Astları nasıl dinleyip saygı duyacağız?

iyi

Vidminno

Hepimiz işyerinde vazgeçilmez olarak değer verilmek ve saygı duyulmak isteriz.

Ama para vermenize gerek yok, para kazanmanız gerekiyor.

Taş ocağınızda ne kadar süredir (veya yakın zamanda) çalışıyor olursanız olun, robota yaptığınız katkının değerini anlayabilmek için ne kazanabilirsiniz? Bu güveni hak etmenin en iyi yolu nedir?Çavuşuna şunu sormayı teklif ediyor: "Neyi öğrenmem gerekiyor ve en iyi değeri nasıl kazanabilirim?"

O zaman kazansanız bile hızlı bir şekilde tamamlamalar elde ettiğinizi göstermek için sahip olduğunuz her şeyi kazanmanız gerekir.

“Sizi düşünürsek, kolayca başlayacaksınız, bu da krediniz için büyük bir artı olabilir.” Hill, uzun süredir bu pozisyonda çalışıyorsanız rolünüzü ve temel sorumluluklarınızı düzenli olarak gözden geçirmeniz gerektiğini söylüyor."Amacınız patronunuzla "aynı sayfada" kalmak, böylece zamanınızı nereye odaklamanız gerektiğini ve saygı duymanız gerektiğini bilirsiniz" diyor. Oturun Değerli olabilmek ve güvenilir bir eşe sahip olabilmek için kimin kim olduğunu anlamak gerekir.

en kısa yöntem

Watkins gibi seramiklerle bağları destekleyin. “Tarzınızı yeniye uyarlama sorumluluğu size düşüyor.” Yöneticinize hangi tür iletişimin en önemli olduğunu sorun.

Başkalarıyla seks yapın

Sıkıntıyı belirleyin (her gün ve gece)

Hill, "Seramikle bir çatışma olmadığı sürece para kazanamazsınız" diyor.

- Bos "Dağın arkasında ne yapıyorsun" diye şarkı söyleyebilir ama aynı zamanda "kralın çıplak olup olmadığını" da bilmem gerekir. Örneğin, ekibinizin patronun onayladığı zamanda projeye müdahale etmeyeceğine karar verdiyseniz, bunu ona özel bir şekilde ve kibar bir şekilde anlatın.

Herkes için yöneticiyi suçlamayın; bu sadakatsizlik gibi görünebilir.

Hill, karşılıklı ilişkinizi bir ortaklık olarak görmek istiyor.

Hill, "Size saygı duyulmaması artık kabul edilemez" diyor.

“Haklarınızın farklı olduğunu ve bakanınızın size insan olarak saygı duymadığını mı düşünüyorsunuz?” bu, personel dairesine iletilmesi gereken bir sorundur.

Son gelişmeler üzerinde çalışmak yeterli değil, defol buradan.

• Patronun sizinle aynı fikirde olmaması ve evlilik nedeniyle değil, "neyle uğraşmanız gerektiğini anlamadığı için" şüpheleri olması mümkündür.
• Bu durumda yaptığınız işin özelliklerini ve buna bağlı ekipmanları belirlemek için “patronunuza öğretmek” ve “tüm kartlarınızı onun önünde açmak” size düşüyor.
• “Patronun düşünceleri okuyamıyor. İlişkinizin karşılıklı olmasından dolayı gerçekten kırgınsınız, Şef Watkins'le çalışın."Durumu, yumruğunuzu masaya vuracağınız ve daha fazla cesarete ihtiyaç duyacağınız bir noktaya gelmesin diye başlatmak istemezsiniz."

Eğer değerli olduğunuzun farkında değilseniz, bunun nedenini kendinize sormalısınız.

• “Kendinize sorun: neden iyi yapıyorum?
• Belki ormanda takılmalıyım?
• Neden gerekli sınırları koydum?

Her şey senden başlar."

Bellek ilkeleri Ne yapalım:Çalışma ve tükürme tarzınızı çömlekçiliğinizin tarzına uyarlayın.

