Πρόγραμμα διεξαγωγής εισαγωγικών και αρχικών ενημερώσεων.

Vidminno Η εισαγωγική εκπαίδευση στον οργανισμό πρέπει να πραγματοποιείται με συνέπεια πριν από το πρόγραμμα εισαγωγικής εκπαίδευσης.Και στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί, να περιμένει και να σκληρύνει σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από το GOST 12.0.004-90. Ορίζεται από την GOST (προσάρτημα 3)πρόχειρη λίστα βασική διατροφή, η οποία μπορεί να ανοίξει κατά τη διάρκεια της εισαγωγικής ενημέρωσης.Επομένως, είτε στερούμε αυτό το απόσπασμα από την ατελή, είτε το συμπληρώνουμε με δικά μας σημεία. Μετά βάζουμε το θηρίοΚΑΙΡΟΣ

(με το συνδικαλιστικό όργανο ή τη διατήρηση της προστασίας των πρακτικών) και
ΣΤΟΥΡΤΖΟΥΓΙΟΥ

(κατάλογος οργανισμού), παρακάτω Ροζρόμπιβ(Fakhіvets s okhorony praci).
Και το έγγραφό μας είναι έτοιμο!
1. Πρόσθετες πληροφορίες για την εγκατάσταση, χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας.
2. Οι κύριες διατάξεις του νόμου για την προστασία των ανθρώπων.

2.1.
Σύμβαση εργασίας,
ώρες εργασίας
Στο μεταξύ η κηδεία των συζύγων και ιδιαίτερα το βράδυ μέχρι τις 18:00. 2.2.Συλλογική σύμβαση.
Παροχές και αποζημιώσεις.
2.3.
Καθορίστε τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και καθορίστε τη σοβαρότητα της παραβίασης των κανόνων.
10. Ενέργειες γιατρών σε περίπτωση αποθεραπείας από μικροτραύματα.
Η διαδικασία εγγραφής μικροτραυμάτων στο στεγαστικό δάνειο.

11. Πυρασφάλεια.Τρόποι αποφυγής πυρκαγιών, τραυματισμών και ατυχημάτων.

Ευχαριστώ το προσωπικό για τη συγγνώμη τους.

Εισαγωγική ενημέρωση για τις υπηρεσίες κηδειών Όλοι οι πωλητές ρομπότ υποχρεούνται να το κάνουν όταν επισημοποιούν την πώληση νέων κινητών τηλεφώνων - αυτές είναι οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα εθνικά πρότυπα.Ποια είναι η σειρά των σταδίων της εισαγωγικής ενημέρωσης για την υπεράσπιση και τι είδους έγγραφα πρέπει να προετοιμαστούν;

Ποιος θα πραγματοποιήσει την εισαγωγική ενημέρωση για την κηδεία;

Τέχνη. Το 211 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τους κανόνες για την προστασία των αγαθών που έχουν εγκριθεί από το κράτος.

Ο κύριος κανόνας δικαίου, ο οποίος έχει σταθερούς κανόνες, είναι το GOST 12.0.004-90.

• Οι κανονισμοί που βρίσκονται σε νέα, τιμωρούν τους πωλητές ρομπότ στην εργασία
• εισαγωγική ενημέρωση

για την ασφάλεια όλων των φασιστών που προσλαμβάνονται να εργαστούν, ανεξάρτητα από το επάγγελμα και την εμπειρία τους (ρήτρα 7.1 του GOST 12.0.004-90).

Η οδηγία μπορεί να εκτελεστεί από τον εργαζόμενο της εταιρείας, για την οποία έχει ανατεθεί ειδικό καθήκον με εντολή του kerivnik.

Αυτή η επίσκεψη μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ειδικό γραφείο, για παράδειγμα, όπου υπάρχει προβολέας πολυμέσων, πλακέτα, βάση.

• Βασικά έγγραφα για εισαγωγική ενημέρωση για τις υπηρεσίες κηδείας (πρόγραμμα, περιοδικό)
• Οι οδηγίες δίνονται από τα ακόλουθα:
• πρόγραμμα εισαγωγικής ενημέρωσης (ονομάζεται επίσης οδηγία), το οποίο μπορεί να χωριστεί σε μια συσκευή εκπαίδευσης, η οποία είναι ενδεικτική της εισόδου, ή από ένα εξειδικευμένο τμήμα - σύμφωνα με τα πρότυπα GOST, uktsіy, ιδιαιτερότητες παραγωγής.
• το περιοδικό στο οποίο έχετε εγγραφεί εδώ και καιρό.
• πρακτικές προσεγγίσεις που στοχεύουν στην προώθηση του επιπέδου ασφάλειας στην επιχείρηση·
• μη ασφαλείς και μη επικερδείς συντελεστές παραγωγής·
• ανάκαμψη από μη ασφαλείς και μη κερδοφόρους παράγοντες στην επιχείρηση·
• διαδικασίες για την αντιμετώπιση περιστατικών ιών και την παροχή βοήθειας σε τραυματισμένους εργαζόμενους.

Μπορείτε να δείτε το εισαγωγικό πρόγραμμα ενημέρωσης για το 2017

Μπορείτε να κατεβάσετε το τρέχον εισαγωγικό πρόγραμμα ενημέρωσης με ασφάλεια στην εξειδικευμένη πύλη μας.

Θήκες

Η διεξαγωγή της εισαγωγικής εκπαίδευσης για τη διασφάλιση της ασφάλειας πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια.

Πρώτα απ 'όλα, ο οργανισμός μπορεί να εξετάσει το άτομο που είναι υπεύθυνο για την πραγματοποίηση της προσέγγισης και να προετοιμαστεί απαραίτητα έγγραφα- Ημερολόγιο προγράμματος και εγγραφής.

Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος πρέπει να προσδιορίσει τον τόπο στον οποίο εκτελείται η οδηγία, για παράδειγμα, ένα ξεχωριστό γραφείο.

