Mi lesz a robot az új sors után? Nem jött el a hibernálás ideje? Egy maroknyi fontos ember Natalia Korolovától

Az újévi ünnepek mindjárt itt vannak. Mi a legjobb módja annak, hogy továbbra is aktív vicceket hallgasson a munkahelyén, vagy inkább hozzáadja azokat az „ünnepek után”? Magánvállalatok HR vezetőit kérdeztük erről a „Dolgozz neked” projektről.

Marina Lashtabega, a PROPLEX ablakrendszereket gyártó cég személyzeti vezetője:
Megint viccelődni kellene a roboton. Ez egy mítosz, mi ez? Új folyó A személyzet italozási költsége jelentősen csökken. Ám ezen elnézésen keresztül a HR-fahiverek többsége a szentekkel szembesül a jelentkezők súlyos hiánya miatt. Ezért a jelöltek gyorsan megértik a piacon kialakult helyzetet, és jövedelmezőbb pozícióba kerülhetnek. Sőt, az, hogy készen állsz egy találkozóra a szent napok előtt, céltudatos és megbízható emberként jellemez. Tehát ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megragadjon egy bagan posada-t.

Katerina Tikhvinska, a JSC Uponor Rus személyzeti igazgatója:
Úgy tűnik, a New River közelében
Miért ne szórakozna
Minden újra megtörténik,
Minden újra meg fog történni...
És hogy komolyak legyünk, mindent félre kell tenni, mert mennyi munkára van szükség. Elvileg a mellet a „holt” hónapokban is tesztelésre, új tünetek felkutatására használják. Nem valószínű, hogy komoly tervek lesznek. Ha alvás nélkül botlott át a bútorok között, akkor keressen új helyet, és nézzen aktívan.
Ha a közelgő sors kegyetlensége közepette állásváltáson gondolkodik, akkor most el kell kezdenie: össze kell állítania egy hozzáértő önéletrajzot, meg kell néznie az aktuális állásokat, és kövesse az álmait. Ha talál egy ilyen megfelelő megközelítést, akkor kevesebb, mint egy óra alatt sok időt fog fordítani a végeredmény - a sikeres végrehajtás - elérésére.

Anna Koshkina, a „Delicate Moving” JSC személyzetének közvetlen kiválasztási, adaptációs és értékelési menedzsere:
És kiszélesedik a gondolat, hogy az Új Folyó alatt nem lehet dolgozni, de például esélytelen a belépés, mert kevés ajánlat van a piacon, és sok a versenyző velük kapcsolatban. és vannak aktív akciók. Ale az övéért különleges tanúságtétel Elmondhatom, hogy korábban is van igény új sportruházatra téli szentek ugyanaz, mint a sürgősségi órán, és gyakran többet is. Leggyakrabban az első negyedév elején a gazdag cégek új projekteket indítanak, és azonnal csapatot toboroznak hozzájuk. A laza fronthelyzet ismét azt jelenti, hogy az új katonatiszt könnyebben és gyorsabban beilleszkedik a csapatba. Folytassa az aktív keresést, és az ünnepek és az ünnepi időszakban csökken a piaci verseny, így az aktív maradók esélyei sok esetben nőnek.

Olvassa el más HR vezetők véleményét a „Robots for You” (101. szám, 2013. 12. 23.) oldalon. Az újság összes száma elérhető

Az emberek azért maradnak állás nélkül, mert meg akarják változtatni őket. A láda előtt pedig gyakorlatilag „halott” hónapok állnak a gyakorlásra. Miért fontos, hogy tudd ebben az időszakban? Vagy lehet, hogy véletlenül ez az óra teljesen a jelentkező kezében lesz?

A hónap másik fele nagyon inaktív. Azok, akik valami újat szeretnének megtudni, munkára teszik a fejüket. Azonban nem minden jelentkező és munkaadó ennyire homályos – bármitől függetlenül keresnek állást és választanak ki alkalmazottakat, de mégis mennek. Mik az előnyei és hátrányai a tesztelésnek ebben az időszakban? Szakértőink tiszteletben tartják ezt a tengelyt.

A „Robota dlya Vas” újság főszerkesztője, az SPB.RABOTA.RU portál szerkesztője, Igor Abramov toborzó: „Ez a hét a legkevesebb aktivitás hónapja az árupiacon – mind a toborzók, mind a pályázók oldalán. Az üresedés választéka kisebb, és ez mínusz a jelentkező számára. A csökkent verseny tudatában könnyebb sikeresnek lenni emberekre volt szükség"Egyedül talán nem sokat fejlődtem az elmémben."

