Bağımsız çalışmaya kabul edilen bir ofis uzmanının obsyag bilgisi. Teşvik edilen güvensizlik çalışmasına kabul prosedürü

robotun bir parçası terfi nebezpeka yerel tarafından sertleştirilmiş düzenlemeler kabul ile birlikte izin gerektiren kuruluşlar. Kıyafet toleransı- eklenen formun özel bir formuna göre hazırlanan vikonannya robit için tüm görev ve ilk ücret, iş yeri, saat ve koçan ve son, yıkama tasasız, tugay ve osіb deposu, vikonannya işinin güvenliği için vіdpovіdalnyh Form, vіdnya vіznіh robіt vіdrіznyaєtsya vіdrіzniaєtsya, yapı zmіstu zalishaєtsya nezmennoy için kabul ile birlikte. Obov'yazkovo zakazyvayutsya:

- gelip vikonannyalarını görmeye hazırlanın;

- Depo tugayı;

- hedef brifinginin geçişi hakkında bir not;

- Sonunun işe yaradığı koçan üzerinde bir saat;

- İşin tamamlandığının teyidi.

Kıyafet toleransı, belirli bir çalışma yükümlülüğü için gerekli olan bir terimdir (bir dizi vipadkiv için - çalışma değişikliği için). O dönüşün görünümü yevmiye defterine kaydedilir. Çalışma izni iki suç ortağı tarafından verilir. Biri bir şahıs tarafından çalışma izni görmüş gibi biliniyor, diğeri ise bir işçinin yanında çalışıyor gibi görünüyor. Başkasının topraklarında çalışırken onurlu girişimçalışma izni üç nüsha olarak düzenlenir (üçüncü nüsha, görkemli bir teşebbüsün ikinci kişisi olarak görülür). Kabul ile birlikte doldurma saatinde revizyona izin verilmez.

İzin-tolerans, bir saat veya fikir değişikliğinde siparişlerde uygun çalışma yapılmadığı zamanlarda, robotlar takılır, çalışma izni kapatılır, işin yenilenmesine ancak yeni bir kıyafet toleransı gördükten sonra izin verilir. Tugayın deposundaki değişiklikler izne ek olarak kaydedilir. özel biçim. İşin tamamlanması, çalışma izninde imzalarla resmileştirilir, ardından şarap resmi işçiye aktarılır. Kapalı bir giriş-kayıttan çekilme süresi 30 gündür. Gerçekleştirilen güvenlik brifingi, katılımcıların imzası için çalışma iznine sabitlenir.

Önce bağımsız vikonannya robit pіdvishchenoї nebezpeka bireylere izin verdi:

- 18 yaşından küçük olmamak (okremi galuzah'ta - 21 yaşından küçük olmamak);

- vikonnanny'nin yardımcıları tarafından tanınmak, tıbbi bir bakışla soyulur;

- Atanan robotlarda Mayut iş tecrübesi bir yıldan az olmamak ve tarife kategorisi üçüncü yıldan az olmamak;

- uygulamanın korunmasına yönelik kurallar, normlar ve talimatlar hakkındaki bilgilerin eğitimi ve yeniden doğrulanması;

– çalışmalarını tanıtma hakkıyla bağlantılı olabilir;

- götürdü sağlık brifingi güvenlikli iş yerinde vikonanny saati çalışıyor.

Vikonannya soyana kadar, uygulama güvenliği için takviyeler sunulana kadar, uygulayıcılar eğitimlerinden geçmeden güvenli yöntemler priyomіv robіt izin verilmez. Buna ek olarak, uygulayıcıların şimdilik güvensizliğin teşviki üzerinde çalışmasına izin veriliyor, özgür bir örgütün yetkisiyle tanınan işçilerin tanıklarının kesintisiz görüşü altında bu tür robotları ihlal etmekten suçlu oldukları tek bir kaderle.

Sorunu teşvik etmek için işin organizasyonu ve yürütülmesi için Vidpovіdalnymi:

- İzin-toleransı görebilen kişiler;

- Vіdpovidalnі kerіvniki robіt;

- Vidpovidalny vikonavtsi robit.

