Τι είναι πιο κερδοφόρο να εισπράττεις: μισθός ή μερίσματα;

καλός

Vidminno

Θέμα:

Με την περίφημη απόφαση ότι είναι καλύτερο να πληρώνονται μερίσματα ή να πληρώνονται υψηλοί μισθοί, είναι απαραίτητο να αποδεχθούμε αυτά τα γεγονότα.

(Κατά τη γνώμη μας, προερχόμαστε από το γεγονός ότι η εταιρεία λειτουργεί με σύστημα προμήθειας με βάση τον άνθρακα).

Μεταξύ των συμβάσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς (Μέρος 3 του άρθρου 133 και Μέρος 11 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), έτσι ώστε τα μερίσματα να καταβάλλονται όχι μια στο τόσο, αλλά για τα μυαλά που τραγουδούν. Έτσι, πληρώνονται όχι συχνότερα από μία φορά το τρίμηνο από το καθαρό κέρδος που θα χαθεί μετά την πληρωμή όλων των φόρων.Επιπλέον, η πληρωμή μερισμάτων είναι δυνατή μόνο εάν το καταστατικό κεφάλαιο έχει καταβληθεί πλήρως, η εταιρεία έχει καθημερινά σημάδια πτώχευσης και το καθαρό ενεργητικό υπερβαίνει το ποσό του κεφαλαίου και του αποθεματικού κεφαλαίου μετά την πληρωμή των μερισμάτων.

(Για το ΑΤ, μέχρι του ποσού του CC και του αποθεματικού, το ίδιο ποσό προστίθεται στην υπεραξία των προνομιούχων μετοχών επί της ονομαστικής τους αξίας). Επίσης, είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι, με βάση την καταστατική νομοθεσία, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει 13% τόσο από μερίσματα όσο και από μισθούς..

Στην περίπτωση αυτή τα μερίσματα δεν καλύπτονται από ασφαλιστικές εισφορές.

(Ρήτρα 1, ρήτρα 1, άρθρο 420 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1, άρθρο 5, ρήτρα 1, άρθρο 20.1

Σημειώστε: για το 2018, καθορίστηκε μια οριακή τιμή της βάσης για τη χρέωση των ασφαλιστικών καταθέσεων (ρήτρες 1, 2 του διατάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 2017 N 1378):

• σύμφωνα με το VNIM - 815.000 ρούβλια.
• αυξανόμενο ποσό από την 1η Σεπτεμβρίου 2018

σύμφωνα με το OPS - 1.021.000 ρούβλια.

αυξανόμενο ποσό από την 1η Σεπτεμβρίου 2018

Επιπλέον, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όταν πληρώνει μερίσματα σε μια εταιρεία, η οποία απαιτεί έξοδα, ο φορολογούμενος, κατά κανόνα, προσπαθεί να επιτύχει δύο στόχους που αλληλοαποκλείονται.

Πρώτα απ 'όλα, αλλάξτε το κέρδος σας, ώστε να πληρώνετε λιγότερο φόρο επί των κερδών σας.

Διαφορετικά, πληρώστε περισσότερα μερίσματα, τα οποία καταβάλλονται απευθείας για το τρέχον κέρδος.

Αλλά είναι αδύνατο να κερδίσεις χρήματα. Με αυτόν τον τρόπο, σίγουρα δεν είναι δυνατό να κερδίσετε χρήματα για την πιο κερδοφόρα εταιρεία - μισθό και μερίσματα.Η εταιρεία δέρματος, ανάλογα με το ποσό των πληρωμών, το εισόδημα, τα συστήματα δωρεών και τους τύπους δραστηριοτήτων (οι οργανισμοί μπορούν να καλυφθούν από φορολογικά οφέλη), μπορεί να επαινέσει την απόφαση να αναλύσει ανεξάρτητα την κατάσταση.

Θα καταλάβω πώς να πληρώσω τον εαυτό μου με σύνεση, ώστε να μην χρειάζεται να ζητήσω από τις υπηρεσίες να επαληθεύσουν.

Πώς να πληρώσετε τον εαυτό σας ως μεμονωμένος επιχειρηματίας

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες ανησυχούν για τον μισθό της κυβέρνησης.

Όλα είναι απλά εδώ.

Ο νόμος δεν προβλέπει ρύθμιση των μισθών σε μεμονωμένο επιχειρηματία.

Εάν πάρετε χρήματα από μετρητά, μπορείτε να συγχωρήσετε τη διαδικασία μετρητών. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο ταμείου και να δημιουργήσετε μια παραγγελία κουπονιού.Εάν θέλετε να πραγματοποιήσετε την εμφάνιση τέτοιων πράξεων, τότε στη στήλη "Υποβολή" μπορείτε να γράψετε "Τεύχος

πένες αξίας

στις συγκεκριμένες ανάγκες του μεμονωμένου επιχειρηματία.»

Κατά τη μεταφορά χρημάτων από τραπεζικό λογαριασμό σε τραπεζική κάρτα, μπορείτε να εισαγάγετε "Μεταφορά χρημάτων για τις συγκεκριμένες ανάγκες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία".

Αυτό πρέπει να αναφέρεται κατά την ανάληψη χρημάτων από την τράπεζα χρησιμοποιώντας βιβλιάριο επιταγών.

Όταν αφαιρείς τα χρήματα

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να κάνει ανάληψη χρημάτων για συγκεκριμένες ανάγκες ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από την ανάγκη.

Πόσες πένες μπορείτε να πάρετε;

Ο νόμος δεν περιορίζει το ποσό των χρημάτων που λαμβάνετε από τις επιχειρήσεις που μπορείτε να πάρετε 100%.

