Хто ввів п'ятиденний робочий тиждень. Коли робочий тиждень став п'ятиденним? Вихідні та релігійні традиції

Хто з читачів чув від предків (а не прочитав у книжці), що до 1940 року була робоча шестиденка з фіксованими днями відпочинку, що припадають на різні дні семиденного тижня? Мало хто. Адже 1940 року це знав кожен. Ця стаття про те, що всі забули: регулювання робочого часу в СРСР…

При проклятому царизмі

Царське регулювання робочого часу належало, за деяких винятків, лише до промислових робітників (і то так званих цензових, тобто з винятком дрібних підприємств) і гірників.

Робочий день був обмежений 11.5 годинами, передбачався стандартний семиденний робочий тиждень з одним днем ​​відпочинку в неділю, при цьому перед неділями та святами передбачався 10-годинний робочий день (так звані напередоднідні).

Свято, що припадає на будь-який день тижня, було 13, крім того, ще 4 свята завжди припадали на будні дні. Оплачувана відпустка не передбачалася. Таким чином, на середній невисокосний рік припадало 52.14 неділі, 4 свята, які завжди припадають на будні, і ще 11.14 святкових днів, що потрапили не на неділю, всього в році виходило 297.7 робочих днів.

З них 52.14 були суботніми, а ще 7.42 створювалися рухливими святами, які не прилипли до неділі. 59.6 робочих днів було короткими, і 238.1 довгими, що дає нам 3334 нормативних робочих годин на рік.

Насправді, в промисловості працювати так багато ніхто вже не був згоден, та й фабриканти розуміли, що люди працюватимуть ефективніше, якщо надати їм більше часу для відпочинку.

У середньому на початку Першої світової війни на заводах працювали 275-279 днів на рік, по 10-10.5 годин (різні дослідження давали різні результати), що дає нам приблизно 2750 — 2930 годин на рік.

Тимчасовий уряд. Рання Радянська влада: військовий комунізм та НЕП

Тимчасовий уряд з травня 1917 року потрапив до рук соціалістів, які десятиліттями обіцяли трудящим восьмигодинку. Соціалісти не змінили свій курс, тобто продовжували обіцяти восьмигодинку у невизначеному майбутньому, яке (для Тимчасового уряду та есерів) так і не настало.

Все це мало мало значення, бо промисловість розвалювалася, а робітники нахабніли і не слухалися начальства; до кінця літа 1917 року за фактом ніхто не працював більше 5-6 годин на день (ну а вироблення було таке, якби працювали 3-4 години).

Вже 29 жовтня 1917 року більшовики виконали один із головних пунктів своєї дореволюційної програми — особливим декретом проголосили восьмигодинний робочий день, тобто вийшов семиденний тиждень з одним вихідним днем ​​та восьмигодинним робочим днем. Кодекс законів про працю 1918 ще більше розширив ці положення.

Було введено місячну оплачувану відпустку; а між закінченням робочого дня в суботу та початком у понеділок мало бути 42 години, що при однозмінній роботі з обідньою перервою давало п'ятигодинний робочий день у суботу; Перед святами робочий день скорочувався до 6 годин.

Кількість свят поменшала до 6, все на тверду дату, це були знайомі нам Новий рік, 1 травня (день Інтернаціоналу) та 7 листопада (день Пролетарської революції) і зовсім незнайомі: 22 січня (день 9 січня 1905 року (sic!)), 12 березня (день повалення самодержавства), 18 березня (день Паризької Комуни).

При методиці розрахунку, показаної вище, у середній рік, з урахуванням відпустки та скорочених днів, виходило 2112 годин, на 37% менше, ніж за царським Статутом про промисловість, на 25% менше, ніж у царської Росіїпрацювали реально. Це був великий прорив, якби не одна неприємна обставина: реальна промисловість не працювала взагалі, роботяги розбігалися з міст і вмирали з голоду. На тлі таких подій писати в законі можна було що завгодно, аби тільки порадувати опорний клас.

Так як народ тієї епохи був ще дуже прихильний до релігійних свят, але згадувати це в законі більшовикам було неприємно, їх перейменували в особливі днівідпочинку, Яких належало 6 на рік. Дні призначалися на будь-які дати на розсуд місцевої влади; якщо ці дні виявлялися релігійними святами (що незмінно і відбувалося насправді), їх не оплачували; тому ми не включаємо додаткові свята до наших розрахунків.