Vitna'nın ilk önceliği görevlerinden kimin sorumlu olduğunu açıkça iletmekti.

İlk iş gününde Lucy, işinin ve faaliyetlerinin altı ana noktasını açıklayan ve hemen tamamlanan uzun bir liste gördü.

“Bu not benim değerli emrimdi ve Lucy'den bunu Vetny gibi “altı puan” formatında güncellemesi için yardımımı istiyordum.

Lucy ayrıca Vetnya ve ekip üyeleriyle de bir toplantı yaptı. Vaughn, "Amaç, bütçe ile sonuçlar arasındaki karışıklığı önlemek için cildimizin hangi alanı temsil ettiğini tartışmaktı" diyor. Vietnam'ın bir diğer önceliği de, çok az deneyime sahip olduğu büyüklükle bağlantı da dahil olmak üzere, öncelikli alanlarda hızlı bir şekilde "yükseklik kazanmak"tı.

Öğrenilecek bir şey vardı ve bilgiyi ne kadar çabuk biriktirdiğini göstermek istiyordu.

Vaughn, topluluktan gelen iletişimlerle ilgili çevrimiçi bir dergiye abone oldu, konuyla ilgili hükümet belgelerini indirdi ve ayrıca halkla ilişkilerle ilgilenen diğer şirketlerin PR stratejilerini dikkatle inceledi. “Planım ne olursa olsun Lucy'ye yiyecek vermemekti.- Yeni bilgilerimi ortaya koydum: Geldikten birkaç yıl sonra bir basın bülteni hazırladım ve bunu genel müdüre sundum.

hazır plan ilk aylarının büyüklüğüyle bağlantılı olarak.” Vitnya'nın planında bir nokta daha vardı; Lucy'yle en iyi nasıl başa çıkılacağı.

Vaughn, Lucy'ye kendisine en uygun şarkı söyleme tarzını ve Vitnya'nın çalışmaları hakkında bilmek istediği bilgileri sordu.

Alkol sektöründe proje yöneticisi olan Karen Schneider, para kazanmanın daha fazla yolunu bularak her zaman patronunun saygısını kazandığını söylüyor.

"Benim işim, ihtiyaç duyulan tüm işlerden önce patronumun hayatını akıllıca kolaylaştırmak ve aynı zamanda mümkün olduğunca stresi oradan almak."

Geçen hafta Karen'in patronu Susan köpeklerin özel ihtiyaçlarıyla vakit geçirdi.

Karen bundan sonra Susan'ın çözmesine yardımcı olabileceği herhangi bir sorun olursa çömleklerin doldurulacağını ve böylece artık sigortalanabileceğini biliyordu.

Patronun bunun böyle olduğunu söylediğini sık sık duyardım.

“Ve o kadar da yakın olmadığı için, yardım amaçlı bagajımın orada olduğu gibi çok değerli olduğunu biliyorum. "Susan bana çok şey öğretebileceğini, benim de çok şey öğrenmek istediğimi biliyordu." Ayrıca Karen aktif olarak Susan'ın sırasını arıyordu. Vaughn, "Yeni ayın ilk iki veya üç yılında bu tür cilt alaycılığı hakkında sorular sordum ve zamanla ayda bir buluşmaya başladık" diye açıklıyor."Başarım benim ellerimde ve Susan'ın tutkumla örtüştüğünü ve bana daha da çok saygı duyduğunu fark ettim."

Görünüşe göre Susan, Karen'a organizasyonun projedeki çalışmasıyla ilgili yapıcı eleştirilerde bulundu.

• Görünüşe göre "Gelecekteki güzellik işimin potansiyelini artırmama izin veren pek çok iyilik vardı".

Karen, Susan'a aşıktı ve onun fikrini yaklaşan projeye dahil etmek istiyordu.

1 -1

"Eleştiriyi övgüyle aynı hassasiyetle kabul etmek önemli ve aynı şekilde Susan'ın tarafında da itibar kazandım." Karen, Susan'ın kendisine belirli projeler üzerinde çalıştığı için sık sık özel övgüler yağdırdığını ve bir keresinde ona özel bir proje için hediye verdiğini anlatıyor. robota

.

• “Tüm organizasyon boyunca bana borazanlık yapanlar değil ama yeteneklerimin tanınması benim için yeterli değil
• büyük önem
• ", - orada gibi görünüyor.
• Molodiy Kolektiv, Pratik olarak, akranlar disliyni, itaatkar, Bisye-Etiki'nin ibadetleri üzerindedir (hemen yürüyün, bir kerede bire bir geçin ve MISTSI'de sonuç aptalcadır)
• Personel alımına ilişkin tipik ilkel şemalar: nerede doğdular?
• bunu nerden çıkardın?

de pratsyuvav? Her şey!"Sadık" - doğruluk, kanun, hükümet vb. dahil olmak üzere herhangi bir kişiye veya herhangi bir şeye karşı doğruluk anlamına gelir. Çalışanların sadakatinden kazanılacak çok şey vardır: şirketin başarısı ve refahı, iş dünyasındaki liderlik pozisyonları, şirkete karşı iyi niyet, bu da personel istikrarına yansır. Şarkı söyleme dünyasına da aynı yaklaşım olacak. Maneviyatın olduğu her yerde kültür de vardır.

• Askeri personelin yüksek sadakatinin yüksek maaşlarla sağlanabileceğini belirtmek önemlidir.
• Günün sonuna kadar yüksek maaş, profesyonel bir çalışanı işletmede çalışmaktan alıkoyar, ancak bu uzun süreli değildir, çünkü işletmede yönetimin profesyonel çalışanlara olan sadakati düşüktür.
• İş hayatında sadakat karşılıklıdır.
• Aylık gelgitler, uykulu karanlıklar ve gelgitler gibi astroloji kanunları da insanların hayatında önemli bir rol oynamaktadır. manyetik fırtınalar vesaire.

Ve eğer psikolojik kültürü bir rehber olarak alırsak, o zaman din ve felsefenin "altın kuralını" doğrular: başkalarının sizden önce nasıl yer almasını istiyorsanız, kendinizi de başkalarının önüne öyle koyun. Peki, etrafınızdakilerin önünde gördüğünüzü, kendi önünüze çıkarın. İnsanların Canlılığını ve Dayanıklılığını Fizyolojik Öneme Göre Niteleştiren Nedir? Karakteristik işaretlere (davranış, konuşmanın yüksekliği, sabır, mizaç ve diğer mizaç göstergeleri) göre mizacı ayırt etmeyi öğrenebilir veya testi bir fakhivtsa'nın mizacına emanet edebilirsiniz. Yüzde yüz "kendime" "Her şeye iyi değer veriyorum", kime göre en azından "hiçbir şeye değer vermiyorum" ve en kötü ihtimalle canım istediğinde (sessizce "kendime") sevineceğim. ortaya çıkarılabilecek tutarsızlık noktası İnsanların bu önemli nitelikleri nesnellik, yeterlilik, rasyonalizm, pragmatizm vb.'dir.

Kerivnik eleştiride, cezalandırmada olabildiğince adil olmalı ve arzuyu da unutmamalı (!).

İnsan psikolojisine, insan damarlarının psikolojisine dair bu bilgiden almak/derlemek önemli olan nedir? Kimin asabi, iyimser, soğukkanlı, kimin melankolik olduğunu anlamak için mizaçlı insanları ayırt etmek önemlidir.
Mizaç (cinsellikle karıştırılmamalıdır!) Güçtür
sinir sistemi
Sayısal değerler arasında benlik saygısı ve en önemlileri, hayatın soyut kalitesinden bahsederken ön sıralarda yer alıyor.
Eğer işyerinizde saygı görüyorsanız, galip gelme ve bunu gerçekleştirme hakkına sahipsiniz.

