Терміни та порядок проведення позапланового інструктажу з охорони праці

Законодавством визначено, що за безпеку з виробництва відповідає роботодавець. На нього покладено зобов'язання проводити інструктаж з охорони праці.

Ці заходи є частиною навчання колективу організації правил безпеки. Усього їх існує 5 видів:

• первинний;
• повторний;
• позаплановий;

Що це таке?

Позаплановий інструктаж є особливою частиною навчання техніки безпеки на виробництві. Він проводиться індивідуально або з вузькою групою працівників однієї професії, подібного профілю робіт. Його програма, обсяг лекцій, конкретний зміст визначається виходячи з обставин, що спричинили за собою необхідність цього заходу.

Проведення інструктажу фіксується у спеціальному журналі. У ньому також зазначаються причини, через які виникла потреба у цій процедурі.

Коли його проводять

Інструктаж проводиться безпосередньо керівником робіт.

Обставини, через які може бути проведений цей вид навчання, такі:

• введено в дію нові нормативні акти, змінено існуючі правила, скориговано чинні інструкції з охорони праці;
• кардинально змінено технологічний процес виробництва;
• здійснено суттєву модернізацію обладнання, заміну інструментів, матеріалів, що може вплинути на безпеку при подальшій роботі;
• були порушені працівниками або стажерами правила ТБ, що призвело до отримання травми, вибуху, отруєння, аварії, пожежі, а також можливості виникнення будь-якої з перелічених подій;
• в організації такого профілю діяльності сталася аварія або виникла небезпечна ситуація у зв'язку з порушенням правил ТБ;
• у процесі виробництва виникла вимушена тривала перерва терміном від 30 днів для робіт з підвищеними вимогами безпеки, понад шість місяців для інших видів;
• необхідність проведення інструктажу вимагали органи державного нагляду;
• відповідне рішення було винесено керівником підприємства самостійно.

Детальну інформацію про цю процедуру ви можете отримати з наступного відео:

Підготовка та порядок його проведення

Щоб провести в організації дане навчання, керівник повинен оформити розпорядження, в якому має бути зазначена така інформація:

• список працівників, які навчатимуться техніки безпеки;
• докладна програма інструктажу;
• особи, відповідальні за організацію заходу;
• причини, через які проводиться процедура.

Програма позапланового інструктажу аналогічна до первинного. Під час проведення заходу основний наголос робиться на ті моменти, які спричинили йому причину.

Програма зазвичай містить такі пункти:

• Загальне ознайомлення з процесом виробництва на конкретній ділянці. При цьому працівники отримують відомості про склад технічного обладнання в цеху, шкідливі виробничі фактори.
• Встановлення можливих небезпек під час використання устаткування. Визначаються правила організації робочого місця, що виключають травми та ушкодження.
• Визначення засобів безпеки техніки. Вивчаються гальмівні пристрої устаткування, світлові та звукові сигнали, методи блокування.
• Безпечна підготовка пристроїв до роботи. У цьому перевіряється технічна справність механізмів, інструментів, блокувань. Підтверджується наявність усіх приладів для безпечного використання.
• Необхідний спецодяг, взуття, засоби захисту. Працівникам пояснюється важливість їх наявності та правильного використання. Також встановлюються вимоги щодо безпечного пересування по цеху.
• Правила використання електрообладнання та подібних пристроїв. Порушення цих вимог може спричинити пожежу, вибух та інше.
• Вимоги до спільної роботи. Найбільшу небезпеку виникнення травм та аварій становить колективна робота.
• Можливість отримання травм з виробництва, причини. Визначаються способи запобігання таким ситуаціям. Співробітникам пояснюють, що треба робити у разі виникнення небезпеки.
• Надання першої допомоги. Робітники повинні знати, як урятувати життя колезі у разі отримання ним травми.
• Відповідальність порушення ТБ. Недотримання правил техніки безпеки може спровокувати надзвичайні ситуації на виробництві. Може постраждати велика кількість людей, що вийде з ладу дороге обладнання. Винна особа має відшкодувати завдані збитки.

Після проведення навчання організується усний іспит. Його результати фіксуються у спеціальному журналі інструктажів. Усі працівники, які беруть участь у заході, мають поставити у ньому власноручний підпис.