Чи буде робота після нового року? Чи не час у зимову сплячку? Декілька важливих кроків від Наталії Корольової

Новорічні канікули вже не за горами. Чи є сенс зараз продовжувати активні пошуки роботи чи краще відкласти їх до «після канікул»? Про це "Робота для вас" запитала HR-менеджерів відомих компаній.

Марина Лаштабега, менеджер з персоналу виробника віконних систем PROPLEX:
Роботу слід шукати завжди. Це міф, що під Новий рікпопит на персонал сильно знижується. Але через цю помилку більшість HR-фахівців перед святами стикаються із серйозним дефіцитом претендентів. Отже, кандидатам варто скористатися ситуацією, що склалася на ринку праці, і можливістю опинитися в більш виграшній позиції. До того ж готовність прийти на співбесіду напередодні святкових днів характеризує вас як цілеспрямовану та відповідальну людину. Тож не пропустіть шанс зайняти бажану посаду.

Катерина Тихвінська, директор з персоналу ЗАТ «Упонор Рус»:
Кажуть, під Новий рік
Що не забажається
Все завжди станеться,
Все завжди здійснюється...
А якщо серйозно, все залежить від того, наскільки терміново потрібна робота. У принципі, грудень та січень вважаються «мертвими» місяцями для працевлаштування чи пошуку нових співробітників. Тому будувати серйозні плани навряд чи варто. Але якщо через обставини ви опинилися без засобів для існування, то шукайте нове місце і шукайте активно.
Якщо ж ви думаєте змінити роботу в лютому-березні наступного року, починати потрібно вже зараз: складіть грамотне резюме, подивіться відповідні вакансії, визначтеся зі своїми бажаннями. За наявності такого відповідального підходу до справи ви потім витратите набагато менше часу для досягнення кінцевого результату — успішного працевлаштування.

Анна Кошкіна, керівник напряму підбору, адаптації та оцінки персоналу ЗАТ «Делікатний переїзд»:
Є поширена думка, що шукати роботу під Новий рік або, наприклад, влітку не варто, тому що пропозицій на ринку мало, і у зв'язку з цим багато претендентів припиняють активні дії. Але за своїм особистому досвідуможу сказати, що потреба в нових співробітниках перед зимовими святамитака сама, як і в звичайний час, а часто і більше. Адже найчастіше на початку першого кварталу у багатьох компаніях запускаються нові проекти, і вже зараз під них набирають команду. Знову ж таки, розслаблена передноворічна ситуація сприяє тому, що новий співробітник легше і швидше вписується в колектив. Продовжуйте активні пошуки, адже конкуренція на ринку праці у канікулярний та відпускний сезони знижується, отже шанси тих, хто зберігає активність, зростають у кілька разів.

Читайте відповіді інших HR-менеджерів у «Роботі для вас» (№ 101 від 23.12.13). Усі номери газети доступні

Людина залишилася без роботи або просто хоче її змінити. А попереду грудень-січень практично «мертві» місяці для працевлаштування. Чому у цей період важко знайти роботу? А, може, навпаки, цей час цілком навіть на руку претенденту?

Друга половина цього місяця вважається вкрай малоактивною. Багато хто збирався знайти щось новеньке, відкладають це рішення на січень. Однак далеко не всі претенденти і роботодавці так міркують - пошук роботи та підбір персоналу хоч і мляво, але все ж таки йде. Які плюси та мінуси спроб працевлаштування саме у цей період? Ось як вважають наші експерти.

Головний редактор газети «Робота для Вас», редактор порталу SPB.RABOTA.RU, рекрутер Ігор Абрамов: «Грудень – місяць найнижчої активності на ринку праці – і з боку наймачів, і з боку претендентів. Вибір вакансій менший, і це мінус для претендента. Натомість наймачеві в умовах зниженої конкуренції простіше виловити потрібної людинина свої, можливо, не дуже привабливі умови».

Менеджер з персоналу компанії «БАНКО» Анастасія Дмитрієва: «Деякі компанії стискують у грудні статті витрат через проведення корпоративів. Вони скорочують відкриті вакансії, щоб заощадити, і закривають їх існуючими працівниками. Та й у кадровиків прагнення пошуку нових працівників наближається тим часом до нуля».

Консультант з підбору персоналу рекрутингової компанії AVICONN Маргарита Брагіна: «З мінусів пошуку роботи у грудні можу відзначити той факт, що ухвалення рішення щодо кандидата (особливо фінальне) наймач може перенести на період після свят. І нового року претенденту можна залишитися „на нулі“, без оплачених вихідних».