Τρίτον, πριν από την είσοδο ενός νέου υπαλλήλου εκπαίδευσης, ο υπεύθυνος για την εκπαίδευση είναι υπεύθυνος να του διδάξει το πρόγραμμα, μετά από το οποίο πρέπει να καταγραφεί στο ημερολόγιο και να ενημερωθεί σχετικά με τη διαδικασία ότι πραγματοποιήθηκε η ενημέρωση.

Η διεξαγωγή της εισαγωγικής εκπαίδευσης στοχεύει στη διασφάλιση της ορθής πρακτικής άσκησης της εργασίας και ταυτόχρονα στην επιβολή πρόσθετων εργασιακών υποχρεώσεων στους εργαζόμενους.

Είναι σημαντικό να σημειωθούν οι βασικοί κανόνες για τη διεξαγωγή μιας τέτοιας ενημέρωσης και τη δημιουργία ενός τυπικού προγράμματος για μια τέτοια προσέγγιση.

Η Dodatkova Bezkoshtovna θα βοηθηθεί με οδηγίες και θα είναι έτοιμη να δώσει προχωρημένους ειδικούς σε αυτή τη γαλουζία.

Συμπληρώστε την συμπληρωμένη αίτησή σας και βεβαιωθείτε ότι ενημερώνεστε έγκαιρα για το τι πρέπει να κάνετε.

Πρόγραμμα διεξαγωγής αρχικής εισαγωγικής εκπαίδευσης στον τομέα των τελετών

Η αρχική ενημέρωση για τις διαδικασίες κηδείας πραγματοποιείται σύμφωνα με τις αποδεκτές πρακτικές. φυσικά πρόσωπα. Τα αποτελέσματα της διδασκαλίας μπορούν να ληφθούν από τον επαγγελματία για να διασφαλιστεί ότι η διαδικασία είναι απαραίτητη γιαασφαλής πρακτική

πληροφορίες.

Η υλοποίηση τέτοιων εργασιών μπορεί να πραγματοποιηθεί όπως είναι στο προσωπικό του οργανισμού.

Μπορούν επίσης να πραγματοποιηθούν πρόσθετες εισαγωγικές ενημερώσεις σε περίπτωση κατάκτησης νέων τεχνολογιών, δεξιοτήτων, επαγγελμάτων και άλλων καινοτομιών στη βιομηχανία και στις επιχειρησιακές κυβερνητικές δραστηριότητες.

Τυπικό μέρος για εισαγωγική ενημέρωση σχετικά με τις υπηρεσίες κηδείας

Οι ακόλουθες πληροφορίες μπορούν να παρέχονται στον αστυνομικό:

1. Εσωτερικές ρυθμίσεις εργασίας για επιχειρήσεις – εργοδότες, τις διαρθρωτικές τους υποδιαιρέσεις, υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας.
2. Σε περίπτωση διαθεσιμότητας πακέτου πρόσθετων κοινωνικών παροχών και αποζημιώσεων, μπορεί να ενημερωθεί σχετικά και ο υπάλληλος της εταιρείας.
3. Αντικατάσταση επιπρόσθετα εγκεκριμένων εσωτερικών τοπικών εγγράφων, εντολών και κανονισμών.
4. Η τακτική δομή του οργανισμού-εργοδότη, η ορατότητα του εργαζομένου, των άμεσων προϊσταμένων και προϊσταμένων του, η παρουσία ανεξάρτητων εργαζομένων στον έλεγχο, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους.
5. Επίδειξη υλικών και άλλων πρόσθετων παροχών από τον εργαζόμενο και ενημέρωση από τον εργοδότη στον εργαζόμενο.
6. Κανόνες για τη διενέργεια επιθεωρήσεων υπηρεσιών, τη σημασία των προσώπων που επιθεωρούνται, τις δομές και το επίπεδο ευθύνης του εργαζομένου.
7. Εδαφική επέκταση της έδρας του εργοδότη-εργαζομένου, δομικά μέρη, κύριοι και μόνιμοι αντισυμβαλλόμενοι, οργανισμοί ελέγχου και εποπτείας.
8. Διατίθεται πριν από την εργασία, πληροφορίες σχετικά με το απόρρητο, κανόνες για την απόσυρση απορριμμάτων και άλλων υλικών, την απαραίτητη πλήρη συμμόρφωση με τις εργατικές υποχρεώσεις και άλλες πληροφορίες.

Η εισαγωγική ενημέρωση μπορεί να έχει τη μορφή οδηγιών για τη διεξαγωγή της εκπαίδευσης, αντί των οποίων επιβεβαιώνεται από την ποιότητα της επιχείρησης.

Τέτοιες οδηγίες πρέπει να ακολουθούνται κατά τη διεξαγωγή οδηγιών με τον ιατρό.

Καλή τύχη σε όλους. Είναι σπάνιο να γράφεις άρθρα λόγω της επιθυμίας πριν την κυκλοφορία.Δουλεύω αμέσως στο "shabash" - καταλαβαίνω τη μεγάλη προσθήκη, μόνο τα οράματα συμβαλλόμενοι οργανισμοίένας σπουδαίος βουλευτής.

Είναι χρήσιμο να έχουμε την ευκαιρία να παράγουμε πολλά απαραίτητα, βιομηχανικά και

πυρασφάλεια

, τα οποία κοινοποιούνται στις σελίδες του ιστότοπου.

Ο οργανισμός ασχολείται με τη γεώτρηση και τη γεώτρηση αερίου. Αλλά προσπαθώ να εργαστώ σε πιο καθολικά έγγραφα που μπορεί να κολλήσουν σε διαφορετικούς τομείς.» και προορίζεται για τη διεξαγωγή εισαγωγικών ενημερώσεων για νέους εργαζόμενους, έκτακτους εργαζόμενους, παραϊατρικούς, ακαδημαϊκούς και φοιτητές που έφτασαν στο virobniche navchannya chi πρακτική.

ΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΟΔΗΓΙΕΣ

1. Μυστικά νέα για τις επιχειρήσεις
2. Οι κύριες διατάξεις του νόμου για την προστασία των ανθρώπων
   • Σύμβαση εργασίας, ώρες εργασίας και ώρες επισκευής, προστασία γυναικών και οικογένειας έως 18.
   • Παροχές και αποζημιώσεις
   • Κανόνες εσωτερικού κανονισμού εργασίας της επιχείρησης, τύπος παραβίασης κανόνων
3. Διοργάνωση νεκρικών εργασιών για επιχειρήσεις.
4. Υπεύθυνη κυρίαρχη εποπτεία του στρατοπέδου κηδειών
5. Κανόνες συμπεριφοράς για όσους εργάζονται σε επιχειρηματικούς, κατασκευαστικούς και συναφείς τομείς.
6. Ανακαίνιση κύριων εργαστηρίων, υπηρεσιών και βοηθητικών εγκαταστάσεων
7. Οι κύριοι μη ασφαλείς και οικονομικοί παράγοντες που χαρακτηρίζουν την παραγωγή αυτού του ιού.
8. Μέθοδοι πρόληψης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών: μέθοδοι συλλογικής προστασίας, κλάμα, πινακίδες ασφαλείας, συναγερμοί.
9. Κύρια οφέλη για την πρόληψη ηλεκτρικών τραυματισμών
10. Τα κύρια οφέλη της βιομηχανικής υγιεινής και της ειδικής υγιεινής

Χαρακτηριστικά ατομικής προστασίας.

1. Μυστικά νέα για τις επιχειρήσεις

Διαδικασία και κανόνες τύπων ZIZ, όροι χρήσης

• Εξηγήστε τα αίτια πολλών τυπικών καταστροφών και ατυχημάτων σε παρόμοιες εγκαταστάσεις παραγωγής λόγω βλάβης στην ασφάλεια
• Διαδικασία διερεύνησης και καταγραφής ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών
• Πυρασφάλεια. Τρόποι για να σώσετε τους καυστήρες και τα vibukhas.
• Ενέργειες για το προσωπικό εάν είναι ένοχο Πρώτον, βοηθήσαμε τους πάσχοντες.Οι δραστηριότητες εκείνων που εργάζονται σε μια ατυχή κατάσταση στο εργαστήριο
• ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΟΔΗΓΙΩΝ
• Οι κύριοι τύποι δραστηριότητας της LLC "XXX" (βάσει του Καταστατικού) είναι:
• αναζήτηση, εξερεύνηση και ανάπτυξη στρωμάτων σε τρύπες.

η καθημερινή ζωή των Sverdlovins.

τύπος λαδιού από σχηματισμούς σε οπές γεωτρήσεων.

λειτουργία γενέτειρα της νάφθας, η οποία είναι συνεπής με τον Εργατικό Κώδικα.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, που σημαίνει ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, να διασφαλίζει την κατάλληλη προστασία της εργασίας και να συμμορφώνεται με τους εργατικούς νόμους και κανονισμούς νομικές πράξεις, τι να κάνουμε με κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, παροχές, τοπικά κανονισμοίΈτσι, για λόγους ευκολίας, θα πληρώνουμε πλέον τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας σε όλο και μεγαλύτερη κλίμακα μισθός, και ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί ιδιαίτερα το σύνολο της εργασιακής λειτουργίας και να τηρεί τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του συγκεκριμένου εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Ρωσική Ομοσπονδίαείτε με σύμβαση εργασίας είτε από την ημέρα της πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου στην εργασία με τη γνώση ή την εξουσιοδότηση του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.

Ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την έκδοση εργασιακών υποχρεώσεων κατά την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την εργάσιμη ημέρα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να εκδώσει τον εργαζόμενο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την εκπλήρωση της συμφωνίας.

Ώρα εργασίας είναι η ώρα κατά την οποία ένας εργαζόμενος, με την επιφύλαξη των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και των όρων της σύμβασης εργασίας, υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις εργατικές υποχρεώσεις, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα ενημερώνονται στην εργάσιμη ώρα.

Η κανονική διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 40 χρόνια την εβδομάδα.

Η ώρα επισκευής είναι η ώρα κατά την οποία κάθε εργαζόμενος θα είναι απαλλαγμένος από τη λήξη των εργασιακών υποχρεώσεων και θα μπορεί να σταθεί ενώπιον των αρχών.

Τύποι χρόνου για επιδιόρθωση:

• χωρίστε την εργάσιμη ημέρα με μια κουραστική μέρα (αλλαγή).
• skhodenny (mіzhmenіnny) vіdpochinok;
• Σαββατοκύριακα (Σαββατοκύριακο χωρίς διακοπή)
• μη εργάσιμες ιερές μέρες.
• επιδόματα.

Η απασχόληση συζύγων στην εργασία με ασύμφορους μισθούς είναι περιορισμένη απρόσεκτα μυαλάεργασία, καθώς και σε υπόγεια ρομπότ, εκτός από μη φυσικές εργασίες και εργασίες από υγειονομική και καθημερινή συντήρηση.

Υπερασπίζεται η στασιμότητα των συζύγων σε ρομπότ που σχετίζεται με την ανύψωση και τη χειροκίνητη κίνηση σημαντικών ομιλιών, η οποία υπερβαίνει τα όρια των αποδεκτών κανόνων για αυτούς.

Η στασιμότητα του πληθυσμού υπερασπίζεται έως και δεκαοκτώ χρόνια σε ρομπότ με ανειδίκευτο και (ή) μη ασφαλές μυαλό, σε υπόγεια ρομπότ, καθώς και σε ρομπότ που μπορούν να βλάψουν την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη ku.

Υπερασπίζεται η μετακίνηση και η υπερταλαιπωρία των εργαζομένων μέχρι την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, ώστε να υπερβαίνουν τα όρια που έχουν θεσπιστεί γι' αυτούς.

Τα άτομα ηλικίας έως τα δεκαοκτώ ετών αρχίζουν να εργάζονται μόνο μετά την προηγούμενη υποχρεωτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια, μέχρι την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, υποβάλλονται αμέσως σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

Προστατεύονται οι κατευθύνσεις από την υπηρεσία, η πρόσληψη σε εργασία πέραν των προδιαγραφών, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες άγιες ημέρες εργαζομένων έως δεκαοκτώ ετών.

Εγγυήσεις - κόστος, τρόποι και μέσα που θα διασφαλίσουν το δικαίωμα στους εργαζόμενους στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα.