Vіdpovidalnі kerіvniki i vykonavtsі robіt mаyut ama аtestovanі z prokhonі pratsі.

Obov'yazkіv vіdpovidalnyh osіb'de öne çıkmasına izin verilir: bir kişi, sanki bir çalışma izni görüyormuşsunuz gibi, saatlik işçi olabilir; vіdpovidalny kerіvnik robit bir kerede bir Victoria robiti olabilir.

Vidpovidalny kerіvnik robіt vodpovidalnіlnіst'i daha kesin olarak vikonannya zahodіv güvenliğinin tamamı için taşıdı, sipariş kabulüne atandı, kıdemli vikonavtsі'nın niteliği, sipariş kabulüne dahil olan tugay üyelerini (Lanka) soydu ve ayrıca vikonavtsіv'ın misyon tse vikonannya'ya kabulü için robit.

Vіdpovіdalnі vykonavtsі vіdpovіdat için güvenli vikonannya robit, dotrimannya tugay üyeleri tarafından güvenliğe girerek, sipariş izninde atanan, obov'yazkove zastosuvannya koshtiv bireysel zakhistu, O teknolojik disiplini kuracağım. Vіdpovidalny vikonovets hakkı mahrum edemez çalışma alanı. Böyle suçluluk anlarında guatr ve baca ihtiyacı bir kaba taş işçisi tarafından değiştirilmelidir. İmkansızlık anında, robotları değiştirin, ancak sabitlendiler ve uygulayıcılar vikonnanny ayından alındı. Kabul emri üzerine çalışan tugayın deposu en az iki osib bulundurmaktan suçludur.

İşin bir kısmı güvenlik eksikliği ile gerçekleştiriliyor, iznin resmileştirilmesine rağmen, kuruluşun yerel düzenleyici eylemleri tarafından onaylanıyor. Kıyafet izni - eklenmiş bir formun özel bir formu ve ilk zmіst, iş yeri, koçanda saat її ve tamamlama, güvenli bir davranış yıkama, tugay deposu ve osіb, vikonannya işinin güvenliği için vіdpovіdalnyh üzerine verilen vikonannya robit için çalışma emri. Vedennya robit'e kabul ile birlikte form deshcho vіdіznyaєtsya'dır, zmіstu'nun yapısı değişmeden kalmıştır. Obov'yazkovo zakazyvayutsya:

Gelip vikonannyalarını görmeye hazırlanın;

tugay deposu;

Hedef brifinginin geçişi hakkında not;

Sonunun işe yaradığı koçan üzerinde bir saat;

İşin tamamlandığının teyidi.

Kıyafet toleransı, belirli bir çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek için gerekli bir terim olarak görülür (bir dizi vipadkiv için - çalışma değişikliğine). O dönüşün görünümü yevmiye defterine kaydedilir. Çalışma izni iki suç ortağı tarafından verilir. Biri bir şahıs tarafından çalışma izni görmüş gibi biliniyor, diğeri ise bir işçinin yanında çalışıyor gibi görünüyor. İkinci revir işletmesinin robotları ile fırlatma emri üç uzlaştırıcı tarafından verilmektedir (üçüncü uzlaştırıcı revir işletmesinin ikinci kişisi olarak görülmektedir). Kabul ile birlikte doldurma sırasındaki düzeltmelere izin verilmez.

İzin-tolerans saatindeki siparişlerde uygunsuzluk veya fikir değişikliği zamanlarında, robotlar sabitlenir, çalışma izni kapatılır, işin yenilenmesine ancak yeni bir kıyafet-tolerans görüldükten sonra izin verilir. Tugayın deposundaki değişiklikler, özel bir form için kıyafet kabulüne ek olarak kaydedilir. İşin tamamlanması, çalışma izninde imzalarla resmileştirilir, ardından şarap resmi işçiye aktarılır. Kapalı bir sipariş toleransını geri çekme süresi 30 gündür. Gerçekleştirilen güvenlik brifingi, katılımcıların imzası için çalışma iznine sabitlenir.

