Kas vigіdnіshe otrimuvati: alga chi divіdendi? Dividendes pret algu: kāda ir vīzija? Kam ir tiesības noteikt dividenžu shēmu

Ieteikums:

Kad tiek pieņemts lēmums, ir jāizmaksā dividende vai jāmaksā liela alga, ir jāapdrošina šādi fakti. (Izrādījās, ka uzņēmums pāriet uz azartspēļu subsīdiju sistēmu).

Uz strādnieku robežām ir nepieciešams nopelnīt algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 3. daļa un 133. 1. panta 11. daļa), lai gan dividendes tiek maksātas nevis galvas, bet dziedošajiem prātiem.

Tātad viņi nemaksā biežāk kā reizi ceturksnī no neto pārpalikuma, kas ir pietiekami pēc visu nodokļu nomaksas.

Turklāt dividenžu izmaksu var veikt tikai tad, ja statūtkapitāls ir virs maksājumiem, uzņēmumam ir bankrota pazīmes un neto aktīvi pēc dividenžu izmaksas var pārskaitīt KP summu un rezerves fondu. (AT līdz KK un rezerves fonda summai tiek dota arī priekšrocību akciju vērtības pārskaitījuma summa virs to nominālvērtības).

Tātad, ir jāaizsargā, ka, vihodyachi z cienīgu likumdošanu, uzņēmuma jaku s dividendes, tātad no struma algas, ir jāsamazina PDFO no 13% paplašināšanās. Ar šo dividendi viņiem nav jāmaksā apdrošināšanas iemaksas. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. apakšpunkts, 1. punkts, 420. pants, 1. punkts, 5. pants, 1. punkts, 20.1. federālais likums datēts ar 24.07.1998. N 125-FZ).

Taču šajā gadījumā ar redzamu apdrošināšanas prēmiju ietaupījumu, pieaugums nav mazāks par 30% (nefiksējot likmi apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un arodslimību), uzņēmums ar ienākumu aprēķina metodi nevar nopelnīt līdz uzrēķiniem. nodoklis no paša darba samaksas apdrošināšanas iemaksas.

Piemēram, tā kā uzņēmums kerіvnik maksāja algu 50 tūkstošus rubļu. berzēt. mēnesi, nemaksās apdrošināšanas iemaksas no summas 180 tūkst. krb. (50 tūkstoši rubļu * 12 mēneši * 30%), un mainīt nodokli par pārpalikumu par 156 tūkstošiem rubļu. berzēt. (600 tūkstoši rubļu + 180 tūkstoši rubļu) * 20%.

Ar visu cieņu, ja brīžiem, pat izpeļņas apmēru, maksā robežbāzes pieaugumu, apdrošināšanas prēmiju tarifa pieaugums OPS noliktavā ir 10%, un iemaksas VNIM no maksājumu dotācijas līdz plkst. strādnieki, lai pārceļ pierobežas bāzi, neslimo. Otzhe, ietaupījumi uz noguldījumiem būs lielāki.

Ar cieņu: 2018. gadam ir noteikta šāda apdrošināšanas prēmiju uzkrāšanas bāzes sliekšņa vērtība (Krievijas Federācijas 2017. gada 15. novembra rīkojuma dekrēta N 1378 1., 2. punkts):

• saskaņā ar VNIM - 815 000 rubļu. audzēšanas maiss no 1.09.2018
• saskaņā ar OPS - 1 021 000 rubļu. audzēšanas maiss no 1.09.2018

Turklāt varto vrakhovuvat, ka, izmaksājot uzņēmumam dividendes, jums ir jāmaksā, nodokļu maksātājam, kā likums, jūs varat sasniegt divus mērķus vienlaikus, kas ir savstarpēji iekļauti. Pirmkārt, mainiet piemaksu, lai jūs maksātu mazāku cieņu par piemaksu. Citā veidā maksājiet vairāk dividenžu, jo viņi maksā par pārpalikumu. Un, protams, nav iespējams būt drošam.

Šādā rangā ir viennozīmīgi uztaisīt visnovok, par ko ir uzņēmuma vīzija - alga chi dividendi, nav iespējams. Ādas uzņēmums, kas noguldījis maksājumu summas, piemaksas, subsīdiju sistēmas un darbības veidus (organizācijas var maksāt nodokļus), var slavēt lēmumu patstāvīgi analizēt situāciju.

Izdomāsim, kā kompetenti samaksāt sevi, lai jums nebūtu varas no departamentiem, par kuriem viņi sniedz nepatiesu informāciju.

Kā maksāt sobi, kā vie IP

Atsevišķi apakšdirektori-pochatkivtsiv vainīgi par savas algas samaksu. Šeit viss ir vienkārši.

Normatīvie akti nenodod algas izmaksu individuālajam uzņēmējam. Finanšu ministrija mums skaidro, ka patstāvīgi darba līgumu noformēt nav iespējams, nepieciešama divu pušu - strādnieka un robota piegādātāja - klātbūtne. Іndivіdualny pripriєmets - tse fiziska persona, kas nodarbojas ar līguma izpildes procesu tā, lai līguma puses tiktu aizskartas ar vienu un to pašu īpašo, ko nepieļauj Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants un 56. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Vlasnik IP nevar pats samaksāt algu. Jūs varat vienkārši izņemt santīmus no kases vai pārskaitīt uz bankas karti. Golovne zalishat vēlas daļu no pārpalikuma uzņēmējdarbības attīstībai

Plutanīnu dažkārt var maksāt bankas un citas organizācijas, piemēram, īpaša izskata drošības labad apdrošināt IĪ uz juridiskām izmaksām. Šādos gadījumos var laimēt gan Finanšu ministrijas skaidrojumu, gan arī darba un civilkodeksa normas.

Kā biznesa meistars var iekasēt santīmus valdības vajadzībām? Individuālās uzņēmējdarbības pamatdarbība nav juridiski norobežota, tāpēc jūs varat gūt peļņu no uzņēmējdarbības īpašiem mērķiem (Ukrainas Centrālās komitejas 128. un 209. pants).

Kā atņemt santīmus īpašām vajadzībām

Jūs varat atņemt santīmus, sagatavojot skaidru naudu vai pārskaitot no rozrahunka rahunka uz bankas karti.

Ja no skaidras naudas atņemsi santīmus, vari pārspēt kases ordera apžēlošanu. Tse nozīmē, ka ar kases grāmatiņu ir iespējams veikt ierakstus un sastādīt tiesu medicīnas pasūtījumu. Ja vēlaties veikt šādu darbību uzskaiti, ailē “Pidstava” varat ierakstīt “Vydacha koshtіv par individuāla uzņēmuma īpašajām vajadzībām”.

Pārskaitot santīmus no rozrahunka rahunka uz bankas karti, var norādīt “Labas naudas pārskaitījums individuālā uzņēmuma īpašām vajadzībām”. Man ir jāpasaka, kad ņemu santīmus no bankas par čeku grāmatiņu.

