Вступний інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки

Держава приділяє значну увагу безпеці та охороні праці на виробництві. У зв'язку з цим передбачено різні види інструктажів з охорони праці.

Оскільки законодавство передбачає, що роботодавець особисто відповідає за безпеку праці на виробництві, на нього покладено обов'язок регулярно проводити інструктажі з охорони праціз усіма працівниками відповідного підприємства чи організації.

Будь-який такий інструктаж, по суті, є однією з форм навчання працівників основам безпечної праці та поведінки на виробництві загалом та на кожній виробничій ділянці окремо.

Такі інструктажі (навчання) стосовно питань безпеки праці повинні бути систематичними і проводитися з кожним із працівників підприємства (організації) протягом усього періоду їх роботи як у колективній, так і в індивідуальній формі. Причому їх проведення жодною мірою не залежить від виду діяльності підприємства чи організації та їх форми власності.

На великих підприємствах (в організаціях) проведення інструктажів з охорони праці (ВІД) та техніки безпеки (ТБ) керівником може бути доручено (відповідним наказом визначено) спеціально підготовленому фахівцю. Зазвичай це інженер з ТВ та ОТ.

Які інструктажі проходить працівник у процесі трудової діяльності

Усі інструктажі з ТБ, ВІД, пожежної безпеки (ПБ), а також особливостей технології виробництва поділяють на: вступні, первинні, періодичні, позапланові та цільові.

Вигляд інструктажу залежить від його мети, часу та місця проведення. Такі інструктажі зобов'язані проходити всі працівники підприємств чи організацій (особливо це стосується енергооб'єктів), включаючи їх керівників.

Особливу увагу при цьому слід приділяти працівникам, які мають стаж менше 1 року, а також працівникам з більшим досвідом та стажем. Як показує практика, саме ці категорії працівників найбільше схильні до виробничого травматизму.

Працівники-початківці - через брак досвіду, а працівники з великим стажем роботи - через недбалість, пов'язану з надмірною самовпевненістю. Аналіз нещасних випадків, що мали місце, пов'язаних з порушенням правил ТБ, також є своєрідною формою навчання.

По кожному випадку травматизму на провадженні керівником підприємства (організації) має бути проведене розслідування, визначено його причини та винні та видано відповідний наказ. Він має бути опрацьований з усіма працівниками підприємства, що є також однією з форм їхнього навчання ТБ.

Форма проведення інструктажів визначається особою, яка їх проводить (зазвичай це співбесіда, лекція або роз'яснення). Факт їх проведення фіксується (під розпис працівника) ним же у відповідному журналі. Він здійснює контроль їх виконання, тобто. виконання правил ТБ з виробництва.

Вступний інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки

Вступний інструктаж працівників передбачено під час прийому їх у роботу, незалежно постійна вона чи тимчасова, і навіть тих, хто відряджено підприємство чи прибув навчання (для проходження практики).

При цьому бажано використовувати наочні посібники та технічні засоби навчання (ТЗН). Вступний інструктаж повинен охоплювати всі питання, що характеризують особливості даного виробництва з погляду ВІД та ПБ.

Після закінчення інструктажу інструктуючий зобов'язаний переконатися, що інструктований загалом знає основні види небезпеки об'єкта, джерела можливого займання, правила поведінки у своїй порядок виклику пожежної служби. А також, що він ознайомлений із попереджувальними знаками, написами, наявними системами сповіщення про загоряння та правилами застосування первинних засобів пожежогасіння.

Первинний інструктаж з охорони праці

Види інструктажів з охорони праціпередбачають також проведення первинних інструктажів, проведення яких покладається на прямих керівників робіт. Такі інструктажі проводяться перед початком робіт безпосередньо на робочих місцях:

• з усіма працівниками, які знову прийнято на підприємство;
• із працівниками, переведеними з іншого підрозділу;
• з працівниками, які приступають до нового виду роботи;
• відрядженими на підприємство та тимчасовими працівниками;
• з будівельниками, які тимчасово працюють на території підприємства;
• з особами (студенти, учні), які проходять виробниче навчання чи практичні заняття з виробництва (за окремим графіком).

У програму первинного інструктажу повинні бути включені питання, що містяться в інструкції з ТБ та ОП для даної спеціальності (посади, робочого місця), а також інших нормативних актах по ОП.

Провівши інструктаж, інструктуючий зобов'язаний перевірити знання працівником особливостей свого робочого місця, що стосуються ОП та ПБ, а також правил безпечного виконання своїх посадових (службових) обов'язків. Це можна зробити шляхом опитування з використанням ТЗН.

Повторний інструктаж з охорони праці (періодичний)

У інструктажі з охорони працівходять також повторні (періодичні) інструктажі ОТ. Такий інструктаж, що включає висвітлення технологічних особливостей робіт, пов'язаних із підвищеною небезпекою, проводиться з відповідною категорією працівників щокварталу, з рештою – раз на півроку.

Повторний інструктажможе проводитися індивідуально чи колективно (у групі) із працівниками однієї спеціальності. Мета – вдосконалення знань правил ТБ та відповідних інструкцій, недопущення повторних порушень ВІД, які раніше мали місце, ПБ, а також виробничої дисципліни.

Періодичний інструктаж повинен висвітлювати питання з правил та інструкцій з ОП та ТБ для даної спеціальності (робочого місця). А також технічні та технологічні аспекти, пов'язані з робочим процесом та визначені посадовими інструкціями, пожежну, радіаційну та ядерну безпеку, якщо виробничий процес торкається цих питань.

На повторному інструктажі повинні розглядатися також випадки та причини порушень робочого процесу та правил ТБ. Після закінчення інструктуючий зобов'язаний переконатися у хорошому знанні працівником правил ТБ і під час робіт. Це можна зробити шляхом опитування з використанням ТЗН.

Позаплановий інструктаж з охорони праці

Проведення прямим керівником позапланових інструктажів передбачається безпосередньо на робочих місцях у випадках:

1. запровадження нової чи переробленої нормативної документації;
2. заміни обладнання чи зміни технологічного процесу;
3. порушення працівником правил ОП;
4. вимоги посадових осіб органу держрегулювання та нагляду;
5. перерви у роботі понад 30 днів (роботи з підвищеною небезпекою) та понад 60 днів – для інших видів робіт.

Позапланові інструктажі проводятьсяза аналогією з періодичними інструктажами. Але особливу увагу необхідно приділити причині їхнього проведення. Позапланові інструктажі не скасовують проведення періодичних (повторних) інструктажів.

Цільовий інструктаж з охорони праці

Цільові інструктажі проводяться у випадках:

• виконання робіт з наряду чи спеціального розпорядження;
• виконання разових робіт, які пов'язані з посадовими обов'язками;
• участі у ліквідації аварійних ситуацій чи наслідків стихійного лиха;
• залучення працівників до проведення різноманітних позапланових заходів, екскурсій.

Проведення такого інструктажу покладається на особу, яка визначена наказом на підприємстві відповідальним за виконання даної роботи або проведення заходу.

Проведення вступного інструктажумає бути зафіксовано у журналі вступних інструктажів під розпис працівника. Проведення первинного, періодичного та позапланового інструктажів – у відповідних журналах інструктажів на робочому місці також під розпис працівників. Цільових - у нарядах-допусках на роботу та інших документах за рішенням керівництва підприємства (організації).

Схожі матеріали на сайті: