară la societate în caz de plată;
• astfel încât la momentul adoptării unei astfel de decizii sau la momentul plății, variația activului net al societății este mai mică în cuantumul capitalului statutar și al fondului de rezervă, sau va deveni mai mică în cazul їх extinderea următoarelor plăți (pentru TOV), sau, în caz contrar, la momentul adoptării hotărârii, sau în cazul acestora devin mai puțin de un capital statutar și fondul de rezervă, care transferă peste rata nominală, numită de statutul ratei de lichidare de plasare a acțiunilor preferențiale sau să devină mai mică decât suma ca urmare a adoptării unei astfel de decizii (pentru societățile pe acțiuni);
• în alte moduri, menționate de legile federale.

Promotii

În plus, societățile pe acțiuni nu au dreptul de a lua o decizie cu privire la plata dividendelor:

• pentru acțiunile în circulație și acțiunile preferențiale, majorarea dividendelor pentru eventualele nenumiri, încă nu s-a luat o decizie cu privire la plata majorării totale a dividendelor pentru toate tipurile de acțiuni preferențiale, majorarea dividendelor pentru care este prevăzută prin statut. al AT;
• pentru acțiunile privilegiate de același tip, pentru orice majorare a dividendelor din statutul societății, nefiind acceptată o hotărâre privind plata integrală a dividendelor pentru toate tipurile de acțiuni privilegiate, pentru a acorda prioritate răscumpărării dividendelor înainte tipurile privilegiate de acțiuni.

Yakscho vinikli zbitki

Vіdpovіdno înainte de legislație, este posibil să se distribuie surplusul o dată pe trimestru, o dată pe zi sau o dată la două zile. Dacă alegi prima sau cealaltă variantă, trebuie să o urmezi, astfel încât până la sfârșitul anului să nu fii bătut.

În alt caz, dați vina pe riscul ca dividendele plătite pentru primele trei trimestre (pentru primul trimestru), impozitele să se recalifice la salariu și să doneze toate impozitele pe acesta, precum și amenzi și penalități.

Emite un document de retur

Iar la sfârșitul articolului, aș dori să-i mai respect încă un moment. Legea federală nr. 409-FZ din 28.12.2010 a introdus clauza 4 a articolului 28 din Legea federală „Cu privire la parteneriatele cu parteneriate de subzistență”, care stabilește ordinea salariilor pentru distribuirea veniturilor participanților la TOV.

Tim nu este mai puțin, o mulțime de avocați au început să interpreteze această clauză în așa fel încât, pentru eliminarea unui surplus, un participant la un parteneriat cu vinurile vіdpovіdіlnіstyu cu franjuri să poată ajunge la nou. Tobto poate stabili un document okremy independent-zvernennya.

Evident, cu acest punct de zori poți traversa. Prote, vrakhovyuchi, scho sprinі nutrition, scho suyuyutsya romane de legislație, de cele mai multe ori, ele devin o piatră de poticnire la vzaєminah іz corpuri afluente, pentru a stabili un astfel de document, nu vom zayvim.

Dacă directorul general este unicul fondator al organizației, atunci „munca de muncă” cu el, în calitate de practician, este întocmită nu printr-un contract de muncă, ci prin deciziile unui singur participant la parteneriat. Această poziție este exprimată în foaia Ministerului de Finanțe al Rusiei din 15.03.16 Nr. 03-11-11 / 14234.

Autorii fișei se bazează pe astfel de norme ale legislației muncii. transferat, că contractul de muncă este transferat la două părți: muncitorul și robotul. Un practician este o persoană fizică, așa cum a intrat într-un sindicat cu un robotist, iar un robotician este o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), așa cum a intrat într-un sindicat cu un practician (). Pentru disponibilitatea unei laturi contract de muncă Vіn pot fi buti ambalaje. Otzhe, ca kerіvnik organizіzаtsії є є іnіmі zasnovnik (aceasta este una dintre părțile la contractul de muncă vіdsutnya), apoi nu poți stabili singur contractul de muncă.

În Ministerul Finanțelor, este important ca, în cazul unei încălcări a puterii de înregistrare a permiselor de muncă în descrierea situației, numirea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse în 05.06.09 Nr. 6362/ 09 ar trebui luat în considerare. A fost atribuit celui nou: conform Legii federale din 08.02.98 nr. 14-FZ (despre TOV), recunoașterea unei persoane ca chiriaș al directorului este oficializată prin deciziile unui singur fondator al companiei. De acum înainte, „munca de muncă” cu directorul ca lucrător nu este întocmită printr-un contract de muncă, ci prin deciziile unui singur participant. Acest visnovok a fost repetat de fakhivtsy al Ministerului de Finanțe. La această listă, oficialii au adăugat că directorul general, care este unicul fondator al TOV, are dreptul să stabilească, prin propriile decizii, procedura de plată a dividendelor (de exemplu, trimestrial), depunându-le la PDFO în ordinea.