Генеральний директор компанії з підбору персоналу «Успішний менеджер» Володимир Волков: «З точки зору наймача, останньому найвигідніше знайти співробітника у грудні, але з виходом його на роботу лише у січні, після свят. Адже у цьому випадку наймач не втрачає грошей під час новорічних канікул. Тому у претендента з'являються шанси».

Анастасія Дмитрієва: «Коли претендент вирішує розпочати пошук роботи у грудні, він керується думкою: „Почну шукати зараз – обійду конкурентів, поки ті відпочивають“. І це цілком імовірно, адже кількість претендентів справді скорочується».

Маргарита Брагіна: «Плюс пошуку роботи у грудні полягає у тому, що більше шансів вдало пройти конкурс. У передноворічній метушні роботодавець поспішає закрити вакансію якнайшвидше і спокійно піти на канікули. А виходити на ринок праці багато кандидатів не поспішають (знову-таки напередодні свят), тож менше конкурентів».

Довгі свята позаду. Компанії починають будувати плани на поточний рік, зокрема, переглядають і штатний розклад. Активність обох сторін учасників ринку праці різко зростає. Число претендентів збільшується. Однак і вакансій побільшає. І важко сказати, що зростає швидше: попит чи пропозиція.

Володимир Волков: «Звичайно, дуже нелегко після довгих свят „розхитатися“, але все ж таки ті, хто твердо вирішив змінити своє життя, цілеспрямовано розпочинають пошук. І таких чимало. Тож конкуренція буває дуже високою».

Ігор Абрамов: «Так, у січні з'являється безліч вакансій. Але й січнева конкуренція серед претендентів на грудень уже не може зрівнятися - адже більшість людей „ нове життясаме з Нового року починають».

Маргарита Брагіна: "З плюсів пошуку та виходу на роботу в січні можна відзначити саме сам психологічний аспект: "У новий рік - з новою роботою!".

Ігор Абрамов: «Друга половина січня – час пожвавлення ринку. Вже наприкінці місяця настає перший рік пік активності. Другий такий буває лише на початку осені. У цей період можна виловити те, що в інший час знайти складніше: адже вакансій більше не лише за чисельністю, а й за асортиментом».

Шукайте завжди, коли вам це потрібно

Загалом відстежувати появу нових вакансій треба постійно. Цілком гідна пропозиція може надійти будь-якої миті - незалежно від сезону. Тому займатися пошуком роботи можна навіть у несприятливі, начебто, для цього моменти.

Анастасія Дмитрієва: «Я вважаю, що починати шукати роботу варто в будь-який, навіть невідповідний час і не вигадувати собі жодних виправдань. Адже у будь-якому випадку ви виграєте практично у всьому».

Які шанси працевлаштуватися напередодні Нового року?

Знайти роботу напередодні новорічних свят – це фантастика. Компанії вже на початку грудня охоплені передсвятковим ажіотажем, цікаві вакансії «консервуються» до лютого, а ейчари та керівники поспішають у відпустки, — так розмірковують багато претендентів. Але чи це так насправді?

Зима нашої тривоги

Загальновідома істина, що пошук роботи — це теж робота, яка має виконуватися незалежно від настрою та пори року, перед новорічними канікулами втрачає свою актуальність. Навіщо стукати у зачинені двері? Адже не можна заперечувати той факт, що на ринку праці існує своя циклічність, яку необхідно враховувати, щоб ефективно розподілити свої сили та час.

«Як правило, найпродуктивнішим для пошуку роботи часом у році вважаються періоди з лютого по травень та з вересня по грудень, — вважає Галина Сгонник, керівник індустріального спрямування кадрового холдингу "Анкор". — До кінця грудня активність падає за рахунок відпусток та святкових днів. І до настання нового року шансів знайти роботу набагато менше, ніж, наприклад, у жовтні-листопаді».

Однак, на думку експертів, незважаючи на зниження активності на ринку праці, зупиняти пошук ні в якому разі не варто.

Ольга Горохова, керівник управління з роботи з персоналом банку «Сосьєте Женераль Схід», вважає, що про зниження активності роботодавців справедливі лише невеликих компаній, де процеси розвитку розтягнуті у часі, а оновлення персоналу відбувається порівняно рідко. У великих же компаніях, що налічують понад тисячу осіб, потреба в персоналі існує цілий рік, та кадрові служби постійно перебувають у пошуку кандидатів на закриття вакансій».