A „BANKO” cég személyzeti vezetője Anastasia Dmitrieva: „A cég alkalmazottai céges rendezvényeken keresztül szorítják meg tőkéjüket. Hamarosan megnyílnak az üresedések, hogy megvédjék őket, és megtelnek a nélkülözhetetlen dolgozókkal. A HR tisztek aggodalma új dolgozók után kutatva a nullához közelít ebben az órában.”

Margarita Bragina munkaerő-kiválasztási tanácsadó az AVICONN toborzó cégnél: „A mellkasi munkakeresés mínusz oldalára tudom felhívni a figyelmet, hogy a jelölt dicséretes döntése (különösen a végső) felvételi időpontra halasztható. szent nap. Az új állásra jelentkező pedig „nullán” veszíthet, fizetett szabadság nélkül.”

A személyzetet toborzó cég vezérigazgatója „Sikeres menedzser”, Volodimir Volkov: „A toborzó szemszögéből a legjobb, ha egy egészségügyi dolgozót keres a mellkasában, mielőtt munkába indul, vagy a jövőben. Ennek ellenére a bérlő egy fillért sem költ az újévi ünnepek alatt. Tehát a jelentkezőnek van esélye.”

Anastasia Dmitrieva: "Ha a pályázó robotokat kezd keresni a ládában, akkor az a gondolata marad: "Azonnal viccelek - megkerülöm a versenyzőket, amíg várnak." És ez teljesen hihetetlen, és még a jelentkezők száma is tényleg el fog tűnni.”

Margarita Bragina: „Ráadásul az a feladat a ládában, akinek a legnagyobb esélye van arra, hogy továbbjusson a versenyen. Az élvonalban a munkáltató siet, hogy betöltse a legújabb üresedést, és nyugodtan menjen nyaralni. Sok jelölt pedig nem siet a piacra lépéssel (elsősorban ismételten), és kevesebb a versenytárs.”

Dovgi szent a háta mögött. A cégek elkezdik tervezni a folyó jelenlegi folyását, gondoskodnak magukról és felülvizsgálják a személyzeti ütemtervet. A piaci szereplők mindkét oldalának aktivitása meredeken növekszik. Növekszik a jelentkezők száma. A betöltetlen állások azonban nőnek. És fontos elmondani, hogy Svédország növekszik: pop és javaslat.

Volodimir Volkov: „Természetesen sok szent után nem könnyű „neheztelni”, de azok, akik elhatározták, hogy változtatni akarnak az életükön, azonnal keresni kezdenek. Nagyon sokan voltak ilyenek. Így a verseny még nagyobb.”

Igor Abramov: „Szóval nagyon sok üres állás van Sichnyben. Sajnos a melligénylők közötti verseny már nem hasonlítható össze – még a legtöbb ember sem „ új élet mi magunk kezdjük el a New Rock-ot.”

Margarita Bragina: „A mai világban az álláskeresés egyik előnye magának a pszichológiai vonatkozásnak tulajdonítható: „Új folyó – új munkával!”

Igor Abramov: „A mai nap másik fele a piac élvezete. A hónap végén elérkezett az aktivitás első csúcsa. Egy másik ilyen eset ősz elején történik. Ebben az időszakban beazonosíthatók azok, akiknek máskor nehezebb: már az üresedéseket sem a létszám, hanem a választék szabja meg.”

Először viccelj, ha kell

Folyamatosan tudatában kell lenni az új állások megjelenésének. Minden eseményre – évszaktól függetlenül – találunk egy teljesen megfelelő ajánlatot. Ezért elkezdhet viccelődni egy barátságtalan személlyel, emiatt.

Anastasia Dmitrieva: „Tisztelem, hogy egy szerencsétlen órán elkezdesz viccelni a robot körül, és nem képzeled el a mindennapi kifogásokat. Bárhogy is legyen, szinte mindenki ellen nyerni fog.”

Mennyi az esély a gyakorlásra a New Rock előtt?

Fantasztikus dolog időben megismerni az új szenteket. A cégek már az ünnepek előtti rohanás határán vannak, az üresedéseket a nap végéig „megőrzik”, a munkások és a dolgozók rohannak távozni, így rengeteg a jelentkező. Tényleg igaz?