Bireylerin bağımsız vikonannya robit podvischenoї nebezpeka'ya girmesine izin verilir:

18 yaşından küçük olmamak (okremih galuzah'ta - 21 yaşından küçük olmamak);

Vikonnanny'nin yardımcıları tarafından tanınan, tıbbi bir bakışla çalışıyor;

Atanan işlerde en az bir yıllık iş tecrübesine ve en az üç tarife kategorisine sahip olan Ті;

Uygulamayı korumak için kurallar, normlar ve talimatlar bilgisinin eğitimini ve yeniden doğrulamasını geçti;

veri çalışması yapma hakkı verilebilir;

Otrimavshi tsіl'ovyі іnstruktаzh іn bir çalışma yeri s güvenliği ve ve vikonannya robіt.

Dodatkovі vomogi schodo güvenli uygulamasının sunulduğu vikonannya robit'e kadar, pratsіvniki'nin onlardan geçmeden güvenli yöntemleri ve çalışma yöntemlerini öğrenmesine izin verilmez. Buna ek olarak, uygulayıcıların şimdilik güvensizliğin teşviki üzerinde çalışmasına izin veriliyor, özgür bir örgütün yetkisiyle tanınan işçilerin tanıklarının kesintisiz görüşü altında bu tür robotları ihlal etmekten suçlu oldukları tek bir kaderle.

Sorunu teşvik etmek için işin organizasyonu ve yürütülmesi için Vidpovіdalnymi:

Tasfiye emrini görebilen kişiler;

vidpovіdalnі kerіvniki robіt;

Vidpovidalny vikonavtsi çalışıyor.

Vіdpovidalnі kerіvniki i vykonavtsі robіt mаyut ama аtestovanі z prokhonі pratsі.

Obov'yazkіv vіdpovidalnyh osіb'de öne çıkmasına izin verilir: bir kişi, sanki bir çalışma izni görüyormuşsunuz gibi, saatlik işçi olabilir; müthiş bir taş işçisi aynı anda ustabaşı olarak çalışabilir.

Vidpovidalny kerіvnik robіt vodpovidalnіlnіst'i daha kesin olarak vikonannya zahodіv güvenliğinin tamamı için taşıdı, sipariş kabulüne atandı, kıdemli vikonavtsі'nın niteliği, sipariş kabulüne dahil olan tugay üyelerini (Lanka) soydu ve ayrıca vikonavtsіv'ın misyon tse vikonannya'ya kabulü için robit.

Vidpovidalny vikonavtsi güvenlik için vіdpovіdalіnіlіnі ayı vikonannya robіt, dotrimanny tugay üyeleri zakhodіv zvіdіv, sipariş toleransında zaznachenyh, ob'yazkove zasosuvannya zasobіv іndivіdualnogo zahistu, vyrobnichi i teknolojik disiplin . Vidpovidalny vikonovets'in onu işinden mahrum etme hakkı yoktur. Böyle suçluluk anlarında guatr ve baca ihtiyacı bir kaba taş işçisi tarafından değiştirilmelidir. İmkansızlık anında, robotları değiştirin, ancak sabitlendiler ve uygulayıcılar vikonnanny ayından alındı. Kabul emri üzerine çalışan tugayın deposu en az iki osib bulundurmaktan suçludur. Bazı durumlarda, katip kararları için, işin diyakozları, sertleştirilmiş çeviriye ulaşmamışlarsa, ancak hazırlık ve yürütme üzerinde daha sıkı kontrol gerektireceklerse, çalışma izni değil, dergide bu işleri yapma izni verilir.