Ксенія Батьківщина, директор департаменту підбору персоналу агентства EMG ProfessionalsУпевнена, що деякі роботодавці, навпаки, хочуть якнайшвидше закрити вакансії і продовжують набирати персонал до останніх чисел грудня.
«Такі роботодавці намагаються прийняти на роботу фахівців або зробити їм пропозиції, щоби співробітники могли приступити до роботи відразу після новорічних свят. Зазвичай, це компанії, де є певні проекти, під які підбираються кандидати, тимчасові обмеження, запуск виробництв та деякі інші нюанси».

На думку експерта, зупиняється підбір лише у тих компаніях, де все йде планомірно і немає екстрених завдань. «Справді, в таких організаціях в останню декаду грудня відділи роботи з персоналом, як правило, більше зосереджені на заходах, пов'язаних із новорічними святами: корпоративах, привітаннях партнерів та клієнтів.

Але робота агентств з пошуку та підбору фахівців навіть у цей час не зупиняється. А зустрічі кандидатів з роботодавцем та наступні етапи співбесід лише переносяться».

Перетворюйте лимони на лимонад

Кар'єрні консультанти запевняють: немає ідеального часу для пошуку роботи, найкращий час — зараз. Чекати на зручний момент і скористатися ситуацією може кожен, а от зуміти звернути мінуси положення в плюси — привілей найдостойніших кандидатів. Адже варто лише відкинути всі стереотипи, як стануть помітні незаперечні переваги у пошуку роботи у передноворічні дні.

1) Менше конкуренції

Рекрутери переконані, що саме через те, що претенденти схильні до різних стереотипів, багато роботодавців у передсвятковий період стикаються з дефіцитом кадрів. Тому особливо в період зимового затишшя варто виявляти ще більшу активність у питанні власного працевлаштування. Конкуренція на ринку праці в сезон свят та відпусток помітно знижується, і шанси найбільш наполегливих кандидатів зростають у рази.

2) Можливість легко увійти у курс справи

Окрім меншої конкуренції, у пошуку роботи напередодні свят є ще одна значна перевага. У разі вдалого працевлаштування, відразу після канікул, коли багато хто бере додаткові дні відпочинку, а робочий процес ще тиждень-півтора тільки входить у звичайний ритм, новачкові легше вникнути в курс справи і встигнути притертися до нового колективу до початку активного робочого сезону.

Сезонне прискорення

Пошук роботи (навіть коли роботодавці перебувають на піку активності) — процес досить трудомісткий, тому в сезон «затишшя» кандидатам треба бути готовим до того, що працевлаштування може вимагати ще більше сил і часу.

«За багаторічними спостереженнями, люди, які вийшли на роботу у вересні, розпочали пошук роботи та контакти з агентствами, як правило, 2-3 місяці тому (середня тривалість виконання замовлення на пошук спеціаліста чи менеджера — 70-90 днів), — коментує Галина Сгонник. — Тобто результати вересня — це замовлення від клієнтів у червні-серпні, а найчастіше й більш ранні».

«Тому, якщо ви почнете шукати роботу в грудні, то краще поквапитися, — радить Ольга Горохова. — Останній тиждень грудня — не найкращий час для початку співбесід, бо з об'єктивних причин завершити їх вдасться вже тільки в середині січня після довгих новорічних канікул. Процес відбору та прийому кандидатів нешвидкий, тому краще спочатку закладати великий запас часу».

«Якщо ви відправили резюме на позиції, що вас цікавлять, протягом новорічних канікул, обов'язково відправте його повторно і після їх закінчення. А також переконайтеся, що резюме доставили до адресата, — продовжує Ксенія Батьківщина. — Якщо роботодавець розміщує вакансію перед новорічними святами у 30-х числах грудня з метою збирання резюме чи інформації з ринку, то, швидше за все, він не встигне опрацювати отримані матеріали одразу. А за новорічні свята накопичиться величезна кількість листів, і є ймовірність, що ваше резюме загубиться у великому обсязі кореспонденції».

У новий рік - з новою роботою

Сподіваємося, тепер ваші передноворічні пошуки роботи увінчаються успіхом. Адже, як вважає Галина Сгонник, «Мертвий» сезон для пошуку роботи - поняття дуже відносне і правильне лише частково, і свій шанс знайти роботу можна реалізувати і в цей, здавалося б, не найсприятливіший період.