Νομικά, δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ μιας μεγάλης εταιρείας και ενός ειδικού μικρού ατομικού επιχειρηματία.

• Οι νεοφερμένοι μερικές φορές μπερδεύουν το εισόδημα και τα κέρδη και ξοδεύουν όλα τα χρήματα που βρήκαν στο καβούκι τους.
• Μην επαναλάβετε τέτοιες συγχώρεση για ειδικούς σκοπούς, διεκδικήστε τα κέρδη από τις πένες που χάθηκαν μετά την πληρωμή όλων των φόρων.

Εάν θέλετε η επιχείρησή σας να αναπτυχθεί, πρέπει να χρησιμοποιήσετε μερικά από τα κέρδη σας για επενδύσεις.

Τι είδους φόροι πρέπει να πληρωθούν;

Δεν χρειάζεται να πληρώσετε PDF, όπως και οι εισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα μείνει χωρίς σύνταξη - ο νόμος ορίζει το σταθερό ποσό του συνταξιοδοτικού ταμείου.

Για παράδειγμα, το 2018, οι ασφαλιστικές εισφορές μεμονωμένων επιχειρηματιών αναμένεται να γίνουν:

26.545 ρούβλια ετησίως για συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Μερίσματα μπορούν να καταβληθούν από τα καθαρά κέρδη - τα κέρδη της εταιρείας μετά την πληρωμή των φόρων (άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14-FZ «Σχετικά με τις εταιρικές σχέσεις με ανταλλάξιμη ευθύνη»).

Όλοι οι συμμετέχοντες στην εταιρική σχέση που συνεισφέρουν στο καταστατικό κεφάλαιο μπορούν να αποσύρουν μερίσματα και μέρος των κερδών, όπως νόμος ορίζει.

Προφανώς, εάν υπάρχει μόνο ένα κεφάλαιο, τότε το 100% του καθαρού κέρδους μπορεί να καταβληθεί ως μερίσματα.

Πώς να πληρώσετε τα μερίσματα

Για την καταβολή μερισμάτων, η Συνεργασία μπορεί να επαινέσει επίσημα την απόφαση διανομής των καθαρών κερδών της μεταξύ των συμμετεχόντων στην εταιρική σχέση.

Η απόφαση λαμβάνεται για να καθοριστεί ποιος συμμετέχων θα πληρώσει ποια μερίδα, πόσες ημέρες μετά την είσπραξη θα πληρώσει η εταιρεία, ποια πληρωμή θα μεταφερθεί.

Εάν ο χρόνος καταβολής δεν ορίζεται στο επιλυθέν Καταστατικό, τότε είναι νόμιμος ο καθορισμός 60 ημερών από την ημερομηνία υπογραφής του Ψηφίσματος.

Στη συνέχεια καταβάλλονται μερίσματα μέχρι να ληφθεί η απόφαση.

Πότε μπορούν να πληρωθούν τα μερίσματα;

Τα μερίσματα αντασφαλίζονται στους εντολείς μέχρι τη λήψη της απόφασης πληρωμής.

Εάν ο χρόνος καταβολής δεν ορίζεται στο επιλυθέν Καταστατικό, τότε είναι νόμιμος ο καθορισμός 60 ημερών από την ημερομηνία υπογραφής του Ψηφίσματος.

Οι συμμετέχοντες στη σύμπραξη μπορούν να λάβουν αυτήν την απόφαση όχι συχνότερα από μία φορά το τρίμηνο, αλλά λιγότερο συχνά από μία φορά ανά ποτάμι.

Λάβετε αποφάσεις πιο συχνά κάθε φορά - ακόμα κι αν είναι νόμιμο, διαφορετικά μπορεί να καταλήξετε με προβλήματα.

Τα μερίσματα μπορούν να αποσυρθούν από τα κέρδη, και τα κέρδη τα γνωρίζετε μόνο τυχαία.

Εάν διανείμετε και δώσετε τα χρήματα νωρίτερα, κινδυνεύετε να αφαιρέσετε τα μετρητά και να χάσετε τα μετρητά. Τα μερίσματα μπορούν να πληρωθούν ανάλογα με τη μοίρα, αρκεί να πληρούνται οι οικονομικές προβλέψεις και η ροή εσόδων.Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εισπράξετε μερίσματα όχι λιγότερα από ό,τι για το ποτάμι που τελειώνει καλά.

Ο Εργατικός Κώδικας απαιτεί οι συμφωνίες να συντάσσονται εξ ολοκλήρου από συμβασιούχους εργαζόμενους, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται άμεσα οι διευθυντές της εταιρείας.

Τέχνη. Το άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνει ότι οι μισθοί της εργασίας επηρεάζονται από το αποτέλεσμα μιας κατολίσθησης.

Επίσης, εάν ο διευθύνων σύμβουλος εκτελεί καθήκοντα διευθυντή ή άλλου στρατιωτικού αξιωματικού, είναι απαραίτητο να υπογράψει σύμβαση εργασίας και να καταβάλει μισθό.

Στην περίπτωση του διευθυντή, η συμφωνία θα υπογραφεί από ένα φυσικό πρόσωπο από την πλευρά του εργαζομένου και του εργοδότη, αλλά δεν είναι τρομακτικό: στο όνομα μιας νομικής οντότητας, το φυσικό πρόσωπο γίνεται σεβαστό και γίνεται εταιρεία.

Επομένως, μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί να διαβαστεί στο άρθρο.