Fikriniz günlük sıralamayla desteklenmiyorsa, o zaman hiçbir anlamı yoktur... Her şeyden önce, size saygı duyulmasını sağlayacak bir şeyler yapın.

Bu da her saat başı rapor alan bir robot ama inanın bana, hepsi bu!

Ve ciltte yapabileceğiniz olanlar

Ama saygı duyuyoruz ve seviyoruz.

kendime saygı duymuyorum

Başkaları tarafından beğenilmedi.

Bu nedenle, saygı görmek istiyorsanız ve düşünceleriniz başkaları için önemliyse, öncelikle başkalarına saygı göstermeyi öğrenin.

Günden güne bildiğimiz ve anladığımız gibi bu davranışı çoğu zaman insanlara kopyalarız.

Fethetmek istediğiniz insanları dinlemeye, neşe vermeye, sempati göstermeye hazır olun.

Düşüncelerinin sizin için önemli olduğunu onlara bildirin.

4. İkiyüzlülükten kurtulun! İki kişilik olmayın. Herkesle yaşarsanız, insanlara yalnızca kötü kokuyu isteyenlere söylerseniz güven kazanmanız pek mümkün değildir.

Arkadaşlarınızdan herhangi birinin herhangi bir sorunu varsa açık yürekli olun ve bunları açıkça çözmeye çalışın, çatışan tarafları Rozmov'un ön saflarına getirin.

İyi bir karakterin çok yönlülüğüne dikkat etmek zorunludur, bu da onları sizin için büyütür.

5. Kendinizi geliştirin

Kendinizi çeşitli şekillerde geliştirin (okuyun, kurslara katılın, seminerler, eğitimler alın).

Bu nokta ilk bakışta size çok önemli gelmeyebilir ama aslında insanlar her zaman öncelik verir ve önem verir.

özel insanlara

Böylece gelecekte güç sağlayabilir ve onu yeni bir kaynakla kapatabilirsiniz.

6. Lider olun

Konuşma saatinden önce çalışmanın konusuna dokunmayı bitirin.

Örneğin, fiyatı artırırsanız geçmişten gelen, kültüre değer verenlerden bahsedin, ardından yakın zamanda ziyaret ettiğiniz yerel sergiden bahsedin.

"Önemli olmanın" gizemini unutmak en iyisi olsa da, eğer iyi konuşuyorsanız ve açık fikirliyseniz, bilmediğiniz şeyler hakkında konuşmanıza gerek yoktur.

10. Zayıf yönlerinizi göstermeyin

Bilardoyu kötü oynuyorsanız çağrıyı kabul etmenize gerek yoktur.

Sadece kötü oynadığını söyle.

Şimdi başarılarınız hakkında konuşun: Memnuniyetiniz nedeniyle onlarla örneğin futbol veya basketbol oynayacağınızı söyleyin.

Çatışma zamanlarında

Bu tür durumlara karşı dikkat çekmeyin ve tetikte olun, asla konsantrasyonunuzu kaybetmeyin: gözlerinizi açık tutun ve doğrudan rakiplerinize bakın, gözünüzü kırpmayın.

• Sorunu kim yaşıyorsa, onun ihtiyaçlarına nasıl saygı duyduğunuzu açıkça, vurgulayarak ve sakin bir şekilde anlatın. Elinizin derisi önemlidir ve eğer parmağınızla işaret ederseniz, parmaklarınızın derisinin onları astarın üzerine atabileceği şekilde çalışın.
• Durumu benzer şekilde ele alan kişi, birbiriyle doğrudan ilişkisi olan kişilere göre çok daha fazla ek bilgi kazanacaktır. Ancak zamanı geldiğinde gaddarlığınızı gösterme cazibesine kapılmayacaksınız.

Ancak her şeyin yüzünüze yazıldığı böyle anlarda, hareketsiz oturun ve sakinleşmeye çalışın.

İdeal olarak bir robot bize memnuniyet getirebilir.