În același timp, este semnificativ faptul că contractele de muncă nu pot fi reproșate fără un contract de muncă. Adja i se spune răspicat: pentru revendicarea contractelor de muncă este necesară întocmirea unui contract de muncă. Deci presupunem că fahіvtsі MOZSOTSROZVITKA Rosії vіdnosit kerіvnik - unicul fondator al organizației să osіb, yakі pratsyyut pentru contractul de muncă (mandat din 08.06.10 nr. 428n). Raportați despre problema stabilirii unui contract de muncă în descrierea situației, a se vedea mai jos.

la meniu

Chi nu poți plăti un salariu directorului?

Dzherelo: BoohOnline

Și mai des atunci când începe o afacere, fondatorul unei companii se gândește exclusiv la plecarea în siguranță, la luarea de profituri și alți indicatori macro. Pentru accesul lor la vinuri, ei sunt gata să-și schimbe salariul, permițând să economisească nu doar un ban din companie, ci și o oră din contabilitate, precum și schimbarea sarcinii de sucomandă. Logica într-un astfel de comportament, fără îndoială, da. De ce nu crezi că resursele sunt atât de mici până când compania se ridică pe picioare și câștigă un salariu mic? Adje se poate „dezlănțui” și îți poate lua nadal, în plus, ca să te uiți la un salariu grozav, deci și să te uiți la dividende. Care este soluția la legislație? Să încercăm să ne cunoaștem.

5 variante de a nu plăti salariul directorului

Adesea, în companiile mici, directorul este gata să lucreze fără salariu pentru a economisi bani. Ale a înțeles deseori nepotrivit și pentru o muncă gratuită, duhoarea este nevoită să doneze PDFO și contribuții la asigurări. Є 5 opțiuni, schob nu plătește un salariu directorului, dar nu toate mirosurile sunt în siguranță.

unu . Întoarceți piatra funerară de la intrare pentru vlasny rahunok

Organizația poate fi lăsată fără un kerivnik, așa că trebuie să transferați legăturile către altcineva. Dacă doriți să transferați noul gen nimănui și aveți de gând să semnați singur acte, atunci va trebui să întocmiți permisul și să plătiți pentru el. Mai mult, este necesar să plătiți în fiecare zi, dacă directorul a muncit din greu, și nu a muncit din greu.

În timp ce directorul semnează hârtiile, fără a lăsa permisele, le-a adus sus de la Rostrud.

Cum compania nu funcționează, atunci se poate numi directorul la intrare cu o monedă plină, dar în același timp este de vină pentru semnarea actelor. La cererea/ordinul de admitere, directorul va avea un motiv important de îndepărtare - familia are condiții speciale. Nu este necesar să scrieți, ce vinuri se găsesc prin cei care se angajează zilnic, să bea pe produse. În rest, ora de reverificare a inspectorilor de muncă pentru a se recalifica la admiterea la simplă și gușă este să plătească companiei o oră de reexaminare chinuitoare din 2/3 din salariu. Decizia nu urmează să fie transmisă instanței (apelul a fost lăudat de către Tribunalul Okrugului Autonom Yamalo-Nenets în 16.09.2013 la referința nr. 33-611).

2. Obțineți o scrisoare de la directorul scrisorii de salariu

Aceștia riscanți, inspectorii de muncă vvazhayut astfel de vidmova nejustificat, că zgіdno zі Art.133 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi practicat fără costuri. Furnizorul robotizat de gușă trebuie să plătească pentru munca muncitorilor.

Dacă perversii cunosc cererea pentru salariile lor, le pasă că au muncit din greu. Și podtk_vtsі donarahuyut PDFO și contribuții de asigurare de la minim.

Adevărul este că judecătorul are șansa să spună sumi. În super-casete similare cu fonduri (Curtea de Arbitraj a Districtului Urali, din 24 octombrie 2016, nr. F09-9195 / 16, în referință nr. A34-8837 / 2015, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Khidno-Siberian , din 23 septembrie 2010, nr. A58-50, a fost lăudat). Următoarele argumente au ajutat la câștig: directorul a scris o declarație din veniturile sale de senior; la masa ora de lucru nu a garantat pentru; Baza contribuțiilor este faptică, iar chi nu este transferat la plată. Yakshcho buli narahuvannya, înseamnă că nu există nicio bază pe contribuții.