20 DK RF, τότε μερικές φορές οι αρχές προσπαθούν.

Πώς να καθορίσετε το ύψος του μισθού

Το μέγεθος του μισθού μπορεί να είναι διαφορετικό, αλλά όχι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό - το ποσό ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή.

Σκεφτείτε να ορίσετε έναν μικρό μισθό για τον διευθυντή επειδή θέλετε να μειώσετε τις δαπάνες για ασφάλιση και υγειονομική περίθαλψη και να πληρώσετε το μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματος του διευθυντή ως μερίσματα.

Βεβαιωθείτε ότι ο μισθός του διευθυντή είναι στο ελάχιστο επίπεδο, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει υποψίες στην εφορία. Ο Podatkov μπορεί να κληθεί στην προμήθεια μισθού και να επιβληθεί πρόστιμο, το οποίο θα οδηγήσει στην αποτυχία αιτιολόγησης του χαμηλού μισθού.Το μέγεθος του μισθού στο ίδιο επίπεδο με τον κατώτατο μισθό είναι ύποπτο για τον φόρο διαβίωσης.

Πάρτε τον μέσο όρο της αγοράς για τη φύτευσή σας

Εάν δεν θέλετε να πληρώνετε φόρους στα τρόφιμα, είναι καλύτερο να πληρώνετε τον μέσο μισθό σε παρόμοιες περιοχές στην περιοχή σας.

Το ποσό μπορεί να δανειστεί από οποιοδήποτε άλλο site για αναζήτηση και ανάρτηση κενών θέσεων.

Τι δονήσεις για TOV Από την άποψηφόρος navantazhennya

, η εταιρεία καταβάλλει κατά προτίμηση μερίσματα στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και όχι μισθό.

• Μπορείτε να προστατευθείτε από την πληρωμή ασφαλίστρων.
• Δεν θα αργήσετε να ανταλλάξετε μερίσματα.

Δεδομένου ότι ο επικεφαλής του TOV αναλαμβάνει τα καθήκοντα του εργαζομένου φύλαξης, ο νόμος απαιτεί διατάξεις σύμβασης εργασίας και καταβολή μισθών, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος.

• Η πρακτική έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη - να ορίζεται ο μισθός του ιδρυτικού διευθυντή στο ίδιο επίπεδο με τον μέσο όρο και να καταβάλλονται γενναιόδωρα μερίσματα.
• Η καλύτερη επιλογή είναι να ορίσετε έναν μισθό για τον εαυτό σας ως ιδρυτικό διευθυντή στο επίπεδο της μέσης αγοράς και τελικά να πληρώσετε μερίσματα.

Το σύστημα μερισμάτων είναι ένα καθολικό σύστημα προγραμματισμού πληρωμών μισθών και αμοιβών.

Καταβάλλονται μερίσματα αντί για μισθούς. Ως αποτέλεσμα, δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές καταθέσεις και μειώνεται το επιτόκιο PDF.Ωστόσο, τα προβλήματα κατά τη λεπτομέρεια και την εφαρμογή σχημάτων συχνά φέρνουν περισσότερα προβλήματα, αλλά όχι πλεονέκτημα.

Το σχέδιο μερίσματος δεν μπορεί να εφαρμοστεί από μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.

Τρέφω μεγάλο σεβασμό για εκείνους που στην πράξη συχνά συγχέουν την έννοια του «μη κερδοσκοπικού οργανισμού» και του κυρίαρχου.

Μέρος αυτού που πραγματικά έχει σημασία

εμπορικούς οργανισμούς

є κυρίαρχος. Και, παρεμπιπτόντως, υπάρχουν πολλές εταιρείες που ιδρύονται με ιδιωτικά κεφάλαια και δεν είναι κερδοσκοπικές.Η διαφορά μεταξύ ενός εμπορικού και ενός μη εμπορικού οργανισμού έγκειται στο γεγονός ότι ο εμπορικός κλέβει κέρδη και ο μη εμπορικός πετυχαίνει άλλους χρήσιμους στόχους.

Δεν μπορείτε να διανείμετε μερίσματα στον μη κερδοσκοπικό οργανισμό σας μέσω αυτών που δεν κλέβουν κέρδη.

Ωστόσο, λόγω του νόμου, σε ορισμένες περιπτώσεις ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός μπορεί να ασκήσει επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Το καθεστώς μερισμάτων ενδέχεται να μην έχει ως αποτέλεσμα εξοικονόμηση φόρων

Η δημιουργία συστημάτων μερισμάτων θα είναι πάντα επωφελής από τη στιγμή που θα εγγραφεί σε νομική οντότητα στο πλαίσιο ενός απλοποιημένου συστήματος πληρωμών σε ποσοστό 6% ή UTII.

Και αν πληρώνεις μερίσματα σε εταιρεία που είναι στο κύριο φορολογικό σύστημα, ή απλοποιημένη με συντελεστή 15%, δεν περιλαμβάνει, ωστόσο, φορολογικά έξοδα λόγω της στασιμότητας της.

Στα δεξιά είναι ότι δεν θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο υπολογισμού του φόρου εισοδήματος (ενιαίος φόρος) για να πληρώσετε για την πληρωμή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και τις ίδιες τις ασφαλιστικές εισφορές.

Yakshcho έχετε є Bilsh Mensh Predostlesiy Shode Virochki, Vitrat, Rosuminnya Rosemir FOP στο Vidpovydny RIK - μπορείτε να δείτε τον Rozrahunki ότι ο zrosumi, η Subsoniki για εσάς είναι αναπληρωτής καθηγητής. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε ότι όταν πληρώνει μερίσματα σε μια επιχείρηση που απαιτεί έξοδα, ο φορολογούμενος, κατά κανόνα, στοχεύει στην επίτευξη δύο στόχων που αλληλοαποκλείονται.Πρώτα απ 'όλα, αλλάξτε το κέρδος σας, ώστε να πληρώνετε λιγότερο φόρο επί των κερδών σας.

