Інструктаж на робочому місці: види, процедура проведення та періодичність

⁰

Трудове законодавство зобов'язує проводити інструктажі, спрямовані на ознайомлення працівників із заходами з охорони праці. У зв'язку з цим слід розібратися які форми інструктажу передбачені та який порядок їх проведення встановлено.

Необхідні для забезпечення безпеки.

Відповідно до вимог трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний здійснювати інструктажі на робочому місці для осіб, які вперше прийняті в організацію або переведені на посаду з іншої організації.

Мета проведення інструктажів, забезпечення робочому місці кожним із співробітників, і навіть зниження ризику виникнення ситуацій, результатом яких може стати отримання працівником травм.

Крім норм, закріплених у трудовому законодавстві, основою здійснення та процедура проведення інструктажу закріплена в Постанові Міністерства праці РФ та Міністерства освіти РФ No 1/29 від 13.01.2013 року.

Дотримання вимог цього документа є обов'язковим для кожного роботодавця незалежно від його правової форми.

Зазначений нормативний документ містить наступні види інструктажу, що проводяться на підприємстві.

вступний

Проводиться для осіб, які були прийняті на службу, які навчаються на виробництві, які були переведені з інших організацій, а також тих, які прибули в організацію в результаті відрядження.

Проведення вступного інструктажу покладається на спеціаліста або на іншу особу, яка зобов'язана проводити подібний інструктаж відповідно до наказу роботодавця.

Первинний

Проводиться на робочому місці.

Проводитись для вищевказаних осіб безпосереднім керівником або спеціалістом з охорони праці. Така має бути зроблена безпосередньо на робочому місці співробітника.

Під час проведення такої інструкції, уповноваженою особою, має бути повідомлено працівникові таку інформацію:

правила поведінки під час виконання своїх безпосередніх обов'язків;
Яких заходів слід вжити особою для забезпечення своєї безпеки під час здійснення трудової функції;
Про заходи протипожежного захисту;
Про правила безпечного використання електроприладів;
Про правила використання індивідуальних або масових засобів захисту;
Про дії, які мають бути здійснені під час виникнення надзвичайної ситуації в організації.

Зверніть увагу, що працівники, які не пов'язані з використанням предметів підвищеної небезпеки в процесі виконання трудової функції, можуть бути звільнені від проходження первинної інструкції. Перелік посад, для яких курс інструктажу в організації є обов'язковим, повинен бути затверджений керівником та закріплений у відповідному локальному документі.

У разі не проходження курсу або недостатнього його засвоєння, особа може бути відсторонена від виконання своїх безпосередніх трудових обов'язків без збереження заробітної плати.

Такий інструктаж має бути проведений не менше одного разу на півроку. Найменший термін може бути закріплений керівником організації у своєму наказі. Необхідність проведення полягає у перевірці знань з охорони праці, що є у кожного працівника.

Інструктаж може бути проведений для кожного співробітника в індивідуальному порядку, а також для колективу.

Проводиться з різних причин.

Проведення такої інструкції здійснюється при виникненні наступних обставин:

внесення змін до федеральних актів, що містять положення, що стосуються охорони праці, а також внесення змін до локальних нормативно-правових документів організації;
зміни технології виробництва для підприємства, заміна чи модернізація устаткування, використовуваного співробітниками;
у зв'язку з виявленням факту порушення працівником вимог, що стосуються охорони праці та який спричинив за собою можливість настання тяжких несприятливих наслідків (факт виникнення нещасного випадку в організації);
у зв'язку з розпорядженням наглядового органу у сфері охорони праці;
у зв'язку з фактом перерви у роботі;
у зв'язку з рішенням, ухваленим керівником організації.

Цільовий

Проводиться у разі потреби ліквідації наслідків надзвичайної події.

Зверніть увагу, що для того, щоб провести інструктаж, керівником підприємства має бути сформована спеціальна програма. Для кожного виду інструктажу програма повинна бути самостійною. Розробляються програми відповідно до федеральними нормативними документами, прийняті кожної сфер виробничої діяльності.

Результат такої перевірки має бути внесений до відповідного журналу.

Слід зазначити також, що форму журналу затверджено на федеральному рівні ГОСТ 12.0.004-90, додаток № 6.

Від чого залежить періодичність інструктажу робочому місці?

Обставини, у яких проводити інструктаж обов'язково, встановлено Постановою № 1/29. Додатково роботодавець може самостійно встановити випадки, у разі настання яких співробітники мають бути проінструктовані.

Коли проводиться повторний інструктаж?

Керівник самостійно вибирає періодичність.

Як раніше було зазначено на підставі положень Постанови № 1/29, проведення повторного інструктажу має здійснюватися не менше одного разу протягом півроку.

Це означає, що менше зазначеної кількості інструкцій спрямованих на охорону праці, у певний період часу роботодавцем проведено, можливо.

Насправді керівник організації самостійно визначає скільки разів і протягом якого періоду співробітники мають бути повторно проінструктовані.

Найчастіше локальними документами передбачається, що такий інструктаж має бути проведений не менше ніж один раз на три місяці.

Такий підхід вважається найоптимальнішим, оскільки збільшення кількості інструктажів може призвести до їхнього формального проведення.

Як часто проводиться інструктаж на робочому місці?

Отже, частота інструктування працівників з охорони їхньої трудової діяльності:

Вступний інструктаж проводитися щоразу, після того, як в організацію прийнято нового працівника;
Первинний проводитися на початок здійснення трудовий функції і за перекладі інше місце, всередині організації;
Повторний проводиться мінімум раз на півроку;
Цільовий або позаплановий у разі виникнення на підприємстві надзвичайних обставин.

Із цього відео ви дізнаєтесь, як провести первинний інструктаж.