Kad atņem santīmus

Individuāls pretendents var paņemt santīmu par īpašām vajadzībām pa stundām, nav dienas maksas.

Skilki santīmus varat paņemt

Likums neierobežo santīmu apjomu no biznesa, var paņemt 100%. Juridiski starp santīma kompāniju un īpašu santīmu IP nav ienākumu.

Iesācēji dažreiz izklīst no saviem ienākumiem un ienākumiem un notraipa ūsas, kuras viņi noliek savā kontā. Neatkārtojiet tādus apžēlošanu, laimējiet īpašiem mērķiem tikai pārpalikumus, tātad santīmus, kā esat zaudējuši pēc visu nodokļu nomaksas.

Ja vēlaties, lai jūsu bizness attīstītos, jums ir jāiegūst nauda investīcijām.

Kādi nodokļi jāmaksā

Nav nepieciešams maksāt PDFO, piemēram, iemaksas pensiju un apdrošināšanas fondos. Tas gan nenozīmē, ka nākotnes IP tiks atņemta pensija – likums nosaka fiksētos maksājumus pensiju fondā. Piemēram, apdrošināšanas iemaksas IP sev 2018. gadā roci summējas:

• 26545 rubļi vienai personai pensiju apdrošināšanā;
• 5840 rubļi par medicīnisko apdrošināšanu.

Ja IP ienākumi par 2018. gadu ir jāpārskaita par 300 tūkstošiem rubļu, tad papildu pensijas iemaksas, tāpat kā līdz šim, būs 1% no pārskaitījuma summas.

Rozmir vіdrakhuvan shhorіchno vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє і і ​​​​domestvo (art. 430 NK RF).

Kā maksāt sobi, kā jums ir TOV

Vіdminu vіd ІP TOV nav identificēti kā fizisks īpašs. Galvenā organizācija tika dibināta Vlasnik celiņa piemiņai, tāpēc direktors nevar tērēt specialitātes biznesu. Ādas vitrātus var gruntēt un dokumentēt.

Kā tas pats kerivņikovs var iekasēt ienākumus, kurus var tērēt īpašām vajadzībām? Mēs runājam par likumīgiem ceļiem, bet ir divi - dividenžu izmaksa TOV dibinātājam un sešu tūkstošu alga par darba līgumu.

1. TOV dalībnieku dividendes

Dividendes var izmaksāt no neto ienākumiem - uzņēmuma ienākumiem pēc nodokļu nomaksas (Federālā likuma Nr. Atņemt dividendes no peļņas daļas, kā noteikts likumā, personālsabiedrības biedrus varat izmantot kā daļu no pamatkapitāla. Acīmredzot, tā kā ir tikai viens kopīpašnieks, tad 100% no neto ienākumiem var izmaksāt dividendēs.

Kā raudāt dividendes

Lai izmaksātu dividendes, Sabiedrība var oficiāli uzslavēt lēmumu par savas tīrās peļņas sadali starp partnerības dalībniekiem. Pēc lēmuma norādiet, kuram dalībniekam, cik bieži apgulties, dažu dienu laikā pēc uzņēmuma inkasācijām, kā naudas pārskaitījumu maksāt.

Ja maksāšanas termiņš Statūtu lēmumā nav iekļauts, tad likumā ir jākļūst par 60 dienām no lēmuma parakstīšanas brīža. Sviedri, līdz lēmumam dividendes izmaksās.

Kad jūs varat maksāt dividendes

Dividendes tiek atmaksātas līdzdibinātājiem pilnā apmērā līdz lēmumam par izmaksu. Ja maksāšanas termiņš Statūtu lēmumā nav iekļauts, tad likumā ir jākļūst par 60 dienām no lēmuma parakstīšanas brīža.

Partnerības dalībnieki šādu lēmumu var pieņemt ne biežāk kā reizi ceturksnī, bet biežāk reizi upē. Pieņemiet lēmumu upē biežāk vienā reizē - pat likumīgi, pretējā gadījumā jūs varat novērst problēmu. Dividendes var ņemt no pārpalikuma, un pārpalikumu jūs zināt mazāk kā likteni. Yakshcho rozpodіlite ka vіddaste pennies agrāk, rizikuєte atņemt zayvogo un pazaudēt to no atlicināt.

Dividendi varto būtu jāmaksā likteņa vārdā, ja būtu finansiāls atbalsts un upes ienākumi

Ja tā, tad var paņemt dividendi, ne tikai par upi, kas beidzās labi. Tā kā pārpalikumu uzņēmums, rokivu pārpalikums un dividendes vēl nav atņemtas - var paņemt tīru pārpalikumu par visiem pagātnes rokiem.

Skіlki koshtuє viplachuvati jaku divіdendi

Dividendes var izmaksāt tikai no uzņēmuma neto ienākumiem. Galvenais faktors, kas ieskauj dividenžu paplašināšanos.

Nodokļi, izmaksājot dividendes

Būtisks ir tas, ka dividendes nav pamats apdrošināšanas maksājumu uzkrāšanai, bet gan darba samaksai. Tas nozīmē, ka dividendes uzņēmumam var būt ekonomikas objekts.

2. Direktora-dibinātāja alga

No TOV vadītāja algas vairāk salocīts, pēc norādēm klaiņo FM, VM un Rostruds. IN dažādi likteņi Departamenti izdeva paskaidrojuma lapas ar pilnīgi atšķirīgiem mēteļiem: dažās bija norādīts, ka direktors nevar saņemt algu un atgūt algu, citās - ka struma nav.

Darba kodekss nosaka, ka jums ir jānoslēdz līgumi starp mums kā līdzstrādniekiem, nevis tieši iekļaujot uzņēmuma līdzdibinātājus. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pantā teikts, ka izlīguma rezultātā tiek vainoti strādnieki. Šādā pakāpē kā jebkura cita darbinieka direktora funkcijas vadītājam ir jānoslēdz darba līgums un jāmaksā alga.

Pēc līguma direktora ieskatiem būs vienas fiziskas īpašas personas paraksti no strādnieka un robota puses, taču tas nav biedējoši: esi uz juridiskas personas vārda, fiziska persona netiek ievērota. un kļūst par uzņēmumu. Tāpēc šāds līgums nav pārāks par Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 20. pantu, iestādes tiek lūgtas to darīt.

Kā aprēķināt algas pieaugumu

Algu pieaugums var būt tāds, bet ne mazāks par minimālo algu - naudas apjoms atkarīgs no reģiona.

Vajadzētu noteikt direktoram nelielu algu, ja vēlies tērēt naudu apdrošināšanas segumam, un izmaksāt galveno direktora ienākumu daļu dividendēs.

Zvēr, ka direktora algu minimālajā līmenī var aizdomās no nodokļa. Podatkova var pārsūdzēt algu komisiju un uzlikt naudas sodu, jo zemo algu nav sagatavota.