Διαφορετικά, πληρώστε περισσότερα μερίσματα, τα οποία καταβάλλονται απευθείας για το τρέχον κέρδος.

Αλλά είναι αδύνατο να κερδίσεις χρήματα. Ως εκ τούτου, ενόψει της εξοικονόμησης φόρων, τις περισσότερες φορές είναι πιο βολικό να μετασχηματίζεται το καθεστώς μερισμάτων με τέτοιο τρόπο ώστε να χρησιμοποιείται ως μηχανισμός αναχρηματοδότησης περιουσιακών στοιχείων.Γιατί να μείνουμε στάσιμοι στο πλαίσιο όχι ενός, αλλά δύο

νομικά πρόσωπα , ένα από αυτά, για παράδειγμα, είναι στο κύριο φορολογικό σύστημα, και το άλλο υποχρεωτική στασιμότητα του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος με φορολογικό συντελεστή 6%.Μην ξεχάσετε να συμπληρώσετε τα λογιστικά σας στοιχεία

Το prote είναι ξεκάθαρο.

Εάν θέλετε να διανείμετε το εισόδημά σας, πρέπει να ενημερώσετε το λογιστικό σας σύστημα και να επικοινωνήσετε με τον φορολογικό σας επιθεωρητή (διαιρ. Φύλλο στο Τμήμα Φορολογίας και Φορολογικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13/04/20 09 Αρ. 07-05-08/156).

Έγγραφα εγκατάστασης Με την επιφύλαξη της παραγράφου 3 του άρθρου. 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εταιρικών σχέσεων με κοινή ευθύνη», ο όρος και η διαδικασία πληρωμής μέρους των διαιρεμένων κερδών της εταιρικής σχέσης ορίζονται από καταστατικό ή αποφάσεις

zagalnyh συγκεντρώσεις

Οι συμμετέχοντες της LLC μοίρασαν τα κέρδη μεταξύ τους.

Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων στην εταιρική σχέση, τότε η δυνατότητα καταβολής μερισμάτων, οι γραμμές και η διαδικασία καταβολής τους δεσμεύονται να προβλέπονται στο καταστατικό.

Ως ιδρυτές του έργου, ο όρος και η διαδικασία για τη διαίρεση των εσόδων δεν καθορίζονται απαραίτητα στα νομοθετικά έγγραφα.

Αυτό μπορεί να υποδεικνύεται στις αποφασισμένες συνεδριάσεις των συμμετεχόντων.

Είναι υπαίτιο εάν τα μερίσματα διανέμονται μεταξύ των συμμετεχόντων στην εταιρική σχέση δυσανάλογα με τα μερίδια του καταστατικού κεφαλαίου της. Σε μια τέτοια κατάσταση, μια τέτοια διαδικασία για τη διανομή των εσόδων της υποχρέωσης υπόκειται σε προδιαγραφές στα νομοθετικά έγγραφα (άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εταιρικών σχέσεων με ανταλλακτικά καθήκοντα»).Εάν δεν συμμορφωθείτε με τα εταιρικά πρότυπα, οι κίνδυνοι θα είναι η αναγνώριση των καταβληθέντων μερισμάτων ως μισθοί και η πρόσθετη χρέωση ασφαλιστικών εισφορών και PDF σε ποσοστό 13%.

Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε ολόκληρο τον μισθό σας με μερίσματα!

Ακόμη και συχνά, όταν παγώνουν τα προγράμματα μερισμάτων, συμβαίνει μια τέτοια απόσβεση - ένας μόνος κύριος του γάμου, ένας μοναδικός

βίκωνο όργανο

αφαιρεί μόνο διαιρέσεις εισοδήματος (μερίσματα).

Πληρώστε μερίσματα εγκαίρως.

Σε άλλη περίπτωση οι εισφορές τους μπορούν επίσης να χαρακτηριστούν ως μισθοί και πρόσθετες εισφορές από τα καταβληθέντα ποσά.

• Έτσι, σύμφωνα με το νόμο "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης" και τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για τις Μετοχικές Εταιρίες" (άρθρο 43), η εταιρική σχέση δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τη διανομή των κερδών της μεταξύ των συμμετεχόντων στην εταιρική σχέση :
• μέχρι την πλήρη καταβολή όλου του καταστατικού κεφαλαίου της εταιρικής σχέσης·

πριν από την πληρωμή της πραγματικής τιμής της μετοχής και μέρους του συμμετέχοντος στην εταιρική σχέση σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος (όπως στην περίπτωση του TOV), και πριν από την αγορά όλων των μετοχών που μπορούν να αγοραστούν σύμφωνα με το νόμο (για μετοχικές εταιρείες).