Підвести межу, скласти список бажань, пообіцяти собі схуднути на кілька кілограмів – все це традиційні must do наприкінці року. Але що робити, якщо виникло прагнення радикально змінити життя прямо тут і зараз, і почати ви вирішили з роботи – пояснює Наталія Корольова, старший консультант напряму Lux & Media рекрутингової компанії Hays.

З одного боку, зміна роботи наприкінці року здається дуже логічним рішенням: це гарна нагода підвести якусь межу у своєму кар'єрному розвитку і порахувати свої «підсумкові бали». До того ж тут спрацьовує принцип «почати нове життя з понеділка». Але є один важливий момент, який не варто забувати. До кінця року у нас накопичується втома, у тому числі від цього місця роботи. Це цілком нормальне явище. Повірте, через схожі переживання проходять більшість колег. Якщо це так, я б не радила одразу замислюватися про зміну роботи – за нормального розвитку подій ваші апатичні настрої пройдуть уже до початку лютого. Але якщо це зріє вже не перший місяць, можете починати шукати варіанти і розглядати пропозиції.

Відкласти до лютого

Якщо ви маєте намір змінити компанію, про пошук нової роботи краще замислитися заздалегідь - у серпні-вересні. Етапи відбору – процес не швидкий, особливо якщо ми говоримо про керівні позиції. Низка тестів та співбесід з різними рівнямименеджменту та штаб-квартирою (якщо йдеться про міжнародну компанію) можуть зайняти кілька місяців. Точних термінів вам ніхто не назве, але покладатися на те, що все вирішиться за кілька тижнів, не варто. Тим більше, у січні.

Якщо говорити про жвавість ринку до кінця року, вона сильна залежить від економічного стану та результатів компаній. Безумовно, кількість пропозицій до періоду свят знижується, оскільки топ-менеджмент часто бере відпустки, а західні колеги йдуть на свята ще раніше, ніж ми. Тому якщо мета – подивитися ринок, краще налаштувати себе, що новий активний період розпочнеться з лютого. Але моніторити ситуацію та тримати руку на пульсі вам нічого не заважає. Якщо раптом «компанія мрії» розпочне пошуки у грудні, у вас буде можливість першими про це дізнатися.

Не упустити річний бонус

З переходом на нове місце наприкінці грудня - на початку січня не все так просто, можна натрапити на підводні камені, про які ви могли не задуматися, коли поспішали увійти наступного року з новими кар'єрними можливостями. У багатьох великих компаніях наприкінці року за сукупністю заслуг виплачується досить великий річний бонус, який ви можете втратити. Якщо незважаючи на це, ви не горите бажанням залишатися на роботі і поспішайте перейти, це може стати для нового потенційного роботодавця тривожним дзвінком: можливо, у вас на поточному місці все не дуже добре або ви не виконали потрібні показники для отримання бонусу. Якщо ж ви вже при прийнятті оффера схаменулися «А як же мій бонус?», не впадайте у відчай і поговоріть з потенційним роботодавцем. Які приймають компанії, як правило, з розумінням ставляться до бажання отримати заслужений бонус і вийти на нову роботувже у січні.

Чи все-таки зважитися?

Якщо практики річних бонусів у вашій компанії немає, краще все ж таки погодитися вийти на роботу в кінці року - у грудневому урагані легше буде втягнутися в курс справи, познайомитися з колективом, побудувати плани на майбутній рік, зрозуміти логіку прийняття рішень у компанії, та й новорічний корпоратив може стати чудовим кроком до зближення з майбутніми колегами та зануренням у корпоративну культуру.

Зазвичай компанії в цей час проводять review – підбивають підсумки, обговорюють можливості, планують бюджет. Приймаюча компанія розуміє, що кандидат може використовувати оффер як можливість обговорити з поточним роботодавцем свої можливості у поточній компанії. Пам'ятайте, що потенційний роботодавець теж зважує ризики і може обережно підійти до того, щоб робити оффер саме в цей період.

Декілька важливих кроків від Наталії Корольової

Крок 1. Чесно дайте відповідь собі на питання, з чим пов'язане ваше бажання змінити роботу.