У 1922 році промисловість почала потихеньку оживати, а більшовики потихеньку думати. По КЗпП 1922 року відпустку було скорочено до 14 днів; якщо на відпустку припадали свята, вона не подовжувалась. Це збільшило річну нормуробочого часу до 2212 годин на рік.
З цими нормами, які є досить гуманними для епохи, країна і прожила весь НЕП.

У 1927-28 роках 1 травня та 7 листопада отримали другий додатковий вихідний день, що зменшило робочий рік до 2198 годин.

До речі, більшовики на цьому не зупинилися та обіцяли народові більше. Урочистий ювілейний "Маніфест до всіх робітників, трудящих селян, червоноармійців Союзу РСР, до пролетарів усіх країн та пригноблених народів світу" 1927 року обіцяв якнайшвидше перехід на семигодинний робочий день без зменшення оплати праці.

Великий перелом та перші п'ятирічки

У 1929 році більшовиків, на тлі Великого перелому, охопила пристрасть до екзотичних експериментів зі сфери регулювання робочого часу. У 1929/30 господарському році країну почали енергійно переводити на безперервний робочий тиждень з одним плаваючим вихідним днем ​​у п'ятиденку та семигодинним робочим днем ​​(ННН).

Це була дивна реформа табель-календаря, яку тільки можна уявити. Зв'язок семиденного тижня та трудового розкладу був повністю перерваний. Рік був розділений на 72 п'ятиденки та 5 постійних свят (22 січня, що тепер називалося Днем В.І.Леніна і 9 січня, дводенне 1 травня, дводенне 7 листопада).

День повалення самодержавства та день Паризької Комуни були скасовані та забуті народом назавжди. Новий рік став робочим днем, але залишився у народній пам'яті. Додаткові неоплачувані релігійні свята також було скасовано назавжди.

Жоден день у п'ятиденці не був загальним вихідним, робітники поділялися на п'ять груп, для кожної з яких вихідним був один із п'яти днів по черзі. Робочий день став семигодинним (це обіцялося раніше, але ніхто не очікував, що семигодинка прийде разом з такою плутаниною).

Відпустка була зафіксована як 12 робочих днів, тобто зберегла тривалість. Мінімальна тривалість недільного відпочинку була зменшена до 39 годин, тобто напередодні дніпри однозмінній роботі зникли. Все це призвело до того, що в році тепер було 276 7-годинних робочих днів, що давали 1932 робочих години на рік.

Радянський календар 1930 року. Кольором виділено різні дні п'ятиденного тижня, проте традиційні семиденні тижні та кількість днів у місяцях збереглися.

П'ятиденку ненавиділи і в народі, і на виробництві. Якщо у подружжя день відпочинку припадав на різні дні п'ятиденки, вони не могли зустрітися один з одним у вихідний день.

На заводах, які звикли до закріплення обладнання за певними робітниками та бригадами, тепер на 4 верстати припадало 5 робітників. З одного боку, ефективність використання устаткування теоретично збільшувалася, але практично відбулася і втрата відповідальності. Все це призвело до того, що п'ятиденка протрималася недовго.

З 1931 року країну почали переводити на шестиденний робочий тиждень із п'ятьма фіксованими днями відпочинку на місяць та семигодинним робочим днем. Зв'язок робочого тижня і семидневки, як і раніше, було втрачено. У кожному місяці вихідними були призначені 6,12, 18, 24 і 30 числа (а значить, деякі тижні насправді були семиденними). Від свят, як і раніше, залишалися 22 січня, дводенний Першотравень і дводенні Листопадові.

За шестиденний рік виявилося 288 робочих днів по 7 годин, що давало 2016 робочих годин. Більшовики визнали, що робочого дня збільшено, але клялися пропорційно (на 4.3%) збільшити й оплату праці; на практиці це не мало значення, тому що ціни та зарплати в ту епоху зростали дуже швидко.

Шестиденка змогла дещо зменшити чортову плутанину з табель-календарем і більш-менш (за фактом, на неї перевели близько половини трудящих) прижилася. Так, із досить коротким номінальним робочим днем, країна прожила перші п'ятирічці.

Треба, зрозуміло, розуміти, що насправді картина була не такою радісною — типова для епохи штурмівщина забезпечувалася за рахунок безперервних і тривалих понаднормових робіт, які з неприємного виключення поступово стали нормою.