Zagalni vypadki

• Επιπλέον, οι νόμοι έχουν παρακάμψει νομικά ζητήματα, εάν η περιουσία δεν έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση σχετικά με τη διανομή των κερδών της (πληρωμή μερισμάτων) μεταξύ των συμμετεχόντων και να πληρώσει γι 'αυτό, εάν η απόφαση έχει ήδη επαινεθεί .
• Ζόκρεμα:
• εάν κατά τη στιγμή της λήψης μιας τέτοιας απόφασης ή κατά τη στιγμή της πληρωμής, η εταιρική σχέση εμφανίζει σημεία αδυναμίας (πτώχευση) ή εάν τα σημεία έχουν εκχωρηθεί στην εταιρεία ως διάδοχος της πληρωμής τους·

εάν κατά τη στιγμή της λήψης μιας τέτοιας απόφασης ή κατά τη στιγμή της πληρωμής το μερίδιο του καθαρού ενεργητικού της εταιρικής σχέσης είναι μικρότερο από το καταστατικό κεφάλαιο και το αποθεματικό ή θα είναι μικρότερο από το ποσό της πληρωμής τους (για LLC), ή εάν κατά τη στιγμή της λήψης της απόφασης ή ως αποτέλεσμα τέτοιων ενεργειών, η ποικιλία των καθαρών περιουσιακών στοιχείων της εταιρικής σχέσης γίνεται μικρότερη από το καταστατικό κεφάλαιο και το αποθεματικό και η μεταφορά πάνω από την ονομαστική αξία που καθορίζεται από το καταστατικό εκκαθάρισης της τοποθέτησης του προνομιούχου μετοχές ή γίνεται μικρότερο από το μέγεθός τους ως αποτέλεσμα της έκδοσης μιας τέτοιας απόφασης (για τις μετοχικές εταιρείες)·

σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. ΠροσφορέςΕξάλλου,

• μετοχικές εταιρικές σχέσεις
• Δεν υπάρχει δικαίωμα λήψης αποφάσεων σχετικά με την πληρωμή μερισμάτων:

για τις βασικές και τις προνομιούχες μετοχές, το ποσό των μερισμάτων εκτός από τυχόν αλλαγές, καθώς δεν έχει ληφθεί απόφαση για καταβολή μερίσματος για όλους τους τύπους προνομιούχων μετοχών, το ποσό του μερίσματος iv όπως ορίζεται από το καταστατικό του Α.Τ.

Σύμφωνα με το νόμο, τα κέρδη μπορούν να διανεμηθούν μία φορά το τρίμηνο, μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά ανά ποτάμι.

Εάν επιλέξετε την πρώτη ή άλλη επιλογή, θα πρέπει να την τηρήσετε για να μην καταλήξετε σε υπερβολές μέχρι το τέλος.

Σε μια άλλη περίπτωση, υπάρχει ο κίνδυνος τα μερίσματα που καταβλήθηκαν για τα τρία πρώτα τρίμηνα (για το πρώτο τρίμηνο), οι φορολογούμενοι να αναταξινομήσουν τον μισθό και να δωρίσουν σε αυτόν όλους τους φόρους, καθώς και πρόστιμα και πρόστιμα.

Συμπληρώστε ένα έγγραφο εγγράφου

Και για να ολοκληρώσω αυτό το άρθρο, θα ήθελα να αυξήσω τον σεβασμό μου για μια ακόμη στιγμή.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2010 No. 409-FZ δημοσίευσε την παράγραφο 4 του άρθρου 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εταιρικών σχέσεων με διασυνδεδεμένες υποχρεώσεις», ο οποίος ρυθμίζει τη διαδικασία κατανομής των κερδών των συμμετεχόντων LLC.

Πολλοί δικηγόροι έχουν αρχίσει να ερμηνεύουν αυτή τη ρήτρα με τέτοιο τρόπο ώστε για να ανακτήσουν τα διαιρεμένα κέρδη, ένας συμμετέχων σε μια εταιρική σχέση με την ίδια ευθύνη είναι υποχρεωμένος να τον ακολουθήσει. Στη συνέχεια, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ξεχωριστή ανεξάρτητη επαλήθευση εγγράφων.Φυσικά, το όραμα μπορεί να διασταυρωθεί σε αυτό το σημείο.

Ωστόσο, οι γιατροί που έχουν κακή διατροφή, που ανησυχούν για τη νέα νομοθεσία, τις περισσότερες φορές αποτελούν εμπόδιο στις αλληλεπιδράσεις τους με τα όργανα παροχής και δεν θα μπορούν να εξασφαλίσουν ένα τέτοιο έγγραφο. Yakshchoγενικός διευθυντής Εάν είναι ο μοναδικός διευθυντής του οργανισμού, τότε οι "συμβάσεις εργασίας" μαζί του ως εργαζόμενος επισημοποιούνται όχι με σύμβαση εργασίας, αλλά από αποφάσεις ενός μόνο συμμετέχοντος στην εταιρική σχέση..

Το Υπουργείο Οικονομικών σέβεται ότι στην περίπτωση του υψηλότερου επιπέδου πληροφοριών σχετικά με την καταχώριση των συμβάσεων εργασίας στην περιγραφή της κατάστασης, ακολουθεί τις συστάσεις του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 06/05/09 Αρ. 6362 /09.

Ορίζεται: σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 02/08/98 No. 14-FZ (σχετικά με την TOV), ο διορισμός ενός μεμονωμένου διευθυντή επισημοποιείται σύμφωνα με τις αποφάσεις του μοναδικού ιδρυτή της εταιρείας.

Επίσης, οι «συμβάσεις εργασίας» με τον διευθυντή και τον εργαζόμενο δεν επισημοποιούνται με σύμβαση εργασίας, αλλά με αποφάσεις ενός μόνο συμμετέχοντος.

Την ίδια ιδέα επανέλαβαν οι Φαχυίτες στο υπουργείο Οικονομικών.