Якщо не розібратися в причинах, можна опинитися в ситуації, коли ви отримали пропозицію, і раптом замислилися: «А може, це низка поганих днів?». Мій досвід показує, що імпульс, який спонукає вас шукати нову роботу, не виникає просто так, це завжди результат недостатньої мотивації, невдоволення, стелі в поточній компанії і т.д. І якщо зараз вам здалося, що ви просто втомилися, через умовні півроку це бажання, швидше за все, виникне знову.

Крок 2. Визначтеся з тим, що вам потрібно.

Це стосується і сфери, і кар'єрного розвитку, і зарплатних очікувань – всього. Чим чіткіше ви визначите всі свої цілі, тим більша ймовірність того, що в новому році ви нарешті вийдіть на роботу мрії.

Крок 3. Розробте стратегію пошуку.

Сам пошук – процес методичний. HH.ru – один із найпоширеніших ресурсів. Якщо ви маєте невеликий досвід, ваша позиція середнього або початкового рівня, то обов'язково оновлюйте резюме. Це допоможе зібрати більше інформації про різні ринки та пропозиції, вас швидше знайдуть і взаємодія буде ефективнішою.

Якщо ви займаєте керівну позицію, варто звернутися до знайомого консультанта з рекрутингової компанії, таким чином ваш запит буде правильно зрозумілий, і не буде сотні телефонних дзвінків з пропозиціями, які вас навряд чи зацікавлять. У наш вік диджиталізації часто пошук та спілкування з кандидатами відбувається через Фейсбук, це дуже швидкий спосібзв'язку. Тому рекомендую вказувати на своїй сторінці профілю актуальну посаду. Це підвищить шанси, що вас знайдуть і запропонують щось варте. LinkedIn донедавна теж був популярний, зараз є обмеження щодо його використання. Але краще створіть сторінку.

З поточним роботодавцем краще завершити стосунки на позитивній ноті – ніколи не знаєте, що може статися завтра. Якщо ви розумієте, що підведете колег своїм відходом, поговоріть з компанією, що приймає. Швидше за все, там підуть назустріч, а цей крок характеризуватиме вас як відповідального співробітника, і лише вкотре переконає нового роботодавця у правильності свого рішення.

дата публікації 28.12.2010 Москва

Ринок праці живе за своїми законами: бувають періоди затишшя та фази пожвавлення. Враховувати ці закономірності при пошуках нового місця роботи, безумовно, корисно кожному, проте варто також розвіяти деякі помилки. , що прикрашають офісні ялинки і не звертають уваги на вхідну пошту. Ми поцікавилися у представників кадрових служб великих московських компаній, яка у них сьогодні ситуація із підбором персоналу.

Надія Ненашева,
менеджер з кадрів Московського торгового дому «Мілавиця»

Думаю, що зараз не варто припиняти пошук роботи, а навпаки активізувати. Останні днігрудня та післясвяткові тижні – це гарний часвлаштуватися працювати: конкуренція над ринком праці істотно знижується, оскільки багато хто відкладає пошук роботи, отже, шанси найактивніших і наполегливих претендентів зростають.

Нині ми набираємо продавців-консультантів. Якщо раніше ми висунули до кандидатів певні вимоги (одна з обов'язкових – наявність досвіду роботи з непродовольчими товарами від року), то останні два тижні кількість відгуків значно знизилася. Тому якщо вакансія «горить», то ми готові знижувати свої вимоги до кандидатів, розглядаємо претендентів з меншим досвідом роботи або з досвідом роботи в суміжних областях, наприклад, адміністратором, оператором саll-центру. З іншого боку, претенденти з недостатньою кваліфікацією та досвідом роботи зараз можуть претендувати на більш вигідні пропозиції порівняно з будь-яким іншим періодом.

Працівникам кадрових служб зараз доводиться нелегко, тому що знайти гідного кандидата напередодні свят і до кінця січня – це велика проблема. Тому при пошуку співробітника потрібно охоплювати набагато більше видань та Інтернет-ресурсів (у тому числі користуватися додатковими опціями на спеціалізованих сайтах: виділення кольором, автопідняття, розміщення банера або логотипу компанії на головній сторінці тощо), використовуватиме пошук кандидатів соціальні мережі, щоб залучити якнайбільше кандидатів та збільшити кількість відгуків. Звичайно, витрати стають вищими і не завжди призводять до бажаного результату, але за наявності гарячої вакансії це єдиний вихід. Пошук співробітників на інші вакансії може зайняти більш тривалий час, адже активність кандидатів зросте, і ринок праці пожвавиться ближче до лютого.