Virobnichiy yoga infüzyonu içti

insan vücudu üzerinde

Virobnicha, yaygın düşmanca yetkililerden birini içti ve sağlıklı işçilere olumsuz bir infüzyon verdi. Bir dizi teknolojik sürece, sanki diğer virobnicheskih uygulamaları arasında kullanılıyormuş gibi ince öğütülmüş sert konuşma parçacıklarının (testereler) benimsenmesi eşlik ediyor ve yeni, ünlü bir istasyonda aşağı yukarı önemsiz bir saat harcanıyor.

Biberiye ile katı parçacıkları birkaç düzineden bir mikron uçuruma yerleştirmek için yeterli olan bir keski testeresi tarlada halka olarak adlandırılır. Çok sayıda testere ve aerosol görüldü.

İçilen geniş dağılımlı (çalılıkların boyutu 50 mikronun üzerinde), orta dağılımlı (50-10 mikron) ve ince dağılımlı (10 mikrondan az). 0,25 ila 10 mikron büyüklüğünde testere mikroskobik, 0,25 mikrondan küçük - ultramikroskopik olarak kabul edilir. Buharlar ve aerosoller, tekrarlanan suşlar ve sert ve nadir konuşma parçacıkları - dağılmış sistemler (aerosoller) ile çöker. Aerosoller testere (katı parçacıkların boyutu 1 mikrondan büyük), duman (1 mikrondan küçük) ve sise (nadir parçacıkların boyutu 10 mikrondan küçük) uygulanır.

Vіdpovіdno to zagalnopriynyâ ї klasifіkatsії ї her türlü virobnichesky testeresi organik, inorganik ve karışık olarak bölünmüştür. İlk grup, doğal (köy, bavovnyan, lyana, vovnyana) ve parça (plastik, sakız, katran ve іn) pochzhennya testerelerine ayrılmıştır. Başka - metal (zalіznu, çinko, alüminyum ve diğerleri) ve mineral (kuvars, çimento, asbest ve diğerleri) içti.

Testerenin görünümünde, kömür, kuvars ve silikat parçacıklarının intikamını alan taş kömür testeresi ile kimyasal ve diğer çeşitlerde yerleşen testere görülebilir. Testerenin yakіsny deposunun özellikleri, bir kişinin vücudunda o karakterin її vplyu olma olasılığını gösterir. Biçilmiş parçacıkların şekli ve kıvamı, ham maddenin doğasında önemli bir dünya olduğu için önemsiz olabilir.

Böylece, dovgі ve yumuşak kesilmiş parçalar, üst kısımların mukoza zarlarına kolayca yerleşir. vahşi yollar ve kronik tracheite ve bronşite neden olabilir. Bir shkіdlivoї dії'nin adımları, organizmanın doku anavatanlarında її rozchinnostі'da aynı şekilde düştüğünü gördü. Zehirli testerenin çok yönlülüğü, onu rahatsız edici sıçramayı hızlandırmaya zorlayacaktır.

düşmanca infüzyon Bir organizmayı içmek hastalığa neden olabilir. Spesifik (pnömokonyoz, alerjik rahatsızlıklar) ve non-spesifik arasında seçim yapın ( kronik hastalık hazımsızlık organları, göz hastalığı ve shkiri) kesmek.

Spesifik profesyonel pilovyh rahatsızlıkları arasında, pnömokoniyosit - sklerotik gelişimine ve bunlarla ilişkili diğer değişikliklere, legenevy kumaşına dayanan bacak rahatsızlıkları tarafından büyük bir yer işgal edilir.

Diğer pnömokonyozlar arasında en büyük endişe, silikon dioksitin (SiO2) intikamını almak için nefesle solunan testereyi bağlayan silikozdur. Silikoz, giderek daha fazla ilerleyen kronik bir süreçtir ve kural olarak yalnızca durumlarda gelişir, kural olarak, bir çakmaktaşı testere ile önemli bir kafa karışıklığının zihinlerinde bir kaya serpintisi oluşur. Bununla birlikte, son birkaç yılda, bir kibrit içinse, daha hızlı bir haklılık elde etmek mümkündür ve o hastalıktan bunalmıştır. kısa dizeler(2-4 yıl) süreç nihai, nihai aşamaya ulaşır.