Зрілий сталінізм

1940 року епосі щодо ліберального трудового права настав кінець. СРСР готувався до завоювання Європи. Кримінальні покарання за запізнення, заборона на звільнення власним бажанням— зрозуміло, ці заходи мали б дивний вигляд без супутнього збільшення трудового навантаження.

26 червня 1940 року перехід на семиденний робочий тиждень. Цей заклик всім трудящим СРСР пролунав на IX пленумі Всесоюзної Центральної Ради Професійних Союзів. Крім семиденки під час пленуму також було запропоновано запровадити восьмигодинний робочий день.

З 1940 року було введено семиденний тиждень з одним вихідним днем ​​та з восьмигодинним робочим днем. Святкових днів стало шість, до старих свят додався день Сталінської Конституції, 5 грудня. Укорочені передсвяткові дні, які супроводжували сімденку до 1929 року, не з'явилися.

Тепер року виявилося 2366 робочих годин, аж на 17% більше, ніж раніше. На відміну від попередніх епох, влада не вибачалася з цього приводу перед народом і нічого не обіцяла. З цим простим і зрозумілим календарем, що дав історичний максимум (для СРСР) робочого часу, країна прожила до повної загибелі сталінізму 1956 року.

1947 року, на тлі загального повернення до національної традиції, святковий день 22 січня замінили на Новий рік.

Хрущовська та брежнєвська епохи

У 1956 році Хрущов, який впорався з опором еліт, відкрив нову сторінку — трудове право знову різко пом'якшилося. З 1956 року країна перейшла на семиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​та з семигодинним робочим днем; на практиці перехід зайняв 3-4 роки, зате він був повним.

Окрім семиденки, країна отримала нове пом'якшення — усі передвихідні та передсвяткові дні скоротили на дві години. Свята залишилися ті самі. Це призвело до різкого скорочення робочого часу, в році тепер було 1963 робочих годин, на 17% менше. У 1966 році до свят додалися знайомі нам 8 березня та 9 травня, що скоротило робочий рік до 1950 годин, тобто майже до часів напівзабутої п'ятиденки.

І нарешті, в 1967 році, вже за Брежнєва, відбулася найпринциповіша з реформ, що дала знайому всім нам форму робочого розкладу: було запроваджено семиденний робочий тиждень із двома вихідними днями та восьмигодинним робочим днем.

Хоча робочий тиждень мав 5 робочих днів по 8 годин, його тривалість становила 41 годину. Ця зайва година складалася і утворювала за рік 6–7 ненависних народу чорних (тобто робітників) субот; на які саме дні вони припадали, вирішували відомства та місцева влада.

Тривалість робочого року трохи зросла та становила тепер 2008 годин. Але народу реформа все одно подобалася, два вихідні — краще, ніж один.

У 1971 році було прийнято новий КЗпП, що містив одну приємну новацію: відпустка була збільшена до 15 робочих днів. Тепер у році було 1968 робочих годинників. З цим трудовим правом Радянський Союз доїхав до свого розпаду.

Для довідки: сьогодні, завдяки скороченню робочого тижня до 40 годин, збільшенню відпустки до 20 робочих днів, а свят до 14 днів, які завжди припадають не на вихідні, ми працюємо 1819 годин у середній високосний рік.

link

Режим робочого дня - це розподіл часу роботи протягом певного календарного періоду. Режим може бути однаковим всім співробітників компанії, може різнитися для різних категорій працівників. Розрізняють звичайний режим робочого дня, який встановлюється всім чи більшості працівників у компанії, і спеціальні режими робочого дня, які мають відмінність від звичайного тривалістю робочого дня чи розподілом робочого дня. До таких відносяться, наприклад, змінна робота або ковзний графік. Сьогодні ми розповімо про стандартну п'ятиденку: скільки годин триває п'ятиденний робочий тиждень, скільки вихідних належить працівникам тощо.

• Скільки годин складає п'ятиденний робочий тиждень?

Нормальна тривалість (норма годин) п'ятиденного робочого тижня становить 40 годин. Ця норма не залежить від таких факторів:

• організаційно-правової форми підприємства;
• режиму робочого часу (наприклад, робота в режимі гнучкого графіка або стандартного п'ятиденного робочого тижня)

Оскільки кількість робочих годин при п'ятиденному робочому тижні – 40 годин, стандартно один робочий день становить вісім годин.