Aizdomas par nodokli rada algas pieaugums minimālās algas līmenī. Stādīšanai ņemiet tirgus vidējo rādītāju

Ja nevēlaties pieteikties uz pārtiku, par kuru jāmaksā nodokļi, labāk maksājiet vidējo algu līdzīgās apdzīvotās vietās savā reģionā. Summu var izmantot palīdzības sniegšanai neatkarīgi no tā, vai tā ir joku vietne vai vakances.

Ko izvēlēties TOV

3 punktu zoru nodokļu deklarācija, uzņēmumam būtu jāmaksā dibinātājam dividendes, bet ne alga. Jūs varat ietaupīt, maksājot apdrošināšanas prēmijas.

Bet neuztraucieties par bagātību ar dividendēm. Kā TOV vadītājs, strādnieka uzvarošas funkcijas, strādnieka likums nosaka Darba līgumu un maksā algu, it kā tas būtu kāds cits strādnieks.

Prakse ir paplašināta - nosaki algu direktoram vietniekam vidējā līmenī, ar kuru dāsni maksā dividendes. Tātad principāls var atņemt ievērojamas summas, un uzņēmums var mainīt cieņu.

Višnovki:

Rezultātā maksājumu rīkojums ir jāiesniedz uzņēmuma juridiskajā formā:

IP

• Jūs varat vienkārši paņemt līdzi visu peļņu (nevajag zvanīt par cenu), taču neaizmirstiet atteikties no biznesa attīstības balvām.
• Samaksā vienreiz par apdrošināšanas iemaksu upi, lai bez pensijas neiztukšotu.

TOV

• Jūs varat maksāt savu algu vai dividendes (tās nemaksā cieņu, jūs varat to ietaupīt).
• Labākais variants ir noteikt savu algu kā direktora vietniekam tirgū vidējā līmenī un, piemēram, izmaksāt dividendes.

Dividenžu shēma ir universāls fonds algu nodokļu un nodevu plānošanai. Deputātiem tiek izmaksātas dividendes. Rezultātā apdrošināšanas iemaksas netiek veiktas un PDFO likme tiek samazināta. Tomēr piedošana, detalizēti izstrādājot un īstenojot shēmas, bieži rada vairāk problēmu, mazāk problēmu.

Dividenžu shēma par zastosovuvat nekomerciālo organizāciju neiespējamību. Es ļoti cienu tos, kuri praksē bieži jauc izpratni par “nekomerciālu organizāciju”, kas ir suverēna. Tiešām nozīmīga daļa komerciālas organizācijas esmu suverēns. І, navpaki, daudzas firmas, kas dibinātas uz privātā kapitāla, є nekomerciālas. Mazumtirdzniecība starp komerciālām un nekomerciālām organizācijām ir balstīta uz to, ka tie ir komerciāli un nekomerciāli ienākumi, un nekomerciāli, lai sasniegtu citus aizdomīgi brūnus mērķus.

Nekomerciāla organizācija nevar sadalīt dividendes sev caur tiem, kas ar metodes palīdzību negūst peļņu. Tiesa, likumdošanas dēļ ar uzņēmējdarbību var nodarboties vairākas nekomerciālas organizācijas.

Piemēram, zgіdno z 2. lpp.. Art. Saskaņā ar Federālā likuma "Par nekomerciālām organizācijām" 10. pantu autonomai nekomerciālai organizācijai var būt tiesības veikt uzņēmējdarbību, kas kalpo tās mērķiem.

Prote rozpodіl pributku vіd ї diyalnostі — vysokorizikovannyh zahіd.

Kam ir tiesības noteikt dividenžu shēmu

Vēl vairāk, ir pienācis laiks pieteku orgāni iespēja izmaksāt dividendes, kas izmaksātas TOV līdzdibinātājiem - fiziskajām personām, tika noraidīta ar PDFO likmi 9% apmērā. Labajā pusē Federālais likums “Par partnerattiecībām ar vietējām partnerībām” 08.02.1998. Nr. 14-FZ neizprot jēdzienu “dividendi”. Saskaņā ar federālo likumu, kas datēts ar 1995. gada 26. decembri, Nr. 208-FZ "Par akciju sabiedrībām", mēs varam runāt par "peļņas tērēšanu starp dalībniekiem".

Ņemot to vērā, meitasuzņēmumu kodekss neļauj PDFO saprast “ieņēmumu starpību”, bet gan runāt par pašām dividendēm. Vēlāk lielākā daļa nodevu bija kautrīgas, vēl jo vairāk atalgojot Višnovoka nodevu nodokļu maksātājam, kurš no dalībniekam - TOV fiziskajai personai samaksātās piemaksas, iespējams, tika nogriezts nevis pie algas. likme.

Taču tajā pašā laikā nav šaubu, ka pat ar peļņu, ko starp fiziskajām personām sadala personālsabiedrības ar malas līgumsabiedrību dalībnieki, PDFO var samaksāt mazāk nekā 9%.

Dividenžu shēma var nedot nodokļu ietaupījumus

Zastosuvannya dividenžu shēma zavzhdi vygіdne razі, yakshcho vikoristovuєtsya ietvaros juridiskas personas vienkāršai subsīdiju sistēmai ar likmi 6% vai UTII. Un no ja jūs maksājat dividendes uzņēmumā, ja pārejat uz galveno nodokļu sistēmu vai ja jums tiek piedots ar 15% likmi - nav izslēgts, navpaki, maksājiet nodokļus zastosuvannya gadījumā.

Labajā pusē, ka jūs nevarat apdrošināties pie kases ar ienākumu (vienotā nodokļa) atvieglojuma aprēķināšanas metodi, lai samaksātu par strādnieku darbu un pašām apdrošināšanas iemaksām. Ja jums ir vairāk vai mazāk ticamas prognozes par to, cik daudz naudas, vitrātu, rozumіnnya rozmіru FOP uz vіdpovіdniy rіk — varat veikt rozrahunki un zozumіti, cik vien iespējams ekonomiski zastosuvannya tsієї shēmu.

Turklāt varto vrakhovuvati, ka, izmaksājot dividendes saskaņā ar uzņemšanu, kas ir jāmaksā, nodokļu maksātājs, kā likums, var sasniegt uzreiz divus mērķus, kas ir savstarpēji iekļauti. Pirmkārt, mainiet piemaksu, lai jūs maksātu mazāku cieņu par piemaksu. Citā veidā maksājiet vairāk dividenžu, jo viņi maksā par pārpalikumu. Un, protams, nav iespējams būt drošam.

Tāpēc dividenžu shēma, skatoties uz nodokļu ietaupījumu, visticamāk, tiks pārveidota tādā veidā, ka tā uzvarēs kā izdevumu refinansēšanas mehānisms. Kam tas būs zastosovuetsya jau ietvaros nevis viena, bet divas tiesību sistēmas, no kurām viena, piemēram, ir par galveno nodokļu sistēmu, un citādi obov'yazkovo zastosovu STS ar nodokļa likmi 6%.