Хочеться відзначити, що в мене завжди період пошуку роботи припадав на післясвятковий період: надходило чимало цікавих пропозицій і пошуки роботи завжди займали досить короткий термін.

Ксенія Пирогова,
начальник відділу кадрів ЗАТ "Агент.ру"

Існує безліч сфер бізнесу та напрямів діяльності, у яких найбільша активність спостерігається саме у передсвяткові та святкові дні. Лідери в цій справі, безумовно, торгівля, клієнтська підтримка, логістика, туризм та ін. для ефективної роботи.

Однак у Новий рік потрібні не лише тимчасові працівники. Адже настання якоїсь дати за календарем зовсім не означає припинення будь-якої роботи на підприємстві і не скасовує необхідності пошуку, наприклад інженера-технолога. Підбір персоналу – процес перманентний, інша річ, що з будь-якими святами знижується активність самих претендентів, т.к. створюється ілюзія, що ділова активність завмирає.

У нашій організації це, безперечно, не так. Ближче до Нового року (як і до літа) ми активно залучаємо претендентів на вакансії «оператор служби підтримки», «кур'єр», «водій». Багато хто з тих, хто прийшов на тимчасову роботу після свят, залишаються у нас на постійній основі або переводяться в інші відділи.

Я не вважаю за доцільне відкладати пошуки роботи на наступний календарний рік. Навпаки, свіже резюме вигідно виділятиметься серед своїх неоновлюваних побратимів на кадрових порталах. Крім того, здобувачеві, що влаштувався на роботу під завісу року, буде легше влитися в колектив через супутню атмосферу, простіше адаптуватися в ньому і почати нове життя в новому році. Єдине, що можна порадити кандидату, який шукає роботу в передноворічній метушні - це спробувати завершити всі переговори з компанією до довгих канікул, т.к. розірвані за часом зустрічі у відділі кадрів або з лінійним керівником можуть перешкодити складання цілісної картини про вас як про професіонала. Співробітникам же відділу кадрів я рекомендую не впадати у відчай, навіть якщо здається, що всі кандидати «пішли під воду». Навпаки, на поверхні залишилися найзавзятіші і працьовиті, адже саме таких ми завжди і намагаємося знайти. Бажаю обом фронтам знайти в новому році свої робочі «половинки»: претендентам – улюблений офіс, а кадровикам – відданих справі співробітників.

Світлана Кадирова,
менеджер по підбору персоналу компанії «Мобіл елемент»

Традиційно перед Новим роком менеджеру з персоналу складніше знайти людей на відкриті вакансії, оскільки відчувається зменшення кількості охочих влаштуватися працювати. У цей час ми починаємо розміщувати більше реклами у ЗМІ, в інтернеті та підключаємо додаткові методи пошуку. Керівники наших численних салонів зв'язку усілякими способами підтримують нових співробітників, допомагаючи їм освоїтися на новому місці роботи. На жаль, часто у претендентів напередодні свят такий настрій: краще я зараз відпочину, а на роботу піду влаштовуватися після Нового року. Адже менеджери з продажу затребувані перед Новим роком так само, як будь-коли. Крім того, передноворічна споживча лихоманка – чудовий спосіб заробити на продажах. Продавець-консультант працює на результат, тобто отримує відсоток вартості проданого товару. Оскільки наприкінці грудня продаж збільшується, відповідно, і зарплата продавців зростає вдвічі. Так, за передноворічними перегонами відбудуться незначний спад продажів, але до середини січня попит відновиться, оскільки стільниковий зв'язок завжди затребуваний.

Будь-який співробітник при влаштуванні на нову роботу стикається з низкою труднощів: нова компанія, новий колектив, для багатьох навіть нова сферадіяльності. Період адаптації присутній у будь-якій сфері діяльності, і завдання менеджера з персоналу входить допомогу новому співробітнику, аби він освоївся у новому колективі, розібрався в численному асортименті товару салону і підвищував рівень продажів.

Таким чином, менеджерам з продажу саме час влаштовуватися на роботу перед Новим роком і робити більший прибуток. Цілеспрямовані люди, які не втрачають надію підібрати для себе гарну роботунезалежно від того, який день сьогодні на календарі легко знаходять потрібні вакансії. Саме таких: націлених на результат, не лінивих, позитивних претендентів ми хочемо бачити на співбесіді і потім позиції продавця.

Матеріал підготувала Ольга Лебедєва