Οι αποζημιώσεις είναι πληρωμές σε πένα που καθορίζονται με τη μέθοδο αφαίρεσης στους εργαζομένους των δαπανών που σχετίζονται με την εργασία και άλλες υποχρεώσεις τους, που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εκτός από τις υποκείμενες εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα (εγγυήσεις κατά την πρόσληψη εργασίας, μετάθεση σε άλλη εργασία, με πληρωμή κ.λπ.), οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εγγυήσεις και αποζημίωση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν κατευθύνεται από την υπηρεσία·
• όταν μετακινείστε, μετακινηθείτε σε διαφορετικό μέρος.
• μεταξύ των Βίκωναν των κυρίαρχων και τεράστιων υποχρεώσεων·
• σε περίπτωση στρες, εργαστείτε με φωτισμό.
• Εάν κάποιος έχει κατηγορηθεί για έγκλημα, μην κατηγορείτε τον εργαζόμενο.
• όταν δίνεται μια σύντομη αμειβόμενη άδεια·
• Σε τέτοιες περιπτώσεις, επισυνάπτεται σύμβαση εργασίας.
• Σε σχέση με την καθυστέρηση, κατηγορήστε τον εργοδότη για την απόδειξη του βιβλίου εργασιών τη στιγμή της απόλυσης του εργαζομένου.

2.2.

Κανόνες εσωτερικού κανονισμού εργασίας της επιχείρησης, τύπος παραβίασης κανόνων

Η εργασιακή πειθαρχία υποχρεώνει όλους τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας, τοπικούς κανονισμούς και συμβάσεις εργασίας.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τη διαδικασία αποδοχής των εργαζομένων, τα θεμελιώδη δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τη συμμόρφωση των μερών σε μια σύμβαση εργασίας, την εργασία καθεστώτος, ήρθε η ώρα να ετοιμαστείτε να σταματήσετε πριν έρθουν οι γιατροί αν θέλετε συστολή, καθώς και άλλη διατροφική ρύθμιση των ωρών εργασίας για αυτόν τον εργοδότη.

Εδώ λείπει μέρος του κειμένου.

Ολόκληρο το πρόγραμμα της εισαγωγικής διδασκαλίας στον τομέα της άμυνας είναι διαθέσιμο.

Να σας θυμίσω ότι το πρόγραμμα δημιουργήθηκε για έναν συγκεκριμένο οργανισμό, τους γεωτρύπανους.

Τι πρέπει να αλλάξει σε αυτό το πρόγραμμα ώστε να ταιριάζει σε όλους.

τους κανόνες για την επιχείρησή σας·

Μπορείτε να απενεργοποιήσετε την Ενότητα 7 εάν δεν γνωρίζετε τις αιτίες τυπικών ατυχημάτων στις επιχειρήσεις της περιοχής σας.

Αυτό είναι όλο.

Το πρόγραμμα είναι απολύτως καθολικό, σχετικό για το 2015 και μπορεί να χρησιμοποιηθεί στους περισσότερους οργανισμούς.

"____"___________ 200 γρ.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ για τη διεξαγωγή εισαγωγικής ενημέρωσης για τις υπηρεσίες κηδείας 1. Εισαγωγή Αυτό το πρόγραμμα για τη διεξαγωγή εισαγωγικής ενημέρωσης (πρόγραμμα εισαγωγικής ενημέρωσης) υποδιαιρείται σύμφωνα με το GOST 12.0.004 - 90 «Οργανισμός για την ασφάλεια της εργασίας», Απόφαση του Υπουργείου Εργασίαςκοινωνική ανάπτυξη

Russian Federation No.

Το πρόγραμμα περιέχει το κύριο

ρυθμιστικά οφέλη

Προστατέψτε την πρακτική της εργατικής νομοθεσίας, μάθετε τι υποχρεώσεις υπάρχουν για τους νεόνυμφους. 2. Διατάξεις Zagalni 2.1. Η διαδικασία έναρξης της διαδικασίας προστασίας και επαλήθευσης γνώσεων για την προστασία όλων των ειδών των νομικών αρχών, συμπεριλαμβανομένης της κεραμικής.οργανισμοί που υποβάλλονται σε εισαγωγική εκπαίδευση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, η οποία πραγματοποιείται από ειδικό σε θέματα ασφάλειας ή υγειονομικό, στον οποίο απαιτείται να το πράξει ο εργοδότης (ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο).

2.3.

Ο σκοπός της εισαγωγικής ενημέρωσης είναι να εξηγήσει στους εργαζόμενους τι πρέπει να κάνουν ξανά, το καθήκον τους από την αρχαία εργασιακή πειθαρχία, να τους εξοικειώσει με τη φύση της δουλειάς της επιχείρησης, τα κρυμμένα μυαλά της ασφάλειας, τις κύριες διατάξεις του νόμος για την προστασία των ανθρώπων.

2.4. Εκτός από την εισαγωγική ενημέρωση, πραγματοποιούνται αρχική ενημέρωση επί τόπου εργασίας, επαναλαμβανόμενες, προγραμματισμένες και στοχευμένες ενημερώσεις. 2.5.

Η διεξαγωγή εκπαίδευσης για την ασφάλεια περιλαμβάνει την ενημέρωση των εργαζομένων για προφανείς επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες που μπορεί να εντοπιστούν στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, από την προστασία του προϊόντος, την τεχνική, τη λειτουργική τεκμηρίωση, καθώς και την αποθήκευση

ασφαλείς μεθόδους

και η υποδοχή των έργων Vikonannya.

2.6. Η ενημέρωση ασφαλείας ολοκληρώνεται με μια ενδελεχή εκ νέου επαλήθευση των γνώσεων του εκπαιδευμένου εργαζομένου σχετικά με τις ασφαλείς πρακτικές εργασίας από το άτομο που διεξήγαγε την ενημέρωση. 2.7. Η διεξαγωγή όλων των τύπων ενημερώσεων καταγράφεται στα αντίστοιχα ημερολόγια εκπαιδεύσεων (εφόσον έχουν εγκατασταθεί, σύμφωνα με την άδεια εργασίας) από την υπογραφή του εκπαιδευτή και την υπογραφή του εκπαιδευτή, καθώς και την ημερομηνία της διδασκαλίας. 3. Μυστικές πληροφορίες για την επιχείρηση, την οργάνωση, τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της παραγωγής.