Neaizmirstiet iesniegt savu grāmatvedību

Protams, organizācijas par globālo subsīdiju sistēmu grāmatvedība in be-like vipadku. Un no, piemēram, organizācijas par vienkāršu subsīdiju sistēmu, saskaņā ar pienākumu, tika izsaukta. Taču, ja uzņēmumam asns izkliedēs dividenžu sadali, tad grāmatvedim būs jāatjauno grāmatvedības izskats un jāuzliek grāmatvedības kārtīgums. Tie paši stosuєtsya th organizācija, yakі perebuvayut par ENVS.

Pietekas orgānu stāvoklis nepieciešamajai aprūpei grāmatvedības stilsšī likmju ēka dividenžu sadalei tika atkārtoti mainīta (div., piemēram, Krievijas Finanšu ministrijas Nodokļu un tarifu politikas departamenta saraksta 15.12.2005. Nr. 03-11-04/2/154, 11.03. .2004 Nr.04 /19, 2006.gada 10.janvārī Nr.03-11-05/2, 2005.gada 21.jūnijā Nr.03-11-05/1, 2005.gada 15.decembrī Nr.03-11-04 /2/154, Maskavas Federālā nodokļu dienesta lapa, datēta ar 2004. gada 11. novembri, Nr. 21-09/72969).

Prote uzreiz uzvarēja viennozīmīgi. Ja vēlaties sadalīt ienākumus, jums jāapstiprina grāmatvedības veidlapa un jāzvana nodokļu inspektoram (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas Nodokļu un tarifu politikas departamenta saraksts, 2009. gada 13. aprīlis Nr. 07- 05-08 / 156).

Uzstādīšanas dokumenti

Vіdpovіdno līdz 3. punktam Art. Federālā likuma "Par personālsabiedrībām ar starpnieku ienākumiem" 28. pantu personālsabiedrības dalītā ienākuma daļas izmaksas termiņu un kārtību nosaka statūti vai lēmums par TOV dalībnieku pieskaitāmajām nodevām par ienākumu sadali. ienākumi starp viņiem.

Ja personālsabiedrības dalībnieks ir tikai viens, tad statūtos var ierakstīt dividenžu izmaksu, šīs obov'yazkovo izmaksas rīkojuma rindas.

Kā kilkas dibinātājiem, pārpalikuma sadales termiņš un kārtība dibināšanas dokumentos var nebūt ierakstīti. Tse mozhe buti tiek iecelts pēc dalībnieku atklāto sapulču lēmuma.

Vignatok є vipadok, ja dividendes tiek sadalītas starp personālsabiedrības dalībniekiem neproporcionāli pamatkapitāla daļām. Šādā situācijā šādu procedūru rozpodіlu pributka obov'yazkovo var noteikt dibināšanas dokumentos (Federālā likuma "Par partnerattiecībām ar obmezhenoyu vodpovidalnistyu" 28. pants).

Ja neievērosiet korporatīvās normas, riski būs izmaksāto dividenžu atzīšana algās un apdrošināšanas iemaksu ziedošana no tās un PDFO ar likmi 13%.

Visu algu nevar aizstāt ar dividendēm!

Vēl biežāk, kad dividenžu shēma stagnē, tiek izcīnīta tāda piedošana - vienīgais valsts dibinātājs, vīns ir vienreizējs vikonavichy orgāns otrimu tikai peļņas sadales (dividendi). Youmu algu nemaksā likums.

Protams, šāds maršruts var dot maksimālu ietaupījumu. Tomēr tse superechit pozīcijas oficiālo departamentu. Vіdpovidno viņas ziņā, sabiedrība var maksāt algu kerivnikam — organizācijas vienīgajam dibinātājam.

Šajā rangā peļņas sadale (dividendi) nevar būt vienīgā santīma vēlme, piemēram, kasieris par saviem darbiem. Jums var būt nepieciešams noteikt minimālo algu.

Tādā gadījumā kā tāda ģenerāldirektora pamatdarba vieta un pārcelts, ka viņš strādā pēdējā darba dienā, alga nepienākas, bet mazāka par likumā noteikto minimālās algas likmi (sadal. lapa). Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 08.06.06.

Perekonaytes, scho rozpodіlyaєte un vypaychuєte divіdendi tajā brīdī, ja jums ir tiesības robit.

Maksājiet dividendes savā laikā. Pretējā gadījumā nodokļus var kvalificēt arī kā darba algu un ziedot no samaksātajām papildu nodokļu summām.

Tātad saskaņā ar likumu "Par sabiedrībām ar ierobežotu piegādi" un federālo likumu "Par akciju sabiedrībām" (43. pants) tiesai nav tiesību pieņemt lēmumu par savu ienākumu sadali starp dalībniekiem. no partnerības:

• līdz visa personālsabiedrības statūtu kapitāla atmaksai;
• pirms personālsabiedrības dalībnieka personālsabiedrības daļas galīgās daļas izmaksas, kas nodota ar likumdošanu (skatāms par TOV), vai līdz visu daļu izpirkšanai, ja tas ir iespējams pirkt to pašu izpirkšanu pirms likumdošanas (akciju sabiedrībām).

Karstie kritieni

Turklāt reabilitēto zagalnі vpadki likumos, ja suspenstvo nevar būt tiesības pieņemt lēmumu par jūsu ienākumu sadali (izmaksāt dividendes) starp dalībniekiem, un y cry yogo, jo lēmums jau ir slavēts. Zokrema:

• tāda lēmuma pieņemšanas brīdī vai maksājuma veikšanas brīdī personālsabiedrībai tiek dotas neiespējamības (bankrota) pazīmes vai norādītas pazīmes, kas ir uzrādītas personālsabiedrībai maksājuma gadījumā;
• vai nu šāda lēmuma pieņemšanas brīdī, vai personālsabiedrības neto aktīvu novirzes apmaksas brīdī, kas ir mazāka statūtkapitāla un rezerves fonda apmērā, vai arī tas kļūs mazāks їх paplašināšanās gadījumā їх maksājuma dēļ. (TOV), vai arī lēmuma pieņemšanas brīdī vai tādā gadījumā kļūst mazāks par vienu statūtu kapitālu un rezerves fondu, kas pārskaita virs nominālās likmes, kas noteikta ar izvietošanas likvidācijas likmes statūtiem. priekšrocību akcijas vai kļūst mazāka par summu šāda lēmuma pieņemšanas rezultātā (akciju sabiedrībām);
• citos veidos, kas minēti federālajos likumos.

Akcijas

Turklāt akciju sabiedrībām nav tiesību pieņemt lēmumu par dividenžu izmaksu:

• apgrozībā esošajām akcijām un priekšrocību akcijām – dividenžu palielināšana par neiecelšanu, pagaidām nav pieņemts lēmums par kopējo dividenžu palielinājuma izmaksu visu veidu priekšrocību akcijām, kurām dividenžu palielināšanu nosaka statūti AT;
• par tāda paša veida priviliģētajām akcijām, par jebkādu dividenžu palielināšanu sabiedrības statūtos, jo netiek pieņemts lēmums par dividenžu pilnu izmaksu par visu veidu priviliģētajām akcijām, lai piešķirtu prioritāti dividenžu dzēšanai līdz plkst. priviliģētajiem akciju veidiem.