Σε αυτόν τον κατάλογο, οι αξιωματούχοι πρόσθεσαν ότι ο γενικός διευθυντής, ο οποίος είναι ο μοναδικός ιδρυτής της LLC, έχει το δικαίωμα να αποφασίζει για τη διαδικασία πληρωμής μερισμάτων (για παράδειγμα, σε τριμηνιαία βάση), υποβάλλοντάς τα στο PDF σύμφωνα με τη νομική διαδικασία .

Είναι σημαντικό ότι οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να ολοκληρωθούν χωρίς σύμβαση εργασίας.

Ο Adja λέει ευθέως: για να γίνει η δουλειά, είναι απαραίτητο να υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι οι εκπρόσωποι του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας θέτουν υπόψη τον εργαζόμενο - τον μοναδικό επικεφαλής του οργανισμού - στη σύμβαση εργασίας (διαταγή με ημερομηνία 06/08/10 No. 428n).

Η έκθεση σχετικά με το πρόβλημα της σύναψης σύμβασης εργασίας στην περιγραφή της κατάστασης είναι λιγότερο εκπληκτική.

Ο οργανισμός μπορεί να μείνει χωρίς πυρήνα, επομένως ο εξοπλισμός του πρέπει να μεταφερθεί σε κάποιον.

Εάν ο μισθός του γενικού διευθυντή δεν μεταβιβαστεί σε κανέναν και ο ίδιος σκοπεύει να υπογράψει το χαρτί, θα πρέπει να εκδώσει απελευθέρωση και να το πληρώσει.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να πληρώσετε γενναιόδωρα, εάν ο σκηνοθέτης κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί και δεν είναι ρομπότ.Εάν ο διευθυντής υπογράψει τα χαρτιά χωρίς να βγει από την έξοδο, αυτό θα οδηγήσει σε σούπερ ελέγχους από το Rostrud. Τι δεν κάνει η εταιρεία, τότε μπορείτε να στείλετε τον διευθυντή στην έξοδο με ισχυρά μετρητά, αλλά μπορεί να είστε ένοχοι που υπογράψατε το χαρτί εκ μέρους του ατόμου.

Η αίτηση/διαταγή του διευθυντή για αποφυλάκιση έχει επίσης σημαντικό λόγο παραίτησης - οικογενειακές ή ειδικές περιστάσεις.

Δεν χρειάζεται να γράψετε σε τι μπορείτε να βασιστείτε μέσα από εκείνα τα καθημερινά αιτήματα που θα πηγαίνουν στα προϊόντα.

Σε αντίθετη περίπτωση, πριν την ώρα του εκ νέου ελέγχου, οι επιθεωρητές εργασίας θα επαναπροσδιορίσουν την αποδέσμευση από τους απλούς και θα αναγκάσουν την εταιρεία να καταβάλει την ωριαία αποζημίωση με βάση τα 2/3 του μισθού.

Το δικαστήριο δεν θα είναι σε θέση να επιβεβαιώσει την απόφαση (έκκληση επαίνων στο Δικαστήριο Yamalo-Nenets Αυτόνομη Περιφέρειαμε ημερομηνία 16/09/2013 με αριθμ. πρωτ. 33-611).

2.

Πάρτε μια επιστολή από τον διευθυντή σχετικά με τον μισθό Είναι σαφές ότι οι επιθεωρητές εργασίας σέβονται αυτό το είδος παρανομίας, γι' αυτό, σύμφωνα με το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι δυνατή η άσκηση χωρίς βλάβη.Οι εργαζόμενοι θα πληρώσουν τις αναρρωτικές άδειες.

Μια συμφωνία για τις μη αμειβόμενες υπηρεσίες του διευθυντή είναι δυνατή μόνο εάν έχει ήδη συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του και δεν υπερβαίνει το καταστατικό της εταιρείας.

Για παράδειγμα, ο γενικός διευθυντής μπορεί να συμβουλευτεί την εταιρεία με νομικές συμβουλές χωρίς κόστος.

Δεν είναι περιφραγμένο.

Στο συμβόλαιο να αναγράφεται ότι είναι χωρίς κόστος.

Επίσης, οι «συμβάσεις εργασίας» με τον διευθυντή και τον εργαζόμενο δεν επισημοποιούνται με σύμβαση εργασίας, αλλά με αποφάσεις ενός μόνο συμμετέχοντος.

Σε αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση θα επαναταξινομηθεί ως υπηρεσία επί πληρωμή και οι υπηρεσίες θα πρέπει να πληρωθούν στην αγοραία τιμή (άρθρο 3 του άρθρου 423 και ρήτρα 3 του άρθρου 424 της Κεντρικής Επιτροπής).

4.

Πληρώστε επιπλέον τους διευθυντές για την ετήσια επέτειο

Επίσης, οι «συμβάσεις εργασίας» με τον διευθυντή και τον εργαζόμενο δεν επισημοποιούνται με σύμβαση εργασίας, αλλά με αποφάσεις ενός μόνο συμμετέχοντος.

Μπορείτε να κερδίσετε χρήματα σε οποιαδήποτε ημερομηνία.

Για το σκοπό αυτό, αρκεί η υπογραφή της πρόσθετης σύμβασης πριν από τη σύμβαση εργασίας και η έκδοση διαταγής (Μέρος 1 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας).

Οι οδηγίες περιλαμβάνουν την ημερομηνία έναρξης του νέου καθεστώτος, τη διάρκεια της ημέρας, τον μισθό και την περίοδο για την οποία εισέρχεστε. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος έχει τα μειονεκτήματά της., Στην καταβολή μισθού εννοούμε την πόλη για την εργασία που καταβάλλεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με την καθιερωμένη σύμβαση εργασίας.