3.1. Datiιδιωτικές ειδήσεις για την επιχειρηματικότητα, ειδήσεις γιαχαρακτηριστικά γνωρίσματα

virobnitstva, χαρακτηρίζουν τον χώρο εργασίας.

3.2.

3.2.3.

Τα τακάκια στους χώρους εργασίας και στους διαδρόμους μπροστά τους πρέπει να είναι απαλλαγμένα από φθορές, στεγνά, μη γλοιώδη και καθαρά. Για προστασία από υπερψύξη, τσιμέντο, πέτρα, μέταλλο και άλλα υποστρώματα με υψηλή θερμική αγωγιμότητα στους χώρους εργασίας θα πρέπει να καλύπτονται με σανίδες ή άλλα δάπεδα που στεγνώνουν ψυχρό. 3.2.4.

Για τη σταθερότητα τοποθέτησης (στοίβαξης) εμπορευμάτων, υλικών και εξαρτημάτων, εργαλείων, εξοπλισμού

χώρο εργασίας

Μπορεί να είναι εξοπλισμένο με πάγκους, αστυνομία, ράφια.

4. Οι κύριες διατάξεις του νόμου για την προστασία των αγαθών

4.1.

Σύμβαση εργασίας.

4.1.1.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, ώστε να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, νόμους και κανονισμούς. συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικοί κανονισμοί, τι να κάνουμε κανόνες εργατικού δικαίου, ειδικότερα, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να πληρώνουν μισθούς στους εργαζομένους και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να τηρούν ειδικά την εργασιακή λειτουργία για το σκοπό αυτό, να συμμορφώνονται με τους κανόνες του ισχύοντες κανονισμοί εργασίας του οργανισμού.

Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

4.1.2 Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να υλοποιηθούν:

1) για μη έννοιες του όρου.

2) για μία μόνο θητεία όχι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια (σύμβαση εργασίας διάρκειας)

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι κενή εάν οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να καταρτιστούν σύμφωνα με τους όρους της τρέχουσας εργασίας ή των μυαλών του μέλλοντος. :

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν καθορίζει τους όρους της συμφωνίας της, τότε η συμφωνία πρέπει να θεσπιστεί με μη καθορισμένους όρους.

Σε περιπτώσεις όπου κάθε συμβαλλόμενο μέρος δεν απαιτεί τη λύση της σύμβασης εργασίας γραμμής σε σχέση με την ολοκληρωμένη γραμμή και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζεται με όρους μη αξίας σε.

4.2.

4 χρόνια για μια περίοδο ή περισσότερο - για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με μη κερδοφόρα και (ή) μη ασφαλή μυαλά, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει το Διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2.3.

Οι ώρες εργασίας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι έως και δεκαοκτώ ετών, καθώς εργάζονται κατά την αρχική περίοδο και δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ήμισυ των προτύπων που έχουν θεσπιστεί για τους αποφοίτους.

4.2.4.

- Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες είναι συνήθως μπλοκαρισμένες.

- Όταν οι γιατροί υποχρεούνται να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, πρέπει να παρακολουθούν το γραπτό τους στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- για τον μετριασμό ενός ιογενούς ατυχήματος, καταστροφής, απώλειας της κληρονομιάς ενός ιογενούς ατυχήματος, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής·

να ξεφύγουν από τη δυστυχία, τη φτώχεια ή τη δυστυχία.

μέχρι το τέλος των μη μεταφερόμενων εργασιών, όπως η ορολογία του τι κρύβεται πίσω από την κανονική εργασία της οργάνωσης του φυσικού αερίου και άλλων υποδιαιρέσεων.

Σε άλλες περιπτώσεις, η εργασία πριν από την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται με την προϋπόθεση της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου και της έγκρισης των σκέψεων του εκλεγμένου επαγγελματικού φορέα αυτού του οργανισμού. 4.2.5.Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), οι εργαζόμενοι λαμβάνουν διάλειμμα για επισκευές και φαγητό για όχι περισσότερο από δύο χρόνια και όχι λιγότερο από 30 ώρες, καθώς δεν ανάβουν κατά τις ώρες εργασίας.

4.2.6.

Σε όλους τους εργαζόμενους δίνονται ρεπό (μακροχρόνια αδιάλειπτη εργασία).

Για πέντε μέρες

εργατική ζωή

Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης έχουν δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, μία ημέρα άδεια.

4.3.2.

Οι παραπομπές στην υπηρεσία, η κανονική εργασία, η εργασία τις πρώτες πρωινές ώρες, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές για τις συζύγους, που κρατούν παιδιά μέχρι να κλείσουν τα τρία, επιτρέπονται μόνο για το συγγραφικό έτος και για το μυαλό τους συστάσεις.

Οι αιχμάλωτες συζύγοι που τεκνοποιούν μέχρι την ηλικία των τριών ετών, πριν από την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, επιτρέπονται μόνο κατά περίπτωση, εφόσον η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται για ιατρικούς λόγους.

4.3.3.

Υπερασπίζεται η στασιμότητα των συζύγων σε σημαντικά ρομπότ και ρομπότ με ρεαλιστικό μυαλό. 4.3.4.Οι γυναίκες επιτρέπεται να σηκώνουν και να μεταφέρουν βαριά φορτία χειροκίνητα: σταδιακά τραβώντας ένα τεμάχιο εργασίας που ζυγίζει όχι περισσότερο από 7 κιλά, περιοδικά (έως 2 φορές το χρόνο) όταν χειρίζονται ένα άλλο ρομπότ βάρους όχι μεγαλύτερου από 10 κιλά.

4.3.5.

Οι κολπικές γυναίκες πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική περίθαλψη και, κατόπιν αιτήματός τους, τα πρότυπα εκπαίδευσης, τα πρότυπα εξυπηρέτησης μειώνονται ή οι γυναίκες μεταφέρονται σε διαφορετική εργασία, η οποία αποκλείει την εισροή μη φιλικών ιογενείς παράγοντες, Να γλιτώσει τον μέσο μισθό από την πολλή δουλειά.