Yakscho vinikli zbitki

Vіdpovidno pirms likumdošanas, ir iespējams izplatīt pārpalikumu reizi ceturksnī, reizi dienā vai katru otro dienu. Ja izvēlaties pirmo vai otru variantu, jums tas ir jāseko, lai līdz gada beigām jūs netiktu piekauts.

Citā gadījumā vainojiet risku, ka izmaksātās dividendes par pirmajiem trīs ceturkšņiem (par pirmo ceturksni), nodokļi pārkvalificējas pie algas, un ziedojiet tai visus nodokļus, kā arī soda naudas un soda naudas.

Izsniedziet atgriešanas dokumentu

Un raksta beigās es vēlos izrādīt cieņu vēl vienu brīdi. Ar 2010. gada 28. decembra federālo likumu Nr. 409-FZ tika ieviesta federālā likuma “Par personālsabiedrībām ar iztikas partnerību” 28. panta 4. punkts, kas jāveic, lai apmaksātu dalībnieku peļņas sadali. TOV.

Tims ir ne mazāks, daudzi juristi sāka interpretēt šo klauzulu tā, ka, lai noņemtu pārpalikumu, dalībnieks partnerībā ar bārkstīm vіdpovіdіlnіstyu vīnus var pievērsties jaunajam. Tobto var izveidot okremy neatkarīgu dokumentu-zvernennya.

Acīmredzot ar šo rītausmas punktu jūs varat šķērsot. Prote, vrakhovyuchi, scho sprinі uzturs, scho suyuyutsya likumdošanas romāni, lielākoties tie kļūst par akmeni, kas paklupa pie vzaєminah іz pieteku ķermeņiem, lai noliktu šādu dokumentu, mēs nezayvim.

Ja ģenerāldirektors ir vienīgais organizācijas dibinātājs, tad “darbs” ar viņu kā praktiķi tiek sastādīts nevis ar darba līgumu, bet gan ar viena partnerības dalībnieka lēmumiem. Šī nostāja ir izteikta Krievijas Finanšu ministrijas lapā 15.03.16. Nr. 03-11-11 / 14234.

Uz šādām darba likumdošanas normām lapas autori paļaujas. nodots, ka darba līgums tiek nodots divām pusēm: strādniekam un robotam. Praktizētājs ir fiziska persona, jo viņa ir stājusies arodbiedrībā ar robotiķi, un robotiķis ir fiziska persona vai juridiska persona (organizācija), kā viņa ir stājusies arodbiedrībā ar praktizētāju (). Par vienas puses pieejamību darba līgums Vіn var buti iepakojumi. Otzhe, kā kerіvnik organіzаtsії є є іnіmі zasnovnik (šī ir viena no darba līguma pusēm vіdsutnya), tad Jūs pats nevarat noslēgt darba līgumu.

Finanšu ministrijā svarīgi, ka situācijas aprakstā darba atļauju reģistrācijas pilnvaru pārkāpuma gadījumā Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas iecelšana 05.06.09. Nr.6362/ 09 jāievēro. Tas tika piešķirts jaunajam: saskaņā ar federālo likumu 08.02.98. Nr. 14-FZ (par TOV) personas atzīšana par direktora īrnieku tiek formalizēta ar viena uzņēmuma dibinātāja lēmumiem. Turpmāk “darba darbs” ar direktoru kā strādnieku netiek sastādīts ar darba līgumu, bet gan ar viena dalībnieka lēmumiem. Šo viņnovoku atkārtoja Finanšu ministrijas fakhivcijs. Šim sarakstam amatpersonas papildināja, ka ģenerāldirektoram, kurš ir vienīgais TOV dibinātājs, ir tiesības ar saviem lēmumiem noteikt dividenžu izmaksas kārtību (piemēram, reizi ceturksnī), iesniedzot tās PDFO pasūtījums.

Vienlaikus zīmīgi, ka bez darba līguma nevar vainot darba līgumus. Adja strupi saka: darba līgumu attaisnošanai ir jānoslēdz darba līgums. Tiek arī prognozēts, ka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas fahіvtsі vajadzētu atnest kerіvnik - organizācijas vienīgo dibinātāju osіb, yakі pratsyyut darba līguma noslēgšanai (mandāts 08.06.10. Nr. 428n). Ziņojums par darba līguma noslēgšanas problēmu situācijas aprakstā, skatīt zemāk.

uz izvēlni

Či tu nevari direktoram algu samaksāt?

Džerelo: BoohOnline

Vēl biežāk, uzsākot biznesu, uzņēmuma dibinātājs domā tikai par aiziešanu drošības pēc, peļņas un citu makro rādītāju atņemšanu. Lai piekļūtu vīniem, viņi ir gatavi mainīt savu algu, ļaujot ietaupīt ne tikai santīmu no uzņēmuma, bet grāmatveža stundu, kā arī mainīt padeves slodzi. Loģika šādā uzvedībā, bez šaubām, jā. Kāpēc jums nešķiet, ka resursi ir tik mazi, kamēr uzņēmums nenostājas uz kājām un nesapelna mazu algu? Adje var "palaisties vaļā" un atņemt tavu nadalu, turklāt, piemēram, skatīties uz lielu algu, tātad un skatīties uz dividendēm. Kāds ir likumdošanas risinājums? Mēģināsim viens otru iepazīt.

5 varianti nemaksāt direktoram algu

Nereti mazos uzņēmumos direktors ir gatavs strādāt bez algas, lai ietaupītu naudu. Ale bieži pārprata nepiemērotos un par brīvu darbu, smirdoņa ir spiesta ziedot PDFO un apdrošināšanas iemaksas. Є 5 varianti, schob nemaksāt algu direktoram, bet ne visi smirdēji ir droši.

viens . Atgrieziet kapa pieminekli pie ieejas vlasny rahunok

Organizāciju var atstāt bez kerivnika, tāpēc iesējumi jānodod kādam citam. Ja nevēlaties nodot jauno dzimumu nevienam un plānojat parakstīt papīrus pats, tad būs jānoformē atļauja un par to jāmaksā. Turklāt jāmaksā katru dienu, ja direktors ir smagi strādājis, nevis strādājis.

Tā kā direktors paraksta papīrus, neatstājot atļaujas, viņš tos uznesa augšā no Rostrudas.