Szorongásunk telére

Általános igazság, hogy a robotkeresés egy robotlánc, amely a sors hangulatától és időpontjától függetlenül változhat, az új ünnepek előtt elveszti jelentőségét. Még mindig kopognak az ajtón? A piac ciklikusságát nem lehet felfogni, és ezt ki kell használni ahhoz, hogy egyszerre hatékonyan eloszthassuk az erőket.

„Általában a munka keresésének legtermékenyebb ideje a nyártól a fűig és a tavasztól a mellig tart” – tiszteli. Galina Sgonnik, az Ankor holding társaság személyzeti igazgatója. — A végére csökken a mell aktivitása a hétvégén és a szent napokon. Egy új sors hajnalig pedig sokkal kisebb az esély az elhelyezkedésre, például őszi lombhulláskor.”

A szakemberek szerint azonban a piacon tapasztalható csökkent aktivitástól függetlenül nem jó zajt csapni.

Olga Gorokhova, a Societe Generale Schid Bank munka- és személyzetirányítási ügyintézője Fontos megjegyezni, hogy a robotértékesítők aktivitásának csökkenése csak a kis cégekre igaz, ahol a fejlesztési folyamat egy óra fölé nyúlik, és a munkatársak frissítése ritkán történik. A nagy cégeknél, amelyeknek több mint ezer alkalmazottja van, nincs szükség személyzetre egész folyót, és a személyzeti szolgálatok folyamatosan keresik a jelölteket a megüresedett állások betöltésére.”

Ksenia Batkivshchyna, az EMG Professionals Agency munkaerő-felvételi osztályának igazgatója Remélhetőleg a munkáltatók azonban mielőbb szeretnék betölteni a megüresedett állásokat, és addig folytatják a munkaerő toborzását, amíg a fennmaradó létszám rendelkezésre áll.
„Az ilyen robotárusok megpróbálnak fahivokat toborozni és javaslatokat kidolgozni számukra, hogy a spiv munkások az új szentek után azonnal munkába állhassanak. Fedezze fel, mely cégeknek van saját projektje, mely jelölteket választják ki, az időben történő cseréket, a gyártás beindítását és egyéb árnyalatokat.

A szakember véleménye szerint kisebb a választék ezekből a cégekből, ahol minden gördülékenyen megy, és nincs sürgősségi rendelés. „Hogy őszinte legyek, az ilyen szervezetekben az elmúlt évtizedben a személyzettel rendelkező munkavállalók többsége inkább az új szentekkel kapcsolatos inputokra összpontosított: vállalati eseményekre, baráti partnerekre és ügyfelekre.

De az ügynökségek munkája a fakivtok keresésében és kiválasztásában jelenleg nem lassul. A jelöltek és a munkáltató közötti interjúk és a beszélgetés következő szakasza pedig már nem halogatható.”

A limonit limonádévá forgatjuk

A karriertanácsadók azt éneklik: nincs ideális idő a munkakeresésre, a legjobb óra most van. Legyen tisztában az azonnali helyzettel, és gyorsan oldja meg a helyzetet, és az emelésből a pozíció mínuszait pluszba tudja fordítani - hozza be a legérdemesebb jelölteket. Lehetőség van minden sztereotípia kidobására is, mivel a munkakeresésben az első vonalban elért nyilvánvaló eredmények észrevehetők lesznek.

1) Kevesebb verseny

A toborzók olyanok között mozogtak, akiknél különböző sztereotípiákkal jelentkeznek, és sok álláseladó is munkaerőhiánnyal küzd az ünnepek előtti időszakban. Ezért különösen a téli csendes időszakban még nagyobb az aktivitás a nedvesség alapú kezelések táplálkozásában. Jelentősen csökken a verseny a piacon a szent és ünnepi időszakban, és jelentősen megnő a legsikeresebb jelöltek esélye.

2) Képesség, hogy könnyen eltávolodjon a tanfolyamtól

A kisebb verseny mellett az élenjáró robotok keresésének van még egy jelentős előnye. Hosszú távú gyakorlás esetén, közvetlenül az ünnepek után, amikor sokan plusz napokat szánnak a javításra, és a munkafolyamat továbbra is napról napra ritmusba kerül, a kezdők könnyebben belekerülnek a dolgok lendületébe és bejutnak. megszoktam már nagyon várom az új csapatot, mielőtt elkezdődik az aktív munkaszezon.