Оплата вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні

При 5-денному робочому тижні у працівників передбачено два вихідні на тиждень, загальноприйнятими вихідними є субота та неділя, рідко – неділя та понеділок. В окремих випадках роботодавець може встановити для підприємства такий режим роботи, коли загальноприйняті вихідні є робочими днями. Наприклад, при змінному режимі роботи вихідні встановлюються графіком змінності і є плаваючими, тобто можуть потрапляти на різні дні тижня з урахуванням чергування змін. Іноді бувають такі ситуації: працівник працює за стандартним графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями, але роботодавцю необхідно, щоб працівник вийшов на роботу у свій вихідний день. Для цього повинні дотримуватись таких умов.

• для того, щоб працівники вийшли на роботу у вихідний день, роботодавець повинен мати законну підставу;
• знадобиться згода працівника, оформлена письмово (передбачені винятки);
• необхідно зважати на думку профспілки (у деяких випадках, встановлених законом);
• знадобиться розпорядження роботодавця, оформлене письмово.

Варто мати на увазі, що оплата «робітників» вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні буде підвищеною або ви можете компенсувати їх днем ​​відпочинку, додатково наданому працівникові. Однак у разі є й винятки: вони стосуються співробітників, із якими укладено трудового договору терміном до 2 місяців. У такому разі, якщо ви попросите працівника вийти на роботу у його вихідний день, компенсувати його працю ви зможете лише у грошовому еквіваленті та не менш ніж у подвійному розмірі.

Наказ про перехід на п'ятиденний робочий тиждень

Якщо ви хочете збільшити або зменшити тривалість робочого тижня, необхідно дотримуватися наступної процедури:

1. Видати наказ про перехід на інший режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень). Наказ необхідно скласти у вільній формі.

У наказі обов'язково слід зазначити:

• список посад, професій або окремих працівників, для яких встановлюється новий режим роботи, наприклад, п'ятиденний робочий тиждень;
• порядок запровадження п'ятиденного робочого тижня;
• список працівників, які відповідальні за введення п'ятиденного робочого тижня;
• терміни виконання наказу.

Працівників, якщо вони переходять новий режим роботи, необхідно ознайомити з наказом.

Приклад наказу про перехід на п'ятиденний робочий тиждень:

2. Встановити іншу тривалість робочого тижня (наприклад, п'ятиденний або шестиденний) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (колективному договорі). Зміни у Правилах внутрішнього трудового розпорядку оформляються наказом керівника підприємства чи особи їм уповноваженого, а колективному договорі – додатковою угодою щодо нього. З усіма змінами, які внесені до Правил внутрішнього трудового розпорядку або з їх новою редакцією, усі працівники обов'язково повинні бути ознайомлені під підпис.

3. Відобразити перехід на іншу тривалість робочого тижня трудових договорахіз працівниками, яким вона встановлюється, шляхом укладання додаткових угод до трудових договорів.

6 березня 1967 р.Світлана Алілуєва, молодша дочка Йосипа Сталіна, під час поїздки до Індії попросила до американського посольства політичного притулку.

7 березня 1967 р.У СРСР запроваджено п'ятиденний робочий тиждень. Субота та неділя стали вихідними днями.

8 березня 1910 р.Французька баронеса Еліз де Ларош здійснила політ, ставши першою жінкою-пілотом. У червні 1919 року де Ларош поставила два жіночі світові рекорди - на висоту і дальність польоту. В аеропорту Ле Бурже встановлено пам'ятник льотчиці.

10 березня 1919 р.ІІІ Всеукраїнський з'їзд Рад, що проходив у Харкові, прийняв Конституцію України та затвердив перший герб республіки. Конституцію незалежної України було прийнято 28 червня 1996 року.

10 березня 1940 р.У Москві на 49-му році життя помер письменник Михайло Булгаков. Справжня слава до нього прийшла після смерті, коли 1966 року в журналі «Москва» було опубліковано роман «Майстер і Маргарита».

11 березня 1931 р.У Радянському Союзі запроваджено фізкультурну програму «Готовий до праці та оборони СРСР». За складання спортивних нормативів людям вручалися спеціальні значки ГТО, які народний комісар оборони Климент Ворошилов назвав фізкультурним орденом.