Εννοείται ότι η σύμβαση εργασίας μεταβιβάζεται σε δύο μέρη: τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Εργαζόμενος είναι το πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο και ο εργαζόμενος είναι ένα πρόσωπο ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με έναν εργαζόμενο ().

Λόγω απουσίας ενός εκ των συμβαλλομένων μερών της σύμβασης εργασίας, δεν μπορεί να γίνει καμία πρόβλεψη.

Ωστόσο, ο διευθυντής του οργανισμού, ο οποίος είναι ο μοναδικός αρχηγός και μέλος του οργανισμού, δεν μπορεί να πληρώσει μόνος του τους μισθούς του.Αυτή είναι η βασική θέση. Στο φύλλο του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με αριθμό 428 06/08/10 αναφέρεται ότι ο διευθύνων σύμβουλος πρέπει να ασχολείται με όσους εργάζονται με σύμβαση εργασίας, αναφέροντας ότι είναι ο μοναδικός διευθυντής του οργανισμού. Οι δικαστές επεσήμαναν επίσης ότι η απουσία ενός εργαζομένου και ενός εκπροσώπου του εργοδότη δεν παρεμβαίνει στην εφαρμογή της σύμβασης εργασίας (το τμήμα, για παράδειγμα, επαίνεσε την Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας Zakhidno-Siberian, στις 29 Ιουλίου 2009 αριθ. Και αφού τα αρχεία εργασίας είναι προφανή, τότε, επομένως, μπορεί να υπάρχει μισθός με όλες τις κληρονομιές: PDF, ασφαλιστικές καταθέσεις, τη μορφή αυτών κατά τη διανομή των φόρων. Επομένως, εάν δεν φοβάστε να ανταγωνιστείτε τους φορολογούμενους, πληρώστε το μισθό, επανασφαλίστε το PDF από αυτό στον προϋπολογισμό.Και δεδομένου ότι αυτοί που το επαληθεύουν δεν δικαιούνται το γεγονός ότι ασφαλίζετε τον αυξημένο μισθό, για παράδειγμα, όταν εκταμιεύεται ο φόρος εισοδήματος και ο φόρος απλοποιημένης φορολογίας, τότε αφού τον «βγάλετε» από τη βάση, είναι αδύνατο να ξοδέψετε το PDF - και για αυτήν τη ρύθμιση μπορείτε εύκολα να το επιστρέψετε από τον προϋπολογισμό. εμπειρογνώμονας BG

Σταθεροποίηση της περιφερειακής οικονομίας, μπροστά όλα σχετίζονται με το πρόβλημα της διαχείρισης του προσωπικού.υλικά κίνητρα για το μέγεθος του βασικού μισθού, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και άλλα είδη εισοδήματος που σχετίζονται με την ανάπτυξη ποικίλων μορφών διακυβέρνησης, μεθόδων διακυβέρνησης και τη μετάβαση στο κεφάλαιο της αγοράς, για παράδειγμα, εισόδημα από κεφάλαιο, δανδές σε μετοχές, βοήθεια, πληρωμές, αποζημιώσεις κ.λπ., βρίσκονται αδύναμα στα αποτελέσματα της δουλειάς των επαγγελματιών, και μεταφέρουν τα αποτελέσματα της οικονομικής-κρατικής δραστηριότητας του τόπου και την αποτελεσματικότητα της τεράστιας παραγωγής.

Μισθός, ο οποίος είναι το κύριο μέρος του συνολικού εισοδήματος ενός εργαζομένου, Στα εναπομείναντα βράχιαΟ κόσμος έχει χάσει σημαντικά τον διεγερτικό του ρόλο. Προωθεί την αυξημένη αποτελεσματικότητα του προϊόντος, την εξοικονόμηση πόρων, τη μέγιστη εφαρμογή των πιθανών φυσικών και πνευματικών ικανοτήτων του εργαζομένου και οι ομάδες εργασίας δεν περιορίζονται από τη χρήση εσωτερικών αποθεμάτων ів virobnitstva.Αυτό οφείλεται στην ασθενή διασύνδεση παραγόντων που συμβάλλουν στο επίπεδο πληρωμής για: φύτευση, φωτισμός, εργασιακή εμπειρία, δημοσιεύσεις

επιστημονική εργασία

, το επιστημονικό επίπεδο και τον αρχαίο τίτλο, τα μυαλά και την παραγωγικότητα της παραγωγής, καθώς και το απαράδεκτα χαμηλό επίπεδο του κατώτατου μισθού ως εισοδηματικής βάσης για την επέκτασή του.

Οι μισθοί ανταποκρίνονται λιγότερο στη δυναμική των τιμών και σχετίζονται λιγότερο με βιομηχανικούς δείκτες.

Ο διεγερτικός ρόλος των ονομαστικών και πραγματικών εισοδημάτων των εργαζομένων μειώνεται σημαντικά ως αποτέλεσμα των αρνητικών συνεπειών που συνδέονται με τον πληθωρισμό, την αύξηση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών κ.λπ., καθώς και την έλλειψη χρηματοοικονομικών και πιστωτικών συστημάτων και συστημάτων καταθέσεων.

Ένας από τους τρόπους ενθάρρυνσης του προσωπικού για αποφυγή κοινωνικών πρακτικών είναι να δοθεί στους υπαλλήλους της εταιρείας προαγωγή ή συχνή συμμετοχή σε νομική οντότητα αντί για παραδοσιακά μπόνους πένας. Η σημερινή κυβέρνηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει μερίσματα με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας.Και οι περιπλοκές της πληρωμής φόρων είναι ακόμη πιο λεπτές και δεν είναι απαραίτητο να ξεχνάμε ότι οποιοδήποτε σύστημα βελτιστοποίησης διατρέχει τον κίνδυνο να θεωρηθεί παράνομο.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή εισοδήματος μιας νομικής οντότητας στους ιδιοκτήτες της (μέτοχοι, συμμετέχοντες, μέτοχοι, μέλη εταιρικών σχέσεων) πραγματοποιείται από εμπορικά νομικά πρόσωπα.