3 . Faceți o înțelegere cu directorul despre serviciile gratuite

Tsgogo robiti nu este posibil. Astfel, este necesar să se înlocuiască Codul Muncii, oskolki munca vіdnosiny sunt întotdeauna plătite (Articolul 15 din Codul Muncii). Cum aduc inspectorii de muncă, că urmează să i se acorde un contract gratuit de muncă, o organizație care să obțină 50 de mii de ruble pentru neplata salariilor. freca. (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

Acordul asupra serviciilor necost ale directorului este posibil doar, chiar dacă este necesar să se întocmească un contract de muncă cu acesta și să nu se depășească statutul societății. De exemplu, CEO-ul poate consulta experții juridici ai companiei fără niciun cost. Tse nu este împrejmuit. La contract, notați că vinul este gratuit. În caz contrar, contractul trebuie recalificat contra cost, iar serviciile vor trebui plătite la prețul pieței (clauza 3, articolul 423 și clauza 3, articolul 424 din Comitetul Central).

4 . Plătiți directorul doar pentru un an de practică

Este posibil să robiti s be-yakoy curmalele. Pentru care este suficient să semneze un acord suplimentar la un contract de muncă și să emită un ordin (partea 1 a articolului 93 din Codul muncii). La comanda se introduce data inceperii noului regim, ultima zi, salariul din perioada respectiva, pentru care intra yogo.

Cu toate acestea, această metodă poate avea deficiențe. Zakrema, trebuie să fii atent, pentru ca directorul să nu semneze în acele zile documente semnificative din punct de vedere juridic (contracte, împuterniciri, declarații, documente bancare, pedepse, ordine etc.), dacă nu se face vinovat de încălcarea funcțiilor sale. Într-un alt caz, pot apărea probleme precum contractanții, cum ar putea încerca să aducă inconsecvență în contract, și cu organele de control, cum ar putea afecta fictivitatea minților cu privire la viteza orelor de lucru.

la meniu

Ce amenință pe cei care încalcă neplata salariilor către director

Naytsіkavіshe, scho kerіvnik, care virіshiv nerespectând munca Codului Muncii al Federației Ruse încă nu ia salarii, primul care suferă în fața unei astfel de decizii. Pe dreapta, în faptul că neplata salariilor este o încălcare a legislației muncii. Și pentru transferul facturii, amenda nu este doar pentru organizație (30-50 mii de ruble), ci și pentru proprietar (1-5 mii de ruble). In plus, in cazul incalcarii repetate a instantei, inspectoratul de munca poate sa laude decizia privind descalificarea lucratorului!

Astfel încât un salariu neîmpărțit poate fi mai scump nu numai pentru firme, ci și pentru un funcționar neintermediar, care este dependent de salarii.

la meniu

Directorul, care este singurul fondator și fondator al organizației, nu este vinovat că și-a plătit propriul salariu?

Directorul General este unicul fondator al organizației și singurul practician. Chi vinovat în narakhovuvati sobі salariu și narakhovuvati pe plata PDFO și contribuții de asigurare? Ministerul Finanțelor în lista din 17.10.14 Nr.03-11-11/52558 a fost negativ.

Obguruntuvannya așa. Zgidno, asta Codul Muncii, Sub plata salariului, oraşul vinului urmează să fie plătit pentru muncă, muncitorul fiind plătit conform contractului de muncă stabilit. transferat, că contractul de muncă este transferat la două părți: muncitorul și robotul. Un practician este o persoană fizică, așa cum a intrat într-un sindicat cu un robotist, iar un robotician este o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), așa cum a intrat într-un sindicat cu un practician (). Pentru valabilitatea uneia dintre părțile contractului de muncă nu poate fi prevăzută. Otzhe, Kerіvnik Organizatsії, є є є є єєє є єєєє є єєєєє єєєєєєєєєє є є єєєєє є єєєєє є єєєєє є єєєyї є єєєєyї є є єїїїїїї & Mipi Sovnіk și membru al organіzatsiї, nu mozhe însuși narakhovuvat și plătesc salarii.