11 березня 1985 р.Генеральним секретарем ЦК КПРС було обрано Михайла Горбачова, цю посаду він обійняв після смерті Костянтина Черненка. Горбачов став сьомим та останнім лідером радянської держави.

7 березня 1912 року всі дізналися про підкорення південного полюса землі норвезьким дослідником руалем амундсеном

Коли норвежець Руаль Амундсен (на світлині)дізнався, що Північний полюс підкорений Фредеріком Куком, він вирішив йти до протилежного полюса Землі. У той же час підкорювати Південний полюс готувалася експедиція британських ВМС під керівництвом Роберта Скотта. Амундсен повідомив Скотта та географічне товариство про свій намір з борту корабля «Фрам»: «Маю честь повідомити, «Фрам» прямує до Антарктики. Амундсен». Таким чином, підкорювати Південний полюс Землі практично одночасно зібралися дві держави: Великобританія та Норвегія.

У «полярних перегонах» як засоби пересування Амундсен вибрав лижі, сани та собачі упряжки. Собаки, яких було більше сотні, не тільки тягли поклажу, а й служили для експедиції їжею. На шляху до полюса Амундсен організував систему продуктів харчування. Для орієнтування в безкрайньому білому просторі його команда будувала піраміди зі снігу заввишки близько двох метрів, поруч із якими закопувала продукти.

Експедиція Скотта пересувалася на моторних санях, собаках і куплених у Сибіру маньчжурських поні, які добре переносили холод. Але умови арктичного клімату були надто суворими: коні ув'язали у снігу, а мотосані часто ламалися. Першими Південного полюса досягли Руаль Амундсен та троє його супутників. Це було 14 грудня 1911 року. Діставшись до полюса 18 січня 1912 року, Скотт і двоє його товаришів виявили там сліди саней, собак і намет, в якому Амундсен залишив Скотту табличку з датою підкорення ним Південного полюса. Перемога норвежців підірвала бойовий дух англійців. Повертаючись назад, троє дослідників були змушені зупинитися через сильну хуртовину всього за 15 кілометрів від табору. Усі вони стали в наметі. Задубілі тіла сміливців знайшли 12 листопада 1912 року.

Але про підкорення Південного полюса Землі світ дізнався лише 7 березня 1912 року, коли Амундсен разом із командою причалив у Хобарті (Тасманія). А за вісім місяців з'явилося повідомлення про загибель англійської експедиції. Руаль Амундсен дожив 56 років. Він загинув в Арктиці під час порятунку конструктора та дослідника Умберто Нобіле. На честь двох першовідкривачів Південного полюса в Антарктиді названо море, гору та американську наукову станцію.

Нещодавно стало відомо, що в експедиції Скотта взяв участь українець - конюх Антон Омельченко із села Батьки Полтавської області. Омельченко доглядав маньчжурських поні. На полюс ішли без коней, тож 28-річний українець залишився у таборі. Антон брав участь у двох війнах: Першої світової та громадянської. Загинув Омельченко 1932 року від удару блискавки. Вчені з Антарктичного центру у 2000 році знайшли в Полтавській області онука Віктора Омельченка, показали йому привезені з Британського Антарктичного центру документи, фотографії та навіть фільм експедиції Скотта, де його дід танцює гопак. Віктор Омельченко також став полярним дослідником. На українській станції "Академік Вернадський" в Антарктиді побував уже тричі.

Нова радянська влада ставила за мету ні багато ні мало будівництво нового світу. А для цього змінам необхідно було зазнати всіх сфер суспільного життя.

Однією з новацій став перехід на григоріанський календар. СРСР таким чином нарешті зблизився у літочисленні з Європою. Раніше це заважала зробити Російська православна церква. Тепер же релігія була головним чинником соціальних змін. І молода влада із захопленням починає часом дивовижні експерименти з обчисленням часу, позначенням днів тижня та місяців. Але не всі революційні зміни були ухвалені суспільством.

У період становлення радянської влади календар був значним інструментом формування соціальної пам'яті, мобілізації широкого загалу населення. Розподіл святкових та робочих днів у ньому регулював життєвий уклад усього населення. У календарі 30-х років XX століття відбито масову радянську культуру.