Gerçek elbette erizipelleri paramparça eder. Yaptığınız aktivite türünden yorulursanız, otomatik olarak insanların kar fırtınalarından hoşlanacağı daha az dost canlısı bir auraya sahip olursunuz.

İYİ!

Enerjiniz ve odağınızla herkesi şarj edin ve bulaştırın, uzun vadeli planlar yapın. Yavaş yavaş iyileşİşe almak patronunuzun saygısını kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Garniy uzmanı

Her şeyden önce daha fazla gelişmedeki sorunlar.

Dünya hızla değişiyor ve şöhretinin, uzak bir köşeye giden yolların üzerinde duruyor.

İleri düzey eğitim kurslarına katılın, becerileriniz üzerinde çalışın ve yeni fikirler tanıtın.

Başkalarının başarılarına sevinin Ne kadar yıkıcı görünürse görünsün, sizi başarıya götürmez.

Olmayanların sevinmesi, ortaya çıkan özelliğin önemli bir göstergesidir.

Bir meslektaşınızı projenin başarısından dolayı övmek için onu konferansta dikkat çekici bir konuşmayla selamlayın.

Bu, takımda kendinize saygı duymanıza yardımcı olacaktır.

Eleştirileri uygun şekilde ele alın

• Artık birinin yaptığı değişiklikleri kabul etmek kabul edilemez, aksi takdirde bunlar olmadan tam ölçekli gelişim mümkün değildir. Gelecekte hata yapmaktan kaçınmak için hatalarınızı nasıl belirtebilir, onlara nasıl saygı gösterebilirsiniz?
• Güle güle! Hiçbir sebep yokken kavga etmeye başlamayın; yalnızca çalışmanızın raporlama analizi için anlaşın.

Aptallığınızı göstermeyin

1. Bu duyguyu göstermek için acele etmeyin.

Bu, bir an için durumun kontrolünü kaybettiğinizi gösterir.

2. Konuşmanın arkasında içmeden deneyimi iyileştirmeye çalışın.

İktidardakilerin saygısı, ekibinizin saygısını kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Gerçek elbette erizipelleri paramparça eder.Ülkede tanınan ve meslektaşları nezdinde otorite haline gelen bir uzman imajını yaratmak için yalnızca sağdakilerle konuşun.

3. Gönderme

Özellikle de harika takımda yeni olduğunuz için.




4. Yakında size yeni bir şeyler öğretmek isteyen bir grup insan bulacaksınız.

Bunun nedeni uzun süreli depolama riskinden kaynaklanmaktadır.

5. Patronunuzun kim olduğu açık: İnsanları belirlemek adına onları çok seçici bir şekilde işe alın.
   • Herkesi aynı anda memnun etmeye çalışmayın
   • Öncelikle bu mümkün değil; her insanın kendine has ideal özellikleri vardır ve herkesi memnun edemezsiniz.

   Golovne, böylece kaba insanlarınız özgünlüğünüzü bilsin ve hafızanıza değer versin.

6. Sevmeye gerek yok, saygı yeter.

Fayansları unutun

Basit bir kural: Hiçbir eşyayı toplayıp ofise dağıtmayın. Elbette meslektaşlarınızla iletişim kurmak için yeni şeyler arıyorsunuz ve er ya da geç itibarınız zarar görecek.

7. Aynı kişiler “geri dönüşten” endişe duyuyorlar: hakkınızda dedikodu yaptıklarında tepki vermemeye ve bu tür müstehcen adalete girişenleri hazırlamamaya dikkat edin.

Peki, gittiğinde senin hakkında konuşacağız.




8. Ancak tabakları unutursanız iş yerinde önemli bir kişi olabilirsiniz.

Yaşayan topluluğun kaderini alın

9. Zaman zaman hayattaki herhangi bir takımın kurumsal partileri olur, bir grup insan arasında dostane mesajlar alışverişi yapmak için çağrılar yapılır.

ÖNEMLİ!