Virobnicha içti, üst dyhalny yollarına dökmek zor olabilir. Önemli bir testerenin zihninde yapılan torbalı çalışmanın bir sonucu olarak, burnun mukoza zarının ve farenksin arka duvarının ilerleyici bir incelmesi olduğu tespit edilmiştir. Testerenin daha yüksek konsantrasyonlarında, konkaların, özellikle alt konkaların atrofisinin yanı sıra üst dyhal pasajlarının mukoza zarının kuruluğu ve atrofisi belirtilir. Bu fenomenlerin gelişimi spryaє higroskopikliktir, tesiste sıcaklığın yüksek olduğunu gördü. Mukozal zarın atrofisi, siyahlığı ile testereye derin bir penetrasyon, yani bronşlara ve akciğerlere zarar veren üst dikal kanalların işlevlerini önemli ölçüde bozar.

İçilen Virobnicha cilde nüfuz edebilir ve yağ ve ter damarlarını açabilir. Bazı vipadkalarda ateşleme süreci ortaya çıkabilir. Krom-su birikintisi tuzları, mish'yaku, midi, vapna, soda ve diğer kimyasal konuşmalar deriye enjekte edildiğinde dermatit ve egzama yapma olasılığını içermez.

Diya, konjunktivitin haklılığını haykıran gözleri gördü. Gözün korneasında metal ve tyutyun testere için anestezi kullanılır. Turnerlar için profesyonel anestezinin tecrübe ile büyüdüğü tespit edilmiştir.

Bir yakınlaştırma makinesinin kornasının, diğer metal zihinlerinin ve diğer üçüncü taraf gövdelerin gözüne düşme dürtüsü nedeniyle robotların ölümüne karşı duyarlılığının azalması. Büyük deneyime sahip tornacılar, bazen testere bıçaklarıyla travma nedeniyle çok sayıda keskin boynuz gösterir.

Etkili profilaksi profesyonel biçilmiş rahatsızlıkları aktarın hijyenik olarak standartlaştırılmış, teknolojik olarak gelin, sıhhi ve hijyenik olarak gelin, kendinizi bireysel olarak koruyun ve koruyucu önleyici devreye girin.

Yürütülen yaklaşımın temelinde çatal testere ile mücadele ve hijyenik standardizasyon yer almaktadır. GOST tarafından kurulan Dotrimannya, izin verilen marjinal konsantrasyonlar (GDK) - dış ve hat içi sıhhi muayenenin gerçekleştirildiği saat için ana fayda.

Testere fabrikası üzerindeki sistematik kontrol, sıhhi denetim merkezlerinin laboratuvarları, fabrika sıhhi ve kimyasal laboratuvarları tarafından gerçekleştirilir. İşletmelerin idaresi, yaralı ortağa GDK'yı devretmek için akıllara destek vermekle suçlandı.

Sağlığı iyileştiren girişlerin geliştirilmesi sırasında, ana hijyen ve sorumluluklar teknolojik süreçlere ve kontrole, havalandırmaya, yaşam planlama çözümlerine, çalışanlar için akılcı tıbbi bakıma ve bireysel korumanın sağlanmasına sunulur.

Yöntemler ve sobi zahistu şunları gördü:

Kesintisiz teknolojilerin kapalı bir döngüden uygulanması (kapalı konveyörlerin, boru hatlarının, mahfazaların zaferi);

Otomasyon uzaktan bakım teknolojik süreçler (özellikle vantazhorzvantazhuvalnyh ve paketleme işlemleri sırasında);

Toz ürünlerin yerine briket, macun, süspansiyon, gül;

Taşınma saatinde (duş alma) toz halindeki ürünlerin idrarı;

Katı ateşten gaz benzeri veya elektropidigrіv'a geçiş;

Zastosuvannya zagalno ї ve mіstsevoy ї egzoz havalandırmasıçalışan en önemli şey;

zastosuvannya bireysel faydalar koruma (göz mercekleri, protigazlar, solunum maskeleri, özel giysiler, vzuttya, merhemler).