4.3.6.

Άτομα που έχουν συμπληρώσει το δεκαέξι έτος της ηλικίας τους επιτρέπεται να συνάψουν σύμβαση εργασίας. Στα vipadah, απογειώστε το κύριοφωτισμός

- Όπου δεν είναι απαραίτητο για την ομοσπονδιακή νομοθεσία, η παράνομη σύναψη σύμβασης εργασίας μπορεί να διαπιστωθεί από άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαπέντε ετών.

- Με τα χρόνια ενός από τους πατέρες (κηδεμόνας, κηδεμόνας) και του φορέα κηδεμονίας και εποπτείας, μπορεί να συναφθεί η σύμβαση εργασίας, η οποία ισχύει τα τελευταία δεκατέσσερα χρόνια, για τη δικαίωση της νέας ώρας της εύκολης εργασίας, η οποία δεν είναι βλάπτει την υγεία κάποιου αλλά δεν την βλάπτει η διαδικασία ξεκινά.

4.3.7.

Επιπολαιότητα

ξυμένα ρομπότ

4.3.10.

Τα άτομα ηλικίας έως τα δεκαοκτώ ετών αρχίζουν να εργάζονται μόνο μετά την προηγούμενη υποχρεωτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια, μέχρι την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, υποβάλλονται αμέσως σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

4.3.11.

Τα έργα υπερχείλισης στα οποία εμποδίζεται η στασιμότητα της παρτίδας των συζύγων και των εργαζομένων έως και δεκαοκτώ χρόνια που καθιερώθηκε από το Τάγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.4.Πρακτικές προστασίας. 4.4.1.Υγειονομική περίθαλψη

απρόσεκτα μυαλά Βασιστείτε στον πωλητή ρομπότ.(Ένας πωλητής ρομπότ είναι φυσικό πρόσωπο ή

νομικό πρόσωπο

(Οργανισμός) που συνήψε σύμβαση εργασίας με εργάτη.

Σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργοδότης μπορεί να έχει άλλο υποκείμενο που έχει το δικαίωμα να συνάψει συμβάσεις εργασίας. Ο εργοδότης είναι επίσης υπεύθυνος για την ασφάλεια όλων των εργαζομένωναπρόσεκτοι άνθρωποι

εργασία, καθώς και εκπαίδευση στον τομέα της προστασίας και άλλων ειδών ασφάλειας.

4.4.2.

5. Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας της επιχείρησης και ευθύνη για παράβαση τους

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ορίζουν τις υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων και της διοίκησης όταν εγκαινιάζουν υποχρεωτικές γλώσσες του δήμου, λειτουργία εργασίας και ορίστε τους κανόνες συμπεριφοράς για την επιχείρηση, που επιβεβαιώνονται από τον υπεύθυνο επιχείρησης.

Η Vikonannya συμμορφώθηκε με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και είναι υποχρεωτική από κάθε άποψη.

Η νομοθεσία, το καταστατικό και οι κανονισμοί πειθαρχίας μπορεί να επιβάλλουν άλλους πειθαρχικούς περιορισμούς σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

6. Οργάνωση νεκρικών εργασιών για επιχειρήσεις.

Κρατικός έλεγχος για την προστασία των αγαθών

6.1. Η άποψη και ο έλεγχος του κυρίαρχου για την ανάπτυξη της εργατικής νομοθεσίας και των κανόνων προστασίας της πρακτικής:ειδικές εκτιμήσεις για αυτούς

κυρίαρχα όργανα και επιθεωρήσεις που δεν εξαρτώνται από τις δραστηριότητές τους από τη διοίκηση των επιχειρήσεων και των ανώτερων οργάνων τους Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Rostrudinspektsiya, Rosspozhivna look)·Κρατικοί φορείς και επιθεωρήσεις, ειδικά καθορισμένοι για

Ομοσπονδιακοί νόμοι

παρακολουθείτε τους ενημερωμένους κανόνες ασφαλείας στον κλάδο (Rostekhnaglyad).

6.2.

Ο έλεγχος για την προστασία των δραστηριοτήτων για την παραγωγή φυτεμένων ατόμων αναγνωρίζεται ως ειδική εντολή.

6.3.

Η μεγαλύτερη εποπτεία των ακριβών και μονοσήμαντων νόμων σχετικά με τη λειτουργία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ασκείται από τον Γενικό Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους υφισταμένους του εισαγγελείς.

- 7. Κανόνες συμπεριφοράς εργαζομένων στην επιχείρηση.

- Οι νομικοί κανόνες συμπεριφοράς των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανόνες.

- 8. Οι κύριοι μη ασφαλείς παράγοντες πολλαπλασιασμού.

- Οι κύριες αιτίες των μη ασφαλών ιικών παραγόντων είναι:

- δυσλειτουργία εξοπλισμού, εργαλείων, δομικά ελαττώματα εξοπλισμού.

- μη ικανοποιητική απώλεια μεταφορικών μέσων, πλεονεκτικών μηχανισμών, ηλεκτρική εγκατάσταση.

- παρενόχληση των διερχόμενων εργαζομένων·

αύξηση του σεβασμού για συγκεντρώσεις και μεταβάσεις στην επικράτεια της επιχείρησης·

- έλλειψη μηχανοποίησης μη ασφαλών και σημαντικών ρομπότ (ρομπότ που σκίζουν, ρομπότ συναρμολόγησης σε ύψος).

- μη διορθωμένα (λανθασμένα διορθωμένα) χαρακτηριστικά ατομικής προστασίας.

- μη ιονίζοντα πεδία και δονήσεις.

- διαθεσιμότητα και έλλειψη φυσικού φωτός.

- έλλειψη φωτισμού κομματιού κ.λπ.

10. Βασικά μέτρα για την αποφυγή ηλεκτρικών τραυματισμών.