Basit bir kural: Hiçbir eşyayı toplayıp ofise dağıtmayın.İstediğiniz zaman ziyaretlere dikkat edin: Gizli deneyimler ve talihsizlikler inanılmaz derecede yakın, gayri resmi atmosfer açılıyor ve insanlara farklı bir ışık gösteriyor. Dalgıç olİçkinizi asla israf etmeyin: Hasta olanların hayatlarına dikkat edin, ruh halindeki ve görünümdeki değişikliklere dikkat edin.

10. Bu bilgi koleksiyonu gereklidir.

Sorunlarınız meslektaşlarınızın hatası değildir; aynı yerde çıkan çığlıklar ve skandallar en iyi çözüm değildir.

Huzurlu bir şekilde yemeğinizin tadını çıkarın.

Aksi takdirde azarlamak zorunda kalacaksınız: “Takım neden bana saygı duymuyor?




Raju, yeni bir ekibin nasıl kurulacağını anlatan bu videoya hayran kalacak:

Meslektaşlarınız için otorite olmanın kalan 10 yolu

Yanlışlığınızı ancak büyüdüğünüze ve affedilme hakkına sahip olduğunuza dair çok güçlü bir duyguya sahipseniz fark edebilirsiniz. Hatalar hızla silinir ve bunlar ileriye doğru çöktüğünüz anlamına gelir. Takımı hayal kırıklığına mı uğrattın?

Yeni bilgi ve kanıtlarla sarsılın ve daha da çökün.

İnsanların sana nasıl saygı duymasını istediğimi anlatan bir video paylaşabilirim:

Bu rütbeyle takımda liderliğe ulaşmak mümkün farklı şekillerde.

Bu nedenle elbette zusil'i ihbar etmem gerekiyor.

Ama mümkün olan hiçbir şey yok.

İnsanlar genellikle kariyerleri hakkında böyle konuşurlar.

Bizim için bir robot buna değer.

Kariyeriniz için çok fazla para öderseniz, onu bir kez harcarsınız.

Tıpkı damarlarda olduğu gibi, kendinizi kaybetmeniz ve bireyselliğinizi kaybetmemeniz gerekiyor.

İşvereniniz varlığınızı takdir edebilir ve kendiniz istediğiniz için başkası için çalıştığınızı anlayabilir.

İşin ne kadar iyi olduğu önemli değil, her zaman çalıştığınız ve hafta sonları çalıştığınız için, bunu hafife almaya başlamak için henüz çok erken.

Bu büyük bir enerji tasarrufudur ancak robotun sınırlarının dışındaysanız sürekli korku içinde kalamazsınız.

Çabalarınız doğal olarak kabul edilecek ve gücünüzün yanı sıra işiniz de artık zarar görmeyecek.

Kendinizi daha az kirletin.

O yüzden endişelenmeyi bırakın.

Dostum, insanların herhangi bir konuda olması gerektiği gibi konuşmasını engelle.

Bazen çalışmana izin vermek isterler, bazen de seninle konuşmak isterler.

Önemli gününüzde patronunuz sizden öğle yemeği istediğinde veya size engellerinden bahsetmeye başladığında nazik olun.

Başka seçeneğin yok - gül.

Bunu bir yatırım olarak düşünün.

Lütfen böyle olmayın.

Sadece merhaba demek için ofise uğramayın. Uzanmış bir el ile üstlerinizi zafere taşıyın. Yalamazsınız ve mekanın sıcaklığından bahsetmezsiniz.

Sadece oyunu oynuyorsun.

Mantıksız bir şekilde değil: İş düzensizliği boşuna denmiyor, boş durmayanlardan bahsetmek lazım.

Yanmış çikolataların bugünkü gibi masanın üzerinde durmasına gerek yok.

Etrafınızdaki boşluğa yemin ediyorsanız, keruvati aklında olmayanlar hakkında konuşmayın.

İşe sarhoş gelmeyin

Neden bir şirket partisinde sarhoş olmak isteyesin ki?

Bu konuda endişelenmeyin.