Sağlık sisteminde, sağlıklı işçiler kampı üzerindeki tıbbi kontrol önemlidir. Şu tarihe kadar geçerli: Kurallara göre obov'yazkovim - önceki (işe girerken) ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılması.

Periyodik muayenelerin ana görevi, hastalığın erken evrelerinin ve pnömokonyozun erken gelişiminin erken teşhisi, mesleki bağlılığın göstergesi ve etkili önleyici ve tedavi edici ziyaretlerin yürütülmesidir.

Organizmanın reaktivitesinin ve testere dişli lezyonlara karşı direncin iyileştirilmesine yönelik profilaktik yaklaşımlar arasında en yüksek verimlilik sağlanır:

Galmuik sklerotik bir süreç olan UV-önem;

Luzhnі іngalіatsії, scho priyat sanatsії üst dikhalnyh slyakhіv;

jimnastik, dış nefesin işlevini geliştiren;

Metionin ve vitamin takviyesi ile diyet.

Aslına bakarsanız personel yönetim servisinde memur mu yoksa memur mu diye sormanız lazım, varsa eğer varsa, varsa bir iş adayı değildir.

"Çalışmaya kabul nedir?", "Şarap nasıl verilir?", "Uygulayıcı işe kabulleri bilir ve eğer?" Gibi yiyecekler s'yasovuvati yapmaya başladıktan sonra ve genellikle şirketin toprak sahipleri ne tür bir kabul için farklı seçenekler sunar.

Birisi "çalışma izni" kavramını, iş sözleşmesinin çalışma saati olarak belirlediği tarihle karıştırıyor. Eğer öyleyse birkaç durumda bu şekilde yapılabilir ama sadece iş amirinin işçisi ile işe başladığı ilk güne kadar iş sözleşmesi imzalanırsa ve ilk gün değil üç iş gününden sonra st karşılığında robot satıcısına verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i ve tarihten önce zavzhda, en azından önceden. İşin ilk gününde bir uygulayıcı tarafından bir iş sözleşmesi imzalanabiliyorsa (bugün Rus şirketlerinde en yaygın uygulama), o zaman kabul tarihinin iş sözleşmesinde belirlenmiş olması da atanır, artık mümkün değildir. Bu ve vzagali, iki şeyi dolandırmanız ve anlamanız tavsiye edilmez, buna başka bir durumda robot satıcısı, uygulayıcı işi iş sözleşmesi açısından görmediği için sonbaharda kendisini sağır bir kutuya soktu.

İşçi fiilen vikonuvati'ye başlamışsa, işçinin çalışmasına izin verilip verilmediği kimin umurunda ekici ayakkabıları. Ve yine de, kabul anında, katip karneyi ödemek ve bunun için ödeme yapmakla suçluyuz. mesai saati. Ve neden bu kadar çok robot uzmanı çekinmekte bu kadar haklı? Kesinlikle söyleyebilirim, hayır. Size sadece bir örnek vereceğim. Bir işe kabul ile ilgili tüm belgeler işin ilk gününde düzenlendiği için, imzalamadan önce işi veren iş sözleşmesiİmzanın altında yerel düzenlemeler bulunan uygulayıcıyı tanıyabilir misiniz? Bu nedenle, robotun arkasında (işe alınacağım ilk gün), uygulayıcıyı yerel eylemlerle tanımak için, sonra bir iş sözleşmesi imzalayacağız, ardından ona uygulamayı koruması talimatını vereceğiz ve ardından uygulayıcı, nazik mozhe rozpochati robotu iş yerine gerçekten güvenecek. 1. gün, çalışma saatinin karnesindeki çalışanın "I" işareti vardır ve maliyeti 8 yıldır. Yani, zaman çizelgeleri mantığının ötesine geçerek, robot satıcısının yerel düzenlemelerin zaten farkında olduğu ve toleransa saygı duyduğu, örneğin bir saatlik zaman çizelgesini almış ve bunun için ödeme yapmaya hazır olduğu anlaşılıyor. Adzhe yakbi robotodavets, saati haklı olarak dikkate alarak, eğer işçi robotu gerçekten tanıyorsa, böyle bir belgeleme ve personel prosedürleri için, ilk gündeki çalışma sayfası bir yıldan daha azına mal olabilir, 8'den düşük olabilir mi? Tse mova ile ilgili eksen. Robot satıcısının kendisinin sık sık bir "hoşgörü" anlayışını kelimelerle dile getirmesi ve karnesine atanmasını pekiştirmesi.