Szezonális gyorsulás

A robotok keresése (amíg a robotok a tevékenység csúcsán vannak) munkaigényes folyamat, ezért a „csendes” szezonban fel kell készülni a jelentkezőkre, hogy a munka még több erőfeszítést és időt igényelhessen.

„A Veresnára munkába vonulók a kiterjedt óvintézkedéseknek köszönhetően általában 2-3 hónapja kezdtek el állást keresni, ügynökségekkel kapcsolatba lépni (a szakember vagy menedzser keresésének átlagos költsége 70-90 nap), - – kommentálja Galina Sgonnik. „A tavaszi eredmények annak az eredménye, hogy a kliensek visszavonultak a csernosarlótól, és legtöbbször korán.”

"Ha úgy döntesz, hogy kigúnyolod a robotot a ládában, akkor jobb lenne, ha megisz egy italt, Olga Gorokhova. — A hét hátralévő része nem a legalkalmasabb időszak a beszélgetések megkezdésére, mert ezek objektív okokból csak az idei év közepén fejeződnek be a hosszú újévi ünnepek után. A jelöltek kiválasztásának és elfogadásának folyamata nem könnyű, ezért jobb, ha már az elején nagy időtartalékot fektetünk le.”

„Ha elküldte önéletrajzát a pozícióra, akkor közöljük, hogy az új ünnepek alatt és azok befejezése után is köteles újra leadni. És azt is ellenőrizze, hogy önéletrajzát kézbesítették-e a címzettnek, - folytassa Ksenia Batkivschyna. — Ha egy robotárus a hónap 30. napján a piacról önéletrajzokat, információkat gyűjtve állást ad új szentek elé, akkor, miután mindent látott, nem tudja azonnal feldolgozni az anyagok elszállítását. Az új év folyamán pedig rengeteg ív gyűlik össze, és valószínű, hogy az önéletrajzod elveszik a sok levelezésben.”

Az új folyónál – új robottal

Bízunk benne, hogy az élvonalbeli vicceid most sikerrel járnak. Aje, milyen fontos Galina Sgonnik„Az álláskeresés „holtszezonja” világosabb és korrektebb fogalom, és az álláskeresés esélye a látszólag nem a legkedvezőbb időszakban valósulhat meg.

Rajzolj egy vonalat, állíts össze egy listát az ételekről, bátorítsd magad néhány kilogramm fogyására – mindezt a sorshoz hasonlóan hagyományosan meg kell tenni. Ha dolgozni akart, ha úgy döntött, hogy itt és most gyökeresen megváltoztatja az életét, és úgy döntött, hogy elkezd dolgozni – magyarázza Natalia Koroljova, a Lux & Media toborzó cég, a Hays vezető tanácsadója.

Egyrészt úgy tűnik, hogy a munkaváltás a logikus megoldások sorsa is: jó egyensúlyba hozni a karriered és a „táskáidat”. Előtte itt az „új életet kezdeni hétfőtől” elve érvényes. Az Ale az egyik fontos pillanat, amit nem könnyű elfelejteni. A sors végezetéig munkát halmozunk, beleértve a munkát is. Az egész teljesen normális. Higgye el, a legtöbb kollégám hasonló tapasztalatokon megy keresztül. Ha ez így van, akkor nem is gondolnék arra, hogy munkahelyet váltson – ennek normális kialakulásához az apatikus hangulata a végletekig megy. Ha még nem az első hónap, elkezdheti keresni a lehetőségeket, és megnézheti az ajánlatokat.

Addig adjuk, amíg kemény lesz

Ha céget szeretne váltani, jobb, ha előre – tavasszal – átgondolja az új állás keresését. A kiválasztási szakaszok nem egy egyszerű folyamat, különösen, ha kulcspozíciókról beszélünk. Alacsony tesztek és interjúk vele különböző szinteken a vezetés és a székhely (ahogyan ez egy nemzetközi cégnél lenni szokott) több hónapig is eltarthat. Senki sem tudja megnevezni a pontos kifejezéseket, de nem jó azokra hagyatkozni, amelyek néhány év alatt mind megváltoznak. Tim többet, a sichnánál.