Kā uzņēmums nestrādā, tad var direktoru iecelt pie ieejas ar pilnu monētu, bet tajā pašā laikā vainīgs papīru parakstīšana. Pieteikumā/uzņemšanas rīkojumā direktoram būs svarīgs atcelšanas iemesls - ģimenei ir īpaši nosacījumi. Uz produktiem nav jāraksta, kuri vīni ir atrodami caur tiem, kas ikdienā ieķīlāti, dzer. Citādi darba inspektoru atkārtotas pārbaudes stunda, lai pārkvalificētos uzņemšanai vienkāršā un strutainā, ir jāmaksā uzņēmumam mokošas atkārtotas pārbaudes stunda no 2/3 no algas. Lēmums tiesai nav nododams (apelācijas sūdzību Jamalo-Ņencu autonomā apgabala tiesa atzinīgi novērtēja 16.09.2013. ar izziņas Nr. 33-611).

2. Saņemiet vēstuli no direktora algas vēstules

Tse riskanti, darba inspektori vvazhayut šādu vidmova nepamatoti, ka zgіdno zі Art.133 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa nevar praktizēt bez maksas. Goiter robotizētajam nodrošinātājam ir jāmaksā par strādnieku darbu.

Ja izvirtuļi zina savu algu pieteikumu, viņiem rūp, ka viņi smagi strādāja. Un podtk_vtsі donarahuyut PDFO un apdrošināšanas iemaksas no minimuma.

Patiesība ir tāda, ka tiesnesim ir iespēja pateikt sumi. Līdzīgās superkastēs ar līdzekļiem (Urālu apgabala šķīrējtiesa, 24.10.2016., Nr. F09-9195/16, uzziņas Nr. A34-8837/2015, Sibīrijas apgabala Federālais pretmonopola dienests, 23.09.2016. .2010, Nr. A58-50, tika uzslavēts). Uzvarēt palīdzēja šādi argumenti: direktors uzrakstīja izziņu no saviem senioru ienākumiem; pie galda darba stundu negarantēja par; Iemaksu pamats ir faktisks, un chi netiek pārskaitīts uz samaksu. Yakshcho buli narahuvannya, tas nozīmē, ka uz iemaksām nav pamata.

3 . Vienojieties ar direktoru par bezmaksas pakalpojumiem

Tsgogo robiti nav iespejams. Tādējādi ir nepieciešams aizstāt Darba kodeksu, oskolki darba vіdnosiny vienmēr tiek apmaksāti (Darba kodeksa 15. pants). Kā darba inspektori nes, ka par brīvu līgumu jāpiešķir darbaspēks, organizācijai dabūt 50 tūkstošus rubļu par algu neizmaksāšanu. berzēt. (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļas 5.27. pants).

Vienošanās par direktora bezizmaksas pakalpojumiem ir iespējama tikai tad, ja ir nepieciešams ar viņu noslēgt darba līgumu un nepārkāpt uzņēmuma statūtus. Piemēram, izpilddirektors bez maksas var konsultēties ar uzņēmuma juridiskajiem ekspertiem. Tse nav iežogota. Līgumā pierakstiet, ka vīns ir bez maksas. Pretējā gadījumā līgums par maksu jāpārkvalificē un par pakalpojumiem jāmaksā par tirgus cenu (CK 423.p. 3.p. un 424.p.3.p.).

4 . Maksājiet direktoram tikai par prakses gadu

Tse ir iespejams robiti s be-yakoy datumus. Kam pietiek parakstīt papildus vienošanos pie darba līguma un izdot rīkojumu (DL 93.panta 1.daļa). Pasūtījumā ierakstiet jaunā režīma sākuma datumu, pēdējo dienu, tā perioda algu, par kuru ieiet jogo.

Tomēr šai metodei var būt trūkumi. Zokrema, vajag uzmanīties, lai direktors tajās dienās neparakstīja juridiski nozīmīgus dokumentus (līgumus, pilnvaras, deklarācijas, bankas dokumentus, sodus, rīkojumus utt.), ja nav vainīgs savu funkciju pārkāpšanā. Citā gadījumā var rasties problēmas, piemēram, ar darījumu partneriem, piemēram, viņi var mēģināt ienest nekonsekvenci līgumā, un ar kontrolējošām struktūrām, piemēram, viņi var ietekmēt fiktīvos prātus par darba stundas ātrumu.

uz izvēlni

Kas draud pārkāpējiem par algu neizmaksāšanu direktoram

Naytsіkavіshe, scho kerіvnik, kas virіshiv neievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbu, joprojām neņem algas, pirmie, kas cieš, saskaroties ar šādu lēmumu. Pa labi, tajā, ka algu nemaksāšana ir darba likumdošanas pārkāpums. Un par rēķina pārsūtīšanu naudas sods ir ne tikai organizācijai (30-50 tūkstoši rubļu), bet arī zemes īpašniekam (1-5 tūkstoši rubļu). Turklāt atkārtota tiesas pārkāpuma gadījumā darba inspekcija var uzslavēt lēmumu par strādnieka diskvalifikāciju!

Lai bezatlīdzības alga var būt dārgāka ne tikai firmām, bet arī ierēdnim bez vidējā līmeņa, kas ir atkarīgs no algas.

uz izvēlni

Direktors, kurš ir vienīgais organizācijas dibinātājs un dibinātājs, nav vainīgs, ka maksā sev algu?

Ģenerāldirektors ir vienīgais organizācijas dibinātājs un vienīgais praktizējošais ārsts. Chi vainīgs vіn narakhovuvati sobі algu un narakhovuvati par samaksu PDFO un apdrošināšanas iemaksām? Finanšu ministrija 10/17/14 sarakstā Nr.03-11-11/52558 bija negatīva.

Obguruntuvannya tāpat. Zgidno, tas Darba kodekss, Saskaņā ar algas maksājumu vīna pilsētai ir jāmaksā par darbu, jo strādnieks tiek atalgots saskaņā ar noslēgto darba līgumu. nodots, ka darba līgums tiek nodots divām pusēm: strādniekam un robotam. Praktizētājs ir fiziska persona, jo viņa ir stājusies arodbiedrībā ar robotiķi, un robotiķis ir fiziska persona vai juridiska persona (organizācija), kā viņa ir stājusies arodbiedrībā ar praktizētāju (). Vienai no darba līguma pusēm to nevar noteikt. Otzhe, Kerіvnik Organyіzatsї є ї ї є єєє є є є єєє є є єєє є є єєє є є єєє є є є єєєє є є єєє є є єєє є є єє є є єє є є є є є snovnik і locekli і Orgatіzatsії, mozhe narakhovuvat un maksāt algas.

Galvenā pretējā pozīcija. Veselības un sociālās attīstības ministrijas lapā, kas datēta ar 08.06.10. Nr. 428n, ierēdnis var melot līdz galam, it kā viņš strādātu pēc darba līguma un ka viņš ir vienīgais dibinātājs. no organizācijas. Tiesneši arī norādīja tiem, kuri vienā personā pieņēma darbā strādnieku un robota devēja pārstāvi, nepārsniedzot darba līguma noslēgšanas limitus (div. ) ), ko izdevusi Krievijas Federācijas Augstākā šķīrējtiesa 03.06.09 Nr.6597/09).