"Ve bu konular için kritik olarak önemli olan nedir?" - size sorun. Pekala, kabul ve kabul, bunun ne olduğunu, sorunun ne olduğunu açıkça tanımlayamıyoruz, bu bir müstehcen, iyi anlayan tek kişi biziz. Bir eksen i nі. anlamıyorsun І sorun є.

1 Eylül 2014 itibariyle, İş Kanunu'nda bir dizi madde revize edildi, örneğin, işçinin işe erişiminin bir işçi tarafından verildiği veya bir kişinin kendisi tarafından yükseltildiğine dair yeni bir formül eklenen 16 ve 1 Eylül 2015'ten itibaren Rusya Federasyonu İdare Hukuku Kanunu'nda bir kişi tarafından onaylandı. Yıkım için yeni bir destek verildi. 5.27 sayfa 2, robot tedarikçisi tarafından güvenilmediği için özel olarak işe kabul hakkında, aynı zamanda robot tedarikçisi iş koçanı vodnosin gerçeğini verdi. Eğer öyleyse, böyle bir idari suç için, idari para cezası yalnızca arazi sahibine, yani başvuru sahibine bir iş için izin veren kişiye, genel olarak yükseltilmeden aktarıldı. Ve İş Kanunu'nda, bir robot tedarikçisinin yetkisiz erişime izin veren böyle bir uygulayıcıdan maddi kazanç toplama hakkı aktarılmaktadır.

Ve aynı zamanda, yalnızca tarafından benimsenen değişikliklerden bahsediyoruz. iş kodu ve Rusya Federasyonu İdari Görev Yasası dinlenme nehri. Ve qi vimogi neye dayanıyor? Robot satıcısının başka önemli bir zararı olamaz mı? Beslenme, son 5 yılda işçiler arasında yeni bir gemi yapımı ve navit іspecklіyna uygulamasının ve bir robotistin son 5 yılda ortaya çıktığı gerçeğine dayanmaktadır. İşçilerin ödemesi hangi noktada işe yaradı? Adli uygulama ve teftiş uygulamasının birinci ekseni, mevzuat normlarına uyum sağlayanlarda olmuştur.

Sırada ne var? Kısa ve öz yapalım:

Birincisi: dış görünüm robot uzmanının, başvuranların çalışmalarına erişim elde etmek için şirketin ev sahiplerini (veya bir arazi sahibini) BELGESEL OLARAK yükseltmesi gerekir. Tse bir görev, görev, yerel eylem ve diğerleri olarak ezilebilir.

Bir diğeri: İşe erişiminizin olduğunu açıkça belirtmeniz gerekir (yasa koyucu böyle bir "izne" sahip olanlar hakkında bilgi sahibi olmayabilir. Yalnızca birkaç prosedür, birkaç kabul gerektirir: işin korunmasına ilişkin brifingler vermek, bir iş sözleşmesi imzalamak, bir iş için sipariş vermek, bir iş sözleşmesinin feshi), ayrıca reçete (örneğin, yerelde).

Üçüncüsü: ancak çalışanlara, ne tür bir kabulü, ne tür bir belgenin düzenlendiğini ve kimin çalışmasına izin verilmesi gerektiğini açıkça doğrulamak için teftiş yeniden doğrulamasını geçme saatine hazırlanıyoruz.

Her şeyden önce, bir kerede yazacaklarımın, 2014'ün 1. gününden itibaren küçük birikimlerimiz olduğunu unutmayın.