Mivel a piac vitalitásáról a végsőkig beszélünk, ez valószínűleg a vállalat gazdasági növekedésén és eredményein múlik. Őrület, mennyi javaslat csökken a szent időszak előtt, amikor a felső vezetés gyakran szabadságot vesz ki, és a látogató kollégák még korábban, alattunk mennek a szentélybe. Ezért meta - figyelje a piacot, készüljön fel jobban arra, hogy az új aktív időszak heves időszakba forduljon. Nem számít, hogy figyelemmel kíséri a helyzetet, és tartsa az ujját a pulzuson. Mivel a „világ társasága” kapcsolat különbözik a tréfáktól, Ön lesz az első, aki értesül róla.

Ne hagyja ki a river bónuszt

Az új helyre való átállással az elejétől a kezdetekig nem minden olyan egyszerű, olyan buktatókat találhatsz, amelyekre talán nem is gondoltál, amikor új karrierlehetőségekkel rohantál elhagyni a sorsot. Sok nagyszerű társaságban, mint a sors, érdemeik összegét egy nagy folyó bónuszba fizetik, amelyet elkölthet. Ha egyáltalán nem érdekel, nem akar pénzt veszíteni a munkája miatt, és sietni a továbblépéssel, ami vészharang lehet egy új potenciális robotárus számára: lehet, hogy a jelenleginél nem megy minden jól. munkát, vagy nem gyűjtötte össze a bónusz igényléséhez szükséges mutatókat. Ha már elfogadta az ajánlatot, és azt mondta: „Mi a helyzet a bónummal?”, ne habozzon beszélni egy potenciális robot eladóval. Amely cégeket fogadják el, ésszerű szabályként azelőtt megtenni, hogy ki kell vennie a megszerzett bónuszt, és oda kell mennie új robot már Sichnában.

Van még neved?

Mivel a cégednek nincs gyakorlata a folyóbónuszokkal kapcsolatban, a legjobb, ha a nap végén elmegy dolgozni – a mellkas hurrikán könnyebben bekapcsolódik a tanfolyamba, megismerheti a csapatot, terveket készíthet a következő évre. , értsd meg a naplót Ha a cég úgy dönt, akkor Egy új céges buli csodálatos lehetőség lehet arra, hogy közelebb kerülj új kollégáidhoz, és erősebb vállalati kultúrát alakíts ki.

Hívja meg a cégeket, hogy végezzenek felülvizsgálatot ebben az időben – töltsenek fel zsákokat, beszéljék meg a lehetőségeket, tervezzenek költségvetést. A fogadó vállalat tudomásul veszi, hogy a jelölt versenyezhet ajánlatokért, hogy megvitassa lehetőségeit a gyártó céggel a jelenlegi munkáltatóval. Ne feledje, hogy a potenciális robot-eladónak is vannak fontos kockázatai, és ebben az időszakban óvatosan megközelítheti magát az ajánlatot.

Egy maroknyi fontos ember Natalia Korolovától

1. lecke. Őszintén mondd el magadnak, hogy milyen ételekre van szükséged a munkahelyed megváltoztatásához.

Ha nem érti az okokat, akkor megbékélhet a helyzettel, ha elutasítja a javaslatot, és elkezdett gondolkodni: "Vagy talán az alacsony mocskos napok árán?" Bizonyítékaim azt mutatják, hogy az impulzus, amely arra késztet, hogy új állást találjon, nem egyszerűen megtörténik, hanem mindig az elégtelen motiváció, az elégedetlenség, a produkciós cég patthelyzete stb. És amint úgy tűnt számodra, hogy egyszerűen fáradt vagy, az eszeden keresztül végül is mindenért fizetnie kell, és nem fogom többé hibáztatni.

2. lecke. Tudja meg, mire van szüksége.

Különbség van a szférák, a karrierfejlesztés és a fizetések között – minden. Minél világosabban határozod meg az összes célodat, annál valószínűbb, hogy úgy döntesz, hogy új életedben dolgozni fogsz.

3. lecke. Ismerje meg keresési stratégiáját.

A keresés maga egy módszeres folyamat. A HH.ru az egyik legkiterjedtebb forrás. Ha kevés bizonyítéka van arra, hogy pozíciója a középső vagy a felső szinten van, mindenképpen frissítse az önéletrajzát. Azáltal, hogy segít több információt gyűjteni a különböző piacokról és ajánlatokról, ismertebb lesz, és hatékonyabb lesz az interakciója.