Un, ja darbs ir acīmredzams, tad, tas nozīmē, ka alga var būt, izmantojot: PDFO, apdrošināšanas iemaksas, to parādīšanās, maksājot nodokļus. Tāpēc jūs nebaidāties konkurēt ar dotācijām, maksājiet savu algu, atkārtoti nodrošiniet PDFO no tās budžetā. Un nav tā kā pārspīlētājiem, ja saņem algu, tad dabū, piemēram, kad maksā piemaksu par pārpalikumu vai USNO-nodokli, tad “iztīrot” її no bāzes, PDFO smird. nāc - šādai kārtībai var droši griezties no budžeta.

BG eksperts

Valsts ekonomikas stabilizācija par visu, kas saistīts ar personāla vadības problēmu. Її lēmums ir bagāts ar to, kāpēc apgulties ādas dziednieka aizsērēšanas līmeņa dēļ ļoti produktīvā prāta praksē organisko ienākumu nodrošinājums īpaša darba ieguldījuma veidā, jogas daļas piedalījās varā, kintsevā saimnieciskās darbības rezultāti un makroekonomiskie rādītāji. Droša Qiu vzaєmodіyumozv'yazok praksē nozīmē lielākus ienākumus pracіvnіkіv ka mekhanіzm їх formēšana ar sasprindzinājuma stimulu suspіlnogo progresu.

Dotajā laikā nekā nav efektīva sistēma finansiāli stimuli, lai palielinātu pamatienākumus, prēmijas, piemaksas, piemaksas un citus ienākumu veidus, kas saistīti ar dažādu varas formu attīstību, pārvaldes metodēm un pāreju uz tirgus kapitālu, piemēram, ienākumi no kapitāla, dividendes akcijās, papildu palīdzība, wi , vāji deponēts prakses pracivniki rezultātos, un iedvesmo pilsētas finanšu un valdības darbības rezultātus un kopienas ražošanas efektivitāti.

Algu kā galveno daļu no praktizējošā ārsta kopējiem ienākumiem, paliec akmeņains nozīmīgā pasaule ir zaudējusi savu stimulējošo lomu. Tas nepalīdzēs veicināt produkcijas kvalitāti, taupīt resursus, maksimāli realizēt praktizētāja potenciālo fizisko un intelektuālo spēju, un darba kolektīvs nenomelnos ražošanas iekšējo rezervju uzvaras. Tas ir saistīts ar vājo savstarpējo saistību starp faktoriem, kas palielina darba samaksas izmaksas: stādīšana, apgaismība, darba pieredze, publikācijas zinātnes prakse, zinātniskais līmenis un augstāks rangs, darbaspēka prāts un darba efektivitāte, kā arī nepieņemami zemā minimālā alga kā iztikas pamats її rozrakhunkiv. Algas maksā nіnі іnі reguє lielāku pasauli par cenu dinamiku un mazāk pov'yazana z vyrobnichimi pokazniki.

Ievērojams pasaules kritums, kas stimulē strādājošo nominālo un reālo ienākumu lomu negatīvās ietekmes rezultātā, kas saistīta ar inflāciju, preču un pakalpojumu cenu pieaugumu, kā arī finanšu un kredītu un nodokļu sistēmu trūkumu.

Viens no veidiem, kā stimulēt personālu iesaistīties pasaules praksē, ir uzņēmuma atbalstītāju dāvināšana akcijas vai biežāk līdzdalība juridiskās personām, lai aizstātu tradicionālās santīmu prēmijas. Zatsіkaviti svіvrobіtnіkіv vlasnik vlasnik bizness tiek izkrāpts, lai izmaksātu dividendes par uzņēmuma darbības rezultātiem.

Krima tiešā ekonomikas dotsіlnostі, stimulējot praktiķus ar akcijām un biežu dalību zamіst zvichaynymi є vogoda і samoї juridiskai personai. Nodokļu plānošana, nodokļu optimizācija, nodokļu ieņēmumu samazināšana - aktuāli tiem Krievijas ādas uzņēmumiem.

Kompetenti vykoristannya renovācija, ko pārstāv nodokļu likumdošana, veids, kā mainīt štata valdības pilnvaras un grāmatvedības uzskaites veidus, obov'yazkovo izraisīja izmaiņas nodokļu goiters nodokļu maksātāju nodokļu izplatībā.

Tajā pašā laikā ir nepieciešams nodrošināt faktu, ka starp nodokļu optimizācija un uhilennyam vіd splati podtkіv duzhe plānas, і nav ragavas zabuvat, scho be-yak optimizācijas shēma є atzīšanas risks її nelikumīga.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem juridiskās personas ienākumu izmaksu yogo vlasniks (akcionāri, dalībnieki, akcionāri, personālsabiedrības dalībnieki) iekasē komercjuridiskās personas. Citiem vārdiem sakot, šajās personām, it kā likt peļņu procesā zdiyasnennya pridpriemnitskoy darbību. Šādas komercorganizācijas (juridiskas personas) ir personālsabiedrības ar blakus vai papildsabiedrībām, akciju sabiedrības un pilnsabiedrības. Dividenžu metodes popularizēšanai personāla stimulēšanai no ādas uzņēmumu puses ar organizatorisko un juridisko formu nosaukumiem var būt sava autoritāte, jo ir jāzina, pirmkārt, jāpieņem lēmums, kā rīkoties.

No 2011. gada no darbiniekiem izmaksāto prēmiju summas, kā arī no algas maksājuma nepieciešams pārapdrošināt apdrošināšanas iemaksas ar likmi 34% un samazināt PDFO no pieauguma par 13%. Ienākumi pēc dividendēm netiek aplikti ar apdrošināšanas iemaksām, bet PDFO tiek samazināts un iemaksāts budžetā ar 9% likmi. Apskatīsim šīs metodes ziņojumu un navit z'yasuemo, kas ir visjuridiskākā un vispieņemamākā.

Galvenes padeves sistēma

Pratsіvniki zapravdzhuyut uzņēmums vai tikt iepazīstināts ar tā paša uzņēmuma dalībnieku (akcionāru) noliktavu. Uzņēmums ņem peļņu un sadala to reizi ceturksnī starp dalībniekiem (akcionāriem), lai redzētu dividendes. Praktizētāji gūst galvenos ienākumus, maksājot dividendes. Vіdpovіdno līdz 4. punktam Art. 224 Nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas, zamіst pieteka rozmіrі 13% smirdēt maksā mazāk nekā 9%. Organizācija rezervē 34% no iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, FSS, Obligātās veselības apdrošināšanas fondā, TFOMS, dividenžu ziedojumi netiek uzkrāti. Dividendes tiek maksātas par rahunoku par tīru pārpalikumu, lai tsi sumi nevarētu iekļaut witrat, palielinot piemaksu par pārpalikumu.

Tādā veidā ar nodokli apliekamais nodoklis vīnkopju maksāšanas gadījumā pie dzīvotspējīgas algas maksājuma par prēmiju uzņēmumam kļūst par 47%, savukārt dividenžu izmaksas gadījumā - tikai 29% (ar 20% peļņas nodokļa uzlabošanu). ).

