Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці

Регулювання взаємовідносин між сторонами щодо охорони праці, а також реалізація права громадян на безпечні умови роботи проводиться на основі норм російського законодавства. Порядок, у якому здійснюється комплекс заходів, встановлюється у межах Інструкції, пов'язаної з порядком навчання, перевірки знань, стажування працівників.

Залежно від характеру та часу проведення ці заходи класифікуються на кілька різновидів:

• вступне навчання– для безпосереднього ознайомлення працівників зі специфікою праці та сукупними вимогами;
• первинна інструкціяпропонується для ознайомлення на робочому місці;
• повторний інструктаждля повноцінного посвідчення у цьому, що співробітники закріпили знання з теорії практично;
• позаплановий набір робіт– здійснюється поза конкретним планом;
• цільовий інструктаж - Виробляється з певною метою.

Кожен із видів інструктажу, зокрема і цільовий захід, супроводжується тим, що особа проходить перевірочні заходи зі знань у вигляді усного чи письмового, і навіть електронного опитування. Контролює весь процес старший фахівецьу тій чи іншій сфері.

Що це таке: поняття та визначення

Цільовий інструктаж – комплекс заходів запобігаючого характеру, націлений на формування безпечних умовпраці працівників. Його необхідно застосовувати у ситуаціях, коли співробітнику доручається разове виконання робіт, які мають зв'язки із безпосередньо трудовими зобов'язаннями в рамках основної посади.

Наприклад, до них можуть належати прибиральні роботи, разові заходи на території певної юридичної особи, вантажно-розвантажувальні роботи.

Російське законодавство свідчить про те, що підприємець або його підлеглий має зобов'язання щодо інструктування працівників щодо основних правил безпеки праці, незалежно від виду діяльності та типу посади.

Для більшості фірм актуальними є стандарти, що викладаються у ГОСТ- У загальних положеннях. На основі цієї документації вивчення правил охорони праці стосується абсолютно кожної ланки працівників – від начальства до рядових співробітників.

Якщо у компанії діють особливо небезпечні умови праці, її уповноважені співробітники повинні перевіряти знання підлеглих у цій галузі щороку. Про ці норми свідчить Типове положення про навчання, інструкцію та перевірку знань щодо заходів охорони праці.

Щодо більш детальних та конкретних вимог, то вони відображені у міжгалузевій документації, яка стосується цього питання. Таким чином, цей порядок регламентується Трудовим кодексом, Постановою Мінпраці України, Міносвіти України №1/29 стандартом ГОСТ.

Цілі, завдання, причини проведення

Цільові функції проведення цього заходу зазвичай перебувають у специфіці робіт, котрим воно здійснюється. Головна мета - інформування та навчаннякожного працівника шляхом безпечного проведення робіт.

Якщо розглядати завдання виконання цих дій, у тому числі можна назвати:

• інформування працівників про техніку безпеки;
• навчання спеціальних прийомів роботи;
• перевірка отриманих та закріплених знань;
• оцінка якості застосування теорії практично.

Цей різновид робіт здійснюється в силу кількох причинних факторів:

• при залученні персоналу до робіт, які мають безпосереднього взаємозв'язку з основними трудовими обов'язками;
• у разі масових заходів;
• під час проведення екскурсій територією підприємства;
• у разі ліквідації наслідків, що сталися на Чорнобильській АЕС;
• у процесі виконання робіт, що вимагають присутності особливого вбрання, допуску.

Хто минає, а хто звільняється

Пройти комплекс заходів та розписатися за них зобов'язуються всі співробітники, які були залучені до виконання певних заходів, що передбачають проходження ЦІ. Якщо надалі працівник продовжить виконання звичних повсякденних зобов'язань, проходження цього комплексу не потрібно.

Працівник має право відмовитися від цього заходу на основі добровільного рішення. Але така можливість не має відношення до випадків, коли ЦІ виробляється через ліквідацію стихійних лих та різних НС.

Хто і коли проводить

Як уже говорилося, є кілька випадків, У яких актуальне проведення цього типу робіт. До них належить виконання разових дій, ліквідація наслідків аварійних ситуацій, здійснення робіт, що передбачають оформлення наряду-допуску, проведення масових екскурсій.

Проведенням ЦІ займається безпосередній керівний спеціаліст. У його ролі може виступати начальник виробничої ланки, цеху, дільниці, майстер, посадова особа, відповідальна за інструкції у компанії.

Конкретні терміни провадження у законодавстві ніде не встановлюються. Передбачається, що вчинення має відбуватися на початок роботи.

Програма та перелік питань

На практиці використовується особливий порядокпроведення цільового інструктажу:

1. Винесення керівною ланкою наказу про покладання зобов'язань на певного працівника.
2. Особа, яка має право на проведення інструкції, при виникненні відповідних обставин вживає заходів.
3. Оформлення результатів проведення дій у відповідних документах.
4. Якщо хтось із працівників продемонстрував незадовільний результат, він не може бути допущений до виконання робіт, допоки не пройде цей «іспит» повторно.

Класична програма цільового інструктажу, проведеного ряді підприємств, виглядає приблизно так.

Техніка безпеки в рамках підготовчих заходів до роботи включає кілька напрямків:

1. Дотримання вимог до одягу та засобів персонального захисту.
2. Підготовка інвентарю, який необхідний проведення трудової діяльності, і навіть знання правил безпеки його використання.
3. Порядок початку діяльності, правила, з якими відбувається поводження з обладнанням та інвентарем.
4. Принцип, з яким працює обладнання, агрегати та вузли машин.

У процесі проведення робіт

Коли робочий процес вже почався, необхідно дотриматися кілька основних правил. Тому учням обов'язково будуть задані наступні питання:

1. Безпечні прийоми та методики роботи.
2. Події співробітника у процесі виникнення позаштатних випадків.
3. Схема переміщення територією підприємства під час проведення планових і позапланових робіт.
4. Порядки та особливості проведення колективних робіт.

Після закінчення трудових дій

Після роботи теж існують певні норми, яких необхідно дотримуватися. Ось основний перелік питань:

1. Порядок, у якому відбувається зупинення робочого процесу, виключення основних вузлів та механізмів.
2. Підготовчі заходи на робочому місці для завершення роботи.
3. Зняття обмундирування та завершальні етапи.

За підсумками навчання проводиться перевірка знань, що включає питання, перераховані вище. Якщо співробітник відповів ними неправильно хоча б частково, не допускається до проведення робіт.

У цій ситуації проводиться повторний інструктаж, Доки він не здасть всі «хвости» і не пройде перевірку.

Документальне оформлення

Проведення робіт обов'язково має бути зафіксовано у штатних документах. Загальні правила, пов'язані з фіксацією інструктажу, припускають відображення підсумків наступних документів:

• журнал обліку;
• наряд-допуск чи папери, які до нього юридично прирівняні;
• особиста картка (якщо у організації присутній цей тип документа).

Якщо на підприємстві використовуються персональні карти працівників, у них має відображатися факт проведення цільового заходу, а також важливо вказати:

• найменування інструкцій, застосованих у процесі здійснення робіт;
• підсумки проходження заходів тими чи іншими працівниками.

Таким чином, цільовий інструктаж з охорони праці – це найважливіший елементна будь-якому підприємстві, адже саме він забезпечує безпеку кожного співробітника окремо та колективу в цілому.

Додаткову інформацію з цього питання наведено нижче.