Poziția opusă principală. La foaia Ministerului Sanatatii si Dezvoltrii Sociale, din 08.06.10 Nr.428n, exista o cale ca functionarul sa se intinda la obiect, parca lucreaza pentru un contract de munca, pentru a-l face singurul fondator al Organizatia. Judecătorii le-au mai atras atenția celor care au angajat într-o singură persoană un muncitor și un reprezentant al unui robot dăruitor nu au depășit limitele pentru stabilirea unui contract de muncă (div. ) ), emise de Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse emise la data de 03.06.09 Nr 6597/09).

Și dacă munca este evidentă, atunci înseamnă că salariul poate fi cu utilizarea următoarelor: PDFO, contribuții de asigurare, apariția lor la plata impozitelor. Prin urmare, nu vă este frică să concurați cu granturile, să vă plătiți salariul, să vă reasigurați PDFO-ul de la acesta la buget. Și nu este ca cei exagerați, dacă primești un salariu, îl primești, de exemplu, când plătești o suprataxă pentru un surplus sau o taxă USNO, apoi „curățând” її de la bază, mirosul PDFO va vino - te poți întoarce cu îndrăzneală de la buget pentru un astfel de aranjament.

expert BG

Stabilizarea economiei țării de toate, legate de problema managementului personalului. Її decizia este bogată în motivul pentru care să se întindă din cauza nivelului de înfundare a vindecătorului pielii la o practică extrem de productivă pentru minte garantarea depozitelor organice de venit sub forma unei contribuții speciale de muncă, părți din yoga au participat la putere, în kіntsev rezultatele operațiunilor comerciale și indicatorii macroeconomici. Secure Qiu vzaєmodіyumozv'yazok în practică înseamnă mai mult venit pracіvnіkіv că mekhanіzm їх modelează prin stimulul tensionat al progresului suspіlnogo.

La momentul dat, nu există nimic sistem eficient stimulente financiare pentru creșterea venitului de bază, bonusuri, plăți suplimentare, alocații și alte tipuri de venituri, asociate cu dezvoltarea diferitelor forme de putere, metode de guvernare și tranziția la capitalul de piață, de exemplu, venit din capital, dividende în acțiuni , asistență suplimentară, wi , slab depuse în rezultatele practicii de pracivniki, și inspiră rezultatele activității financiar-guvernamentale a municipalității și eficiența producției comunitare.

Salariul, ca parte principală a venitului total al practicianului, stai stâncos lumea semnificativă și-a pierdut rolul stimulator. Nu va ajuta la promovarea calității produselor, la economisirea resurselor, la maximizarea implementării potențialelor abilități fizice și intelectuale ale practicianului, iar echipa de lucru nu va defăima victoriile rezervelor interne de producție. Acest lucru se datorează interrelației slabe a factorilor care se adaugă la costul plății pentru muncă: plantare, iluminare, experiență de muncă, publicații practici științifice, nivelul științific și rangul superior, mințile de practică și eficacitatea muncii, precum și nivelul inacceptabil de scăzut al salariului minim ca bază de viață pentru її rozrakhunkiv. Salariul plătește nіnі іnі reguє lume mai mare pe dinamica prețurilor și mai puțin pov'yazana z vyrobnichimi pokazniki.

Scăderea semnificativă a lumii stimulând rolul veniturilor nominale și reale ale lucrătorilor ca urmare a impacturilor negative asociate cu inflația, creșterea prețurilor la bunuri și servicii, precum și lipsa sistemelor financiare și de credit și impozitare.

Una dintre modalitățile de a stimula personalul să se implice în practica mondială este acordarea de acțiuni susținătorilor companiei sau participarea mai frecventă la persoane juridice care să înlocuiască tradiționalele bonusuri penny. Zatsіkaviti svіvrobіtnіkіv vlasnik vlasnik afacerea este înșelată să plătească dividende pentru rezultatele activităților companiei.

Crimeea dotsіlnostі economică directă, stimulând practicienii cu acțiuni și participarea frecventă la zamіst zvichaynymi є vogoda і pentru samoї persoană juridică. Planificare fiscală, optimizare fiscală, reducerea veniturilor fiscale - relevante pentru acele companii rusești de piele.

Competent vykoristannya renovare, reprezentată de legislația fiscală, o modalitate de a schimba autoritatea guvernului de stat și modalitățile de efectuare a contabilității, obov'yazkovo a condus la o schimbare a răspândirii taxelor gușii impozitului plătitorilor de impozite.

În același timp, este necesar să se asigure faptul că între optimizare fiscalăși uhilennyam vіd splati podtkіv duzhe subțire, і nu sanie zabuvat, schema de optimizare scho be-yak є risc de recunoaștere її ilegal.