Izklausās, ka nodokļu sistēma ļaus izmaksāt nodokļu atvieglojumu dividendes, salīdzinot ar citiem likumīgiem tīro ienākumu atņemšanas veidiem. Šajā gadījumā atlikums tiek apgriezts pēc dažu nodokļu savstarpējām likmēm: peļņas nodoklis, iemaksas no algas, PDFO, PDFO ar dividendēm. Gadu vēlāk, samazinot peļņas nodokļa likmi un palielinot iekšzemes maksājumu likmes, līdzsvars ir sabrucis, un nodokļi par dividenžu shēmām ir kļuvuši acīmredzami.

Vienkāršota bezmaksas sistēma

Іtotno zrіs 2011. gadā pievelkams traktors Krievijā, vissmagāk skāris mazo biznesu, iztērējot zemās apdrošināšanas prēmiju likmes no algām.

Ir vērts atzīmēt, ka valsts centās palīdzēt atvieglot šo pāreju mazajām uzņēmējdarbības formām. Zokrema, pripriyemtsі un organizācijas par podatkuvannya sistēmas vienkāršošanu, kas nodarbojas ar dzīvi, var būt tiesības uz zastosovuvat pazeminātu apdrošināšanas prēmiju likmi - 26%, pamatojoties uz Art. 3.1. daļu. 58. 2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ.

Prote, kā svinēt rozes, atnesiet reālus ietaupījumus. Tāpēc daudz ker_vniki komerciālajās organizācijās auda iespējamie veidi apejot likumu.

Prātā par pirkuma likmes pieaugumu apdrošināšanas maksājumiem no 2011.g. uzņēmumiem, kas ir zastosovuyt USN, mēs īpaši pievienosim metodi praktiķu motivēšanai, lai izmaksātu viņiem dividendes. І ass kāpēc: rozmіr vіdrakhuvan uz budžetu ar tsimu bagāts mazāk, nizh situācijā, ja praktizētāji to vēlas, viņus stimulē milzīgas pensu prēmijas.

Mēs varam aplūkot dibenus pie dažādiem iesniegšanas objektiem. Indikācijas ir šādas:

• regulārais ienākuma nodoklis - 50 000 000 rubļu;
• witrati bez rehabilitācijas FOP un apdrošināšanas maksājumiem - 10 000 000 rubļu;
• Vitrati FOP — 10 000 000 kr., x:
  a) 7 000 000 rubļu. izpirkts ar prēmijām
  b) 7 000 000 rubļu. atmaksājās, redzot dividendes

Par rozrakhunkiva piedošanu nekāda papildu palīdzība netiek apsvērta timčas nekompetences dēļ.

Objekts - "nāc"

1. Prēmijas izmaksa

Apdrošināšanas noguldījumu apjoms noliktavā ir 3 400 000 rubļu. (10 000 000 rubļu x 34%). Narakhovanijas pieteka saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu ir 3 000 000 rubļu. (50 000 000 rubļu x 6%). Vіdpovіdno līdz 3. punktam Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 346.21. pantu ir atļauts mainīt summu, kas samaksāta par visu apdrošināšanas iemaksu periodu budžeta līdzekļos, bet ne vairāk kā par 50% mazāku, tad ne vairāk kā 1 500 000 rubļu. (3 000 000 rubļu x 50%). Apdrošināšanas prēmiju apmērs pārsniedz maksimālo summu, tāpēc nodokli var samazināt vairāk nekā uz pusi. Otzhe, lai samaksātu par apgulšanos 1 500 000 rubļu. Kopējā nodevas summa saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu un apdrošināšanas maksājumi ir 4 900 000 rubļu. (3 400 000 rubļu + 1 500 000 rubļu).

2. Darba algas un dividenžu izmaksa

Dividendes atbalstītājiem tika izmaksātas 7 000 000 rubļu un 3 000 000 rubļu apmērā. - Witrat summa darba samaksai. Apdrošināšanas prēmiju summa no FOP - 1 020 000 rubļu. (3 000 000 rubļu x 34%). Nodeva pēc vienkāršotās nodokļu sistēmas ir tāda pati kā pirmajā variantā, lai maksimālā atgūšana nepārprotami pārsniedz apdrošināšanas prēmiju summu. Otzhe, nodevu var mainīt uz visu depozīta summu, un maksājums tiek veikts 1 980 000 kronu apmērā. (3 000 000 rubļu - 1 020 000 rubļu). Kopējā nodevas summa saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu un apdrošināšanas maksājumi ir 3 000 000 rubļu. (1 020 000 rubļu + 1 980 000 rubļu).

Objekts - "come minus witrati"

Vіdpovіdno līdz 6. punktam Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 346.18 par taksācijas perioda apakšsomām, nodokļu maksātājiem, lai zastosovyat vienkāršotu nodokļu sistēmu ar objektu "ieņēmumi mīnus debets", lai samaksātu minimālo nodokli un izlīdzinātu to par vienu nodokli, mēs maksās par standarta likmi. Minimālā ziedojuma summa mūsu dibena krājumam ir 500 000 krb. (50 000 000 rubļu x 1%).

3. Piemaksas maksāšana

Apdrošināšanas maksājumu summa - 3 400 000 rubļu. Nodokļa bāze SSP var tikt mainīta visām apdrošināšanas prēmijām, kā arī apdrošināšanas prēmiju summai. Nodokļa summa saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu ir 3 990 000 rubļu. [(50 000 000 rubļu – 10 000 000 rubļu – 10 000 000 rubļu – 3 400 000 rubļu) x 15%]. Par vairāk nekā minimālo nodokli (3 990 000 rubļu > 500 000 rubļu) tiek maksāts nodoklis 15% apmērā. Kopējā nodevas summa saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu un apdrošināšanas maksājumi ir 7 390 000 rubļu. (3 400 000 rubļu + 3 990 000 rubļu).

4. Darba algas un dividenžu izmaksa

Tāpat kā citā variantā, izmaksu samaksas izmaksas ir 3 000 000 rubļu, un apdrošināšanas maksājumu summa ir 1 020 000 rubļu. Dividendes nesedz izmaksas par darbaspēku, tāpēc šī summa netiek ieskaitīta nodokļu bāzē. Nodoklis saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu - 5397000 rubļu. [(50 000 000 rubļu – 10 000 000 rubļu – 3 000 000 rubļu – 1 020 000 rubļu) x 15%]. Viens nodoklis ir lielāks par minimālo (5 397 000 rubļu > 500 000 rubļu), tāpēc nodoklis ir jāatmaksā ar 15% likmi. (1 020 000 rubļu + 5 397 000 rubļu).

Kā redzams no rozrakhunkiv, Vlasnik atrada citu iespēju, ja apturēšana stagnē ar vienkāršoto nodokļu sistēmu ar mērķi “ienākumi”, un spivrobitnikiv, kas motivēts ar dividenžu izmaksu.

Arī no tsієї tiem.