Ha határozott álláspontot képvisel, fontolja meg egy toborzócég neves tanácsadójának megkeresését, így a kérdése kellően intelligens lesz, és nem lesz több száz telefonhívás olyan javaslatokkal, amelyek valószínűleg nem zavarják meg. A digitalizáció korszakában a jelöltek keresése gyakran a Facebookon keresztül történik, de még inkább svéd módon link.

Egy precíz robotárussal a legjobb, ha pozitívan zárjuk a napot – sosem tudhatod, mi fog történni holnap. Ha észreveszi, hogy a kilépésével cserbenhagyja kollégáit, beszéljen azzal a céggel, amelyik elfogadja Önt. Mindennél jobb, ha résen leszel, és ezúttal kiváló szakemberként fogjuk jellemezni, és hamarosan meggyőzzük az új munkáltatót döntésének helyességéről.

a megjelenés dátuma 28.12.2010 Moszkva

A piac a saját törvényei szerint él: vannak nyugalmi időszakok és növekedési szakaszok. Vrahovuvat ci szabályszerűségek az új munkahely keresésében, őrülten, maró hatású a bőrre, és az irgalmasság cselekedeteit is kifejleszti. , amelyek az irodai oldalakat díszítik, és nem vesztegetik a tiszteletet a beérkező levelekre. A nagy moszkvai cégek személyzeti szolgálatainak képviselőivel beszélgettünk a személyzet kiválasztásával kapcsolatos jelenlegi helyzetükről.

Nadiya Nenasheva,
A "Milavitsa" moszkvai kereskedőház HR vezetője

Úgy gondolom, hogy nem jó ötlet csak elkezdeni gondolkodni rajta, hanem ténylegesen aktiválni is kell. Hátralévő napok mellkasi és posztholytisz zsír – tse égő óra Legyen az irányítás: fokozatosan csökken a verseny a piacon, mivel sokan fektetnek be a munkakeresésbe, és nő a legaktívabb és legkönnyebb versenyző esélye.

Jelenleg értékesítési tanácsadókat toborozunk. Mivel korábban a jelölt dalokra korlátozódtunk (az egyik fő a nem élelmiszer-termékekkel végzett munka bizonyítékainak megléte), így a fennmaradó két vodka száma jelentősen csökkent. Mivel az üresedés „égett”, készen állunk a képzettségünket a jelentkezőkre csökkenteni, kevesebb munkatapasztalattal rendelkező, vagy ehhez kapcsolódó területen gyakorlattal rendelkező jelentkezőket veszünk figyelembe, például ügyintéző, call center operátor. Másrészt a nem megfelelő képesítéssel és munkavégzést igazoló okirattal rendelkező pályázók most már jövedelmezőbb pozíciókra is pályázhatnak, függetlenül attól, hogy milyen más időszak van.

A személyzeti szolgáltatóknak nem könnyű dolga, ezért a jó jelölt előzetes keresése szent dolog, és a nap végéig – ez nagy probléma. Ezért új munkavállaló keresésekor az internetes források széles skáláját kell keresnie (beleértve a speciális oldalakon található további lehetőségeket is: színes megjelenítés, automatikus feltöltés, szalaghirdetés vagy céglogó ї a főoldalon, majd), vikorystvutimy keresés jelöltek közül szociális intézkedések több jelöltet szerezni és a jelöltek számát növelni. Természetesen a költségek megnőnek, és mindig a kívánt eredményhez vezetnek, még ha forró üresedés is van, csak egy kiút van. A többi megüresedett állásra több mint három órát vehet igénybe a jelöltek keresése, és megnő a jelentkezők aktivitása, a piac pedig közelebb kerül a határidőhöz.

Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy nálam a munkakeresés időszaka az ünnepek utáni időszakra esett: nagyon sok fontos javaslat hangzott el, és a robotok keresése rövid időn belül kiteljesedett.

Ksenia Pirogova,
A JSC "Agent.ru" HR osztályának vezetője

Számos olyan üzleti és tevékenységi terület van, ahol a legnagyobb aktivitás a szentek előtti és a szent napokon figyelhető meg. Ezen a területen hihetetlenül vezető szerepet tölt be a kereskedelem, az ügyfélszolgálat, a logisztika, a turizmus stb. a hatékony munkáért.