Vіdpovіdno înainte de legislația Federației Ruse, plata veniturilor unei persoane juridice către yogo vlasniks (acționari, participanți, acționari, membri ai parteneriatelor) este percepută de persoanele juridice comerciale. Cu alte cuvinte, în aceste persoane, ca și cum ar fi să pună un profit în procesul de activități zdiyasnennya pridpriemnitskoy. Astfel de organizații comerciale (persoane juridice) sunt parteneriatele cu parteneriatele marginale sau suplimentare, parteneriatele pe acțiuni și parteneriatele în general. Promovarea metodei dividendului de stimulare a personalului din partea firmelor de piele cu denumiri de forme organizatorice și juridice poate avea o autoritate proprie, întrucât este necesar să se știe, în primul rând, să se ia o decizie cu privire la modul de procedură.

Din 2011 din suma primelor plătite angajaților, precum și din plata salariului, este necesară reasigurarea contribuțiilor de asigurare în cota de 34% și reducerea PDFO din creșterea de 13%. Venitul la vederea dividendelor nu este supus contribuțiilor de asigurare, dar PDFO se reduce și se plătește la buget cu o cotă de 9%. Să aruncăm o privire la raportul acestei metode, și navit z'yasuemo, care este cea mai juridică și mai acceptabilă.

Sistem de alimentare cu antet

Pratsіvniki zapravdzhuyut companie sau să fie introdus în depozitul participanților (acționarilor) aceleiași companii. Compania preia profituri și le distribuie trimestrial între participanți (acționari) pentru a vedea dividende. Practicanții obțin principalul venit prin plata dividendelor. Vіdpovіdno până la paragraful 4 al art. 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse, afluentul zamіst rozmіrі 13% puturos plătește mai puțin de 9%. Organizația rezervă 34% din contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, Fondul de asigurări obligatorii de sănătate, TFOMS, cioburi pentru donațiile de dividende nu se acumulează. Dividendele sunt plătite pentru rahunok-ul unui surplus curat, astfel încât tsi sumi nu poate fi inclus în witrat atunci când se ridică suprataxa pentru surplus.

In acest fel, impozitul impozabil in cazul platii viticol la plata unui salariu viabil pentru o prima devine 47% pentru firma, in timp ce in cazul platii dividendelor - doar 29% (cu imbunatatirea impozitului pe venit de 20). %).

Sistemul fiscal pare că va permite dividende din beneficiile fiscale în comparație cu alte modalități legale de a elimina venitul net. În acest caz, soldul este tăiat la cotele reciproce ale unor impozite: impozit pe profit, contribuții din salarii, PDFO, PDFO cu dividende. Un an mai târziu, printr-o reducere a ratei impozitului pe profit și o creștere a ratelor plăților din buzunar, soldul s-a prăbușit, iar impozitele pe schemele de dividende au devenit evidente.

Sistem gratuit simplificat

Іtotno zrіs în 2011 tractor manevrabil în Rusia, care a lovit cel mai puternic afacerea mică, după ce a cheltuit ratele scăzute ale primelor de asigurare din salarii.

Este de remarcat faptul că statul a încercat să ajute să faciliteze această tranziție pentru formele de afaceri mici. Zokrema, pripriyemtsі și organizațiile privind simplificarea sistemului de podatkuvannya care sunt angajate în viață, pot avea dreptul la zastosovuvat rata redusă a primelor de asigurare - 26%, în baza părții 3.1 din art. 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

Prote, cum să sărbătorești trandafirii, aduce economii reale. De aceea s-au țesut o mulțime de ker_vniki în organizațiile comerciale moduri posibile ocolind legea.

În mintea unei creșteri a ratei de achiziție pentru plățile de asigurări din 2011. pentru companiile care sunt zastosovuyt USN, vom adăuga în special metoda de motivare a practicienilor într-un mod de a le plăti dividende. Prima axă a acesteia este: extinderea bugetului la buget cu ceva mai mulți bani, situația este mai mică, dacă practicanții își doresc, sunt stimulați de bonusuri uriașe de bănuți.

Ne putem uita la fundurile diferitelor obiecte de supunere. Indicatiile sunt:

• impozitul pe venit obișnuit - 50.000.000 de ruble;
• witrati fără reabilitarea FOP și plăți de asigurări - 10.000.000 de ruble;
• Vitrati FOP - 10.000.000 kr., x:
  a) 7.000.000 de ruble. răscumpărat cu prime
  b) 7.000.000 de ruble. a plătit pentru că a văzut dividende

Pentru iertarea rozrakhunkiv, nu este luat în considerare niciun ajutor suplimentar din cauza incompetenței timchas-ului.