Με άλλα λόγια, από όσα άτομα εμπλέκονται στη διαδικασία αφαίρεσης κερδών στη διαδικασία της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Τέτοιοι εμπορικοί οργανισμοί (νομικά πρόσωπα) περιλαμβάνουν, καταρχάς, εταιρικές σχέσεις διασυνδεδεμένης και πρόσθετης ευθύνης, εταιρικές σχέσεις μετόχων, βιομηχανικούς συνεταιρισμούς και εταιρικές σχέσεις.

Η εφαρμογή της μεθόδου του μερίσματος των κινήτρων στο προσωπικό από την πλευρά της εταιρείας με βάση τα ονόματα των οργανωτικών και νομικών μορφών έχει τις δικές της βασικές αρμοδιότητες, τις οποίες πρέπει να γνωρίζετε πριν λάβετε μια απόφαση πριν προχωρήσει.

Από το 2011 Από το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται στους εργαζόμενους, καθώς και από μισθούς, απαιτείται η αντασφάλιση των ασφαλιστικών καταθέσεων σε ποσοστό 34% και η κάλυψη του PDF με ποσοστό 13%.

Το φορολογικό σύστημα μειώνει σημαντικά τα μερίσματα επί των πληρωμών φόρων, σύμφωνα με άλλες νόμιμες μεθόδους αφαίρεσης του καθαρού εισοδήματος.

Σε αυτήν την περίπτωση, το υπόλοιπο περικόπτεται με αμοιβαία συντελεστές τεσσάρων φόρων: φόρος εισοδήματος, εισφορές από μισθούς, PDF, PDF από μερίσματα.

Σήμερα όμως, μέσω της μείωσης των φορολογικών συντελεστών και της αύξησης των συντελεστών εισφορών από μισθούς, η ισορροπία έχει καταρρεύσει και τα φορολογικά οφέλη του μερίσματος έχουν γίνει εμφανή.

Το σύστημα συμπίεσης έχει απλοποιηθεί

Suttevo zris u 2011 r. φορολογικό τρακτέρ στη Ρωσία, χτυπώντας περισσότερο τις μικρές επιχειρήσεις, έχοντας ξοδέψει προνομιακούς συντελεστές σε ασφαλιστικές εισφορές από μισθούς. Είναι σαφές ότι η χώρα προσπάθησε να αμβλύνει τη μετάβαση για τις μικρές επιχειρήσεις.Η Zokrema, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί σε ένα απλοποιημένο σύστημα εφοδιασμού που ασχολούνται με την καθημερινή ζωή μπορεί να έχουν το δικαίωμα να επιβάλλουν μειωμένο ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών - 26% με βάση το Μέρος 3.1 του άρθρου.

58 Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ.

Ωστόσο, όπως φαίνεται από την εξοικονόμηση κόστους, δεν παρέχει πραγματική εξοικονόμηση.

• Υπάρχουν πολλά παραδείγματα αυτού μεταξύ εμπορικών οργανισμών
• πιθανές διαδρομές
• παρακάμπτοντας το νόμο.
  Κατά τη γνώμη μου, το συνολικό ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών έχει αυξηθεί από το 2011. Για εταιρείες που θέλουν να ιδρύσουν ένα BSC, θα προσθέσουμε ειδικά μια μέθοδο παρακίνησης των εργαζομένων καταβάλλοντάς τους μερίσματα.
  Και αυτός είναι ο λόγος: το μέγεθος της επένδυσης προσαρμόζεται στον προϋπολογισμό, ο οποίος είναι πολύ μικρότερος από ό,τι στην κατάσταση, αν το θέλουν οι εργαζόμενοι, υποκινούνται από τεράστια μπόνους δεκάρας.

Ας ρίξουμε μια ματιά στα κοντάκια για διαφορετικά εξαρτήματα.

Οι δείκτες είναι:

Έσοδα από καταθέσεις ποταμού – 50.000.000 RUB.

Το ποσό των ασφαλιστικών καταθέσεων στην αποθήκη είναι 3.400.000 ρούβλια.

(RUB 10.000.000 x 34%).

Η αύξηση του φόρου στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος είναι 3.000.000 ρούβλια.

(RUB 50.000.000 x 6%).

Με την επιφύλαξη της παραγράφου 3 του άρθρου.

346.21 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η αλλαγή της πληρωμής για αυτήν την περίοδο της ασφαλιστικής εισφοράς σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού, αλλά όχι περισσότερο από 50%, ή όχι περισσότερο από 1.500.000 ρούβλια.

(RUB 3.000.000 x 50%).

Το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών υπερβαίνει το ανώτατο όριο είσπραξης, επομένως η εισφορά μπορεί να αλλάξει μόνο κατά το ήμισυ.

Ως άλλη επιλογή, ξοδέψτε την πληρωμή της ασφάλισης - 3.000.000 krb., και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών - 1.020.000 krb.

Τα μερίσματα δεν οφείλονται έως ότου η πληρωμή δαπανηθεί για την πληρωμή, επομένως αυτό το ποσό δεν εισρέει στη φορολογική βάση.

Υποβολή στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος - 5.397.000 ρούβλια.