10.1. Ο δερματολόγος είναι ένοχος που γνωρίζει ότι το ηλεκτρικό ρεύμα είναι Prihovany Viglyad δεν είναι ασφαλές.Όταν αγγίζετε τα αγώγιμα εξαρτήματα ή τα εκτεθειμένα καλώδια που είναι υπό τάση, ένα άτομο μπορεί να υποστεί ηλεκτροπληξία (μερικό σοκ) ή ηλεκτροπληξία (τραυματισμός στο σώμα στο σύνολό του με παράλυση της αναπνοής ή της καρδιάς ή ακόμη και Άλλο αμέσως για παράλυση

νευρικό σύστημα , έλκη στο στήθος και την καρδιά). 10.2.

- Να εκπλήξει μοναδικά ηλεκτρικό κορδόνι, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:μην κρεμάτε γύρω από τα εξαρτήματα

- χαλάλι αστραπή

- ηλεκτρικά καλώδια , σε μη μονωμένα και μη περιφραγμένα μέρη καυσαερίων ηλεκτρικών συσκευών, συσκευών και εξαρτημάτων (πρίζες, φυσίγγια, βραχυκυκλωτήρες, διακόπτες, διακόπτες κ.λπ.).Εάν εντοπίσετε κατεστραμμένη μόνωση ηλεκτρικής καλωδίωσης, εκτεθειμένα ηλεκτρικά αγώγιμα μέρη ηλεκτρικού εξοπλισμού ή κατεστραμμένο εξοπλισμό γείωσης, ενημερώστε τη διοίκηση.

- μην πατήσετε το φορητό

- ηλεκτρικά βελάκια

- ξαπλωμένος στην κάτω πλευρά.

Μην αφαιρείτε τα προστατευτικά και στεγνά περιβλήματα από τα μέρη του εξοπλισμού, των συσκευών και των αξεσουάρ που φέρουν καπνοδόχο.

Μην ανοίγετε τις πόρτες των ηλεκτρικών ντουλαπιών, μην βάζετε καθημερινά αντικείμενα σε αυτά (για παράδειγμα, κλειδιά).

- αποτρέπεται ο βικορισμός κοντά σε φορητό ηλεκτρικό εξοπλισμό θέρμανσης (ηλεκτρικοί βραστήρες, ηλεκτρικοί λέβητες, ηλεκτρικές εστίες κ.λπ.)

- Μην πραγματοποιείτε ανεξάρτητες επισκευές ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, συσκευών, εξαρτημάτων, λαμπτήρων, αντικατάσταση ηλεκτρικών λαμπτήρων και ηλεκτρικών ασφαλειών, καθαρισμό ηλεκτρικών λαμπτήρων.

Αυτά τα ρομπότ είναι έτοιμα να αντικαταστήσουν τους ηλεκτρολόγους.

11.3.

- Για να διασφαλιστεί η υγιεινή και η καθημερινή ζωή όσων εργάζονται σε επιχειρήσεις, μπορούν να εξοπλιστούν τα ακόλουθα:

- δωμάτιο για επισκευές?

- Ντουλάπες (σάλια, κρεμάστρες, κ.λπ.) για την αποθήκευση ρούχων και ειδικών περιστάσεων, ντους, νεροχύτες.

- δωμάτια για ειδική υγιεινή γυναικών στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

- άτομα που σχετίζονται με την προετοιμασία σκαντζόχοιρων και την πώληση προϊόντων υποβάλλονται σε τριμηνιαίες ιατρικές εξετάσεις.

Ευθύνη τήρησης των κανόνων ειδικής υγιεινής και καθαρισμού του χώρου εργασίας στον κατάλληλο χώρο περίθαλψης του εργαζόμενου της επιχείρησης.

11.4. Στη φροντίδα του δέρματος και στους χώρους εργασίας πραγματοποιούνται οι απαραίτητες διαδικασίες υγιεινής και υγιεινής καθαρισμού σύμφωνα με τα πρότυπα.Αυτά τα πρότυπα ρυθμίζουν την περιοχή και τις συνθήκες των εγκαταστάσεων παρασκευής τροφίμων, τον φωτισμό και την καύση, τις μετεωρολογικές συνθήκες (θερμοκρασία, υγρασία, πίεση ανέμου), τον θόρυβο και τους κραδασμούς και τις συνθήκες επιφάνειας που είναι απαραίτητες για την υγεία και την ευημερία.

11.4.1.

Η επιλογή των υλικών που θα χρησιμοποιηθούν μπορεί να είναι φυσικά ή σε κομμάτια.

Κομμάτι φωτισμός

buvaye: zagalne, mіstseve και συνδυασμένα.

12.4.

Η ειδική εργασία, τα ειδικά καθήκοντα και άλλες εργασίες υπόκεινται στην εξουσία της επιχείρησης και υπόκεινται σε αλλαγές κατά την ώρα απόλυσης, μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά τη λήξη της θητείας.

12.5.

Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να παρέχει ειδικό ρουχισμό, ειδική προστασία και άλλες προστασίες για κάθε εργαζόμενο, μαζί με ειδικές κάρτες για τον τύπο. 13. Η διαδικασία διερεύνησης και καταγραφής ατυχημάτων στο χώρο της παραγωγής. 13.1. Έρευνα σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζουν τα άρθρα 228 και 229Κώδικας Εργασίας

και οι διατάξεις σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διερεύνησης τυχαίων εστιών στο δονητή στους γύρω γαλάζιους και οργανισμούς (εφεξής - οι κανονισμοί για τη διαδικασία διερεύνησης), ακολουθούν τα βήματα των γιατρών και άλλων προσώπων που συμμετέχουν εργαζομένου στην Χώρος εργασίας, απώλεια ασβεστίου ή άλλες σωματικές βλάβες (τραυματισμοί), ακραία έκθεση, έκθεση σε άλλα άτομα, όπως: θερμοπληξία.

opik?

κρυοπάγημα; πνιγμός? επηρεάστηκε από ηλεκτροπληξία (συμπεριλαμβανομένου ενός φλας)., που του έχει παραχωρήσει στο πλαίσιο της σύμβασης με τον εργοδότη, καθώς και σε ειδική μεταφορική εγκατάσταση για διάφορους σκοπούς, είναι προφανές ότι τα μέρη της σύμβασης εργασίας έχουν τεκμηριώσει τη συμφωνία ή την αντικειμενικά επιβεβαιωμένη εντολή του εργοδότη (εκπροσώπου του) Νίκα) ή από τα μάτια του?