1 жовтня 1929 року у СРСР виник реформований календар. Новий порядоквідліку дати називався революційним. А пов'язані зміни були з тим, що наприкінці серпня 1929 року в СРСР запровадили так звану «безперервність». Більшовики хотіли запустити безперервне виробництво. Це стосувалося як підприємств, і державних установ. Процес спочатку був введений частково, а з весни 1930 повсюдно.

Радянський революційний календар, крім промислової вигоди, яку сподівалися отримати більшовики, був також інструментом ідеологічним. Його завданням було знищення християнського релігійного тижневого циклу з п'ятницями, суботами та неділями. Змінювалися уявлення про тижні і дні тижня. Дні втрачали традиційні назви. Їх нумерували – перший день п'ятиденки, другий день п'ятиденки тощо. д. Люди працювали чотири дні, а п'ятий відпочивали. І так весь новий річний цикл, що складається з 72 п'ятиденок. А щоб вихідні дні у працівників підприємств та установ не перетиналися, вони були поділені на групи та відрізнялися за кольорами. Робочі дні п'яти груп відзначалися у календарі жовтим, рожевим, зеленим, червоним та фіолетовим. Календар на 1930 виглядав дуже барвисто.

П'ятий день – вихідний

«Безперервність» була покликана посилити продуктивну міць країни, скоротити терміни нового будівництва та реконструкції старих виробництв. При цьому враховувалися інтереси пролетаріату щодо кількості робочих днів та кількості робочих годин. Про життя поза виробництвом не йшлося.

Вихідних днів, таким чином, виходило більше – один на п'ятиденку. Вихідні були тепер не неділями, а червоними, рожевими, фіолетовими та взагалі п'ятими. Важко уявити, як із цим нововведенням справлялися робітники. Адже вихідні дні не співпадали у членів однієї родини. І такий запропонований радянській людині устрій трудового життя навряд чи користувався популярністю. Новий табель-календар ускладнював побут, особисте та суспільне життя. У будинках висіло два календарі – старий і новий, по суті робочий табель.

П'ять неробочих днів, що залишилися, не входили ні в які місяці і ні в які тижні. Ці національні святкові дні – День Леніна – 22 січня, Дні праці – насправді головні дні відпочинку у Радянському Союзі – 1 та 2 травня, Індустріальні дні – 7 та 8 листопада. У табель-календарі на 1931 рік, таким чином, травень розпочинався з 3 числа.

Це був не єдиний не втілений у життя незвичайний проектрадянської влади у сфері обчислення часу. За часів дії революційного календаря вказувалося по-новому саме літочислення – від «створення» соціалістичної революції. До того ж тривало це аж до 1991 року. Поряд із звичним григоріанським роком стояв рік від 7 листопада 1917 року. Було введено навіть відповідну абревіатуру «С.Р.».

Наприкінці 1931 року п'ятиденний тиждень було замінено на шестиденний з фіксованими днями відпочинку, які припадали на 6, 12, 18, 24 та 30 числа кожного місяця. Працювати треба було п'ять днів, а на шостий відпочивати.

Місяці зберігали свої старі назви, незважаючи на те, що від Союзу войовничих безбожників надходили дуже неординарні пропозиції щодо їхнього перейменування. Єдиним місяцем, який зберігав свою назву за їхньою системою, мав залишитися травень. Інші місяці отримали б імена, наприклад, Енгельса, Сталіна, Комінтерну.

Крім того, за декретами радянської влади стрілки годинника були переведені на годину вперед, порівняно з астрономічним поясним часом. І навіть сонце в Країні Рад перебувало в зеніті у свій час. Тоталітарний режим прагнув керувати навіть часом. Про це пише у своїй книзі «Час та політика. Введення в хронополітику» російський політичний діяч та політолог Олександр Юрійович Сунгуров.

Повернення до традиційного календаря

До п'ятиденки звикали з великими труднощами. Поступово революційний календар був витіснений традиційним. Семиденний тиждень повернувся, але робочий тиждень все ж таки поки що починався з неділі. Повернення до традиційного семиденного робочого тижня сталося лише 1940 року. Лютий та місяці з 31 днем ​​продовжували вносити смуту у всі календарі. А незабаром великі експерименти радянської влади згодом і зовсім завершилися, мабуть, так і не вплинув на продуктивність праці. І 26 червня 1940 року було підписано указ президії Верховної Ради СРСР «Про перехід на восьмигодинний робочий день, на семиденний робочий тиждень». Отже, радянський революційний календар проіснував 11 років.