Obiect - „vino”

1. Plata primei

Suma depozitelor de asigurare în depozit este de 3.400.000 de ruble. (10.000.000 de ruble x 34%). Afluentul Narakhovaniya în cadrul sistemului fiscal simplificat este de 3.000.000 de ruble. (50.000.000 de ruble x 6%). Vіdpovіdno până la paragraful 3 al art. 346.21 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este permisă modificarea sumei plătite pentru întreaga perioadă a contribuțiilor de asigurare la fondurile bugetare, dar nu cu mai mult de 50% mai mică, apoi nu mai mult de 1.500.000 de ruble. (3.000.000 de ruble x 50%). Cuantumul primelor de asigurare depășește suma maximă, astfel încât impozitul poate fi redus cu mai mult de jumătate. Otzhe, să plătească pentru a se întinde 1.500.000 de ruble. Valoarea totală a tributului în cadrul sistemului fiscal simplificat și plăților de asigurări este de 4.900.000 de ruble. (3.400.000 de ruble + 1.500.000 de ruble).

2. Plata salariilor si dividendelor

Dividendele susținătorilor au fost plătite în sumă de 7.000.000 de ruble și 3.000.000 de ruble. - suma de witrat pentru plata muncii. Valoarea primelor de asigurare din FOP - 1.020.000 de ruble. (3.000.000 de ruble x 34%). Impozitul în regim de impozitare simplificat este același pe care îl are prima opțiune, astfel încât recuperarea maximă depășește clar cuantumul primelor de asigurare. Otzhe, tributul poate fi schimbat la întreaga sumă a depozitului, iar plata este plătită pentru 1.980.000 krb. (3.000.000 de ruble - 1.020.000 de ruble). Valoarea totală a tributului în cadrul sistemului fiscal simplificat și plăților de asigurări este de 3.000.000 de ruble. (1.020.000 de ruble + 1.980.000 de ruble).

Obiect - „come minus witrati”

Vіdpovіdno până la paragraful 6 al art. 346.18 din Codul fiscal al Federației Ruse pentru sub-saci din perioada fiscală, contribuabilii de impozite, să plătească sistemul fiscal simplificat cu obiectul „venituri minus costul” pentru a plăti impozitul minim și a-l egaliza pentru un singur impozit, vom plăti pentru tariful standard. Suma donației minime pentru stocul nostru este de 500.000 krb. (50.000.000 de ruble x 1%).

3. Plata unei prime

Suma plăților de asigurare - 3.400.000 de ruble. Baza de impozitare la SSP poate fi modificată pentru toate primele de asigurare, precum și pentru valoarea primelor de asigurare. Valoarea impozitului în cadrul sistemului fiscal simplificat este de 3.990.000 de ruble. [(50.000.000 de ruble – 10.000.000 de ruble – 10.000.000 de ruble – 3.400.000 de ruble) x 15 %]. Pentru mai mult decât impozitul minim (3.990.000 de ruble > 500.000 de ruble), se plătește un impozit la o rată de 15%. Valoarea totală a tributului în cadrul sistemului fiscal simplificat și plăților de asigurări este de 7.390.000 de ruble. (3.400.000 de ruble + 3.990.000 de ruble).

4. Plata salariilor si dividendelor

Ca și în altă opțiune, costul plății pentru cost este de 3.000.000 de ruble, iar valoarea plăților de asigurare este de 1.020.000 de ruble. Dividendi nu se ridică la costul plății forței de muncă, astfel încât suma nu este turnată în baza de impozitare. Impozit în cadrul sistemului fiscal simplificat - 5397000 ruble. [(50.000.000 de ruble – 10.000.000 de ruble – 3.000.000 de ruble – 1.020.000 de ruble) x 15 %]. Un singur impozit este mai mare decât minimul (5.397.000 de ruble > 500.000 de ruble), deci impozitul trebuie rambursat la o rată de 15%. (1.020.000 de ruble + 5.397.000 de ruble).

După cum se poate vedea din rozrakhunkiv, Vlasnik a găsit o altă opțiune, dacă suspendarea este stagnată cu sistemul fiscal simplificat cu obiectul „venitului”, iar spivrobitnikiv motivat de plata dividendelor.

De asemenea, din tsієї acelea.