Az Új-folyónak azonban nem csupán időigényes munkásokra van szüksége. Még ha bármilyen dátum is szerepel a naptárban, az nem jelenti azt, hogy a vállalkozásban bármiféle munkát kellene alkalmazni, és nem szükséges például folyamatmérnök felkutatása. A személyi kiválasztás állandó folyamat, különben az ilyen szenteknél a jelentkezők aktivitása csökken, mert az az illúzió keletkezik, hogy az üzleti tevékenység leáll.

A mi szervezetünknél ez biztosan nem így van. Az újévhez közeledve (a nyárhoz hasonlóan) aktívan toborozunk jelentkezőket „támogatási szolgáltató”, „futár”, „sofőr” állásokra. A nagy nap után óramunkára érkezők közül sokan véglegesen megvonják szolgáltatásainkat, vagy más osztályokra helyezik át.

Nem tartom tiszteletben annak szükségességét, hogy a következő naptári évben további befektetésekre van szükség a viccekbe. Ami azt illeti, a személyzeti portálokon jól láthatóak a legfrissebb önéletrajzok a neo-szeretett fegyvertestvéreik között. Emellett a sorsra vonult dolgozók könnyebben csatlakoznak a csapathoz egy más légkörön keresztül, könnyebben alkalmazkodnak az újhoz, és új családban kezdenek új életet. Az élvonalban állást kereső jelöltnek csak annyit tehet a kedvében, hogy a hosszú ünnepek előtt próbáljon meg minden tárgyalást lefolytatni a céggel, mert... az idő múlásával különálló képkockákban vagy lineáris huzattal fellépő szakadások torzíthatják a teljes képet Önről, mint szakemberről. Azt javaslom, hogy a személyzeti osztály jelöltjei ne essenek ebbe a helyzetbe, mert úgy tűnik, hogy minden jelölt „a víz alá került”. A felszínen azonban nincs több szorgalmas és hatékony ember, és reméljük, hogy a jövőben is ismerünk ilyeneket. Remélem, mindkét front „felet” talál az új generációban: a jelentkezők – kedvenc irodájuk, a személyzeti tisztek – a katonai állomány bizonyítványai.

Szvetlana Kadirova,
Toborzási menedzser a Mobile Elementnél

Hagyományosan az Új Szikla előtt a vezető és a munkatársak nehezebben ismerik meg a megüresedett állásokra jelentkezőket, mivel a hatalomban dolgozni hajlandók száma megváltozik. Napjainkban egyre több hirdetést helyezünk el harmadik féltől származó médiában, az interneten, és további keresési módokat adunk hozzá. Számos szalonunk dolgozói minden lehetséges módon együttműködnek, hogy ösztönözzék az új munkatársakat, segítve őket új munkájukhoz való megszokásban. Kár, hogy a jelentkezőknek sokszor ilyen előre hozzáállásuk van: azonnal felmondok, és az Új Rock után megyek dolgozni. Még a menedzserek is csak úgy kérték az eladást a New Rock előtt. Ezenkívül a frontvonalbeli lázas láz csodálatos módja annak, hogy pénzt keress az eladásokon. Az értékesítési tanácsadó az eredményre koncentrál, ezért több száz dollárt visz el az eladott termékből. Ennek eredményeként nyilvánvalóan nő az értékesítési volumen, és megduplázódik az értékesítők fizetése. Így az élvonalbeli szakaszok után enyhén visszaesnek az eladások, de a mai nap közepéig a kereslet miatt újra megjelennek az acélzsinórok töredékei.

Bármely hivatásos hallgató új munkahely megkezdésekor szembesül néhány nehézséggel: új cég, új csapat, gazdagoknak új terület tevékenységek.

A bármely tevékenységi területen jelenlévő alkalmazkodás időszaka, a vezető és a munkatársak munkakörébe beletartozik egy új szakember segítése, vagy az új csapatba való beszoktatás, a szalon árukészletének számszerű rendezése, értékesítési vonal népszerűsítése. Így itt az ideje, hogy az értékesítési vezetők felkészüljenek a New Rock előtti munkára, és nagyobb nyereségre tegyenek szert. Céltudatos emberek, akik nem adják fel a reményt, hogy maguk választanak a robotnak

Mindegy, hogy melyik nap van a naptárban, könnyedén megtalálhatja a kívánt állásokat. Ugyanaz: eredményorientált, nem lusta, pozitív jelentkezők, akiket a beszélgetés során szeretnénk megismerni, majd az eladó pozícióját.