δ) κατά την ώρα των επίσημων ταξιδιών στα μέσα μαζικής μεταφοράς, καθώς και όταν ο εργοδότης (ο εκπρόσωπός του) πηγαίνει απευθείας στον τόπο της επιχείρησης και πίσω, συμπεριλαμβανομένων των πιονιών·

ε) όταν κατευθύνεστε στον τόπο ανάθεσης υπηρεσίας και πίσω.

ε) όταν εργάζεστε απευθείας σε μια μονάδα μεταφοράς ως μεταφορέας κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ανταλλαγής (αλλακτών σε μονάδα μεταφοράς, μηχανικός αγωγού ή ψυκτικού τμήματος σε τρένο, πλήρωμα ταχυδρομικού αυτοκινήτου κ.λπ.)·

ζ) κατά την ώρα των επισκευών μεταξύ βάρδιων όταν εργάζεστε εκ περιτροπής, καθώς και όταν εργάζεστε σε σκάφος (υπεράκτια, θάλασσα, ποτάμι κ.λπ.) σε μακροχρόνια παρακολούθηση και ώρες εργασίας·

η) αφού ληφθεί με την καθιερωμένη σειρά πριν από τη συμμετοχή στην εκκαθάριση της κληρονομιάς καταστροφών, ατυχημάτων και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης φυσικής, ανθρωπογενούς, εγκληματολογικής και άλλης φύσης.

Το τάγμα διερευνά επίσης τα ατυχή γεγονότα που συνέβησαν σε εργαζομένους - άτομα και σημαντικούς εκπροσώπους τους στις καθημερινές εργασιακές τους δραστηριότητες και σε άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία ivniki.

Ερευνήθηκε με την καθιερωμένη σειρά, προσόντα, εγγράφηκε και ασφαλίστηκε σύμφωνα με το άρθρο 230 του Εργατικού Κώδικα και τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διερεύνησης ατυχημάτων στις γύρω περιοχές και οργανώσεις «υπεύθυνες για τα ατυχή περιστατικά του ιού που έχουν συνδεθεί με γιατροί ή άλλα πρόσωπα που αναλαμβάνουν τη μοίρα του πωλητή ρομπότ, των οποίων οι εργασιακές υποχρεώσεις βασίζονται στην απασχόληση του πωλητή ρομπότ (εκπρόσωπός του) και στις τρέχουσες νόμιμες ενέργειες που σχετίζονται με εργασιακές υποχρεώσεις με τον πωλητή ρομπότ και σε τι υπόκεινται. συμφέροντα.

13.2. Για την ατυχή πτώση στα θύματα του ιού, αλλά ο αυτόπτης μάρτυρας υποχρεούται να ενημερώσειχωρίς μεσαίο κεριβνικ

13.3.

Η επιτροπή διερεύνησης του ατυχήματος καλείται να διεξαγάγει έρευνα για τις συνθήκες και τα αίτια του ατυχήματος, να εντοπίσει και να εντοπίσει αυτόπτες μάρτυρες που παραβίασαν τους κανόνες προστασίας και, εάν είναι δυνατόν, να αποσύρει εξηγήσεις για το λογότυπο απώλειας και να απλώσει τρεις φορές και διπλώνουμε την πράξη πίσω από τη φόρμα Ν-1.

13.4.

Ο διευθυντής της επιχείρησης εργάζεται ενεργά για να εντοπίσει τους λόγους που οδήγησαν στην ατυχή πτώση της παραγωγικής διαδικασίας και επιβεβαιώνει 2 αντίγραφα της πράξης στο Έντυπο N-1.

Η αναφορά του εντύπου N-1 με τα υλικά έρευνας επιτρέπει την εξοικονόμηση 45 ρούβλια για επιχειρήσεις, όπου λήφθηκε ενόψει ενός ατυχούς περιστατικού.

13.5.

Ένα ατυχές περιστατικό, για το οποίο το θύμα ή ο αυτόπτης μάρτυρας δεν αναφέρθηκε στη διοίκηση της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας και λόγω της απώλειας της αποτελεσματικότητας δεν κατέστη δυνατή η άμεση διερεύνηση της δήλωσης του θύματος, η οποία εκπροσωπεί τα συμφέροντά σας περισσότερο από ένα μήνα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Οι πληροφορίες για την ολοκληρωμένη πράξη του εντύπου N-1 δημοσιεύονται μετά από πλήρη επαλήθευση της δήλωσης για το ατύχημα στην παρούσα κατάσταση, στοιχεία από αυτόπτες μάρτυρες και άλλα στοιχεία.

13.6.

14.3.

Καπνίζετε μόνο σε ειδικά διαμορφωμένους και ιδιόκτητους χώρους.

14.4.

Όταν εργάζεστε με μη εύφλεκτα υλικά, βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν πυροσβεστικά υλικά κοντά (πυροσβεστήρες, άμμος, νερό κ.λπ.).

14.5.

Όταν φεύγετε από το χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να απενεργοποιήσετε την παροχή ρεύματος, χρησιμοποιώντας το φως συσκότισης.

- 14.6.

- Η διοίκηση της επιχείρησης θα πρέπει να ενημερώνεται για τυχόν παραβιάσεις πυρασφάλειας.

- 14.7.

- Σε περίπτωση απειλής, είναι σημαντικό να ξεκινήσετε αμέσως την κατάσβεσή της με προφανείς τρόπους, να ειδοποιήσετε την πυροσβεστική εντολή και τη διοίκηση της επιχείρησης μέσω τηλεφώνου 01 (η σειρά των ενεργειών καθορίζεται από το στάδιο της απειλής).

- 14.8.

Στη διαλυθείσα επιχείρηση, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας προστατεύονται από:

να απαγορεύσει και να κλείσει τις διόδους και τις διόδους στον πυροσβεστικό εξοπλισμό, τον εξοπλισμό και τον πυροσβεστικό γερανό·